全市村（社区）“两委”换届工作经验做法5篇

全市村（社区）“两委”换届工作经验做法5篇全市村（社区）“两委”换届工作经验做法1为进一步提高广大党员干部群众对换届工作的关注度、认知度和参与度，确保“两委”换届工作顺利进行，xx乡多措并举打好宣传“组合拳”，广泛开展村“两委”换届知识宣传，营造良好的换届选举宣传氛围。线上方式“活”起来，换届宣传全覆盖。采取“口号喊起来，步子迈起来”的方式，通过“村村通”广播、户外电子屏、“xx之声”微信公众号和交流群转发等方式传达中央和省、市、县关于村“两委”换届工作的最新精神，确保换届政策家喻户晓、人人皆知，提高群众知晓率。截至目前，全乡微信转载《致全县广大党员群众的一封信》、村“两委”换届工作总体要求等内容已达万余次。线下身子“动”起来，政策宣传送上门。结合国庆假期、重阳节慰问和走访帮扶等契机，组织全乡100余名乡、村干部成立8支宣传小分队深入村组，面向群众耐心宣传换届选举的政策要求及工作流程，激发后备干部参选、竞选的热情，让党员群众变“被动”为“主动”，积极行使权力，正确对待选举。目前已开展专题道德讲堂2场，专题座谈6次，发放换届知识明白卡7000余张。换届氛围“热”起来，纪律宣传兜底线。为充分了解各村“两委”实际情况，该乡组建3个工作专班到各村开展“全覆盖”谈心谈话，宣传换届政策、掌握思想动态。组织召开xx乡村“两委”换届动员暨业务培训会，乡纪委现场宣读“十个严禁”“十个一律”纪律要求并组织全体乡、村干部集体观看换届纪律警示教育片，现场签署换届纪律承诺书共计105份。全市村（社区）“两委”换届工作经验做法2为进一步推动村“两委”换届工作有序开展，xx乡深入摸清村情选情、严格把握重点难点、注重研判方式方法，始终坚持“四个精准”，高质量推进村“两委”换届工作。精准摸排，分析把脉，实现优化配置。充分发挥换届工作领导小组、联村科干及驻村工作队作用，通过“一对一”“多对一”等形式，与村新老干部、党员、村民代表进行座谈，全面掌握各村班子现状、群众评价、思想动态等；将换届人选条件前置，针对村干部职数设置和使用条件、风险防控与时间节点等方面，亮出换届“风向标”和比选“度量衡”，坚决防止“带病提名”“带病上岗”。结合各村村情，对不能实现年龄学历“一降一升”目标要求的村，及时选派群众基础好、了解村情村貌的机关年轻党员干部下沉参选。精准培训，规范指导，实现全面覆盖。乡动员会后，及时举办覆盖全体乡、村干部和驻村工作队的业务培训班，就《实施方案》作进一步的细致解读，并下发指导规程，明确每个环节时间节点，同时对与上届换届有变化的内容逐条培训。乡级成立13个村“两委”换届工作指导组，负责对村“两委”换届选举工作总体安排、方法步骤、操作程序进行审定和开展好业务指导。精准宣传，多措并举，确保及时到位。定时定点利用各村大喇叭统一广播“十个严禁、十个一律、十个不选”、学历年龄等资格条件和“一肩挑”等相关内容，确保党员、群众对政策要求入脑入心。乡级各指导组入村入户宣传动员、解释说明，将换届政策、资格条件、纪律要求讲清、讲细、讲实，严防因政策规章不明晰产生干群矛盾、信访问题。精准部署，统一步骤，确保平稳有序。实施挂图作战，制定流程图，时间具体到天、任务安排到人，建立责任和任务“双清单”，做到不想变通、不敢打折，确保每一环节、每一细节都有章可循、有法可依、有据可查。聚焦重难点村，制定重难点村专项工作方案。由乡党委主要负责同志牵头包保，联村驻村、纪检、公安等力量通力协作，推动重难点村换届顺利开展。对干扰换届选举等违纪违法行为实行零容忍，发现一起、查处一起、通报一起，形成强有力震慑。全市村（社区）“两委”换届工作经验做法3为高质量完成村（社区）“两委”换届工作，xx镇精心谋划，周密布局，积极开展谈心谈话以及走访摸排工作，谈话原村（社区）“两委”成员、老党员、老代表，摸排后备干部，确保此次换届选举能够选出群众信任、支持的班子。“三个先行”选优配强农村基层党组织。学习培训先行。成立10个村（社区）“两委”换届指导组，并认真学习省、市、县关于村（社区）“两委”换届有关文件精神，要求重点学习换届纪律规定；组织准备先行。通过镇党委扩大会议，逐步研究村（社区）“两委”换届程序，把好程序关，确保新一届村（社区）“两委”干部实现“三升三降”；思想稳控先行。指导组与村（社区）“两委”，逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成良好思想氛围。“三个精细”开展党员谈心谈话活动。精心组织，细心谋划。根据实际情况，共成立10个工作组，由联村科干担任组长，包村网络干部担任组员，前往各村开展谈心谈话，逐村逐人进行，尤其是针对拟离岗、离职的村干部，妥善做好安置；精密安排，细致部署。为提高工作效率，根据村多党员分布不一的特点，分片分组开展活动。以“三会一课”等活动为抓手，扎实开展“三个谈话”，即活动前后“一对一”谈，活动结束上户谈，外出务工党员电话谈，保证每个党员有渠道表达自己的心声；精准发力，细腻用心。根据换届条件要求，认真分析各村（社区）“两委”年龄结构、学历能力等特点，与10个村（社区）100余名党员开展“一对一”谈话，并与到龄的“两委”成员一一谈心。领导班子上党课、一对一谈心谈话模式有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，营造了风清气正、积极向上的良好氛围。“五个一”推进村（社区）“两委”换届有序进行。一村一方案。根据镇里换届实施方案和各村实际，制定村推荐办法、安排包保人员；一环节一部署。及时召开全镇动员部署会以及业务培训会，明确各时间节点工作；一阶段一倒查。仔细排查各阶段流程、措施，及时发现问题，并不断改进；一难点一会诊。成立镇换届领导小组，并成立10个村换届指导组，杜绝潜在风险，同时对出现的问题及时商讨，推动解决；一动态一谈心。由镇党委书记带队，联村科干分赴各联系村、社区，广泛走访村（社区）党员、村民代表以及群众，以“板凳会”的形式开展谈心谈话，宣传换届政策、征求下任“两委”班子人选以及“一肩挑”等方面的意见和建议，认真倾听党员群众的声音，真正把工作能力强、群众信赖的好干部选出来、用起来，为圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作奠定了坚实的基础。全市村（社区）“两委”换届工作经验做法4为顺利推进村“两委”换届工作，xx乡立足早谋划，坚持“四个先行”，扎实做好各项准备工作，确保村党组织集中换届工作取得圆满成功。调研摸底先行。该乡组成7支调研组，分别由班子成员带队，到各村开展换届工作专题调研。调研中积极听取群众对乡村干部工作的意见和建议，特别是换届方面的工作建议，同支村“两委”谈心谈话，及时反馈群众走访中征求的意见和建议，对影响村“两委”班子换届选举工作的突出问题和主要矛盾，找准产生问题和矛盾的根源，及时提出应对措施和处置预案。此次调研做到对村党组织班子现状、党群思想状况、后备干部储备等情况明晰，并对排查出换届重难点村，全部建立“一村一策”应急预案。人才储备先行。持续推进村级后备干部培养计划，针对村干部年龄偏大和不适应电子化办公及当前工作需求的现状，通过个人自荐、联名举荐、组织推荐，定人帮带、定期培训、定岗锻炼，个人自评等培养方式，动态储备培养村级后备干部，为换届提供源头活水。组织领导先行。该乡建立党委包保责任制，加强联村科干责任，特别是重难点村，由该乡书记、乡长包保联系，深入到群众中及时掌握动态，化解矛盾，对出现问题没有掌握的进行约谈追责，确保为村选举工作提供有力的组织保障。同时做好到龄村干部思想工作，引导到龄村干部积极支持拥护上级方针政策，站好最后一班岗，积极配合做好村“两委”换届工作。财务审计先行。为给村“两委”换届工作扫清障碍，确保换届工作顺利进行，该乡聘请第三方财务审计组织，深入各村对村级财务收支等情况进行审计。审计工作采取整体推进、重点突破、不留死角的方法进行，对审计工作中发现的问题，按照有关规定及时予以处理，追究相关责任人的责任。全市村（社区）“两委”换届工作经验做法5近期，xx县围绕高质量启动村（社区）“两委”换届工作，着力做实分析研判，写好“3篇文章”，为答好村（社区）“两委”换届工作“考卷”做足准备。下深水摸实情，写好精准研判文章。开一次吹风会吹响号角。省委组织部、省民政厅召开村（社区）“两委”换届工作座谈会后，县委组织部及时召开政策吹风会，对照征求意见稿列出10个方面讨论提纲，组织乡镇党委书记座谈，第一时间传达政策、掌握基层关注热点，提前谋篇布局，做足准备工作。通一次电话摸排人选。8月中旬，县委组织部联合退役军人事务局，对全县1200余名45岁以下、大专学历的退役军人进行“一对一”电话摸排，掌握个人回乡进村意愿。通过摸排，有418名退役军人有进村意愿。县委组织部及时将名单反馈各基层党（工）委，要求主动对接，持续做好宣传发动工作，有效拓宽选人视野。访一次基层听取民意。各基层党（工）委成立210支工作专班，进村入户听取党员群众对现任班子的评价、对换届工作的意见建议，对可能影响换届工作的情况、问题、隐患拉单列表、挂图作战，提前谋划、提前解决。做一次研判把准实情。县委组织部会同各基层党（工）委，就各村（社区）班子结构优化、后备干部选用、矛盾问题化解等逐一会诊把脉，精准分析研判，建立工作台账，确保情况清、问题明。亮底线严纪律，写好宣传教育文章。写一封公开信正面引导。全面推行“选举政策群众知道、选举过程群众参与、选举纪律群众监督、选举结果群众满意”为内容的群众工作法，县换届工作领导小组办公室从积极参与换届选举、正确行使民主权利、自觉遵守换届纪律等方面向全县党员群众发出倡议，落实保障党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权。发布一个通告亮明底线。坚持“严格执法、露头就打”的原则，公、检、法、司四部门联合发布《关于依法严厉打击破坏村（社区）“两委”换届选举行为的通告》，向村“两委”换届选举中破坏选举秩序等11类违纪违法行为“亮剑”，切实保障广大党员、村（居）民依法行使民主选举权利，真实表达选举意愿，确保村“两委”换届选举工作公开、公平、依法、有序进行。开展一次教育敲响警钟。坚持把纪律和规矩挺在前面，通过集中学习《村（社区）“两委”换届反面典型案例选编》、组织党员干部观看警示教育片等方式，切实加强思想教育，带头遵规守纪，抵制不正之风，积极营造风清气正的换届环境。制定一份预案防范风险。县换届办指导各党（工）委结合实际，分别制定疫情防控应急预案、突发事件处置工作方案，建立县统一指挥、多部门联动、反应迅速、处置有力的应急处置体系，做实做细换届场所管控工作，为村（社区）“两委”换届平稳有序保驾护航。务实功细举措，写好压实责任文章。签一张承诺书压实责任。县委、县委组织部分别与党（工）委书记和组织委员“一对一”签订“换届工作责任书”。县级领导班子成员严格落实“包乡走村”责任，各基层党（工）委采取书记领衔、班子带头、全员参与的方式，确保党的领导贯穿换届工作的全过程。发一份提醒函明确重点。对党组织换届的5个主要阶段11个主要环节进行梳理分析，形成20项具体工作任务，逐项明确责任人，确定完成时间。围绕重难点村工作推进、班子结构优化、工作责任落实等8个方面，向24个基层党（工）委逐个发出重点提醒函。选一批特派员强化力量。从县直机关抽调政治素质好、农村工作经验丰富的领导干部，回乡或到原工作乡镇，协助配合基层党（工）委化解矛盾、防范风险、稳定思想。全县共抽调132名领导干部，组成22支特派员队伍，进驻选情复杂、工作基础薄弱的村（社区）。练一遍全过程明晰流程。采取专题研学、实操演练、情景模拟等多种方式，对104名具体负责换届工作的同志进行专项培训，切实提高业务水平，确保对换届政策准确把握、对换届流程执行到位。