2023年事业单位岗位设置自查报告 事业单位岗位设置情况汇报精编4篇

参考资料，不熬夜1/272023年事业单位岗位设置自查报告事业单位岗位设置情况汇报精编4篇【预览】此例优秀文档“2023年事业单位岗位设置自查报告事业单位岗位设置情况汇报精编4篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！事业单位岗位设置自查报告事业单位岗位设置情况汇报【第一篇】临泽县人力资源和社会保障局临人社发〔2011〕320号临泽县人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位设置方案核准有关工作的通知各乡（镇）人民政府，县直有关部门，各事业单位：根据市人力资源和社会保障局安排部署，近期将开展事业单位岗位设置方案核准工作。为确保岗位设置管理规范运行，现就有关事宜通知如下：一、制定岗位设置实施方案岗位设置方案核准后，各事业单位要在核准的岗位总量、结构比例和各等级岗位数额内制定本单位〘岗位设置实施方参考资料，不熬夜2/27案〙，内容包括单位基本情况、指导思想和基本原则、总体岗位设置、岗位聘用程序及其他需要说明的问题等（见附件1）。〘岗位设置实施方案〙制定后，要广泛听取本单位工作人员的意见，并经单位班子集体讨论通过，报我局备案。同时，各单位要按照其工作任务、岗位种类，分别拟定〘岗位说明书〙（见附件2），连同〘事业单位工作人员花名册〙（见附件3）一并上报。二、建立《岗位设置管理册》和《岗位等级变动登记表》1．建立〘事业单位岗位设置管理册〙。〘岗位设置管理册〙是事业单位实施岗位设置管理、记载各类岗位总量与岗位结构比例变化和单位办理岗位增减的依据。〘岗位设置管理册〙一式3份，事业单位、主管部门、人社部门各1册。各部门、单位要严格按照核定的编制、领导职数和核准的岗位数额填写〘事业单位岗位设置管理册〙。审核时，先用铅笔填写1册，待审核无误后再用中性笔正式填写，并加盖印章。2．建立〘岗位等级变动登记表〙。〘岗位等级变动登记表〙是记载事业单位工作人员岗位等级变动的重要依据。〘岗位等级变动登记表〙一式3份，事业单位、人社部门、本人档案各1份。各单位要根据〘工资档案〙记载情况及人社部门认定的岗位等级填写〘岗位等级变动登记表〙（试用期工作人员不填）。审核时先填写1份样表（见附件4），携带〘工资档案〙和人社部门岗位认定、岗位变动文件进行审核，同时提供最参考资料，不熬夜3/27高学历复印件3份。三、相关要求1．事业单位岗位设置管理工作是一项全新而复杂的工作，各部门、单位必须充分认识此项工作的重要性，指定专人负责此项工作，按工作进度认真完成各项工作任务。2．各单位于11月22日前到县人社局308办公室领取本单位岗位设置方案批复文件及〘甘肃省事业单位岗位设置管理册〙。3．各单位要认真制定岗位设置实施方案和岗位说明书，及时填写相关表册，按时间安排（见附件5）将相关材料和表册报县人社局308室审核。4．凡没有完成上述工作的单位，不得进行竞聘上岗、岗位聘用、岗位变动等工作。附件：1.事业单位岗位设置审核表2.〘临泽县事业单位岗位说明书〙3.〘临泽县事业单位工作人员花名册〙二〇一一年十一月十五日-34个，技师x个，高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人）。二、指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，参考资料，不熬夜4/27转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动单位各类人员的积极性和创造性，促进xx事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持岗位设置管理与人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。三、总体岗位设置根据单位职能职责和承担的工作任务，本单位确定为xx型（管理型、专业技术型、后勤服务型）的事业单位。结合单位实际，本单位拟设置岗位xx个，其中：管理岗位x个，专业技术岗位x个，工勤技能岗位x个。主体岗位是xx岗位，占岗位总量的xx%。专业技术主系列是xx系列，主系列设置专业技术岗位x个,占专业技术岗位总量的xx%。（一）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位x个，占单位岗位总量的x%。其中：五级x个，六级x个，七级x个，八级x个，九级x个，十级x个。1．单位领导岗位x个。其中：x级职员x个，名称分别是xxx、……；y级职员y个，名称分别是yyy、……。2．内设机构领导岗位x个。其中：x级职员x个，名称分别是xxx、……；y级职员y个，名称分别是yyy、……。3．其他管理岗位x个。其中：x级职员x个，y级职员y参考资料，不熬夜5/27个，……。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位总数x个，占单位岗位总量的x%。1．高级专业技术岗位x个，占专业技术岗位比例x%。（1）正高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：二级岗位x个，占正高级岗位比例x%；三级岗位x个，占正高级岗位比例x%；四级岗位x个，占正高级岗位比例x%。二、三、四级岗位之间的比例为x：y：z。（2）副高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：五级岗位x个，占副高级岗位比例x%；六级岗位x个，占副高级岗位比例x%；七级岗位x个，占副高级岗位比例x%。五、六、七级岗位之间的比例为x：y：z。2．中级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：八级岗位x个，占中级岗位比例x%；九级岗位x个，占中级岗位比例x%；十级岗位x个，占中级岗位比例x%。八、九、十级岗位之间的比例为x：y：z。3．初级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：十一级岗位x个，占初级岗位比例x%；十二级岗位x个，占初级岗位比例x%；十三级岗位x个，占初级岗位比例x%。十一、十二级岗位之间的比例为x：y。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位x个，占单位岗位总量的x%。其中：技术参考资料，不熬夜6/27工一级x个，技术工二级x个，一、二级岗位占工勤技能岗位总-78事业单位岗位设置自查报告事业单位岗位设置情况汇报【第二篇】为做好我乐城镇中心小学岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合中心小学实际，制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我中心小学岗位数量、等级和结构比例，为我中心小学实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。三、政策依据（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；参考资料，不熬夜7/27（三）《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔2010〕105号）。四、单位基本情况（一）工作职责1、坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，忠诚人民教育事业，乐教敬业，具有强烈的事业心和责任感。2、树立现代教育思想和观念，认真学习教育教学理论，积极参加教学研究和教育改革，努力掌握教育规律，改进教学方法，积极运用现代教学手段，不断提高学校教师教学水平和教学效果。高要市乐城镇中心小学岗位设置方案3、全面关心、爱护学生的成长，努力作好教书育人工作，寓德育于教学过程之中，寓爱心于严教之中，做学生的良师益友，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展。（二）人员结构1、基本情况：我中心小学现有学生2293人，下设仙人坑小学、罗院小学、罗带小学、领村小学、河社小学共5个教学点。类别为事业单位、经费来源为财政拨款、隶属关系：高要市教育局。2、人员编制情况：现有编制109人。其中，管理人员4人，专业技术人员105人，工勤技能人员（工人）0人。配备领导职数4个，分别为校长1人、副校长1人、主任2人。内参考资料，不熬夜8/27设机构3个；内设机构领导职数5个。3、现有在册正式人员情况：实有人数142人。其中，管理人员13人（单位领导正职11人、副职2人。），占现有在册正式工作人员总数的%；专业技术人员总数142人（正高级0人，聘任0人；副高级0人，聘任0人；中级101人，聘任101人；初级36人，聘任36人）占现有在册正式工作人员总数的100%；工勤技能人员5人（高级技师0人，初级工0人，普通工5人）占现有在册正式工总数的0%。4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位13人。其中，聘任正高级职务0人，副高级职务0人，中级职务13任，初级职务0人，分别兼任校长、副校长管理岗位。五、拟设岗位情况我中心小学拟设岗位总量109个。其中，管理岗位4个，占岗位总量的%；专业技术岗位105个，占岗位总量的%；工勤技能岗位0个，占岗位总量的0%。主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量的%。主系列专业技术岗位为教师系列，设置岗位105个，占专业技术岗位总量的100%。（一）管理岗位的数量、等级、结构比例管理岗位拟共设4个，占岗位总量的%。其中，三级岗位0个，占管理岗位总量的0%；四级岗位0个，占管理岗位总量的0%；五级岗位20个，占管理岗位总量的0%；六级0岗位个，占管理岗位参考资料，不熬夜9/27总量的0%；七级岗位0个，占管理岗位总量的0%；八级岗位0个，占管理岗位总量的0%；九级岗位2个，占管理岗位总量的50%；十级岗位2个，占管理岗位总量的50%。（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例专业技术岗位拟共设105个（其中辅系列岗位2个），占岗位总量的100%。其中，高级专业技术岗位5个（其中辅系列岗位0个），占专业技术岗位总量的0%（1）正高级岗位0个（其中辅系列岗位0个），占专业技术岗位总量的0%。分别为，二级岗位0个（其中辅系列岗位0个），占正高级岗位总量的0%；三级岗位0个（其中辅系列岗位0个），占正高级岗位总量的0%；四级岗位0个（其中辅系列岗位0个），占正高级岗位总量的0%。（2）副高级岗位5个（其中辅系列岗位0个），占专业技术岗位总量的%。其中，五级岗位1个（其中辅系列岗位0个），占副高级岗位总量的20%；六级岗位2个（其中辅系列岗位0个），占副高级岗位总量的40%；七级岗位2个（其中辅系列岗位0个），占副高级岗位总量的40%。中级岗位57个（其中辅系列岗位2个），占专业技术岗位总量的%。其中，八级岗位17个（其中辅系列岗位0个），占中级岗位总量的%；九级岗位22个（其中辅系列岗位0个），占中级岗位总量的%；十级岗位18个（其中辅系列岗位2个），占中级岗位总量的%。初级岗位43个（其中辅系列岗位5个），占专业技术岗位参考资料，不熬夜10/27总量的41%。其中，十一级岗位21个（其中辅系列岗位0个），占初级岗位总量的%；十二级岗位22个（其中辅系列岗位0个），占初级岗位总量的%；十三级岗位0个（其中辅系列岗位3个），占初级岗位总量的0%。（三）工勤技能岗位数量、等级、结构比例工勤技能岗位拟共设0个，占岗位设置总量的0%。其中，技术工一级0个，技术工二级0个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的0%；技术工三级岗位0个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的0%；技术工四级岗位0个，占工勤技能岗位总量的0%；技术工五级岗位0个，占工勤技能岗位总量的0%；普通工岗位0个，占工勤技能乐城镇中心小学2010年11月19日4岗位总量的0%。六、其他需要说明的问题（无）事业单位岗位设置自查报告事业单位岗位设置情况汇报【第三篇】编号：江苏省事业单位聘用合同书（2009版）聘用单位(甲方)：地址：法定代表人:(或委托代理人)受聘人员(乙方)：参考资料，不熬夜11/27身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□江苏省人力资源和社会保障厅印制填写说明1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。3．本聘用合