2023年奖惩制度方案精编5篇

参考资料，不熬夜1/232023年奖惩制度方案精编5篇【预览】此例优秀文档“2023年奖惩制度方案精编5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！奖惩制度方案篇1质量管理及奖罚制度一、质量管理的原则性规定：下一道工序就是上一道工序的用户，上道工序必须对下道工序负责。产品生产者是产品质量的主要责任人，产品质量检验者是产品质量的次要责任人，产品质量，人人有责。二、挤压车间：1、挤压生产过程中，每一套模具上机都必须进行首检和自检，检验依据是技术图纸及客户要求，检验内容包括几何尺寸、表面质量、壁厚等，经检验合格后方可正式生产。模具上机生产检验合格后质检员、班长应充分考虑其生产过程中会否因工艺操作变化而产生表面质量、几何尺寸变化等不合格的因素。不合格者，马上卸模，并做好不合格现象记录，以备改进。挤压过程中，每挤压5-10条棒，质检员应对检查内容抽查一次（质检员如不在场，由当班班长负责）。2、质检员在工作中，应秉着公平公正的原则进行检验，参考资料，不熬夜2/23模具上机应在3支棒（特殊情况在5支棒）之内判断出此模具是否能生产，因模具不合格而造成型材批量性报废的，处罚当班质检员5元/支。生产过程中，机台所有人员必须配合质检员进行自检，因操作不当、工艺控制不当而造成型材批量性报废，扣5元/支（机台相关人员承担80%，质检员承担20%）。挤压过程中，经复查不合格，应立即停止挤压并卸模，但班组仍不听从质检员劝告继续生产造成批量性报废由当事人负责，每支型材扣当事人5元。3、拉伸矫直过程中，如需质检员配合，质检员必须无条件配合，拉伸矫直后，按照生产计划长度进行锯切，同时把不合格产品挑出，并修好锯口，经质检员签字认可后，方可过磅计入产量。如锯口质量不合格，质检员应责成相关人员修好锯口，否则处罚当事人50元/框，如质检员漏检，则同时处罚质检员20元/框。4、凡挤压车间生产的每框合格半成品，当班质检员应在《产品质量随行卡》上签字认可，否则处罚当班质检员20元/框，质检员没签字认可即时效的处罚时效员20元/框。5、时效员应及时对挤压车间生产的半成品进行时效，同时对时效过程进行认真填写记录，出炉待型材冷却后检验型材的硬度，并将检验结果记录在质量随行卡上，同时保管好质量随行卡，丢失一张卡罚款20元。时效硬度不能达到厂内控制标准或客户要求的应立即通知质检部和车间，查出原因采取解参考资料，不熬夜3/23决措施，既没采取措施又没通知质检部的，每框处罚50元。因上述原因导致硬度不合格型材流入下一道工序，视造成的后果严重情况加倍处罚。6、挤压车间基材在氧化上架时允许漏检率3‰，氧化车间上排检验员负责记录，每月按漏检率进行奖罚，每一千分点奖罚100元三、氧化车间：1、吊料员应按照生产部的计划吊料，并核对卡和框号及内容是否相符，吊料时应轻吊轻放，防止碰伤型材。2、上架时检验员应检查型材几何尺寸、表面质量及壁厚等，合格后方可通知班组生产，否则停止生产，并在跟踪卡上注明原因，马上通知质检部作出相应处理，否则因质量不合格而上排生产，视情节轻重处罚当事人30-100元，上排过程中，必须把不合格半成品检出，并将缺陷情况数量如实作记录，数量较大的情况必须立即上报。允许上排检验员漏检率为2‰，由成品检验员负责填写《不合格品登记表》。每月按漏检率进行奖罚，每一千分点奖罚100元。3、氧化过程中，必须严格执行工艺操作规程，未严格执行操作规程而造成的型材批量性报废的情况，对当事人按5元/支扣罚。因返工而影响交货期的，处当事人50-100元的罚款。4、成品检验员必须严格按照gb/标准检验型材的膜厚、参考资料，不熬夜4/23封孔质量、色差及表面质量，合格后方可包装，不合格者应通知车间作返工或报废处理。5、产品包装按质量内控标准实行。6、对仓库成品抽检或客户投诉本厂产品质量不合格的，追溯相应检验员处以罚款50-100元的罚款。四、各车间均应对生产过程及自检、互检情况在质量随行卡上及时、如实地记录，以便于追溯相关责任人的责任，如记录不实或记录丢失的，追究相关责任人的责任。生产过程中如有质量争议，应立即上报，由相关领导裁定。责任分摊时，按岗位责任制执行。五、其他与产品质量相关的单位（如成品仓库、装卸班），要做好成品的防护工作，因工作不规范或工作失误造成产品质量缺陷的，视情节轻重处罚责任人50-200元/次。六、与质量有关的各部门，已制定质量考核指标及考核标准的，除执行本制度以外，还要与有关考核标准同时执行。七、奖励制度：根据月末、年终的质量综合考评结果，对质量控制较好、质量问题出现少的班组，进行奖励，奖励金额与处罚金额相对称。编制：审核：批准：生效日期：年月日奖罚细则ms/qy-bg-06参考资料，不熬夜5/23一、奖励：㈠奖励的原则性规定1、奖励是公司对员工的一种激励方法，是正激励。2、奖励以表彰突出为主，遵守公司各项规章制度是每位员工的义务，是被奖励的前提，合格与优秀应区别对待。3、奖励不排除一定的片面性，未被奖励的原因可能是先进事迹未被发现，考核未涉及个人优秀方面等。4、奖励不排除一定的偶然性，公司鼓励员工工作勤勤恳恳、兢兢业业、默默奉献、不求索取的“老黄牛”工作作风。㈡奖励的方式1、凡是规定在部门或岗位工作考核指标中的奖励，通过工资结算的方式，从工资中反映出来。2、具有个别性、代表性的突出表现，随时发现，随时奖励，以奖励通知的形式在当月工资中兑现，并在公司内公开通告。3、属于集体选取，具有长期性的“优秀员工”、“优秀管理人员”等的奖励，通过规定的程序后，公开发证，公开发放奖金。4、对特别贡献者，以年终奖金或其他方式。㈢奖励细则1、质量先进奖：生产车间、质检部、销售部及其他与产品质量相关的员工，参考资料，不熬夜6/23恪守公司产品质量管理各项管理制度、规程，对公司产品质量及质量管理体系的运行做出突出贡献者，授予“质量先进奖”，每月评定一次，名额为1%，奖励奖金100元/人。2、安全标兵：严格遵守公司各项安全操作规程，能发现并积极及时采取纠正和预防措施，在预防安全事故、安全生产、日常安全检查和维护、救灾抢险等工作中做出突出贡献者，评为“安全标兵”，每年评定一次，名额不限，奖励奖金200元/人。3、成品率奖：根据公司生产考核指标的规定，对成品率高于规定标准的班组，以吨位价格上浮的方式予以奖励，具体办法见《车间经济考核指标》，奖金每月从工资中兑现，分配方法按车间规定。4、漏检率奖：根据公司生产考核指标的规定，对漏检率低于规定标准的班组予以奖励，具体办法见《车间经济考核指标》，奖金每月从工资中兑现，分配方法按车间规定。5、技术革新奖：对公司生产工艺和公司生产设备提出改进方案，方案确实可行，并在实践中证明能明显地提高生产效率、降低成本、减轻工作负担的，或在工作方法上进行改进，能达到上述效果者，可授予“技术革新奖”，奖金按技术革新的具体效果，对公司实际贡献的大小而确定，但被评选的每一项革新，最低奖励不参考资料，不熬夜7/23低于200元。6、节约奖：结合公司各项经济考核指标，对因部门员工厉行节约，生产、经营消耗明显低于规定标准的部门，评定“节约奖”，以部门、车间、班组为单位，一月评定一次，奖金为节约量的20%，分配方法由各部门确定。7、进步奖：公司为鼓励员工积极向上、取长补短，提高员工的工作积极性，设立“进步奖”。对工作中有明显进步的班组或个人进行奖励，每一季度评选一次，奖励进步班组100元，奖励进步个人50元。进步班组和进步员工的评定由总经办组织进行。8、合理化建议奖：公司鼓励全体员工积极参与公司各项管理，欢迎员工为公司和各项工作提出各类合理化建议，凡公司采纳并为公司带来直接效益的合理化建议，公司将对建议人进行公开表扬、发给奖金、授予证书等方式的奖励，奖励的金额视建议所带来的直接经济价值而定。9、卫生先进奖：公司每月对各部门、各车间、办公、生活及公共区域的环境卫生进行评比，对达到或超过公司规定的卫生标准，并能长期维持的单位，发给“卫生先进奖”，对获奖单位奖励奖金100元，并授予流动红旗一面，每月限1个名额。总经办组织参考资料，不熬夜8/23检查并及时公布检查结果。奖金的分配由获奖单位自行确定。10、优秀员工奖：对工作表现突出，工作责任心强，遵守纪律，团结同事，为公司发展做出突出贡献的员工，公司将授予“优秀员工奖”。评选由总经办组织，每季度评选一次，名额不限，奖励奖金100元/人。11、优秀管理人员奖：对管理水平高、管理业绩突出，有较强的组织协调能力、培训能力、沟通能力和执行力的管理人员，公司将授予“优秀管理人员奖”。评选由总经办组织，每年评选一次，名额不限，奖励奖金200元/人。12、奉献奖：公司为鼓励员工工作勤勤恳恳、兢兢业业、默默奉献、不求索取，对在公司内服务年限达二年以上，一贯来工作表现好，遵守纪律，团结同事，乐于助人，关心公司发展的员工，授予“奉献奖”，由总经办组织每年评定一次，奖励奖金200元，发放证书。13、全勤奖：公司对一个月内无迟到、早退、出满勤的员工进行奖励。办公、后勤人员奖励30元/人；生产员工奖励60元/人（奖金从计件工资总额中优先提取）。二、处罚：㈠处罚的原则性规定参考资料，不熬夜9/231、处罚也是公司对员工的一种激励方法，是负激励。2、处罚以惩处不良为主，遵守公司各项规章制度是每位员工的义务，违反者是对公司制度的不尊重，违纪行为是对遵守者的不公平。3、处罚不排除一定的片面性，处罚只能就事论事，无法对员工的所有行为负责，但每一份处罚都应是证据确凿无误，制度明确规定的，即要做到处罚有理有据，让人信服。4、处罚不排除一定的偶然性，可能长期以来表现良好者也会受到处罚，原因是制度不能给任何人开绿灯。㈡处罚的方式1、凡是规定在部门或岗位工作考核指标中的处罚，通过工资结算的方式，从工资中反映出来。2、具有个别性、代表性的一般违纪，随时发现，随时处罚，以处罚通知的形式在当月工资中兑现，并在公司内公开通告。3、对违纪者情节及后果轻微，违纪者认错态度良好等情况，可以警告、批评、留用察看等形式进行处罚，记录于员工个人档案中。4、对情况及后果特别严重，或给公司带来较大的直接经济损失或名誉损失者，不但要罚款、辞退，还要赔偿损失，构成犯罪的，立即移交有关部门处理。5、对反复出现员工各类违纪的处罚，根据违纪行为的轻参考资料，不熬夜10/23重程度及性质，可以进行加重处罚，处罚可以加倍罚款，情节严重者开除。㈢处罚细则员工行为规范1、违反语言规范，罚款20元/次，情节严重者，加重处罚。2、不按规定穿着，上班时间穿拖鞋、赤膊等，不按规定佩戴公司徽标，罚款20元/次。3、违反员工行走规范，车辆不按规定停放，在厂内骑车，踩踏绿地，罚款20元/次，造成绿化设施损毁的，还要照价赔偿。4、随地吐痰、乱扔垃圾者，罚款20元/次。5、上班迟到、早退罚款20元/次，违反大门关闭、照明灯关闭、上下班等作息时间规定，罚款20元/次。6、旷工一天罚款100元。未办请假手续不上班，计旷工；无特殊理由，代请假无效；连续旷工三天，视为自动离厂，不予劳资结算。7、违反员工就餐规范，罚款20元/次。8、对不按规定佩戴劳保用品，违章操作以及其他违反安全管理制度的行为，罚款50元/次，因此造成自己和他人人身伤害的，责任自负。9、在禁烟区内吸烟，罚款50元/次；在生产区域内发现参考资料，不熬夜11/23烟头，罚当事人或所在区域班组50元/个；班前饮酒过量、班中饮酒影响生产者，不准上岗，并罚款50元/次。10、违反食堂及宿舍环境卫生管理规定，罚款20元/次。11、对举报人进行打击报复者，视情节轻重罚款50-200元/次。12、违反公司保密规范，有意或无意泄露公司商业秘密，视情节轻重对泄密人罚款100-500元，情节特别严重者，辞退。员工工作纪律1、工作时间内，不得干与工作无关的事，违者罚款50元/次，影响他人工作者，加重处罚。2、不服从工作安排和管理，第一次罚款100元，第二次开除；脱岗罚款20元/次，串岗罚款30元/次，脱岗出厂罚款50元/次；上班时间打磕睡、睡觉者，罚款50元/次；有其他