员工派遣合同【精选5篇】

员工派遣合同【精选5篇】近些年，人们的法律观念在不断增强，很多东西都需要合同的保护。合同是维护我们个人权益的有效凭证。经过分享的“员工派遣合同【精选5篇】”，希望这些信息能够对您有所帮助！员工派遣合同篇【第一篇】劳务派遣人员劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使用说明一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与劳务派遣单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的。请打上“／”，填写不下可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、本合同自二OO八年五月一日起启用。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人基本情况第一条用人单位基本情况甲方(劳务派遣单位)名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址联系电话第二条劳动者基本情况乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话户籍所在地省(市)市(地）县(市、区）街道(乡镇)二、用工单位的基本情况第三条用工单位名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址联系电话三、劳动合同期限第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：第七条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：。五、工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。员工派遣合同篇【第二篇】甲方：_____________乙方：_____________身份证：_____________电话：_____________鉴于：1、甲方与乙方于_____________年_____________月_____________日签订了《派遣员工劳动合同》，合同有效期为：_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日；2、甲乙双方均同意上述《派遣员工劳动合同》的约定内容对双方继续有效的条件下，续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规章的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下补充协议：一、除本文合同特别约定的续订劳动合同时间的内容外，原《派遣员工劳动合同》约定内容继续有效。二、续订劳动合同时间为：自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。三、原《劳动合同书》为本续订劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力。四、本续订劳动合同书一式三份，甲方持二份、乙方持一份。甲方法定代表（盖章）：_____________乙方（签字）：__________________________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日员工派遣合同篇【第三篇】甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方(盖章)：乙方(签)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期：签约日期：员工派遣合同篇【第四篇】甲方：_________________________________(以下简称甲方)乙方：_____________(以下简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第二条甲方义务1.尊重员工的人格和合法权益。2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：(1)因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。第二章乙方的义务与权利员工派遣合同篇【第五篇】本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：甲方：(聘请单位)___________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________住所：_______________________________________________乙方：(受聘人)______________________________________证件类型：___________________________________________证件号码：___________________________________________户籍所在地及邮编：________