2023年公司加班管理制度规定 公司加班制度大全(最新5篇)

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参考资料,不熬夜1/152023年公司加班管理制度规定公司加班制度大全(最新5篇)【预览】此例优秀文档“2023年公司加班管理制度规定公司加班制度大全(最新5篇)”是由三一刀客网友为您分享整理的,供您参考学习之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!公司加班管理制度规定公司加班制度【第一篇】为了提高效率,保证工作的有序进行,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。1、公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的,依据岗位的不同有不同的.核报标准。1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作,提高工作率,对加班严格控制。2、调休优先原则。员工加班后,优先安排调休,确认工作需要无法调休的,计算加班费用。3、时间原则。加班两个小时以上算加班,同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。参考资料,不熬夜2/151、各部门员工,经部门安排加班的,由员工填写《加班申报表》,并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡,应于次日到部门负责人处填写未打卡证明,并请负责人签字。3、对于每日加班情况,相关管理人员有权对加班情况进行检查。1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写《加班申报单》的。3、加班时未打卡,也未填写未打卡证明的。1、《加班申报单》作为附件,与本制度配合使用。2、本制度自颁布日起执行,由行政部管理,各部门协助执行。公司加班管理制度规定公司加班制度【第二篇】一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管参考资料,不熬夜3/15指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天:前;周末加班于加班前最后一个星期五的:前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的'部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的一个工作日:前补交。九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。十条加班时间以.小时作为起点记时单位。累计小时为.参考资料,不熬夜4/15个工作日,累计小时为个工作日,累计小时为.个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。十一条已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。十二条工作日加班时间最多计小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计小时/天,且每个月加班时间不得超过小时,超过者按小时计。十三条有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定十二条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、公设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的;十四条加班调休应在当使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到下一度。十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一内累计加班个工作日(含个工作日)以下,按调休处理;超过个工作日,则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补参考资料,不熬夜5/15贴。十七条调休时间计算:(一)工作日加班按:的比例折算调休时间;(二)周末和国家法定节假日加班按:.的'比例折算调休时间。十八条加班补贴计算:(一)工作日加班按正常工作日工资.倍计算加班补贴;(二)周末加班按正常工作日工资倍计算工资报酬;(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的倍计算工资报酬。十九条因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。二十条在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节倍处罚。二十一条加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。二十二条为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并处以元罚款。二十三条本规定于二零零五四月一日发布,自二零零五四月二十日起实施,此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定参考资料,不熬夜6/15由行政部负责解释。深圳市****有限公司二五三月公司加班管理制度规定公司加班制度【第三篇】1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合,保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。1.公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。1.加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。参考资料,不熬夜7/152.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交人事部审核备案,由人事部呈总经理批准后,方可实施加班。3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》,并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。1.效率至上原则:公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。员工需有计划的'组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。2.加班时间限制:(1)一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。3.健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、参考资料,不熬夜8/15时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。4.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。1.只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:①在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的;②发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;公司加班管理制度规定公司加班制度【第四篇】第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《xxx劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。参考资料,不熬夜9/15第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,xxx需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条员工加班应填写《加班申请单》,经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。)特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而参考资料,不熬夜10/15被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。第十条加班时间以xxx小时作为起点记时单位。累计xxx小时为xxx个工作日,累计xxx小时为xxx个工作日,累计xxx小时为xxx个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。第十一条已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班时间最多计xxx小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计xxx小时/天,且每个月加班时间不得超过xxx小时,超过者按xxx小时计。第十三条有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的;第十四条加班调休应在当年使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。参考资料,不熬夜11/15第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内累计加班xxx个工作日(含xxx个工作日)以下,按调休处理;超过xxx个工作日,则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条调休时间计算:(一)工作日加班按1:1的'比例折算调休时间;(二)周末和国家法定节假日加班按1:的比例折算调休时间。第十八条加班补贴计算:(一)工作日加班按正常工作日工资xxx倍计算加班补贴;(二)周末加班按正常工作日工资xxx倍计算工资报酬;(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的xxx倍计算工资报酬。第十九条因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。第二十条在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节xxx倍处罚。第二十一条加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。第二十二条为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并处以参考资料,不熬夜12/15xxx元罚款。公司加班管理制度规定公司加班制度【第五篇】为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。本规定适用于公司全职工作人员。业务人员,除到店客户外,加班不计算加班工资。(一)含义:加班指在公司规定的工作时间外,因本身工作需要或部门负责人指定,必须额外工作的,(加班前)须经部门负责人批准,并于当天加班后(即确定准确的加班时长后,提交加班申请)称为加班。(二)原则:1、公司提倡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