组织科工作总结范文【汇集5篇】这份“组织科工作总结范文【汇集5篇】”是我创新思维的体现希望您会喜欢,通过处理文档可以更有效地组织和管理资料,遇见这种困难时,推荐各位去使用范文。范文提供了大量可供我们选择的框架和范文,究竟我们应该如何去分析范文结构呢?希望这些资料能够给您带来些许的启示和帮助!组织科工作总结篇【第一篇】阿米尔汗真的一改我对印度宝莱坞电影的印象,最初知道他是看《三大傻大闹宝莱坞》,后来知道他主持了一部让印度妇女述说自己故事的节目,应该是叫《真相访谈》,就觉得这个人真的很不错。印度的大环境是如此歧视女性,而他能站出来帮助这些女性讲述自己的故事,给其他人警醒也罢,勇气也罢,他顶住了多少压力啊!去年他的电影《摔跤吧!爸爸》我也看了,真的能感受到他对女性的尊重与鼓励。而今天这部电影,让我开始关注另一个人,那就是这部电影的导演——阿瓦德·香登。昨天任博士在朋友圈分享了1篇关于《神秘巨星》的文章,我是因为看到了阿米尔汗才点进去的,却没想到就因为这篇文章让我有了想要看这部电影的感觉,以及接下来关注这位导演的想法。这部电影讲述了印度一个有着非凡歌唱天赋的女孩逐梦的故事,而故事反映了很多印度目前的社会问题,主要的问题就是对女性的歧视,一种深入骨髓的歧视。最可怕的不是男性歧视女性,而是女性心中那从小被根植的卑微与顺从。可是就因为我们的不反抗,别人才会变本加厉欺负我们。这部电影对我来说满是泪点,比如尹希娅的父亲摔盘子的时候;尹希娅的父亲发现妈妈卖掉了项链让尹希娅将弟弟带回房间然后殴打妈妈,尹希娅坐在地上,浑身颤抖;尹希娅的妈妈在机场柜台前鼓起了勇气没有顺从的时候。看到尹希娅坐在地上,手颤抖着,仿佛看到了我自己,看到了曾经的自己,软弱无力,只恨自己没勇气把想法变成现实,那想法是提着刀捅死那个人。这一幕幕都能勾起我的回忆,我想也能勾起很多其他女性或者男性的回忆,中国并不是一个对女性非常宽容的国度。家暴,大家或多或少都经历过。很多人说,家暴只有零次和n次,出轨也只有零次和n次,其实是有道理的,并非统计学数据的结论,而是心理学研究的结论。人的本性很难改变,他的行为模式也很难,所以像家暴和出轨这种行为是很难改变的,女人们不要妄想用爱情改变男人,男人也不要。不能忍受就一定要离开。我还记得我和人讨论我小时候的故事,有一个人,不知道是出于安慰我的目的还是像大部分中国男性一样根本就没有意识到这个问题,他说:“小时候我爸也打我妈啊!”。那时候并没有多想,觉得怪怪的,现在想想有点不寒而栗,我潜意识里其实一直在担心这个人会用同样的手段对待我。印度是一个对女性极度不友好的国度,这部电影里的状况也是非常极端的冲突,但正是这种极端的张力才能让人对问题重视起来。我们身处的社会对女性又有多友好呢?对男性强加的压力又有多友好呢?这部电影在我来看反映的是一个选择问题,尹希娅选择逐梦,尹希娅的母亲选择带孩子离开,尹希娅的弟弟即使在听到姐姐说将他留给父亲的气话后依然选择维护姐姐。其中最重大的选择我认为是尹希娅的母亲在机场选择反抗,她感受到了尹希娅身上那种力量,她为了两个孩子成了fighter。其实母亲一直都是fighter啊!从她逃跑一个人生下尹希娅,并且给她取名尹希娅就能感受到,她其实是想掌控自己的生活的。而尹希娅这个名字的意思是女人,一个柔弱而又伟大的意思。可是她为什么之前都不反抗呢?因为她并没有没逼到死角,而且她没有能力去反抗,她必须要考虑她要怎么在那个女性艰难生存的环境里去养育她的两个孩子。直到最后,她最在乎的孩子都被逼到和她一样的境遇,她站起来了,坚强的做了自己,挺身反抗。母亲是多么的伟大啊!可我们的母亲也只是一个个女人,一个个娇柔似水的女人,是我们让她们变成了战士,她们为我们阻挡风雨。所以这神秘巨星不是尹希娅,而是尹希娅的母亲。可我想说的是,不论尹希娅或是他的母亲,甚至是我们每一个平凡普通的女人,都应该站起来做自己,勇敢地说不,勇敢地去摆脱让自己窒息的环境,勇敢地去做梦,否则就像尹希娅说的,如果连做梦的权利都没有了,那醒着与睡着有什么区别呢?生与死又有什么区别呢?女人们要相信自己,我们每个人都是自己的princess。组织科工作总结篇【第二篇】今年以来,在市总,区总工会领导下,作为一名组织员,我认真履行自己的职责,根据区总工会安排,通过深入基层指导工作,认真负责抓建会。工作取得一定成效。目前,我区新增工会组织105家,新增会员4000多人,较好的完成了区总工会交办的任务,受到了区总工会好评。一、突出重点,抓好建会工作今年以来,为完成好市总工会下发的建会指标,及区总工会给我交办的具体任务,针对我区实际情况进行分析。在区总工会领导下,为了促进建会工作发展,继续进行了“党建带建、税务帮建、工商促建”的“三建”工作模式,同时在工商、税务建立了一支工会组织员队伍,实行奖励机制,促进建会工作发展,使我区建会工作出现新的高潮。截止目前,全区工会组织达到520家,会员5万多人。二、抓规范化管理,重视工会作用由于上级工会的正确领导及我们实际工作,促进了工会组织步伐。但如何根据《企业工会工作条例》对企业工会进行规范化管理也摆上了重要议事日程。首先下发文件,制定了《乡镇工会规范化管理实施意见》,区委下发了《加强和改进党对工会的领导》,然后多次深入乡办及新建会企业具体指导工作,并将有关上墙的资料,工作制度,印刷成册,发到各工会。同时从组织形式,基础设施建设进行具体指导。在汽贸公司对新聘任的工商、税务局组织员进行培训,我讲解了有关工会知识,并现场进行参观,指导他们开展工作。三、抓“广普查、深组建、全覆盖”活动,扩大覆盖率为进一步抓好“广普查、深组建、全覆盖”工作,我首先积极与工商部门联系,同时要求乡办对所辖企业(包括派遣企业情况)进行摸底调查。工会制定了实施方案,并规定2年内实现企业建立工会组织的目标。为抓好此项工作,在区总工会领导下,对工商、税务下达了任务和奖励政策。区工会和相关部门成立了领导小组。我积极做好协调和建会指导工作。目前此工作已启动。四、存在不足及下一步工作打算我的工作虽说取得一定成效,但也存在有许多不足之处,如规范化管理,企业工会作用的发挥,进一步抓好“广普查、深组织、全覆盖”活动,都需要我尽大力去工作。作为组织员,我不会被困难所吓倒,要在市总,区总工会领导下努力工作,兢兢业业,使工会组织工作出现新的生机与活力。组织科工作总结篇【第三篇】个人工作总结2011年转眼即逝,“忙并收获着,累并快乐着”是主旋律,思考亦多,收获亦多,在过去的一年里,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务,现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下:一是全力以赴做好日常工作。把敬业干事当作第一状态,用心、用力、用情做好工作。圆满完成人力资源信息系统基数采集工作,推进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。做好了工作任务动静态目标考核相关工作,撰写自评报告。做好全年考勤登记工作,按季度核发绩效考核奖。为10名职工办理退休手续,为新进大学生办理聘任等手续。做好2011年度正常增加一级薪级工资,津补贴调整以及工资收入、人才、党员统计等工作。顺利完成了我局的社会保险登记年审、申报等工作,参加了社会保险法培训。协助局党委进行了科级干部年度考核工作,撰写了科级干部年度考核考察材料。二是潜心学习,提升综合素质。组织工作政策性强,要求高,不能有半点马虎。我也清醒地认识到,只有坚持学习,不断储备知识,才能进一步提高业务能力和水平,提高工作效率。为此,我积极参加机关组织的集中学习,并开展个人自学,坚持多读书。同时结合工作实践,积极向身边领导学,向同事学,努力学习组工工作、党建工作等业务知识,并付诸实践,确保组工业务能力有一定的提高。在一年的工作锻炼中,自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高,逐渐具备了一定工作经验。在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关,坚持以事实为依据,以上级文件精神、政策为准绳,以公开、公正、公平的原则开展工作。一年来,在上级领导、同事的帮助和支持下,虽然取得了一定的成绩,但仍然存在一些不足:一是处理工作急于求成,考虑事情不够全面,有时反而影响了工作的进度和质量;二是主动服务意识不强,缺乏耐心,跟领导和同事相比还有一定差距。在今后的工作中,我一定时刻严格要求自己,坚持把每一项工作做深、做细,所做的哪怕是细小的事、单调的事,也要代表自己的最高水平,体现自己的最好风格,并且坚持仔细观察,深入思考工作中的每个细节,准确发现自己存在的不足之处,及时加以改正改进,始终坚持做到:把简单的事做得不简单,把平凡的事做得不平凡,把普通的事做得不普通,精益求精,突破自我的狭隘眼界,把工作提升到一个更高的层次。我一定时刻以一名合格的组工干部标准来要求自己,自觉加强党性修养和主观世界的锤炼,严守组织纪律;扎实工作,兢兢业业,以实际行动向海事港航事业交上一份满意的答卷。组织科工作总结篇【第四篇】202X年_镇组织工作总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题实践教育,以“强堡垒百日攻坚行动”为抓手,从严加强党员干部队伍管理,加强基层组织建设,推动各领域党建全面进步、全面过硬。一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,抓牢党员干部政治建设和思想建设通过自查自纠的方式,按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,深入查摆党内制度执行打折扣、干部作风建设不严不实等问题,以解决问题为抓手,突出学以致用、知行合一,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是营造氛围。在悬挂横幅、张贴标语等传统宣传方式的基础上,用好用活“_微信公众号”、“灯塔-党建在线”等“两微一端”新媒体资源,开展“话初心、担使命”主题演讲比赛、“庆祝共产党建党98周年”文艺汇演等活动,线上线下广泛宣传主题教育开展的意义,激发广大党员群众关心主题教育、参与主题教育的积极性和主动性;二是培育典型。结合“发现榜样”活动,深入挖掘和宣传主题教育中涌现出的典型党员和先进基层党组织,注重从建国前老党员、沂蒙好支书、农村“好青年”党员、“巾帼红旗手”和“五星级党组织”中挖掘先进事迹,拍摄《学习榜样》系列宣传片,充分发挥好他们的示范引领效应,确保主题教育真正落地生根、见到实效;三是创新“自选动作”。主题教育要接好“两学一做”学习教育的“接力棒”,在完成“规定动作”的同时,做到“一把钥匙开一把锁”,每个基层党组织在主题教育过程中,至少自选1种形式,亮出村庄“品牌”。根据各村历史沿革和文化传承,讲好6篇“故事”,即:镇驻地以西的平原村要讲好美丽乡村建设的故事;何家店村、林后村、许家滩井村等历史古村落,在保留“山东画报创刊地”、“庄氏学堂”、“向国古城”等文化古迹的基础上,讲好历史故事;花园社区、街疃社区等搬迁社区要讲好“整村搬迁”的故事;车峪村、五龙山前村等农业发达村要讲好规模大棚种植发展的故事;新村、宣文岭村等工业发达村,要讲好磨料磨具特色产业发展的故事;天湖村、玉皇沟村等陡山周边村要讲好生态乡村旅游的故事。要发挥好基层党组织的主动性和创造性,将主题教育贯穿于乡村全面振兴中,把不忘初心的标尺立起来,把牢记使命的责任扛起来,把党员的先锋形象树起来。针对我镇存在的党内组织生活单调、乏味,党员参加组织生活缺乏约束性,部分党员大局意识淡薄、理想信念缺失,个别党支部长期不发展党员等问题,以《中国共产党党员教育管理工作条例》为遵循,以党员教育管理系统化、规范化、标准化为目标,突出党性培养、实施扎实举措、健全制度机制,在抓严抓细教育管理服务、抓好党员作用发挥等方面探索务实管用的办法,着力解决解决党员发展和管理难题。1.解决三年以上不发展党员村。精准从严做好发展党员工作,建立三年以上不发展党员村预警整治机制,实行“月销号”动态管理。202X年全镇共摸排三年以上不发展党员村25个,其中目前已经解决完成9个,针对剩余的16个三年以上不发展党员村,根据村情和入党积极分子队伍培养情况不同,分类施治,逐个解决。一是“七一”期间完成陈家埠墩村、何家店村2个无入党积极分子村的公推工作。解决_九村、多