2023年劳动合同书整理电子版精编10篇

参考资料，不熬夜1/472023年劳动合同书整理电子版精编10篇【预览】此例优秀文档“2023年劳动合同书整理电子版精编10篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！劳动合同书汇编电子版【第一篇】甲方（用人单位）名称:________________________经济类型:______________________法定代表人（单位负责人）:______电话:________________________地址:________________________乙方（劳动者）姓名:________________________性别:________________________年龄:________________________文化程度:______________________身份证号码:____________________就业证号码:____________________地址:_______________________甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力参考资料，不熬夜2/47就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：________________________三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第______项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_____元，每月工资___元；2、实行计件工资制，具体标准为__________________。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应参考资料，不熬夜3/47支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：_______________法定代表人(签章)：_______参考资料，不熬夜4/47(单位负责人)________年______月_____日乙方(签章)：_____________________年______月_____日鉴证机关(章)：___________鉴证人(签章)：___________________年______月_____日劳动合同书汇编电子版【第二篇】甲方：xx有限公司法定代表人：公司地址：乙方：身份证号码：籍贯：现居住地：联系电话：1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；3、如有划改处，应经当事人按指印认可；4、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。参考资料，不熬夜5/47甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。试用期：个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至劳动合同终止情形出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。工作地点第二条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第三条甲方根据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事岗位（工种）工作。第四条本合同履行期间甲方根据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第五条乙方应按照岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排。第六条甲方遵循按劳分配的原则，制订工资分配机制，参考资料，不熬夜6/47确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。第七条甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。第八条甲方建立工资正常调整机制，根据社会经济增长水平和自身发展状况，根据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资报酬。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第十条如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。第十一条乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇。第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不参考资料，不熬夜7/47能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十四条乙方因工作需要要求加班必须事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，按照国家有关规定支付加班费或给予补休。第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。第十七条甲、乙双方按国家有关规定参加社会保险及住房公积金。甲方按照有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十八条乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。第十九条女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。规章制度参考资料，不熬夜8/47第二十条甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。第二十一条入职后，甲方安排乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。第二十二条乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。合同的变更、解除、终止第二十三条本合同约定事项的变更均需双方协商一致，并采用书面形式。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（七）法律、法规规定的其他情形。第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按约定提供劳动保护和劳动条件的；参考资料，不熬夜9/47（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的；（五）其他损害乙方权益情形的。第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第二十七条甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。第二十八条有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动参考资料，不熬夜10/47合同内容达成协议的。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：（一）由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在服务期限内的；（二）属于技术骨干，承担某项重要任务而任务未结束的。第三十一条甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：（一）依照企业破产法进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；参考资料，不熬夜11/47（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；（四）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；第三十二条有下列情形之一的，本合同的终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（三）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（四）甲方因各种原因终止经营的；（五）法律、法规规定的其他情形。第三十三条甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第三十四条乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。第三十五条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。知识产权、商业秘密和竞业限制条件第三十六条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。参考资料，不熬夜12/47第三十七条甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。第三十八条乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第三