岗位聘用合同【推荐5篇】

岗位聘用合同【推荐5篇】拟制合同需要注意哪些方面？随着人们的法律意识不断增强，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，我们根据您的指导为您搜集分享的“岗位聘用合同【推荐5篇】”，通过参考下载这一页您能够获取一些有用的知识！岗位聘用合同篇【第一篇】甲方招(聘)用乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《_____市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：______。固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为______;部门为公司开发部;职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成。2、其中岗位工资______元/月;绩效考核工资______元/月;项目提成______%。(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之______。(三)甲方每月定期支付乙方工资______元;甲方的工资发放日为每月____日。(四)周______至周______甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。(七)乙方因公司任务出差离开______市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币______元/日。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作______个半小时，每周工作______天;具体工作时间由甲方统一安排。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。1、甲方保证乙方每周至少休息______天;2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律(一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。(二)非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天______小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。(三)未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过______天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。(四)乙方上班每周迟到或早退______次，按照休假______天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前______天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前______个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十)解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在______天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。(二)双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金：一方违约，应支付违约金人民币______万元;2、赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三)违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向______劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项(一)本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。(二)乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即________年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。甲方(盖章)：法定代表人(签字)：联系电话：签署时间：________年____月____日乙方(签字)：身份证号码：联系电话：签署时间：________年____月____日岗位聘用合同篇【第二篇】管理岗位聘用合同是指在就职前，在公司管理岗位上任职的员工和公司之间签订的一份具有法律效力的文件。通过签订管理岗位聘用合同，双方可以明确双方权利和义务，并规定相关职责、薪资、奖金等方面的具体内容，为公司和员工的合法权益提供保障。一、聘用的条件管理岗位聘用合同首要说明的是岗位聘用的条件。一份好的管理岗位聘用合同应当明确规定双方之间关系的类型、工作职责、工作地点、工作时间、休假时间、工作目标、职务等级、薪资待遇、保险和福利待遇等方面的详细内容。同时，还要规定员工遵守公司的职业道德、保守公司商业机密等方面的相关要求，对公司的经营利益和声誉构成保护。二、工作内容和职责对于管理岗位来说，工作职责非常重要。一个好的管理岗位聘用合同应该清楚明确地描述工作范围，并确保这些职责不会随着时间而增加和变更。在职用合同中，工作职责的具体描述需要准确、清晰、详细、权威、互动性强，对于日常工作的执行应该给予充分的区分和说明。同时，还需要明确职责的优先顺序和紧急情况下的处理方式。三、工作质量和业绩管理岗位聘用合同中应当规定工作绩效标准。企业越来越注重绩效考核，根据员工的实际工作业绩，进行全面考核，评估其对公司业务和发展有的贡献。一个好的管理岗位聘用合同，应当列出明确的绩效工作制定方案，包括绩效目标、指标、考核标准、工作流程、时间节点等，只有明确了工作绩效标准，才能衡量员工对企业的贡献程度。四、保障薪资和福利待遇管理岗位聘用合同不仅需要明确工作职责和工作绩效标准，还需要确保薪资和福利待遇得到保障。聘用合同中应该详细说明员工的薪资水平，包括基本工资、奖金、绩效工资、职务补贴、住房补贴、交通补贴等。同时，应当说明福利待遇，如医疗保险、养老金、健康保险等。五、劳动保护和权益保障企业需要合法合规经营，在保护自身经济利益的同时，也需要尊重和保障员工合法权益。管理岗位聘用合同也应该规定员工的劳动保护和权益保障问题。如员工的劳动时间安排、工作强度、照顾孕期女员工、丧假、婚假等方面的详细规定，保障员工利益，让员工感受到企业的关爱和温暖。六、双方的解释权管理岗位聘用合同一般是由企业人力资源部和招聘部门负责制订，员工在签订合同时应该仔细审查，确保自己的合法权益得到保障。签订管理岗位聘用合同后，应当详细了解合同中所规定的内容，以保证合同得到有效执行。同时，如果双方在与合同条款解释、内容执行等方面存在疑问和争议时，聘用合同应当明确解释双方的权利和义务，并可以通过法律途径来解决纠纷问题。综上所述，管理岗位聘用合同是企业管理制度和人力资源管理制度的重要组成部分。一个好的管理岗位聘用合同可以保障企业经济利益、员工权益，促进双方合作共赢，是企业与员工之间建立良好关系的重要法律文件。岗位聘用合同篇【第三篇】甲方(用人单位)单位名称:企业性质:单位地址：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：丙方(项目组或部门)项目(或部门)名称：项目(或部门)负责人：甲、乙、丙三方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》和《__研究所项目聘用制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作，承担丙方负责的项目任务，并由丙方具体领导。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限：自年月日起;至年月日止;其中：年月日至年月日为试用期。三、乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘用合同后,应将所有实验记录本、及数据交丙方归档。3.乙方离开聘用单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4.其他约定：五、劳动保护和工作条件甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、人事关系管理1.乙方不纳入甲方事业编制内。2.乙方受聘期间，，受聘期间不购买社保，以及不享受交通、通信、出差等津费报销补贴。七、工作报酬和保险福利待遇1.乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。薪酬的具体约定有：2.乙方薪酬和所有的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。3.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。八、合同的变更、终止和解除1.项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一