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2019/9/291第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？不同点(1)概念不同智力资本的定义智力资本是那些能够转化为利润的知识，它包括公司创意、发明、技术、常识、计算机程序、设计、数据技术、流程、创造力以及出版物等（艾德文森）。智力资本是可以将原材料加以转换并使其更有价值的知识（斯图尔特）。2019/9/292第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？不同点(1)概念不同智力资本是运用组织在日常生产经营与商业流程中的组织知识体系(例如数据库、专利、员工手册等),并且能够帮助企业在市场竞争和现有资本增值的,知识资源的总和（Roland）。智力资本是一个组织内,员工拥有的、能够为组织带来核心竞争力的一切知识和能力的总和（Subranmaniam）。智力资本是指组织拥有并且给企业本身带来可持续性价值的总和(朱瑜)。2019/9/293第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？不同点(1)概念不同人力资源的定义1954年，彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“人力资源”一词。德鲁克认为，人力资源与其他所有资源的区别在于它是人；人力资源拥有其他资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力；人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。2019/9/294第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？不同点(1)概念不同人力资源的定义①人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。②人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。③人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。2019/9/295第六章智力资本管理预学习问题(1)智力资本与人力资源有何异同？不同点(1)概念不同人力资源的定义④人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。⑤人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。⑥人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。2019/9/296第六章智力资本管理预学习问题(1)智力资本与人力资源有何异同？不同点(1)概念不同人力资源的定义人力资源是人所拥有的劳动能力，是存在于人体中的经济资源（赵应文主编《人力资源管理》P5）2019/9/297第六章智力资本管理预学习问题(1)智力资本与人力资源有何异同？不同点(2)特点不同人力资源的特点人力资源管理的新观念是将“人”看做一种“资源”，是与物质资源和信息资源相对应的三大资源之一。但是人力资源是一种特殊的资源，与物质资源和信息资源相比较，人力资源具有以下特点：2019/9/298第六章智力资本管理预学习问题(1)智力资本与人力资源有何异同？不同点(2)特点不同人力资源的特点第一，独特性，即人力资源是—种特殊的资源，存在于人本身，是人的体力与智力结合在一起，具有不可剥夺性。人本身通过学习和实践而获得的知识、经验、技能，是人力资源的具体体现，是别人剥夺不了的。人的体力也是在人成长和锻炼中获得的，也是别人剥夺不了的。这是人力资源区别于一切自然资源的一个根本特征。2019/9/299第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同人力资源的特点第二，能动性，即人力资源是一种活的、积极能动的资源。人在各种活动中都有着自觉目的性，以有效地对自身活动作出抉择，调节自身与外部的关系，如通过对人的工作能力的提高和对工作动机的激励来提高工作效率。同时人在各种活动中还处于主体地位，支配着其他资源，包括可以创造、使用和改造工具。而且人力资源还有不断开发的潜能。2019/9/2910第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同人力资源的特点第三，可变性，即人力资源是一种可变动的资源。在工作过程中，人的劳动能力不是固定不变的，而且，每一个人实际表现出来的工作能力往往只是其全部工作能力的一部分。随着人的知识的逐渐丰富、技术的不断改善、经验的积累增加、态度的正确塑造，既可以提高人力资源自身的价值，又可以提高组织使用人力资源的效益。这种可变性使得人力资源具有开发性、塑造性和再生性。2019/9/2911第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同人力资源的特点第四，开发性，即人力资源具有开发性。在人的活动过程中，人一方面有着自身的消耗，但同时使自己的劳动能力得到补偿、更新和发展，使人力资源开发过程具有持续性。正因为人力资源是可以无限开发的资源，所以可以说人的创造力是无限的。在现实管理中，通过对人力资源的有效管理和开发可以极大地提高工作效率，从而达成社会组织的目标。2019/9/2912第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同人力资源的特点第五，时代性，或称为社会性，即人力资源的生成、使用和管理等都受到社会历史条件的限制。人是社会性的群体，离开社会群体而完全孤立的个体的人是不可能存在的。组成人力资源的人都是在—定历史条件下、社会环境和社会实践中劳动的，而不同时期社会经济发展的总体水平决定着入力资源的整体素质与水平。因此，人力资源是具有时代性、社会性。2019/9/2913第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同人力资源的特点第六，时效性，即人力资源在使用过程中有着时效的制约。在实际活动中，人力资源必须在一定时间内开发和使用，超越一定的时段，就会荒废和退化。人生是有限的，劳动能力也是可以衰减的，智力、知识和技能也会发生变化。一般地讲，青少年时期是人力资源开发的最佳时期，而青壮年期则是人力资源发挥效用的最佳时期。2019/9/2914第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同人力资源的特点第七，生物性，即组成人力资源的人具有一定的生理特性。人力资源在使用和管理中，应充分考虑到其生物性特点。一是要考虑人力资源的生物发展规律，如人的工作时间长短、劳动强度的大小、工作环境的好坏等对其的影响。二是要考虑人力资源的再生产规律，即人口的再生产和劳动力个体的更新、恢复等方面规律。2019/9/2915第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点企业智力资本是一种特殊的资本，不同于传统的土地、劳动力、货币资本等，具有其独有的特征，主要是:(1)形态的无形性、潜在性、依附性、稀缺性无形性。智力资本没有固定的物质形态，也不像金融资本具有明显的财务价值可以短期投资，传统的财务报表不可能在账面上对其有所反映。虽然智力资本是无形的，但我们可以感觉到它的存在，看见它在企业中发挥的巨大作用。例如，一种管理流程可以为企业创造巨大价值从而形成竞争优势，但却很难精确确定它的经济价值。2019/9/2916第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(1)形态的无形性、潜在性、依附性、稀缺性潜在性。潜在性是指智力资本价值表现的初始形态。传统资本的价值是显露的，智力资本价值的表达和实现则有一个由潜隐到显露的过程，这就使得对智力资本的评估具有相当大的难度。2019/9/2917第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(1)形态的无形性、潜在性、依附性、稀缺性依附性。智力资本的依附性有两个层面的含义:一是对知识权属主体的依附性。如果把智力资本喻为“魂”，则此“魂”必然要依附于与此相关的资本权属主体。二是对社会环境的依附性。一般讲，社会发展程度越高，或者说社会环境越好，智力资本所能起的作用就会越大。2019/9/2918第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(1)形态的无形性、潜在性、依附性、稀缺性稀缺性。从其性质上可区分为两种:一种是智力资本的显性稀缺，即一定时期内智力资本要素市场上某类知识或资源供给数量绝对不足。另一种是智力资本的隐性稀缺，很大程度上由于企业后天开发与培育不足，导致不同企业在智力资本配置方面的相对差异，从而造成的智力资本稀缺。企业可以利用这一差异，识别、开发其智力资本，获得自身的竞争优势。2019/9/2919第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(2)价值实现的共享性、高增值性、高风险性、外部性共享性。实物资本具有绝对的消费排他性，而智力资本可以同时在不同的地方由不同的人所共享。知识具有可复制性和扩散性，智力资本以知识为载体，只要支付一定的交易费用就可以共享，交易费用由其价值来确定。2019/9/2920第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(2)价值实现的共享性、高增值性、高风险性、外部性高增值性。它源于智力资本的竞争性和迅速膨胀性。智力资本含有任何普通资本无法比拟的优势，具有很强的独立性。例如洛克菲勒家族经过几代人的努力积累起来的财富却不敌比尔·盖茨不到20年间积累起来的个人资产。智力资本的这种增值性还在于它可以成倍地增长，能够在短期内迅速膨胀，产生连锁反应。如电子—集成电路—计算机芯片的研制和开发。2019/9/2921第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(2)价值实现的共享性、高增值性、高风险性、外部性高风险性。相比较其它资产的流失可能性来看，智力资本的流失风险给企业带来的不确定性最大。首先，高技术企业是拥有智力资本最多的企业，其拥有大量智力资本的目的是为了获得创新收益，而创新收益本身就是一种高风险收益。2019/9/2922第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(2)价值实现的共享性、高增值性、高风险性、外部性高风险性。其次，智力资本依赖于人的大脑而存在，智力资本的使用程度取决于企业智力资本的拥有者—员工的工作态度，而不是完全依赖于企业所有者或经营者，道德风险及逆向选择可能会使智力资本的回报率低于期望值。2019/9/2923第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(2)价值实现的共享性、高增值性、高风险性、外部性高风险性。再次，人才的流动性使得智力资本易于流失。企业要获得智力资本需要一定的付出，而一旦出现人才流失，将会使企业在智力资本上的回报率成为负值。2019/9/2924第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(2)价值实现的共享性、高增值性、高风险性、外部性外部性。智力资本可以扩散和外溢进入社会公共领域，成为社会所共有的智力资本。智力资本的这种外部性对企业造成一定的损失。因此，无论是政府还是企业都应该加强对智力资本特别是知识产权的保护。2019/9/2925第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(3)形成过程的创新性、积累性、特殊损耗性创新性。智力资本的生命力来自于它的创新性。由于知识总量与日俱增，知识更新的周期缩短，这使得以知识为载体的智力资本经常处于变化的环境中。只有实现智力资本的不断创新，才能使智力资本具有不竭的生命力。2019/9/2926第六章智力资本管理预学习问题1智力资本与人力资源有何异同？(2)特点不同智力资本的特点(3)形成过程的创新性、积累性、特殊损耗性积累性或路径依赖性。资本都是可以积累的，智力资本也不例外。企业可以通过外部知识获取和内部知识创新等方式，实现企业智力资本的积累。智力资本这种不断累积性，为企业开发智力资本提供了理论前提。2019/9/2927第六章智力资本管理预学习问题