深入基层少、服务群众范例精编3篇

1/25深入基层少、服务群众范例精编3篇【参阅】此篇优质文档“深入基层少、服务群众范例精编3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!深入基层少、服务群众1XX省委部长在全省组织工作推进会议上指出：少数基层干部“身在基层下不了基层”、“面对群众不能服务群众”、“讲同一种方言没有共同语言”的问题。这确实是一个客观存在的问题，一些干部不能深入基层、服务群众，一定程度影响了干群关系、党群关系。对此，我们必须高度重视，注重工作方式方法，培养服务群众的能力，提高服务群众的水平，坚持情为民系、利为民谋，进一步密切联系群众，真正做到基层干部为基层服务。一、对“三不”问题的理解少数基层干部“身在基层下不了基层”，缺乏工作方式方法。一些干部身在基层，处在工作一线，不能够深入基层，深入群众中去;不能走村入户，到田间地头了解情况;不了解群众疾苦，不能问计于民。有的跑“上层路线”，有的与老板“混在一起”，有的整天“呆在办公室”，高高在上，脱离群众;有的不愿深入困难单位、企业和农村调查研究和处理问题，害怕触及困难和矛盾，图清闲、怕麻烦，不能与群众打成一片，2/25不能真正为群众排忧解难。少数基层干部“面对群众不能服务群众”，缺乏服务能力。有的干部贪图享乐，追求享受，不学无术，无力为群众办事;有的干部“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，混日子，责任意识淡薄。由于学习不够、锻炼不多、经验不足、能力不强等原因，一些干部面对群众的诉求和困难，不想解决、不会解决、不能解决，缺乏服务群众的本领，不能为群众办实事、解难事和谋利益。少数基层干部与群众“讲同一种方言没有共同语言”，缺乏与群众之间的感情。由于工作方式方法的问题，或者为民办事能力问题，一些干部不能做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，与群众之间沟通困难，讲话群众不愿意听，做事群众不支持，群众不愿意跟干部讲实话、讲知心话，干群之间缺乏信任、缺乏感情，即使讲同一种方言，但始终没有“共同语言”。“三不”之间存在相互影响的关系，“身在基层下不了基层”讲的是缺乏工作方式方法问题，“面对群众不能服务群众”讲的是缺乏办事能力问题，“讲同一种方言没有共同语言”讲的是与群众感情问题。缺乏工作方式方法，不能为民办事，不能很好地服务群众，就难以取信于民，干群之间不能建立感情，就没有“共同语言”。如果缺乏对群众的感情，高高在上，不愿意下基层，也“下不了基层”，更“不能服务群众”。只有改进工作方式方法，提高为民办事能力、服务水平，深化与群3/25众的感情，践行为人民服务的宗旨，才能建立良好的干群、党群关系。二、我地干部服务群众的情况近几年来，我区不断加强基层党组织建设，加强干部队伍建设，加强干部培训力度，通过开展“党员先进性教育”、“三万”、“基层组织建设年”等活动，使党员干部作风有了明显进步，干部队伍素质明显提升，服务群众的本领进一步提高，党员的先进性进一步显现，干群关系、党群关系和谐稳定，人民群众的满意度不断提高。一是理想信念坚定，宗旨意识突出。面对经济成分和经济利益多样化、社会生产方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显的形势，广大干部职工虽然工作生活在基层一线，有的甚至在边远贫困地区，但依然表现出了坚定的理想信念和远大的理想抱负。大部分干部认为人生的价值在于为推进建设中国特色社会主义而奋斗，有的认为在实现自我抱负的基础上为社会作贡献是人生价值的最佳体现方式，表明广大干部具有正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理想信念、宗旨观念和良好的价值取向。二是学习氛围较好，求知欲望强烈。多数干部对政治理论学习很感兴趣或者比较感兴趣。在政治理论学习方面，部分干部能坚持自觉学习，部分干部能够在工作闲时学，还有部分干部因工作需要应急学习。大多数干部能够认真学习业务知识和法律法规等，注重不断提高自身素质。广大干部学习的主动性4/25和自觉性较强，注重不断加强自身学习，改善知识结构，切实提高政策理论水平，提高为民办事能力，提高服务水平，较好地适应社会发展需要。三是工作作风扎实，精神状态良好。近年来，我区先后开展了“作风建设年”、“万人评机关”“从我做起，向我看齐”等一系列作风整顿活动，使干部作风有了明显进步，形成了一心一意谋保护、奋力拼搏求发展的良好氛围，人民群众的满意度不断提高。领导干部能够率先垂范、恪尽职守。整体上看，绝大多数领导干部对本单位、本行业的情况研究深入，能够从各自的岗位出发思保护、谋发展、解民困。干部职工能够立足岗位、踏实工作。绝大多数干部职工认为作为公务员或公职人员，拿了工资，就应该做好本职工作。绝大多数干部职工能够坚守工作岗位，履行工作职责，遵守工作纪律，热情周到服务，精神状态良好。四是发展意识强烈，奉献精神突出。绝大多数干部能够扎根基层，克服工作、生活上的种种困难，任劳任怨地在基层工作，为群众服务。尤其是一些边远乡镇，海拔近2000米，全年仅有五个月的无霜期，冬季气温长期在零下10摄氏度以下，自来水有三个月以上的时间因结冰而无法使用。但就是在这样恶劣的自然环境中，乡镇干部常年坚守在工作一线，无怨无悔，默默奉献，取得了一定的成绩。还有很多乡镇中层干部在乡镇一干就是一辈子，虽然职务提拔和进城无望，但都能安心本职工作，切实履行职责，服务基层，成为推动乡镇发展的中坚力5/25量。五是密切联系群众，积极服务基层。(1)积极开展“一岗六联”帮扶活动。活动过程中，由区直机关党组织牵头，各单位党员带头，为农村特困户、双下岗职工、贫困高中生送去了党委、政府的温暖。各单位共投入帮扶资金3000余万元，主要用于基础设施改造，为联系村新修、扩建村级公路300余公里;铺设自来水管道3万余米;建设村委会办公楼10栋等，改善了农村基础设施。(2)扎实开展“三万”活动。全区各部门组建驻点专班，下基层，访民情，办实事，谋发展。组织种植、畜牧、水产等各方面的专业技术人员，送政策、送科技、送农资、送服务“四下乡”，把实用的现代农业科技教给农民。工作组全部驻村到位，立足于当好政策宣传员、民情调查员、民事调解员和困难帮扶员，听民声、知民情、问民计，直观地感受农村面貌、农民生产和生活状况，与群众交流谈心、征求意见，全面掌握群众所思、所忧、所盼，切实为群众办实事、解难事。活动期间，各单位帮扶物资、资金2000余万元，加强基础设施建设，为群众办实事、好事和解难事240余件。六是创新举措，倾听民声。(1)设立民情观察室。为了更好倾听民声，脚踏实地了解民情，增进与群众之间感情，做到“民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现”，我区在群众集中的自然村落投资设立民情观察室，区级领导和有关单位干部定期到民情观察室了解民情。(2)主动接访和调研。认真落实区级领导和各6/25单位主要负责人信访接待日制度、“大接访”制度，并变接访为主动走访。注重加强基层调研工作，各单位主要负责人每年下基层调研时间不少于60天，撰写民情日记，协调解决群众实际困难。(3)下派第一书记。先后选派64名党员干部到村任党组织第一书记，选派80余名优秀干部到村任副书记，了解民情、民意，帮助解决实际问题，谋划各村发展，起到桥梁纽带作用。三、对改变“三不”问题的思考xx部长指出的“三不”问题，在我省和我区不同程度存在，我们必须提高警惕，强化措施，认真加以解决。(一)改进方式方法，提高服务群众水平。一是深入基层。坚持党的群众路线，深入群众中去，坚持走村入户，到田间地头，了解民意，倾听民声，问需于民、问计于民。紧密结合当前正在开展的“创先争优”活动，吃农家饭，讲百姓话，解百姓难，面对面地跟农民群众交心谈心，确保科学决策来源于人民群众。在加大帮扶力度、解决实际民生问题中创先进、争优秀，坚持工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，确保农民群众真切感受到党和政府的温暖。在发展现代农业、加快新农村建设、服务农民群众增收等方面积极宣传中央、省委和地方党委的方针路线，确保党的强农惠农政策落到实处。在宣讲强农惠农政策的过程中凝聚民心，在走访调查民情的过程中集合民智，在办实事解民疾苦的过程中化解民怨，一切为了群众，一切依靠群众。7/25二是改变作风。转变思想作风，牢固树立责任意识、服务意识，权是人民赋予的，就应该服务群众，干部就意味着服务，权力越大服务的职责就越大、越多。进一步强化全心全意为人民服务的宗旨观念，多深入群众中，切实为群众办实事、做好事、解难事和谋利益。改善领导作风，切实为群众排忧解难，让群众满意，对人民负责。坚持万事民为先，把为民、便民、利民作为机关工作的立足点和落脚点，提倡“三办”作风，即：马上办、我来办、办就办好。要摆正自己的位置，以身作则，带好队伍，管好人，作好称职的指导员;放下架子，善于和干部、群众交心谈心，深入基层，了解社情民意，当好合格的领头雁。转变工作作风，要态度和蔼，文明礼貌，热忱服务，注重深入实际，调查研究，求真务实，坚决反对官本位主义和形式主义。要规范管理，办公有序，职责明确，方便群众，环境良好，彻底改变“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象。三是上下统筹兼顾。一个地方的发展需要上级领导的重视，需要上级部门的支持，需要积极向上争取政策、项目、和资金，就需要与上级保持良好的关系，走“上层路线”。地方的发展需要加大招商力度，通过项目带动发展，建立必要的经济基础，需要与老板“混在一起”，倡导重商文化，时时想企业所想，急企业所急，为企业提供良好的发展环境，形成“亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商”的浓厚氛围。同时，开会、接待、出差和处理办公室日常事务，需要花费一定的精力和时间，也导致了干部下基层时间较少。但是，作为基层干部，在8/25处理好发展问题和办理日常事务的同时，必须坚持上下统筹兼顾，协调发展，挤出时间到基层，深入群众中，关心群众、服务群众，访民生，解民忧。(二)培养综合能力，提高服务群众水平。一是加强学习。坚持向书本学习，学习理论知识，拓展知识面，学习借鉴其他地方和他人的先进经验、成熟做法;向领导学习，学习领导方式、领导艺术和协调沟通能力，学习处理实际问题、复杂问题的能力，增强服务群众的本领;向同事学习，学习工作方式方法、为人处事之道，积累工作经验;向群众学习，学习群众语言，学习实践经验，提高具体办事能力，提升服务群众的水平。­二是加强教育。通过举办各级各类培训班，加强对干部培训教育，提高理论水平和实践能力。选派年轻干部到中央、省直机关和其他地区挂职学习，进一步解放思想，更新观念，深化认识，积累经验，提高服务群众的能力。坚持谈话教育，党委、政府领导注重加强与单位主要负责人谈心谈话，各单位主要负责人加强与班子成员及一般干部交心谈心，及时掌握干部职工的思想动态，教育干部职工保持良好心态，强化责任意识、服务意识和忧患意识，踏踏实实干事，真正把干部职工思想统一到做好工作、服务群众上来。三是加强锻炼。铺路压担式锻炼。注重把干部放在信访、计划生育、综治等急难险重岗位上接受锻炼，提高他们处理复杂问题和沟通协调能力，提高直接服务群众的能力。多岗交流9/25式锻炼。不断加强干部交流和内部轮岗，使干部在岗位变化中开阔视野，学习知识，积累经验，接触各种各样的问题，增强应变能力，提高服务能力。包村挂职式锻炼。坚持选派村“第一书记”的做法，选派优秀干部包村驻点，强化锻炼，让他们深入农村，走村入户，到田间地头，体贴民情、了解民情;让他们从最基层、最具体的工作抓起，为群众排忧解难，与群众打成一片，磨练个人意志，增进与老百姓的感情，掌握农村工作方法，积累经验。(三)增强干群感情，提高服务群众水平。一是牢固树立宗旨意识。干部是人民利益的代表，想问题、做决策、干事情要以人民群众的意愿为转移，把为广大人民群众谋利益作为全部工作的出发点和落脚点，把群众的满意度作为试金石。群众关心的，就是干部应该关注的;群众关注的，就是干部应该高度重视的，需要认真、及时办理的。多想群众冷暖，少想个人“政绩”，凡是涉及群众切身利益的事情，都要看成大事、要事，身体力行，及时办理，始终同群众心连心、同呼吸、共命运。工作中，纵然“走