2023年职工劳动合同几年一签 用人单位单方面解除职工劳动合同汇聚精彩5篇

参考资料，不熬夜1/172023年职工劳动合同几年一签用人单位单方面解除职工劳动合同汇聚精彩5篇【预览】此例优秀文档“2023年职工劳动合同几年一签用人单位单方面解除职工劳动合同汇聚精彩5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！职工劳动合同几年一签用人单位单方面解除职工劳动合同【第一篇】甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方双方根据《中华人参考资料，不熬夜2/17民共和国劳动法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。一、合同期限1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。参考资料，不熬夜3/17二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元月。乙方试用期工资为_______元月。2、甲方每月____日向乙方支付货币工资。四、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。2、甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。参考资料，不熬夜4/17六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同一式_______份，双参考资料，不熬夜5/17方各持_______份，具有同等法律效力。甲方（签字）：签订地点：________年____月____日乙方（签字）：签订地点：________年____月____日职工劳动合同几年一签用人单位单方面解除职工劳动合同【第二篇】甲方：乙方：根据《劳动法》、《民法典》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。法定终止条件出现时止。已经过试用期六个月。乙方的工作岗位为：_____________________乙方的工作任务或职责是：_____________________乙方工作地点是：济南市。甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，参考资料，不熬夜6/17每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以一个为周期，每周工作40小时的综合计算工时工作制。甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。乙方工作工资按月份时间工资形式执行，每月工资金￥__________元_________月，奖金。工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。甲方每月0日发放乙方上一个月的'工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、参考资料，不熬夜7/17失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十参考资料，不熬夜8/17二个月的平均工资。劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：___________________乙方：___________________法定代表人：________________________年_____月_____日_____年_____月_____日职工劳动合同几年一签用人单位单方面解除职工劳动合同【第三篇】甲方（企业）：_____乙方（员工）：_______________部门：_______________性别：__________出生年月：_______________家庭地址：____________________________________电话：____________________________________甲乙双方于_____年___月____日签订的期限为_____的劳动合同,现因_______方根据_______________原因提出解除劳动合同,经双方协商一致,双方同意自_____年_____月_____参考资料，不熬夜9/17日起解除劳动合同。经济补偿(打√)□无经济补偿。□实发经济补偿元。甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人或(委托代理人):(签章)_____年_____月_____日_____年_____月_____日(本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)职工劳动合同几年一签用人单位单方面解除职工劳动合同【第四篇】甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）姓名：_________甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同。（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。一、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项二、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；参考资料，不熬夜10/172、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。三、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：__________________年___月___日职工劳动合同几年一签用人单位单方面解除职工劳动合同【第五篇】参考资料，不熬夜11/17第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以