组织生活会政治素质存在的问题【热选4篇】

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组织生活会政治素质存在的问题【热选4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“组织生活会政治素质存在的问题【热选4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!组织生活会政治素质存在的问题篇【第一篇】根据管理中心党委下发的关于加强作风建设专题组织生活会的通知要求,我对这次组织生活会,高度重视,对照“怕、慢、假、庸、散”等五个问题进行了思考。同时也看到了不足,找到了差距,增强了发展的紧迫感和自觉性。现结合自身思想和工作实际,围绕专题内容进行自我剖析如下:一、存在的突出问题(一)在“怕”方面。纪律监督执行还不够彻底,制度执行时紧时松,党纪教育成效不明显。(二)在“慢”方面。工作的督促性不够,在落实工作要求过程中,虽然尽职尽责,全心努力干好工作,坚决把工作落实到位,但是还存在办事效率不高,有时未及时督促,有关工作落实进度偏慢的问题,风风火火开展工作的干劲还不够强烈。(三)在“假”方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原则,有时要兼顾单位和干部形象,说的和做的存在一些差距,有些工作布置时要求严、标准高。但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高。(四)在“庸”方面。主动作为意识不强。思想上存在“求稳多、求进少”倾向。理论与实际联系不够紧密,在与广大职工的沟通交流上还做得不够好,第一手材料掌握得不全面,不利于开展好群众工作。(五)在“散”方面。规矩意识还有待提升。“八小时以内”自我约束严格,但“八小时以外”自我要求还有些放松。日常管理中,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,提醒和批评的力度不够强。二、原因分析一是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部,平时政治理论学习时常会参加,但学得还不够深,抓得不紧,有时忽略了学习的精髓。二是开展批评与自我批评做得还不够。对工作中出现的新问题,疏导力度还不够强。处理问题时有怕伤害同志间感情,有老好人思想。三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂,创新进取思想会松滞,有求稳心理,认为只要不出事就行。三、今后改进措施和方向:做为一名领导干部,我将行动在前、以上率下,认真制定个人整改方面,明确时间节点,结合当前工作实际和我的思想实际,对自身存在的问题进行了深刻反省,提出了今后努力方向和整改措施。一是要知理,有学习心。要在思想上解决好不重视政治理论和业务知识的学习意识,抵制被动学习的懒惰思想,制定个人学习计划及目标,将学习落在实处。二是要知情,有事业心。在工作中更加学会合理的用好组织给与的权利和资源,去善于总结发现工作中的重点、难点问题,理清思路、大胆管理、勇于创新。三是要知足,有平常心。知足者常乐,不知足者常忧。知足的人,才能够调整自己的心态,正确对待权力、名利,做到不与别人攀比,端正心态、轻装上阵,享受学习、工作和生活。组织生活会政治素质存在的问题篇【第二篇】根据上级党委的统一部署,收费所深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,贯彻落实习近平总书记对江西工作的重要要求,持续改进作风,勇于担当实干,争当先锋模范,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。现将对照检查情况汇报如下:一、查找的突出问题(一)贯彻上级党组织工作部署,落实“三会一课”等组织生活制度方面。能够坚决贯彻落实上级党委的各项工作部署,能够按照党章、支部工作条例等相关规定开展党的组织生活。但还存在一些不足:一是部分工作存在重部署轻落实的现象。如“党建+”工作,虽然有方案、有计划,也开展了一些实实在在的工作,但在后续推进方面没有很好坚持,缺乏一以贯之的韧劲,出现前紧后松的现象。在工作要求上也没有坚持高标准,将该项目简化成了员工思想谈心,在实施过程中工作方案的持续优化完善方面没有进行深入研究。二是党组织生活质量不高、形式单一。如党小组会方面,功能简化为单纯的政治理论学习,其它职能没有充分发挥,如主题党日方面,要么出去参观学习,要么在会议室学习,活动形式单一,且活动时间还是不能做到相对固定,有时开展组织活动存在临时召集的情况,前期研究酝酿不够。(二)党员教育管理方面。能够自觉履行全面从严治党主体责任,突出问题导向,加强思想政治建设,将党员的教育管理抓常抓长。但还存在以下不足:一是存在教育方面不够精细的问题。虽然能够常态化制度化的开展学习教育,但有完成任务的心态,存在一定的形式主义,对党员的学习教育成效督导不够,虽然也能常态化的开展党员思想谈心,对于一些苗头性、倾向性问题,关注度还不够,思想政治工作还不够深入。二是存在管理方面不够严格的问题。在党员的管理方面,正面引导为主,平时强调党员的自觉性,正面激励多,负面激励用得少,对一些细节问题没有去较真、去红脸,对于一些缺点和错误,支部虽然能够及时进行指出和纠正,但有时会有高举轻放的倾向,以“严管”体现“厚爱”方面还做得不到位。(三)联系服务群众、改进工作作风等方面。工作中能够坚持坚持群众路线,力所能及的为员工办实事、做好事,深入推进作风建设集中整治各项工作,但还存在以下不足:一是在服务群众方面不够全面。在优化硬环境方面投入多一些,主要还是围绕改善基础设施、美化生活环境方面在做工作,在提升软环境的方面投入的精力少了些,对青年员工的所思所想还缺乏深入调查和了解,为员工排忧解难方面下的功夫还不够足。在服务社会群众方面,虽然也在开展志愿者服务活动,但是工作方法也趋于老套,细致性不够,与时俱进不够。二是在工作作风上还不够扎实。还有一定的形式主义,如在工作中想得更多的是怎样尽快完成,满足于不出问题、不上通报,而不是想怎样做到最好,怎样做出特色亮点。也存在一定的文牍主义,习惯于看文件、听汇报,调查研究不够,有蜻蜓点水现象。在实际工作中,在创先争绩方面思考不足,办法不多,成效不显。二、存在问题的原因针对上述问题,究其原因,主要有以下几个方面:一是学习意识不强。部分同志满足于完成具体事务,静下心来认真学习还不够,浅尝辄止,重业务、轻学习,通过学习来解决工作中具体问题的能力不强,造成工作方法不多,思路不开阔,日常工作中常规动作多、自选动作少,部分工作处于追赶状态。二是政治站位不高。在思考问题方面高度不够、深度不足,站在本单位、本部门来考虑问题多了些,从全局来考虑问题少了些,想问题、干工作就事论事的时候多,政治敏锐性和鉴别力还不强,在抓具体的工作中还缺乏紧迫感,力度和深度不足,造成工作中服务大局不够全面。三是工作作风不实。抓工作的专注度不够,存在三分钟热度现象,缺乏弛而不息、久久为功的思想定力。工作中有畏难情绪,攻坚克难意识不足,遇到复杂性问题时等一等、看一看,寻求援助想得多了些,发挥自身的主观能动性来解决问题做得不够,对自身要求不高,发挥党员先锋模范作用不够突出。四是深入群众不够。服务意识弱化,积极性主动性不够强,与员工交流不注意方式方法,对员工提出的意见和建议,认为合理的就谈得多一些,认为不合理的,宣传解释和思想引导做得不够,对于员工反映的困难与问题,也是如此,所里能力范围能解决的,能集中精力来解决,超出所里能力范围的,往往以会向上级部门汇报作为托辞。三、改进的方向和措施一是加强理论学习。进一步提升党的组织生活质量,推进“两学一做”学习教育常态化制度,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及《中国共产党支部工作条例》等,用先进理论来武装头脑、指导实践,积极引导党员加强自身能力素质的培养,紧跟时代发展潮流,不断学习新技术、新概念,努力提升自身履职能力。二是强化教育管理。履行全面从严治党主体责任,在党员教育管理方面不断拧紧螺丝、上紧发条。加强教育,在抓好政治理论学习的同时,进一步丰富主题党日活动内容和形式,既运用先进典型做好正面引导,也运用反面典型开展警示教育,做到警钟长钟,切实提高党员政治意识。加强管理,对怕、慢、假、庸、散等现象敢于较真碰硬,克服“老好人”思想,将问题抓早抓小,让红脸出汗成为常态,以制度管人管事,把纪律挺在前面,通过执纪问责来袪疴除弊、强身健体。三是增强大局意识。充分发挥支部战斗堡垒和政治核心作用,把好方向、管好大局、保障落实,牢固树立“抓党建、带队伍、促发展”的理念,推动党建工作与业务工作有机融合,在单位改革发展中积极谋划、献言献策,结合单位工作实际,给党员压担子、交任务、提要求,深入推进“党建+”工作,使党建工作和业务工作相得益彰。四是切实改进作风。支委班子从强化自身做起,驰而不息抓好作风建设,防止“四风”问题反弹。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,班子间加强沟通协调,精诚团结,民主监督。工作中保持思想定力,发扬钉钉子精神,确保各项决策部署落地生效、有序推进。工作中以身作则、做好表率,面对艰难任务时冲锋在前、吃苦在前、奉献在前。五是做好服务群众。牢固树立宗旨意识,从思想上深刻理解为了谁、依靠谁、我是谁的问题,记牢初心使命,在工作中坚持以人为本、群众路线,真正扑下身子、沉到一线去掌握员工的思想动态,把他们的诉求收集上来,在解决深层次矛盾问题上想办法、出实招,真心实意地为他们解决一些实际困难,充分调动员工的工作积极性,营造风清气正的工作氛围。组织生活会政治素质存在的问题篇【第三篇】各位领导、同志们:今天我们支部召开民主生活会,主要是总结个人一年来的工作成绩和不足问题,开展批评与自我批评,增强支部的凝聚力和战斗力,促进工作又好又快发展。下面,我联系自己思想和工作实际,作简要发言,对其中存在的不足之处,请大家批评指正,多提宝贵意见。一、一年来的基本思想和工作情况**年,我认真学习党的**精神,参加“深入开展万名干部下基层”和“三转三联三提高作风建设”活动,自己的思想觉悟明显提高,完成了各项工作任务,取得了一定成绩。在思想上,我拥护党的领导,维护党的尊严,听从党的指挥,把党性观念扎根于内心深处,做到思想上不动摇,行动上不出错,坚持**路线,跟党走有中国特色社会主义道路,全面建成小康社会。在工作中,我按照局党组的工作精神和工作部署,认真努力做好农村水电增效扩容、水电新农村电气化、小水电代燃料、安全生产、招商引资等相关工作,较好地完成了任务,取得一定成绩。在作风廉政建设上,我提高自己的职业道德、社会公德和个人美德,严格执行党风廉政建设责任制、《廉政准则》和有关反腐倡廉规定,严于律己,防微杜渐,自觉做到不追求物质享受,不沉湎感官刺激,做一名清正廉洁的干部。二、存在的主要不足问题(一)政治思想不够坚定我拥护党的领导,听从党的指挥,但理想信念不够坚定,宗旨观念不够牢固,具体表现为:自己主动向职工群众宣传党的理论、政策方针不够,只做到自己政治思想要好,对职工群众的政治思想如何关心不够;自己政治敏感性欠强,对一些损害党的形象和利益的事,没有进行及时揭露和制止,影响了党的事业健康发展。(二)班子建设抓得不够紧我们科工作范围较广,事务性工作多,大家都忙于工作。在此情况下,我对班子建设抓得不够紧,一是班子学习抓得不紧,学习目的不够明确,用学习提高班子综合素质有所欠缺。二是班子成员之间的沟通联系不够,对有些情况缺乏了解,影响了班子的凝聚力和战斗力。(三)工作业绩不够突出我一天到晚上忙忙碌碌工作,虽然完成了工作任务,但工作业绩不够突出,主要是在新形势和新情况下,如何转变发展观念,创新工作方法,做好工作,提高工作效能思考不多,方法不够。三会一课、党务活动等党建工作没有完全落实到位,以党建工作促工作发展效果不显著。(四)工作作风不够踏实我十分注重发挥班子的作用,重大问题决策,做到科学论证,注意听取各方意见,严格按照科学民主决策程序办事,努力调动各方面的积极性。但是领导班子之间,领导职工之间,职工之间沟通不够全面,思想交流不够深刻,向职工群众听取意见、征求建议少。同时,在落实党风廉政建设责任制上,强调多,要求多,教育学习多,深入细致的检查少,具体执行上还不够坚强有力。三、存在不足问题的原因经过思想剖析,我深刻感到产生这些问题的原因:一是自己平时政治理论学习不够,没有完全用科学发展观理论去认识问题、研究问题和解决问题。二是调查研究和科学论证工作做得不够,采取的工作措施不够有力。三是对自己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