企业公司劳动合同通用4篇

企业公司劳动合同通用4篇当我们回头时才发现时间已经过去，相信您学到了许多东西，我们不能忘记上一阶段工作的问题，工作总结，是让您的领导以及人事部门考虑是否提拔您的重要考核标准。那么您知道怎么书写优秀的总结吗？以下是由网友为您分享的“企业公司劳动合同通用4篇”，更多信息请继续关注我们的网站。企业公司劳动合同篇【第一篇】网友的疑问：我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并；兼并后，如果我同意解除劳动合同，公司会作出补偿吗？如果我继续留在兼并后的企业工作，是否也有补偿？请给予回复，不胜感谢！法律顾问的解答：企业兼并是现在市场经济社会中容易发生的事，资源的整合促使兼并的活动一直在企业之间发生，全球著名计算机制造公司惠普与康柏的合并至今令人记忆犹新，这两家计算机制造巨头合并后引发了大规模的裁员。兼并过程中发生冗员是很正常的，如何正确处置兼并过程中原公司的员工呢一直是一个比较热门的话题。熟悉劳动法的人知道，我国的劳动法对于解除员工劳动合同的理由规定得十分明确，那企业兼并能不能作为解除员工劳动合同的理由呢？《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。……”对于什么叫“客观情况”，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中这样说：“本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况，”当然，法律规定的是企业在兼并的情况下可以解除员工的劳动合同，并不是说企业在兼并时必须解除。这是因为考虑到企业在兼并时必然会发生一些职务的重叠，需要减少冗员的情况，比如，财务人员、接待人员等。所以在考察单位是否应该解除劳动合同时还应该看是不是导致原来的劳动合同无法履行。如果单位确实是有理由解除劳动合同，该如何补偿她才算合法呢？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”所以在外企工作六年，假使真的解除合同的话，可以获得相当于六个月工资的经济补偿金。当然如果单位愿意多给的，我想不会有什么异议。不过，单位也有权不解除劳动合同。在这种情况下，和原来单位签订的劳动合同将由新的单位继承原单位的位置继续履行，合同上规定的内容对于新的单位和你均有约束力。所以假使能够留在兼并后的单位工作的，是没有补偿金的。你的这个要求是没有根据的。不过在计算在本单位的工作年限时，原来单位的工作年限到是可以计入新单位的。企业公司劳动合同篇【第二篇】收购兼并在产业上一般分为纵向收购（产业链上下游）和横向收购（不同行业之间）两种。在纵向收购时，由于收购方对于本行业的相关情况及运作模式都有较充分的理解，且在行业发展研究、人力资源、管理经验、技术积累、营销渠道等方面有一定的资源储备，因此相对来说比较容易把控并购时的重组风险；而横向收购一般属于企业战略方面的重大调整，加上不具备纵向收购的行业优势，因此收购实施前的调研及相关资源（人员、资金、硬件、技术、渠道、制度、模式等）的准备工作就显得尤其重要了。这些前期工作的目的都是为了减少重组风险，使被收购企业能够平稳过渡并尽快实现当初收购时的战略目的。由于宏建收购康绿就属于行业间的横向并购，因此在这里加以重点说明：一、收购前的调研：1、政策环境分析：重点分析行业政策的指引方向，当地政府对于被收购企业重组的态度及该行业未来相当一段时期内的政策走向趋势；2、行业发展分析：重点分析行业发展现状及未来发展空间，市场容量及趋势，国际国内的标杆企业及其在行业内的地位；3、重组对象分析：重点分析其各经营要素的优劣点，在行业内所处的地位，重组双方通过资源整合、优势互补后能带来什么样的效果以及相关运营方案；4、收购行为可能对收购方带来的风险及规避方法。二、收购行为的风险控制行业分析及收购对象确定以后，一般来说，或者签订意向性合作协议或者通过委托管理的方式进入实质性重组过程。在这个过程里，收购方需要充分调查及了解被收购方的真实情况，主要包括资产的合法有效性、财务方面的债权债务及全面盘点的汇总情况、各种有形无形资产的状态情况、劳动用工的实际情况（含员工与公司之间的债权债务、劳动合同、用工协议及社保等方面），各种未执行完毕合同的执行程度及善后处理方式等。在这里面，最需要加以关注和重视的是那些没有在财务报表里反映出来的或有债务（主要是担保、保证等第三方协议类的经济行为，如果当事者刻意隐瞒，是很难查觉的），因此需要根据尽职调查汇总情况，加上重组工作小组通过各种方式了解到的情况进行综合判断，并与职业律师和会计师一同协商，选择适当的风险规避方式，重组双方协商认可后写入到双方的正式重组合同中去（有时也可用补充协议的方式来约定）。三、实质性谈判：重组工作小组一般分为三大类来进行工作：1、行政类：主要对被收购企业的资产、人员及各种证照方面进行摸底核实；2、财务类：主要对被收购企业的财务及经济合同情况进行摸底核实；3、生产技术类：主要对被收购企业在生产方面的软硬件情况进行摸底核实。以上三方面在会计师事务所和律师事务所的协助下汇总相关情况，就是一个较为全面的尽职调查报告，收购方决策层根据这份报告和第三方审计报告统一意见后，与被收购方进行实质性谈判。实质性谈判需要确定的就是：重组的方案、新老股东的责权、对价以及对价支付方式、新老交替后的相关善后事宜的处理方法或有事项的处理方式等实质性条款。这些条款双方协商一致后，收律师拟定重组合同，双方办理相关确认手续使之合法生效。四、重组实施：并购双方达成一致意见并签署合作协议后，就会进入到实质性的重组阶段。一般由重组工作小组先期进入到被重组单位主持相关工作，理顺各方关系，同时组建新的经营班子，这段时期我们通常称为过渡期。然后就是新的经营班子进场了解情况、拟定工作方案，完善相关制度流程，在重组小组的帮助下逐步开展实质性工作，这段时间通常称为磨合期。磨合期过后，重组工作小组逐渐退出被收购企业的日常管理，办理相关交接手续，完成本次重组事宜，企业开始由新的经营班子带领进入正常的经营秩序。以上是通常情况下生产性企业的收购流程说明。但个案都有其特殊情况，需根据实际情况进行调整，但风险的控制应该都是差不多一样的。（附件是一些需要被收购方提供或调查的内容）有限公司：就贵司股东及贵司与有限公司合资合作项目，请贵司准备以下文件和资料（请在所提供的文件后的括号内标明“√”并在文件上注明编号，确实不适用的则在括号内标明“不适用”：）1、企业设立文件（（（营业执照以及历次变更登记后的营业执照）公司现行及历次章程的文件）公司董事会/股东大会历次的重大决议）2、批准文件（（（公司成立的政府批文）有关部门批准公司生产和/或经营的许可证（如有））公司所获准生产/经营的批准文号（如有））3、公司的出资情况（（（（公司发起人名单及其出资构成）各发起人的设立批文/营业执照）公司历次股份变动的情况及有关法律文件）政府批文、验资证明、以实物出资的资产评估报告及其确认批复）4、公司结构（（（（（（（（公司职能部门结构）公司关联企业（全资、控股、联营）结构）关联企业法人营业执照/营业执照）关联企业与公司关系）关联交易处置方式）各联营企业详情联营合同）政府批文）章程）5、资产文件（（（（公司拥有土地、房产及其他不动产的资料土地使用权证）土地使用权出让合同）土地使用权出让批文）房产证）其他不动产的批文及权利证明（（（（（资租赁）（）公司租赁土地和房产的资料）租赁合同）土地使用权证）房产证）其它主要资产机器设备和运输车辆的产权证明并说明是所有的还是租赁的（包括融）存货、原材料、模具（（（（（）知识产权公司拥有的商标和专利证书）公司使用的第三者的商标、专利和专有技术的情况和合同）技术转让和技术使用许可的情况和合同）其他高新技术证书及其使用情况）6、尚在存续期间的经营文件（请提供明细表，并附合同样本），包括但不限于：（购销合同、各类代理协议（如代销协议））建筑、安装工程合同（（（（7、金融和财务（（（（（（（（（尚在存续期间的贷款合同）尚在存续期内的对外提供的担保、反担保、抵押及其他担保权益、担）其他融资安排（如有））税务公司所需缴纳的税种及税率（包括代扣代缴））享受的减税和免税优惠措施及其依据）未缴纳和有争议的纳税义务，或者是完税证明）受税务部门处罚的.情况（如有））财务公司会计制度）公司财务制度）（（（（公司除和款之外的重大应付款项及应付单位名称）公司的重大应收款项及应收单位名称）公司的重大应付款项和应付单位名称）公司历年还贷情况）保险正在生效的保险合同8、人事文件（（（职工分类及构成，如职工的年龄状况）公司法定代表人及高级管理人员简介）劳动合同）9、职工福利（（（退休职工的退休及待遇）其他福利（如住房、医疗等））社会福利保险，如社会保险证）10、诉讼（公司及高级管理人员和下属企业尚未了结或即将面临的诉讼、仲裁和）正在执行的判决、裁决或行政处罚决定11、公司生产经营情况（（（公司近三年的经营状况（销售收入、销售成本、销售利润及分配）到）公司的主要产品/服务营业执照所载经营范概况注册资本批准设立公司的批准机关及批文名称围设立时间各出资方出资产权状况出资方式情况各出资方产权历史沿革公司产权历史沿革说明（公司设立时的出资、历次出资、增资、转让详情、历次资产收购、出售和/转让详情等）房屋来源（自建/序房屋座落号房屋名称使用用途（平米）人租用/其他）使用面积合建/自购/向何土地使用权性质土地使序号宗地名称用权人划拨出让年限公司所占用的土地出让开始年月租用年限租用开始年月出让租用尚在截至存2003续期内的贷款/年4月30日尚在存续期内的贷款担保/抵押/其他债务及其处理截至20××年×月××日尚在存续期内的涉及公司资产的抵押主要专用设备截至20××年×月××日尚未清偿的债务是否会有使公司承担重大义务、责任或限制或会对公司的主要业务、资产或财务状况产生实质性影响的重重大合同大合同（例如：为他人债务提供担保的协议等等）（若有，请说明合同及对方当事人名称以及合同的主要条款及内容）是否有尚在存续期内的与主要业务有关的承包经营合承包/租赁经营有（同/协议或安排是否有尚在存在期内的与主要业务有关的租赁经营合有（同/协议或安排劳动合同是否与公司高级管理人员或职工订有劳动合同是否有与主要业务有关的注册商标及专利是否有尚在存续期内的与主要业务有关的商标及专利工业产权有（使用许可协议是否有尚在存续期内的与主要业务有关的技术转让/有（技术服务协议适用的税种、税率及其所依据的法律、法规及行政规章税务享受的税收优惠政策及所依据的批准文件最近二年是否已依法完税是否获取有管辖权的税务机关出具的（最近二年的）完税证明尚未了结的或可能发生的涉及公司的重大诉讼、仲裁重大诉讼/仲裁/行政处罚或行政处罚的情况说明（若有，敬请分别列明争议的原因、争议标的金额、他方当事人名称、目前审理情况等）说明最近三年有无重大违法行为/说明公司的生产销遵守法律情况售等行为是否符合有关法律、法规、行政规章的规定及行业主管部门的要求）（无））（无）有（有（）（无）（无）））（无））（无）企业公司劳动合同篇【第三篇】2.兼并方式。3.兼并后有关事务的处理。4.兼并方的权利、义务。5.被兼并方的权利、义务。6.违约责任。7.纠纷的解决。8.其他事项。鉴于：1甲方为经有关主管部门的批准以社会募集方式设立的股份有限公司；乙方为企业。双方目前均合法存续。2甲、乙以方经友好协商，决定由甲方兼并乙方。……为了明确双方权利、义务，根据有关法律、法规的规定，甲、乙双方当事人本着平等、自愿、公平的原则订立本企业兼并协议，以资