履行县委巡察整改第一责任人责任的情况报告范例精编3篇

1/10履行县委巡察整改第一责任人责任的情况报告范例精编3篇【参阅】此篇优质文档“履行县委巡察整改第一责任人责任的情况报告范例精编3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!履行县委巡察整改第一责任人责任的情况报告1一年来，作为发改局党建工作第一责任人，工作中我自始自终以“主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建”为标准，全力落实党建工作职责。现我就2019年以来怎样落实党建主体责任制情况向各位领导和同志作以下简要汇报，请予以评议：一是将主题教育与发改工作紧密结合，以主题教育的实效推动发改系统工作再上新台阶。扎实开展调研，并将调研成果转化为改进工作的措施办法。围绕“四个对照”、四个“找一找”具体要求，逐项检视问题。围绕22个专项整治问题，制定22个专项整治方案，加强制度建设，严督实导抓落实，推动各项工作步入常态长效。二是深入学习领会党的精神、党的四中全会精神、省委十一届六次全会精神和州委十一届七次全会精神，把对工作系列重要指示精神作为指导实践的强大思想武器，深入实施省委“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署和州委“三创联动”“六大战略”目标及县委“一主三同步”发展思路。落实基层组织班子建设，严肃2/10并完善党内生活，一年来，预备党员转正1名，发展预备党员1名、新增入党积极分子2名，按月收缴党费，本年度累计缴纳党费8489元。以党建工作为依托，结合脱贫攻坚、基础设施建设、产业发展等工作，在项目建设方面帮助帮扶村理清发展思路。安排局领导为组长，带领职工下村共计10余次，选派3名骨干长期驻扎帮扶地，全年召开专题帮扶研讨会议10余次。三是进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，规范自身及全局干部工作行为，开展廉政教育、警示教育、典型宣传，严格执行党风廉政建设责任制。完善廉政风险防控管理制度，及时掌握苗头性、倾向性的问题。继续加大社会监督力度，维护广大群众的知情权、监督权，加强业务管理，提升服务水平。四是将意识形态工作作为党的建设和政权建设重要内容，全面开展以重大政策、依法治县、脱贫奔康、民生发展为主要内容的宣传。把保障和改善民生作为优先任务，深入实施民生工程，加强脱贫攻坚力度，拓宽增收致富渠道，不断提高人民群众物质和精神文化生活水平。一年来，我们的工作取得了一定成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是很多职工不善于学习，不热心学习，个别班子成员以业务工作忙为借口，放松了学习，开展工作学以致用做得不够，深度思考还不多。看齐意识还需加强，工作中深入学习、执行制度与实际存在脱节的现象。平时要求在工作中要注意解放思想、与时俱进，存在主观主义因素，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。二是常学常新做得不够。3/10发改工作要求知识面广，平时对时事政策知识、相关政策性文件理解不够深刻。在具体落实上部分同志工作计划不强，分析研究不够，工作思路不清晰，工作方法简单，改革创新意识不强,习惯用老套路思考处理问题,按惯例办事。三是对青年干部和业务骨干的培训、培养力度不够，没有长远规划，日常管理停留在口头的过多，部分人员存在消极、散漫现象。部分党员干部缺乏直面矛盾的勇气，工作积极主动性差，戳一下动一下，缺乏主动作为的精气神，缺乏主动担当的责任意识。四是走访调研不深入，对群众建议意见了解不够，在实际工作中表率作用发挥不够。民主集中制执行得不够好，因为事务繁忙，有时班子成员之间沟通不足，尤其是与普通党员沟通少。下一步，我将与发改局班子成员一道，认真落实主体责任。一是强化理论武装，坚定理想信念，开展集中学习与组织自学，利用主题党日、共建共创等一系列党建活动创新学习方式，认真学习新时代中国特色社会主义思想、学习党纪党规等，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。二是转变工作作风，认真履职担当，切实转变观念，不断提高工作积极性，彻底解决遇到困难问题。坚决筑牢思想防线。以发改工作促发展，提高发改系统干部的思想高度，更好地履职尽责，进一步严肃工作纪律，提振精神状态，激发干部活力，提升工作质量。三是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实实在在地为人民群众办实事、办好事。做好国家方针政策、社会主义核心价值观、党史国史等宣传，4/10进一步做好项目建设的群众工作，广泛听取群众意见，保护人民群众的合法权益，激发全民建设热情，营造和谐共建氛围。四是积极思考全县经济社会发展的新思路、新举措、新办法，坚持科学的态度和求实的精神，树立强烈的时间观念、质量观念，提高工作效率，确保完成好县委、县政府安排的各项工作。履行县委巡察整改第一责任人责任的情况报告2一、党风廉政建设情况1.严格按照县“两办”《关于印发20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表的通知》要求，召开了专门会议进行落实，制定了实施方案，将党风廉政建设工作纳入领导班子、领导干部的工作目标管理。2.加强学习教育。召开了研究党风廉政建设工作会议1次，开展了一次反腐倡廉警示教育活动，组织部分干部到县法院旁听，安排干部职工专题学习1次。3.落实党风廉政建设责任制。做到党风廉政建设单位“一把手”负总责，其他班子成员分工明确，责任具体，并按照“一岗双责”的要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，主要负责人签订了党风廉政建设责任状，并认真履行了承诺，严格执行“一把手”“两个不直接分管”制度。4.厉行节约，严格执行中央“八项规定”。严格执行履行5/10节约的相关规定，没有借考察、学习、培训的名义组织干部职工外出旅游；从严控制、规范公务用车使用，没有发现公车私用现象。加强了预算支出管理，严格执行各项费用支出审批制度，每一笔支出都要有经办人、证明人、审核人、分管领导、监管领导签字，缺一不可；建立了“三公”经费管理负责制，明确了责任领导，及时上报了“三公”经费使用情况，从严格控制“三公”经费支出。5、严格执行“三重一大”集体决策制度。本季度集体决策4次，内容涉及2015年度人大代表、政协委员提案办理、城区防汛工作布置以及确定自筹转财政拨款人员和本支部2015年度优秀党员名单。二、“第一责任人”职责履行情况1.把好党风廉政建设重点环节。坚持直接参与和领导部署本局党风廉政建设工作，重点把好党风廉政建设工作部署、督促检查等核心环节，亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。2.参与党风廉政建设有关工作。思想上充分认识到党风廉政建设的极端重要性，并在工作中贯彻落实，召开了研究党风廉政建设工作会议1次，开展了1次反腐倡廉警示教育活动，组织部分干部到县法院旁听，安排干部职工专题学习1次，着力提高全局干部职工对党风廉政建设工作的重视程度，打好反腐倡廉预防针。3.模范执行廉洁从政各项规定。严格遵守党的纪律和国家法律法规，结合自身岗位职责和权力，落实岗位廉政风险点防6/10控措施。并明确用人导向，坚持“会干事、能干事、干成事”和“用好的作风选人，选作风好的人”的原则，同事严格教育管理亲属和身边工作人员，用以身作则的姿态和高尚的道德品质引领身边的同事和家人。4.加强教育管理，重视对班子其他成员和下级的监督。经常性开展谈心活动，督促局班子其他成员履行好“一岗双责”，党风廉政建设和业务工作一起抓，带头组织参加理论学习，把党风廉政建设和反腐败教育列入学习内容，并认真准备，深入沟通，以身作则带动党风建设学习交流。履行县委巡察整改第一责任人责任的情况报告3一、履职工作情况（一）坚持以上率下，推进从严治党。主动履行第一责任人职责，坚持班子成员每月述职、每季述廉、每年评议，解决党建重大问题6个；坚持亲自抓、做表率，完善驻村（社区）联系点、党建指导员等制度7个，按照“四亲自”的要求，亲自督导扶贫攻坚、生态环境治理等重大问题的落实。（二）强化务实扎实，开展专题教育。围绕学习专题开展集中学习8次，邀请县委书记XX亲临XX村上专题党课1次，党课教案代表XX唯一的县送中组部参评；到联系点上党课3次，带动班子成员到联系点上党课16次；查找出突出问题3类15条，已整改到位93%；深入开展“XX”行动，抓好XX乡村旅游建设，XXX成功创建国家AAA级景区。7/10（三）始终突出重点，夯实基层基础。筹资218万元，规范两级公共服务中心建设，便民服务中心规范化率达100%；建立月通报制度，定期督查规范公开情况，对未及时规范“四公开”的2名村书记进行诫勉谈话；给村（社区）干部配备手机90余部，带头安装使用群工系统，办理群众反映事项224件，办结率100%；投资20万元完成XX村、XX村“三进”试点工作，两个村电商交易额达万元，XX、XX等地邮政系统4次学习参观XX村“三进”工作；采取“三级联动齐抓共管促整改，配齐配强领导班子抓整改，规范日常管理工作助整改，解决民生问题推整改”四种方式，推动后进村提档升级，并迎接兄弟乡镇学习参观7批次；建立126人的本土优秀人才库，通过“荐审考选”方式优选6名大专和本科“苗子”到村挂职任村书记或主任助理，并安排专人做好帮带工作；镇村党员干部、企业主143人结对帮扶228户664人全面脱贫；保障非公党建经费10万元，撤销非公党组织1个，新建4个。（四）履行“两个责任”，改进作风提效能。带头讲廉政课3次，主持召开党风廉政建设会议15次，明确副职领导分管人财物等工作，督促镇纪委主动落实“三转”。与各村社、单位和个人签订党风廉政建设和反腐工作责任书36份、承诺书82份。重要节假日利用政府短信平台，向镇村干部发廉政短信50余条，400余人次。二、存在的主要问题及原因（一）履行从严治党第一责任人责任还有差距。在抓党建8/10与促发展方面结合不到位，致使部分工作进度缓慢。如：扶贫攻坚工作由于很少亲自督促过问重大问题的落实，导致扶贫攻坚工作存在很多“欠账”；对水污染整治行动重视程度不够，启动速度较慢，致使6月水环境质量状况被通报；对农业水价改革、农村综合改革等体制机制探索不够，创新意识不强；处理信访问题不及时，群众集访量大。（二）干部选拔管理存在薄弱环节。6名本土挂职人员中有2名年龄超过35岁，个别村的综治专干工作力度不够，致使村级工作推进乏力，目前已劝退XX、XX村的综治专干。（三）破解基层党建工作难题还不到位。在非公党建方面存在研究不够深入，党组织作用效果发挥不明显等问题。在职党员到社区开展服务的形式单一，绝大多数村集体经济薄弱，基层党建工作活力不够，阵地作用发挥不明显。存在问题的主要原因：一是自我修养提升不够。认为抓党建是自己的本职工作，抓经济发展是镇长、副职及中层干部的事，不能有效地用抓党建的手腕推动经济发展，没有起到很好地监督作用。二是政治纪律执行不严格。对干部的监督管理不能旗帜鲜明地坚持原则，存在讲人情、顾面子的心态，不能“一碗水端平”，奉行“好人主义”。三是党性修养不够。未将履行从严治党第一责任放在首要位置，做人做事上，抵制歪风邪气、防范风险，不能理直气壮，遇到难题，亲力亲为不够，缺乏担当精神和艰苦奋斗的作风。三、下步工作思路及主要打算9/10（一）层层传导压力，强化责任落实。严格履行全面从严治党责任，研究部署党建重要工作，有针对性地制定《党建工作考核细则》，带头不定期约谈25人次、召开党风廉政专题会议4次、到联系点上党课3次以上，带头真管严治、真抓实干，明确抓党建的责任清单和抓经济发展的任务清单，防止党建工作与经济发展“两张皮”，用抓党建的力度督促全镇各项工作落实到位。（二）聚焦薄弱环节，促进工作转型。一是抓好“XX”教育成果转化，推进基层党组织建设，解决基层干部的不正之风，持续加强村（社区）党组织建设，推广群工系统的运用，解决群众困难，并将基层党组织建设向非公党组织建设纵深推进，非公党组织覆盖率力争提升到80%，新打造非公党建示范点1个；二是筹措资金100余万元，改扩建XX村便民服务中心，使其提档升级；三是筑强堡垒，坚持“两手抓、两促进”，充分发挥基层党组织在服务群众、扶贫攻坚等工作中的作用。（三）加强教育管理，提升服务能力。充分发挥8名村级党建工作指导员，16名党建工作联络员，4名非公经济党建工作指导员的作用，加强对基层党建工作的指导。坚持每年对村（社区）干部开展党课辅导、业务培训、观摩交流380