2023年口腔诊所聘用合同_口腔诊所护士聘用合同（精选4篇）

1/152023年口腔诊所聘用合同_口腔诊所护士聘用合同（精选4篇）合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友给大家分享的“2023年口腔诊所聘用合同_口腔诊所护士聘用合同（精选4篇）”，希望能够帮到你哟!口腔诊所聘用合同【第一篇】具体应聘部门负责人：20xx年xx月xx日乙方(签)：20xx年xx月xx日丙方(签)：20xx年xx月xx日附：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件1聘用制临时工管理规定惩。二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月**为医生-元，护士与技师为-元，具体数额2/15由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定**标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。附三：聘用临时工担保责任书1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担3/15保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日口腔诊所聘用合同【第二篇】甲方：乙方：丙方：兹有聘用单位（甲方）：___决定聘用乙方（受聘人）：___从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：自___年___月___日至___年___月___日止，聘期壹年，其中含试用期自___年___月___日至___年___月___日止，共___月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。1、试用期月工资为：医生___元、护士___元、技师___元、其他___元。2、正式聘用期月工资为：医生___元、护士___元、技师___元、其他___元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险4/15等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿5/15的前提下，可考虑办理调动手续。1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的`工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致6/15医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。1、具体程序为：1部门负责人提出聘用申请及人选卡议；2医务科、护理部、办公室按所需条件认可；3院务会讨论决定试用或聘用；5甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可；6院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印峻留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。7/15甲方（盖章）：________________乙方：_________________________丙方：__________________________________年________月_______日口腔诊所聘用合同【第三篇】甲方：乙方：甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、劳动合同期限本合同为___固定期限_____劳动合同。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日终止，其中试用期为___个工作日。试用期优异者满___个工作日后可提前申请转正，试用期中乙方不合格则合同自动解除，转正后首期合同为两年期限，此后一年一签。(试用期满乙方合格则自动转为正式合同)二、工作内容和要求1、乙方同意甲方工作的需求，安排在本口腔诊所从事牙医工作。8/152、乙方应按照甲方关于岗位工作内容和岗位职责要求达到技能标准并完成工作指标;3、乙方应严格遵守甲方各项规章制度;4、甲方根据工作需要及乙方情况，可以调换乙方的工作或岗位;6、遵守职业道德，严守甲方的商业及技术机密。此条款无论合同解除与否十年内有效。三、工作时间及休息休假2、在国家法定节假日期间，甲方按国家规定安排乙方休息;3、因特殊原因需要延长工作时间的，并应根据当年工作情况给予适当调休(跨年作废)。四、劳动报酬1、双方实行保密工资制度。试用期工资为每月___元，转正后工资为每月___元。2、甲方___公司每月10日，甲方___公司每月15日以现金方式支付乙方工资。去___学习或工作的员工在基本工资外另加每天___元补助，员工入司后一律执行保密工资制，每位员工工资额由公司经理根据部门主管的评价意见决定。3、甲方在经济效益提高基础上，每年应逐步提高乙方的工资水平(入司一年以上员工)。4、甲方视年度经营情况及乙方工作表现，年终时决定是9/15否向乙方发放及发放多少奖金。5、派往___工作的人员，去___车费由___公司承担。先由员工个人垫付，到___工作一个月后，员工凭车票在___公司报销车费。6、到___工作的试用期员工，公司提供免费住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕头，但需自备被套、床单、枕套等生活用品。三个月试用期结束后，被褥免费，归个人所有。员工在试用期内或派去___工作期间因个人原因离___，公司所提供的被褥每套费用___元，则由个人承担，被褥归个人所有。7、从乙方到公司办理入职手续起开始计算工资。五、保险和福利六、劳动纪律2、乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。七、劳动保护和劳动条件1、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。2、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。八、劳动合同的变更与解除10/151、经甲乙双方协商一致可解除本合同(合同到期不再续约和合同集体变更属自动解除)。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在工作期间，技能、身体或其它原因，不能胜任本职工作;(2)严重违反劳动纪律或规章制度的;(早退累计超过五次，旷工累计超过三天，事假累计超过三十天)(3)失职给甲方利益造成重大损失的;(4)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的;(5)不能胜任甲方在发展过程中岗位技能要求的及伪造学历、履历者;(6)无论任何原因泄露公司商业、技术机密者;(7)在外做兼职工作。(8)被依法追究刑事责任;3、乙方解除劳动合同(包括合同到期不再续约)应提前以书面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。九、经济补偿和违约责任11/151、甲方有下列情形之一的，给予乙方经济补偿和赔偿：(1)无故苛扣或者拖欠乙方工资的;(2)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(3)甲方无故解除劳动合同，对乙方造成损害的;2、乙方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予甲方经济补偿和赔偿。(2)不辞而别或辞职通知期未够合同中规定时间的;(3)辞职交接有隐瞒，或恶意漏缺不配合交接的;3、乙方因本合同第八条中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再计算。4、乙方离职后两年内不得从事与甲方相同产品及同行业的相同工作，否则赔偿对甲方所造成的直接或间接经济损失，高级管理人员要对公司年度经营目标造成的损失进行赔偿。十、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生争议，调解无效可自劳动争议发生之日起60日内向___市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向___市人民法院提起诉讼。十一、员工需将个人人事档案转交公司办理正式手续，并需找一位具有___市户口年满十八岁以上人士做为其担保人，乙方向甲方交纳___元退职移交工作、物品保证金(转正后从每月工资中分五个月扣交，合同终止时退还)。十二、乙方需提供真实的履历表、离职证明、毕业文凭、12/15户口证明、身份证、担保