2023年劳动合同法全文 劳动合同法完整版汇聚【热选4篇】

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参考资料,不熬夜1/242023年劳动合同法全文劳动合同法完整版汇聚【热选4篇】【预览】此例优秀文档“2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版汇聚【热选4篇】”是由三一刀客网友为您分享整理的,供您参考学习之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!劳动合同法全文劳动合同法完整版【第一篇】甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方(职工):姓名:身份证号码:现住址:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限参考资料,不熬夜2/24(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限:1、期限:从年月日起至年月日止(试用期个月)2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为_________________。(二)乙方的工作任务或职责是_________________。三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:按季节调整工作时间,每周六、周日为带薪休假日。(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、基本工资:元/月,每月日发放。2、绩效工资:3、甲方每月发给乙方交通补助元,通讯费补助元,与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周参考资料,不熬夜3/24五,每日早9点至晚6点)加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的,甲方应支付加点工资。(二)其他形式:1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务,甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、劳动合同范本的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变参考资料,不熬夜4/24更本合同的手续。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的.。7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。参考资料,不熬夜5/24(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。九、保险福利待遇(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参考资料,不熬夜6/24缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。(三)、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括:十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽。也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份,签字或盖章后立即生效。甲方(公章):_________法定代表人(签字):_________参考资料,不熬夜7/24_________年____月____日乙方(公章):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日劳动合同法全文劳动合同法完整版【第二篇】甲方(用人单位)名称性质地址乙方(劳动者)姓名性别年龄文化程度身份证号码家庭住址成都高新技术产业开发区人事劳动局制签约需知1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。2、按照国家就业准入制度的规定,甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。3、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15参考资料,不熬夜8/24日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。4、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行,无需重新签订劳动合同。6、社会保险由国家规定,双方不能协商约定。7、双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务。8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。9、劳动合同的效力,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动法》的规定,甲乙双方平等协商,签订劳动合同,建立劳动关系。一、劳动合同期限(一)双方同意按以下第一种方式确定期限:1、有固定期限:从年月日起,到年月日止;2、无固定期限:从年月日起;3、以完成一定的工作为期限:从年月日起,到工作任务完成时止,并以为工作任务完成的标志。(二)试用期从年月日起,到年月日止。二、工作内容参考资料,不熬夜9/241、甲方聘用乙方从事工作岗位。2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位。3、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1、试用期内,乙方的月工资报酬为元;2、试用期满,乙方的月工资报酬为元;3、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程;六、劳动合同变更的条件参考资料,不熬夜10/241、双方协商一致的;2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;3、甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;5、劳动合同履行过程中,出现了不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止l、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。2、双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫。3、劳动合同期满后,由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,甲方应及时与乙方协商合同期限,办理续订手续。八、劳动合同解除的条件(一)双方协商一致,劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;参考资料,不熬夜11/243、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被劳动教养或被追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同:l、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的:4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;5、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:l、患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方应征入伍的;5、国家规定的其他情形。参考资料,不熬夜12/24(五)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的:3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;4、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;5、经劳动保障部门确认,甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的;3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的;4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一的,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定参考资料,不熬夜13/24解除劳动合同,劳动合同法全文劳动合同法完整版【第三篇】甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本合同起始时间甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限(a、b、c选其中之一):a、固定期限:自年月日起至年月日止。b、无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试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