供电所基层党建工作存在的问题及整改措施范例通用4篇【参考阅读】此例优秀文档“供电所基层党建工作存在的问题及整改措施范例通用4篇”由三一刀客网友为您整理编辑,以供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载文档吧!供电所基层党建工作存在的问题及整改措施【第一篇】一、工作开展情况(一)基层党建方面1、抓好工作制度的落实。一是落实好基层党组织书记抓基层党建述职工作。X名支部书记采取现场述职和书面述职相结合的方式向镇党委进行述职,进一步强化基层党组织书记抓党建工作的责任感和紧迫感,自觉履行“直接责任人”的党建工作职责。二是落实好20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作。X个党支部共X多名党员全部参加民主评议,组织各党员对照合格党员标准,联系个人实际进行党性分析。三是落实好农村基层组织向党组织报告工作制度。村党组织加强与农村各类基层组织的沟通联系,主动掌握情况,各基层组织在村党组织领导下,切实加强基层组织工作,落实互相促进。四是切实增强党员“四个意识”,做好党员评星定级工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕落实全面从严治党这条主线,推动党员对照党员“红色指数”评估标准进行自我检查,主动提升,让先进党员有荣誉感,让后进党员有压力,激励引导党员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围2、抓好疫情防控工作。迅速向基层党组织传达上级疫情防控的会议精神,组建防控工作领导小组,下设X个工作组,成立农业与市场整治组临时党支部、社会稳定组临时党支部、交通文旅组临时党支部等X个临时党支部,组织动员广大党员在疫情防控阻击战中当先锋作表率。设立疫情防控党员先锋岗共X个,在主要路口设立交通检疫站并做好体温监测。组织辖区X多名党员义工和青年志愿者,配合各村(居)委会开展入户登记调查,确保防疫知识人人皆知,深入人心,牢牢把握疫情防控阻击战的主动权。广大党员积极投入疫情抗击战,辖区内X名党员累计捐款X万多元,形成众志成城齐战“疫”的强大合力。3、抓好党内关爱工作。今年我办在元旦、春节、七一慰问困难党员累计达X人次;利用驻点普遍联系群众工作经费慰问帮扶困难人员约X人。对X个农村党支部符合条件的X岁以上困难党员共X人进行补助发放;对X名疫情防控一线工作人员共发放慰问金X元。4、抓好发展党员工作。今年全镇共应发展新党员X名,已完成发展计划的有X名,其中X岁以下的X名,X岁以下的X名。引导农村青年向党组织靠拢,对农村优秀青年鼓励其积极发展入党。20xx年全镇申请入党人数为X名,其中X岁以下的有X名,占比X%。5、完成违规违纪发展党员的排查核查整改工作。今年,我办对20xx年X月《中国共产党发展党员工作细则》印发以后新发展的党员进行逐一排查,通过查阅党员档案X份,核实党员资料信息等相关档案,重点围绕《入党申请书》《入党培养考擦表》、政审材料、《入党志愿书》《转正申请书》等材料进行审核,确保党员档案规范、完善。6、抓好党费收缴工作。严格按照《中国共产党员党费收缴、管理和使用的规定》的标准,准确核定党员交纳党费的计算基数和数额,专人负责,登记造册,做到账账相符、账款相符。(二)组织人事方面1、今年以来,我办共办理了X名人员的人事关系变动工作,其中涉及到公务员、临聘人员、三支一扶等人员的招录、晋升、调出、返聘、入职工作,还包括中层干部职务职级晋升、平级转任等工作。2、完成镇体制改革工作,根据镇“三定”规定,切实将干部职工的思想和行动统一到市委的部署上来,严格落实好镇机关和下属单位的职责,做好体制改革后党政机关的调整设置和相关人员职务任免工作。3、完成在职人员的工资福利调整,完善公务员管理信息系统数据更新和广东省机构编制实名制管理系统人员信息维护工作,做好广东省离退休干部服务管理系统上线工作。4、做好干部职工的培训教育工作。通过落实学习强国APP、在职干部网络培训学院、党校培训等方式,我办加强对在职人员的培训教育工作,先后完成X名“两委”干部的培训工作,配合市相关部门做好在职人员的专项培训。5、做好干部职工和退休干部的管理服务工作。一是切实做好干部职工的管理服务工作,做好干部的选人用人整治工作,干部人事档案专项审核,严格落实干部职工的请休假制度,集中保管好干部职工的出入境证照并严格执行审批程序,规范各类人员的出入境管理,并做好干部职工的慰问工作。二是认真做好退休老干部工作,除做好退休老干部年审工作、落实好退休老干部的工资福利待遇外,还加强对老干部的沟通和服务,每月定期组织老干部座谈,为老干部提供力所能及的帮助。二、存在问题1、部分党建工作未落到实处。如学习教育方式方法不够丰富、灵活,理论和实践结合还不够紧密。个别党组织没有严格落实“三会一课”制度,组织生活会质量不高。2、部分基层党组织党员老化及不稳定。特别是“两新”组织和市双管部门党组织,党员队伍老化,个别企业党员较少,流动性较大,党组织难以正常开展组织生活。个别党组织疏于对党员的日常教育管理。3、组织工作繁杂,处理事情必须快精准,因工作人员对工作程序掌握不够充分,有些存在手忙脚乱德情况,另工作针对性、前瞻性有待加强。三、下一步工作措施1、坚持从严从常抓教育,推动学习教育常态化制度化。以“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、党史为基本内容,以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,结合每月开展的“主题党日”活动,继续扎实推进学习教育常态化制度化。同时选派X名优秀党员干部作为学习教育指导员,指导下属党(总)支部开展好学习教育工作。2、着重在优秀青年农民和优秀青年工人中发展党员。村党支部积极鼓励发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富的优秀青年入党;“两新”党支部积极发展在企业中发展生产、经营、管理一线的青年骨干入党,争取做到成熟一个,发展一个。20xx年,我办将继续常态化做好组织人事、干部的工资福利工作。做好事业单位改革及相关的人事关系变动工作,如人员的招录、入职、退休、晋升、调出、职务职级并行等工作。做好人员培训工作,做好相关人员工资调整、津补贴等资金发放工作。从严从实抓好干部经常性管理监督。供电所基层党建工作存在的问题及整改措施【第二篇】随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进,农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化,农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设,很少开展党组织的活动。(二)组织教育活动不到位。部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式,甚至一年到头都没有开展组织生活,导致一些党员对政治学习兴趣不浓,思想观念陈旧落后,宗旨意识淡化,没有归宿感和荣誉感。(三)党员先锋意识发挥不突出。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,有的党员党性淡簿,私心较重,只顾自身发展,帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄,特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。(四)党员干部教育管理松弛。一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位,支部组织生活不健全,对党员的教育管理手段比较落后,缺乏力度,造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇,不肯积极主动参与党支部管理工作。(五)办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏,大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。二、存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。一是学习培训不到位,造成部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇,很大程度上打击了其工作积极性。(二)综合素质不到位。有的村干部素质不高,对农村政策掌握不多,把握不准,断章取义,有时带来负面影响;个别村干部自律意识差,方法简单,作风粗暴,依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。(三)机制管理不到位。一方面制度不健全,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但抓得不严,形同虚设。另一方面管理机制不配套,党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育,缺乏有效的措施。三、方法措施(一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。1.选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关,确保可用管用。制定相应的管理办法,严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作,确保待得住、干得好。2.加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划,每年举办村党组织书记培训班,对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式,加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训,不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理,用好微信、远程教育等新载体,提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动,提高培训针对性。3.精心培养村级后备干部。注重选好,强化培养,把优秀青年培养成党员,把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人,加强后备村干部队伍建设,力争用几年时间,为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账,定期考察调整制度,做到备用结合、动态管理。4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关,发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术,不断强化党员意识和党性观念,提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度,切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好,规范党员管理。四是开展党员考评,定期与党员谈心谈话,对党员进行“党性体检、民主评议”,及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理,引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。(二)下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入,进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准,让村党组织有能力、有底气为群众办事。(三)加强村务监督,充分发挥组织效能。切实发挥村务监督委员会的作用,不断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督,通过强有力的监督,确保村务工作公开透明、合法合规。(四)着眼长远建立农村基层党建责任制。1.强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任,把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单,深入开展述职评议考核,推动党建工作责任落实,切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度,对履行党建责任不到位的,进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的,及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的,要进行组织处理。2.切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责,加强工作指导和督促落实,抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能,加大服