选拔方案最新4篇

选拔方案最新4篇下面三一刀客的编辑为大家分享的“选拔方案最新4篇”，人生就有了方向，根据公司发展的相关要求。在计划做某项工作时提前准备多种方案，方案中制定的目标为各级员工指明了组织开展方向。让更多的人看到这篇文章您可以把它分享给您的朋友们！选拔方案篇【第一篇】汽车形象大使选拔活动实施方案范文一、活动目的、意义提升*汽车巡展及其参展企业、品牌的影响力和美誉度，增强*汽车巡展的文化内涵；在*普及汽车知识，宣传汽车文化，推广汽车品牌；推动百强县市广大青年积极参与汽车文化事业，向世人展示当代中国百强县市青年的形象、素质与风采。二、活动内容*汽车形象大使选拔活动是*汽车巡展的重要组成部分，是推广普及汽车文化的重要表现形式。*汽车巡展组委会决定从200*年第三届*汽车巡展起，每年在举办*汽车巡展的县市中选择具备条件的县市，面向社会择优选出最能代表百强县市青年形象的优秀青年若干人，作为*年度汽车形象大使参加下年度*汽车巡展推广活动。三、活动准则公开、公平、公正，面向社会择优选出。四、活动组织机构活动主办单位：**活动承办单位：**汽车巡展组委会办公室网络媒体支持单位：****五、选拔方法选拔活动分预选赛和总决赛两个阶段进行。第一阶段：在若干个具备条件的巡展县市，设立200**汽车形象大使选拔活动分赛区，进行预选赛。预选赛赛场设在各站巡展现场。由各分赛区承办单位确定预选赛方式，在当地组织报名，在报名者中筛选10至20名参赛选手，进行相关培训后参加现场比赛；由组委会组成各分赛区评委会，对参赛选手现场表现进行综合评议，选拔出冠军1人，参加年底全国总决赛。第二阶段：年底在北京举行全国总决赛。由组委会组成总决赛评委会，对进入总决赛的选手进行综合评议，选拔出若干名优胜者作为*年度汽车形象大使。六、选拔内容(来源：）各分赛区比赛和总决赛采用统一的比赛项目和评选标准。比赛项目包括：选手形象、气质和才艺展示；汽车知识和当地社会知识问答；汽车形象肢体语言表达（汽车模特形体表现）。七、、参赛条件、报名办法和报名须知1、参赛条件1)、年龄18—25周岁；2)、身体健康，五官端正，具有一定的教养和较好的气质；3)、具备一定的知识水平和文艺特长；4)、有一定的普通话水平，语言表达流利；5)、不限职业，高中及大中专学生经学校同意后也可参赛；6)、遵纪守法，无犯罪记录。2、报名办法凡符合参赛条件的青年均可根据各地承办单位公布的`报名办法进行报名。八、活动日程200*年3月1日—3月31日落实珠三角展区和环渤海展区各分赛区的承办单位、各分赛区评委会，确定预选赛方式。200*年3月21日—5月31日各分赛区进行报名、预选赛。200*年6月1日—7月31日落实长三角展区各分赛区的承办单位、各分赛区评委会，确定预选赛方式。200*年9月22日—11月30日长三角展区各分赛区进行报名、预选赛。200*年12月在北京进行总决赛。九、宣传计划1、公告：组委会在相关新闻媒体发布公告或启示，公告大赛选拔标准、参赛条件、报名办法。2、广告：组委会在相关媒体、场所发布活动广告、宣传品。3、宣传：各分赛区的承办单位负责本赛区的广告及新闻宣传；组委会负责组织总决赛的广告及新闻宣传。4、电视转播:组委会负责组织总决赛的电视现场直播或录播。5、推广活动:组委会负责对形象大使进行包装推广。6、网站支持:相关网站对活动进行全过程跟踪报导。十、对活动冠名赞助商的回报1、组委会召开新闻发布会及在相关媒体上公告活动冠名赞助商。2、组委会在相关的宣传材料中显示活动冠名赞助商名称。3、在组委会指定网站上刊登活动冠名赞助商的简介。4、在中国汽车报上刊登介绍总冠名赞助商的软文一次。5、在*汽车巡展会刊、专刊上优先宣传冠名赞助商。6、由巡展组委会领导在新闻发布会上向活动冠名赞助商颁发证书；在决赛现场向活动冠名赞助商颁发汽车文化普及贡献奖杯。7、冠名赞助商的代表在决赛现场为200**汽车形象大使颁发奖杯或荣誉证书。8、活动冠名赞助商可用200**汽车形象大使选拔活动活动冠名赞助商的名义进行商业宣传或市场开发。9、总冠名赞助商可优先与200**汽车形象大使签约进行商业推广。选拔方案篇【第二篇】培养、选拔、储备大批优秀后备管理人才，既是集团的要求，也是企业兴旺发达、实现可持续发展的战略决策，是企业面临的一项紧迫任务。因此，公司自创立之初，就必须建立和健全后备管理人才的选拔、培养、任用制度，使新老管理人员的交替有雄厚的后备力量。一、选拔后备管理人才的原则和依据选拔后备管理人才的原则：革命化、年轻化、知识化、专业化；选拔后备管理人才的依据：德、能、勤、绩。挑选时要注意掌握：①有强烈的事业心和高度的责任感，有开创新局面的胆识和才干。②保证思想意识健康，作风正派，联系群众。③眼界宽阔，保证思想解放，有综合分析能力，勤奋好学，知识面较广，有创见，有干劲，并有较强的组织领导能力，工作成绩突出。④具有大专以上文化程度。二、后备管理人才的年龄结构后备干部的年龄要形成梯形结构，车队、车间后备干部年龄一般为30岁左右，分公司和公司本部处室负责人后备干部年龄一般为40岁左右。三、后备管理人才的选拔方式1、组织推荐、职工推荐、个人自荐；2、对外公开招聘；3、车队、车间后备管理人才由分公司组织选拔；部室、分公司后备管理人才由公司组织选拔；4、选拔方法，可采用书面考试、面试、群众座谈测评、组织考察等多种形式。四、后备管理人才的培养、选拔办法：1、公司、分公司都应根据实际需要，制定年度后备管理人才培养计划，统一安排实施；2、培训后备管理人才可采取以下方法：①到外部先进企业挂职锻炼见习；②先担任拟任职务的助理，经考察合格后再提拔；③脱产学习专业管理知识；④专题培养：公司交给后备管理人才一些重要课题，要求他们下去调查研究，并写出报告；或者指派他们负责处理一些重大问题。每个后备人才在提拔之前，至少要完成几件这样的任务。根据每个同志的不同情况，给他们规定必读的书目，并写出心得、体会或论文。3、在管理人才的选拔中引入竞争机制，实行公开竞聘；4、各管理人才在任用前实行公示制，广泛客观听取群众意见；5、建立对在岗管理人员和后备管理人才的考核机制，每年对以上人员全面考核一次。考核的内容，主要是工作实绩以及思想、作风、学习等各方面的表现。考核后，根据考核的结果同相关人员谈话，充分肯定成绩，同时指出其缺点和不足，帮助他们明确进一步努力的方向。今后提拔管理人员，除特殊情况外，都应从后备名单中挑选。选拔方案篇【第三篇】“2013清华top10”清华创业平台(ten)种子团队选拔活动草案关键词：公益性清华创业平台创新、创业教育、创业项目、十大创业伙伴评选项目背景：清华创业平台（十）新百年，新清华！在清华大学第一百零一周年校庆之际，清华大学十家单位联合发起整合院系资源、跨学科跨部门的“清华创业平台（tsinghuaentrepreneurship***work，ten）”，致力于促进和发展清华大学的创业活动和创业体系建设，为清华学生和校友提供系统的、开放和持续的创业支持，激发更多学生的创新创业热情，提高创业的成功率。2012年4月28日，清华创业年会在伟伦大厦国际大讲堂隆重开幕；5月17日，清华mba同学会正式成立“创业发展部”，全面支持清华创业平台的各项工作；5月底，清华创业平台孵化园在清华科技园创业大厦正式挂牌；6月20日、7月31日，在高建教授主持下，清华创业平台举行了两次“创业者接待日”，为平台关注的校友企业提供创业指导和咨询服务。在清华大学各级领导的支持和关注和清华大学各界校友的热情推动下，短短半年间，清华创业平台(ten)已经形成了良好的口碑和完善的创业服务架构。清华创业平台将正式推动清华校内的创业活动，协助创新教育，普及创业知识，鼓励创业实践，选拔创业项目，支持创业成长。“水木清华，创赢中国”，我们能够鼓励和支持更多清华学子在中国这片沃土上创业立业、赢取未来！项目介绍：top10：创业与合作伙伴支持“top10”是在清华创业平台的大力支持下，由清华经管mba同学会创业发展部等多家学生社团组织的创业企业的创业种子项目筛选和培育活动。和众多校园和社会创业比赛不同，top10活动强调“实战性”和“创业伙伴助力”，一方面要将创意和项目推向真正的创业实践，另一方面发挥清华mba和各界资深校友的独特作用，为创业团队提供创业课程指导、顾问服务、资源对接、团队组建等关键支持，以实现创业团队的迅速成长，开花结果。一、概念说明1.种子团队：i、参加十大活动的企业家或创业团队。团队核心成员不得超过7人，其中至少有一人必须是清华大学的教师、学生或校友。二。种子团队根据发展的不同阶段可分为三个阶段：1萌芽阶段（创意与产品展示阶段）2花期（商业计划初步阶段）三。成果期（年会介绍阶段）。iii.参加第一阶段“创意风暴”活动时，并不要求每个项目都以团队面貌出现。创业创意的提出者作为“果核”，可以在创意风暴环节后，继续吸引“果肉”，逐步组建团队，萌芽、开花、结果。iv.种子团队将根据所处行业领域不同，分为六个行业板块：能源及环保、tmt科技与传媒、健康医疗、消费品和现代服务业、文化创意、其他行业。2.创业伙伴：i、它由清华mba行业的大四学生或校友组成，包括两个角色。第一种是高级创业伙伴，通常邀请有经验的行业领袖或投资专家。第二类是普通的创业伙伴，主要包括mba学生和相应行业的清华校友。二。创业伙伴将按行业分组。每个行业组由5-7人组成，其中包括1-2个高级创业伙伴和4-6个普通创业伙伴iii.创业伙伴招募完成后，会根据行业和意愿结成若干小组，每个创业伙伴小组对应5~10支种子团队，其中伙伴小组每位成员选择1~2个种子团队作为其创业伙伴。四、创业伙伴的主要职责包括以下几个方面：1.分享课程设计：创业伙伴需要小组内进行分工，在top10活动的4个月左右时间里，为匹配的种子团队提供至少4次的正式课程分享。a)行业课程设计：创业伙伴将按照行业或意愿进行分组，各组创业伙伴需要针对本行业的创业环境、市场特点、竞争情况、发展趋势、行业规则等专题，设计3~5期分享课程。b)通用课程设计：针对创业团队在参与种子团队选拔培育过程的各个环节，设计并讲授部分通用课程。例如，60秒演讲技巧、商业计划指导等。2.种子团队顾问：在活动第一阶段的“创意风暴”环节完成开始，创业伙伴要与种子团队匹配，并为之提供后续阶段的必要指导。例如，产品样品展示、商业计划改进、团队组合、资源对接等。顾问支持的深度和时间并不严格要求，这取决于种子团队和创业伙伴团队之间的互动和主动性。3.商业计划预审：如果种子团队进入了“开花”期，在正式比赛前，创业伙伴团队需要对其商业计划书进行预审，确保参赛展示的质量。v.参加创业伙伴团队享有如下收益：1.社交收益：创业伙伴之间形成类似俱乐部小组的关系，成员选拔有一定门槛，并且有资深创业伙伴作为核心。种子团队分享指导的时候，其实就是创业伙伴群体聚在一起交流的时候。2.学以致用：创业伙伴以清华mba为核心和各界资深校友共同参与，大多都是企业的管理者，在设计分享课程和帮助种子团队完善商业计划的同时也可以学以致用，总结和梳理自己多年的行业经验和企业实践经验。3.信息前沿：创业伙伴团队根据行业进行分组，创业伙伴成员有机会了解清华优秀校友最新的与自己感兴趣行业有关的创意和发展趋势。4.创业实践：很多行业资深mba和校友也有自己的创业梦想，但受限于各种主客观原因，无法付诸实践，通过对种子团队的支持，创业伙伴可以深度参与创业实践，甚至投身创业。5天使投资：对创业有兴趣、对种子团队有信心的创业伙伴可以先投资种子团队。3.top10奖金：top10活动将为脱颖而出的种子团队提供奖金，i、个行业将评选出前10名团队，行业赞助商将提供1000-5000元奖金。ii.i2p奖金：在“创意风暴”环节，评选出“top10创意奖”获得总计10万元奖金。iii.top10总决赛，在2012年4月28日创业年会中评选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖7名，分别获得10万元、5万元，2万元现金奖励。四、各环节将根据情况设置不同规模的奖励项