学习全国组织部长会议的心得体会汇编范文

学习全国组织部长会议的心得体会汇编范文岁月不居，时节如流。刚过去的全国组织部长会议上，中央组织部部长陈希对做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作提出了明确要求。在除夕佳节来临之际，组工干部当在制作“年味饺子”中感悟力量，以更加昂扬的奋斗之姿迎接即将到来的癸卯兔年，为更好地管理服务“党员之家”“干部之家”“人才之家”贡献新的智慧汗水。以“忠诚”为杖，擀好饺子皮。擀饺子皮是一项比较复杂的技术活，不光要有均匀发力的技巧，还要有坚定的耐心与毅力，才能拿稳“擀面杖”，擀出饱满圆润的饺子皮，为下一道制作工序打好基础。正如对党忠诚是组工干部的首要品格，必须要把这一品格牢牢厚植心中，使之成为毕生的守恒信念，才能在未来的岗位上干出更加辉煌的实绩。要把捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”铸入党性、融入血脉，在真学真信中坚定理想信念，在学懂弄通中做到知行合一。要确保贯彻落实党中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，以实实在在的行动诠释自身的忠诚之心。以“干净”为杵，调好饺子馅。在物质生活极大丰富的今天，饺子馅早已是丰富多样。但在制作过程中，必须要用好搅拌杵等工具，才能让馅料充分调和，满足人们的口感和营养需求。正如干净做事是组工干部的从政底线。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须要善用“干净”搅拌杵，对自身进行常态化、长效化敲打警醒。要以反面典型案例为镜，常吹廉政风、常敲警示钟、常念“紧箍咒”，自觉守住道德底线、法律红线，慎始敬终，防患于未然。要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，严格按党的政策、按规章制度、按组织程序办事，把那些真真正正想干事、能干事、干成事的干部放到合适的岗位上，为党的事业助力添彩。以“担当”为勺，盛好饺子汤。饺子汤，总有一种说不出的香。舀汤时，一般用汤勺底部在汤面摇晃几下，用以筛掉馅料等杂质同时让热汤翻涌上来，舀汤的过程要不怕烫、不怕繁琐、紧握汤勺，才有机会尝到新鲜醇香的饺子汤。正如有多大担当才能干多大事业。要把担当精神融入工作、融入事业、融入本色，始终保持舍我其谁、敢为人先的闯劲，只争朝夕、冲锋在前的拼劲，百折不挠、越挫越勇的韧劲，以坚持不懈的精神状态和笃行不怠的奋斗姿态，推动党的组织体系建设、干部工作和人才工作再上新台阶、再创新佳绩。要坚持“以实为实”，把“实事求是”的要求贯穿组织工作全过程、各方面，坚持“致广大而尽精微”，无论点滴小事还是大事难事，都要争取做精细、呈精彩、出精品。学习全国组织部长会议的心得体会二近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话，强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。新时期新征程，锻造一流的堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，除了党员干部自身要严格要求自己，不断增长才干之外，更重要的是组织部门在后方严定标准“选”、组织保障“育”、树牢底线“管”、能上能下“用”，推动党员干部“德才适位”，赋予干部“新气象”，如此才能锻造一流的“硬核”干部队伍，进一步激励担当作为，在新征程奋勇争先。严定标准“选”，赋予干部“让党和人民放心”的新气象。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，政治过硬是“选”干部的“硬杠杠”，政治不过关，余下皆莫论。倘若把对党不忠诚的害群之马放在领导岗位并委以重任，“对党的危害绝不亚于腐败问题”。各级组织部门要严格明确选拔任用党员干部的标准，把政治标准放在首位。既看八小时内，又看八小时外；既看日常表现，又看关键时刻表现；既看显绩，也看潜绩。充分结合领导同事评价及群众口碑，多方面全方位检测其是否具有不断增强“四个意识”，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉，把稳“总开关”，切实把政治素养高、干事能力强、党和人民的“放心干部”选出来。组织保障“育”，赋予干部“敢为善为更有为”的新气象。让党员干部有所为离不开组织部门的管人育人，只有科学培育、夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干，做到在其位谋其政，任其职尽其责。组织部门要把能为想为的党员干部放在急难险重一线，在关键节点委以重任，以压力激发干事创业动力，把党员干部的能为善为转化为敢为和有为，推动党员干部在履职尽责中迅速成长。同时，组织部门要严格落实“三个区分开来”，增强容错纠错机制，实效性激励干部担当作为，不仅要定期组织谈心谈话，实时了解思想动态，帮助干部放下包袱、轻装上阵。还要为“有为干部”发放表扬表彰，让党员干部时刻感受到组织关怀，激发干事创业的积极性主动性，让党员干部更“敢为”更“有为”。树牢底线“管”，赋予干部“严守红线保清廉”的新气象。党的二十大报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。面对新征程更加严峻的反腐败斗争以及“老虎”“苍蝇”更加年轻化的问题，组织部门要把关口前移，以强硬的制度措施监督管理党员干部守好“气节”，从根源上坚决杜绝腐败问题发生的可能。加强党员干部思想理论教育，以学为抓手让党的纪律在党员干部心中扎根发芽，扶正理想信念。掐准过年过节的关键时间点，发挥好巡视巡察的“利剑”作用，督促党员干部既管好自己的圈子，也管好自己的嘴和手。同时，加大典型案例的通报力度，对违反中央八项规定精神的人或事严厉惩处，以案示警，拧紧党员干部作风发条，“管”出清廉的干事氛围。能上能下“用”，赋予干部“德才配位担当干”的新气象。人挪活树挪死，长期在一个岗位上难免会产生懈怠的负面情绪，不担当不作为，延误事业发展。针对党员干部德才是否适其位的问题，组织部门要坚决贯彻落实中央部署要求，以“能上能下”为契机推动党员干部在岗位上“动”起来，用活用好党员干部，把担当意识欠缺、能力不足者撤下，让肯担当、能力适合者向上，使得人尽其才、德配其位，形成“用好一个人，激励一大片”的良好效果。同时，上也不是一直上，下也不是常在下，科学评判党员干部在岗位和职级变化后，担当意识是否有增强，能力是否有长进，对符合条件、改进有效的干部，按规定及时调整，让上者不自傲，下者不气馁，形成良好的生态，推动党员干部在上下之间成长为更加全面可堪大任的高素质人才。学习全国组织部长会议的心得体会三近日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门要切实做好新时代人才工作，坚持量体裁衣、贯彻落实、精心培育，绘就新时代活力迸发的“骏马奔腾图”。坚持量体裁衣，谨防万能模板，精益求精绘蓝图。运筹策帷幄之中，决胜于千里之外。写好人才大文章要下足谋篇布局之功，不可采取拿来主义的做法，简易套用万能模板，一股脑地照搬照抄其他地区的人才规划。要利用好调查研究“传家宝”，分领域、分类别、分层次地开展人才调研，摸清当地经济社会发展、人才资源配置、人才政策实施等情况，掌握发展需求和人才需求，画好人才工作“自画像”。要以“加快建设世界重要人才中心和创新高地”战略目标为中心，聚焦中心大局发力，细化阶段性目标任务，设立硬指标和软指标，构建横向到边、纵向到底的人才规划体系。同时，定期进行动态调整，根据人才蓝图的实施进度，聚焦组织需求、岗位需求等方面，完善“引育用留”机制，优化人才政策和队伍建设，以适当的“勾勒调整”，精益求精绘好人才蓝图。坚持贯彻落实，谨防束之高阁，一抓到底耕厚土。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。近年来，各类型的人才政策层出不穷，不断涌现。然而，政策千万条，落实第一条，做好人才工作最重要的是贯彻落实，若是将人才政策束之高阁，就会落入形式主义的人才工作陷阱。要抓住核心根源，静下心来“细嚼慢咽”人才政策，吃透有关文件精神，掌握政策精髓，厘清面向主体和适用范围，当好思路清晰的人才“政策通”。要压紧压实党管人才政治责任，成立人才工作领导小组，建立党委抓人才工作责任制，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，将人才工作纳入年度考核、抓党建述职评议考核的重要内容。要注重政策落实效果，建立政策落实反馈机制，搭建人才交流平台，推动部门协同联动，着力协调解决政策落实的难点问题，将人才政策“一竿子插到底”。坚持精心培育，谨防置若罔闻，滋养灌溉壮筋骨。十年树木，百年树人。人才的成长绝非一朝一夕、一蹴而就之功，需要耐心地滋养灌溉、细心呵护，才能让“人才之花”竞相绽放、争奇斗艳。要把好人才发展“方向舵”，以循循善诱的方式，帮助人才设立干事创业的奋斗目标，积极打破论资排辈、唯学历、唯奖项等传统思维和限制壁垒，解决担当机会少、成长通道窄等问题，为人才提供实现目标的基本保障。要谨防人才队伍“本领恐慌”，采取“点单式”“订单式”教学新模式，聚焦理论学习、技能培训和实践锻炼，依托党校、主题教育基地、网络课堂等资源，丰富学习载体，提升素质能力水平。要健全人才服务保障机制，开辟人才服务绿色通道，构建涵盖医疗、住房、养老等方面的保障网络体系，解决人才急难愁盼之事，栽好后勤保障“梧桐树”，让人才活力竞相迸发。