社会资本视角下的联盟网络中知识共享研究

东北财经大学硕士学位论文社会资本视角下的联盟网络中知识共享研究姓名：刘秀芝申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：金延平20071201社会资本视角下的联盟网络中知识共享研究作者：刘秀芝学位授予单位：东北财经大学相似文献(10条)1.期刊论文吴翠花.王三义.刘新梅.万威武.WUCui-hua.WANGSan-yi.LIUXin-mei.WANWei-wu联盟网络社会资本对知识转移影响路径研究-科学学研究2008,26(5)本文考察了联盟网络企业中的社会资本关系维度,分析了企业间社会资本关系与知识转移之间的关系以及影响路径,采用问卷调查方法对200家联盟网络企业知识转移状况进行问卷调查,运用所获有效数据验证它们之间的关系.实证结果显示,企业间社会资本关系与知识转移之间存在正相关关系,并且通过知识转移机会、动机、能力的中介效应影响知识转移的效果.2.期刊论文孟琦联盟网络竞争优势创造的二维分析-商场现代化2007,(1)本文通过对战略联盟以及竞争优势相关理论研究的总结,基于价值网思想,依托于企业资源、能力理论和社会资本理论,构建联盟网络竞争优势创造理论模型,从联盟关系和联盟网络关系两个维度对战略联盟竞争优势创造进行分析.3.期刊论文焦俊.李垣.JIAOJun.LIYuan基于联盟网络的企业知识获得和技术创新-研究与发展管理2008,20(1)基于组织学习和网络理论,本文认为企业间的联盟网络是组织学习和知识获得的有效途径.网络的结构、企业在网络中的地位、企业间的关系属性以及吸收能力是影响知识获得的关键因素.联盟网络及其社会资本是企业广泛接近最新知识和技术的路径;内部吸收能力是企业有效获得知识,并将其与企业内部知识进行整合,高效地创造新知识和新技术的重要保障.4.期刊论文焦俊.李垣.杨建君.JiaoJun.LiYuan.YangJianJun基于内部能力、联盟网络的组织学习和技术创新-科学管理研究2008,26(3)基于组织学习和社会资本理论,由于一个行业知识基础的复杂性、宽泛性和专业技术的分散性,创新更多地是在学习网络中产生.企业间合作的大规模性反映了一个基本的、普遍的对接近知识的关注.提出了通过联盟网络实现组织学习的观点,并研究外部网络、内部能力、技术创新和组织柔性之间的关系.5.期刊论文叶昕.丁烈云论社会网络结构理论对战略技术联盟的影响-外国经济与管理2004,26(10)战略技术联盟网络是社会网络的一种,可以用社会网络结构理论来解释其结构特征.本文介绍了社会资本、结构洞及小世界三种社会网络结构理论,还介绍了表征社会网络特征的几个参数,最后在此基础上分析了在不同社会结构理论下战略技术联盟网络应有的结构特征和结构模型.6.学位论文王辉跨国公司技术联盟管理研究2004该文尝试着从技术创新的角度对跨国公司技术联盟产生的创新效应及其管理进行研究.该文认为跨国公司进行技术联盟能更有效地实现其技术创新的目标,因为技术联盟能为跨国公司建立起外部的联系,使跨国公司的创新系统更加开放化,从而为跨国公司技术创新带来外部规模经济、安置基地效应、创新知识的集体学习与积累以及促进创新社会资本的形成等创新效应.技术联盟在为跨国公司创造新的技术创新优势的同时,也为跨国公司带来了新的管理挑战,该文认为对跨国公司技术联盟的管理应做系统的思考.为此,该文提出了跨国公司技术联盟的集成管理模型,该模型由三个维度构成,分别是:网络、知识和社会资本.跨国公司技术联盟网络维度的分析主要对跨国公司创新的内部网络进行了拓展,将外部网络纳入研究视野,尝试着建立了跨国公司技术联盟网络模型,并对网络的特性、外部网络构成的主体及外部网络治理结构的选择等方面进行深入分析.文章认为跨国公司技术联盟网络是跨国公司未来全球技术创新优势获取的重要形式.通过技术联盟学习外部知识,特别是隐性和集体性知识,是跨国公司技术联盟的重要内容.跨国公司技术联盟中知识的学习存在一些障碍,如知识本身的属性、联盟伙伴对知识共享的态度等方面.知识维度的分析主要对这些方面进行了分析,并相应地提出了相关的学习策略,这些策略包括:克服知识学习的囚徒困境、创造有效学习隐性知识的机制、培养知识吸收与整合的能力以及联盟学习的其他一些策略.跨国公司基于技术联盟网络的创新知识学习是一种组织间的学习,其管理与组织的内部学习是有差异的.该文尝试着从社会资本的角度来理解管理跨国公司技术联盟.目前对社会资本的概念、内涵和外延还莫衷一是,该文认为对跨国公司技术创新来说,社会资本是其创新过程中与外部联系的社会关系总和;这些关系对跨国公司在技术联盟过程中对联盟伙伴的吸引、联盟伙伴的选择、知识的学习、冲突的管理、核心资产的保护等诸多方面有着积极的作用;该文在一些相关研究的基础上,阐述了跨国公司技术联盟社会资本的培育,主要有三个方面:信任的建立、文化的融合及共同的愿景.最后,该文通过对西门子在亚太市场3G技术联盟行为的实证分析,来展现跨国公司在技术创新过程中对技术联盟战略行为的运用和管理.同时,该文最后还对中国企业的技术联盟提出了相关建议,主要在两个方面,一是大力发展国内企业间及与大学科研机构等组织的技术联盟;二是积极发展国际技术联盟.并就发展技术联盟的过程中,中国政府应采取的措施和企业应注意的一些问题提出了具体的建议.7.期刊论文王辉论我国企业的跨国技术联盟战略-企业经济2007,(1)跨国技术联盟正成为我国企业走出去技术寻求战略的一种新趋势.跨国技术联盟的迅速发展是经济全球化给企业创新提出的新要求,以及技术本身发展的综合性、复杂性和不确定性的促进结果.此外,激烈的全球商业竞争和东道国政府的鼓励政策也是技术联盟发展的重要催化因素.深入研究发现,技术联盟能使企业产生创新的外部规模经济效应、安置基地效应、网络学习效应和社会资本促进效应.基于以上分析,我国企业在进行跨国技术联盟时,首先应充分认识和明确技术联盟创新的战略意图,然后通过跨国技术联盟网络与创新学习机制的建立,以及良好社会资本的培养来有效实施这一战略路径的构想.8.期刊论文陶洋.海龙基于网络的知识转移机制-科技进步与对策2008,25(2)运用社会资本的框架,对团体内部网络、战略联盟网络、工业区网络3种网络类型的结构维度、认知维度与关系维度进行了分析,同时,把这些维度同促进知识转移的条件联系起来,提出了促进知识在不同网络类型中转移的条件.9.期刊论文韩斌.孟琦.张铁男.HANBin.MENGQi.HANGTie-nan联盟协同优势创造的二维分析-软科学2007,21(2)通过对战略联盟以及竞争优势相关理论研究的总结,基于价值网思想,依托于企业资源、能力理论和社会资本理论,构建战略联盟协同优势创造理论模型,从联盟关系协同和联盟网络关系协同两个维度对战略联盟竞争优势创造进行分析.10.学位论文万军跨国公司网络组织研究200720世纪90年代以来，跨国公司所面临的全球经营环境发生了重要而深刻的变化，最典型的特征可以概括为动态性加剧和复杂性提高，最直观的表现就是信息技术的发展与经济环境的变化。动态复杂性是当代跨国公司所处的国际竞争环境的本质特征。而从网络组织角度对新环境下跨国公司行为的变化与发展进行研究，正成为当前该领域研究的热点问题。跨国公司网络组织是嵌入全球异质环境中的多维性、异等级的组织结构形式，这种组织结构由内部网络和外部网络构成。组成跨国公司的企业主要通过股权联接形成紧密的内部网络；而组成跨国公司的企业又通过战略联盟等方式，与不同国家或地区的供应商、顾客等形成全球性的松散外部网络。已有跨国公司网络组织问题的研究成果存在以下不足：一是，缺乏整合性研究分析框架。目前的研究大多分别从组织结构与公司战略、网络组织与知识流动、跨国公司研发网络等角度研究跨国公司网络组织，指出网络组织是跨国公司组织结构变革趋势。但是跨国公司网络组织的整合性研究分析框架尚未出现。二是，缺乏基于在华跨国公司网络的本土化的研究。既有的成果多囿于西方学者对于跨国公司网络的研究，对在华跨国公司网络的具体研究较少。三是，缺乏基于实证分析与案例研究相结合的研究方法上的突破。时下，实证分析方法已被广泛应用于经济学研究的各个领域，这一方法的运用为理论研究的展开提供了翔实、有力的工具。具体案例研究更能以直观、明晰的方式阐释理论的应用价值。但国内学术界对跨国公司网络组织的研究主要采用定性分析的方法，以实证分析与案例研究为基础形成的研究成果乏善可陈。而且对于跨国公司网络组织与公司运作绩效的研究，极少有国内学者参与。针对已有研究的不足，本文试图以理论基础、运行机理、比较优势、运作绩效为切入点提出跨国公司网络组织整合性研究分析框架，构建跨国公司网络组织运作绩效理论模型，基于在华跨国公司网络的问卷调查数据，实证研究跨国公司网络组织的运作绩效问题，对中国跨国公司加快构建网络组织的必要性和可行性予以论证和说明。因此，本文的研究不仅具有重要的理论意义，而且对中国跨国公司组织结构调整也具有显在的现实指导意义。本文首先界定了跨国公司网络组织的内涵与外延，并从不同视角分析跨国公司网络组织进行的理论基础，指出网络组织是跨国公司一种重要的社会资本，有利于跨国公司社会资本的生成，提高了跨国公司的运作效率。进而本文分析了跨国公司网络组织的运行机理。笔者认为，信任机制、文化控制、知识协同以及契约协商机制是跨国公司网络组织的运作基础。伴随着组织结构的网络化，跨国公司基于传统价值链的管理观逐步向网络价值链演化；跨国公司对子公司治理模式正由传统科层范式向网络范式演化。在一个动态复杂的国际竞争环境中，全球学习和知识创新正成为跨国公司赢得全球竞争优势的关键。本文认为，与传统科层组织结构相比，网络组织更有利于跨国公司全球学习、更有利于知识在跨国公司全球网路中的流动，进而更有利于跨国公司全球网络的协作性创新与适应性创新的持续涌现，并且本文详细比较了网络组织的这些比较优势。更进一步地，基于权变学派的基本观点、网络组织理论以及社会资本理论，笔者认为跨国公司网络组织对网络结点(即海外子公司)运作绩效具有显著影响。基于此，本文建立了基于子公司视角的跨国公司网络组织运作绩效理论模型，并进行实证研究。此外，我们还以ABB公司组织结构网络化为例，对跨国公司网络组织的运作绩效进行案例分析。从发展的角度看，中国跨国公司必须要加快自身跨国化网络的构建工作，并在此过程中改变和完善其对海外企业的治理和组织控制。基于此，本文最后分析了中国跨国公司组织结构演进现状，并从内部网络、外部网络两个视角提出中国跨国公司构建网络组织的具体对策。与国内外已有相关研究成果相比，本文首次提出一个基于运行机理、比较优势、运作绩效视角的跨国公司网络组织整合性研究分析框架，探索性地构建一个基于子公司视角的跨国公司网络组织运作绩效理论模型，并以在华跨国公司网络问卷调查数据为基础进行实证研究。实证结果表明：跨国公司网络中海外子公司内部嵌入性、总部对子公司人力资源控制与文化控制、子公司之间的联系沟通以及子公司之间一体化均对海外子公司的运作绩效影响显著，且总部对子公司战略财务控制可能通过人力资源控制间接影响子公司的运作绩效；跨国公司网络中海外子公司外部嵌入性对其运作绩效的影响也比较显著。与现有的研究局限于“国际跨国公司网络组织对中国有借鉴意义”不同，我们认为，随着世界经济一体化进程的加快，走组织创新的道路是我国跨国公司提升国际竞争力的必然选择，而网络组织无疑是打造中国跨国公司旗舰军团的一种重要创新手段。日益国际化的中国企业如何根据自身的国际经营战略，选择最有利于知识创新的组织结构，是成功提升中国企业国际竞争力的关键。对此，我国的跨国公司应该做出怎样的应对安排，在本文的研究中我们前瞻性地提出了中国跨国公司构建网络组织的策略选择。具体来说，本文从母子公司之间关系定位伙伴化、子公司之间关系协调网络化、企业核心技术知识产权自主化、海外子公司网络扩张“外交化”等四个角度提出中国跨国公司构建内部网络的策略；从积极融入在华跨国公司网络、重视加入我国产业集群网络、加强联系海外子公司当地网络、主动建立全球化知识联盟网络等四个角度提出中国跨国公司