新形势下加强公安机关年轻干部队伍建设的思考集聚【热选4篇】

1/23新形势下加强公安机关年轻干部队伍建设的思考集聚【热选4篇】【参阅】此篇优质文档“新形势下加强公安机关年轻干部队伍建设的思考集聚【热选4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!新形势下加强公安机关年轻干部队伍建设的思考【第一篇】党的十九大报告指出：“人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。”，从报告中可以看出习近平总书记高度重视党风廉政建设，强调党要管党、从严治党，提出了一系列的理念、思路、举措，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得重大成效。面对新形势、新任务和新要求，进一步加强党风廉政建设意义重大。一、当前存在的主要问题（一）思想重视程度不够。一些基层党组织的主要领导片面地认为发展经济见效快，政绩明显，过于强调发展经济，忽视了加强党员干部的思想教育；有些党员干部认为党风廉政建设是党委、纪委的工作，与分管领导、业务部门没有关系，只管自己的业务工作，对“一岗双责”认识不够。（二）工作发展较为滞后。基层对党风廉政建设能够做到2/23及时贯彻落实、安排部署相关工作，然而检查督促、跟踪到位不够；基层对党风廉政建设的宣传教育是年年抓、经常搞，但形式单一，缺乏针对性、实效性。（三）民主管理急需完善。村务公开不规范。在村务公开中，有些村（社区）存在公开内容不具体、公开时间不及时、公开形式简单、公开程序不规范，甚至个别公开栏内容长年不变，上级布置督促就公开，反之就不公开；监督机制不完善。民主监督功能发挥不够，监督停留在表面。发现问题上报不及时，甚至睁一眼闭一只眼，没有认真履行职责（四）干部作风有待改善。纪律松懈、管理不严。有的党员干部上下班存在“迟到早退”现象；有的党员干部上班期间出勤不出力，串岗聊天、玩电脑游戏等做与工作无关的事情；有的党员干部工作方法简单，服务意识差；办事拖拉、执行力低。部分党员干部缺乏敬业精神，工作积极性不高，宗旨意识淡薄；有些党员干部工作不实，作风漂浮，以文件落实文件，以会议落实工作，总结经验、汇报材料东拼西凑，不切实际。二、新形势下加强基层党风廉政建设的重要性（一）强化宣传教育，构筑思想防线。一是加强党员干部的道德教育，提升党员干部的整体道德水平，加强党员干部的“官德建设”，营造大公无私、务实肯干、清正廉洁的氛围。二是抓好警示教育和示范教育，利用身边的廉政先进典型加以宣传，加强党员干部自身行为规范，强化廉洁自律行为。3/23三是创新教育载体，加强廉政文化宣传教育，加强利用微博、微信、QQ等网络手段，宣传廉政理念，树立廉政风气，增强廉政宣传效果。（二）强化制度建设，发挥规范效应一是健全镇村两级财务监督制度，乡镇、村加强财务制度建设，细化监管机制，严格审批权限。三是细化镇村两级政务、财务党务等公开制度，实行决策、执行、监督过程花公开，按照群众需求公开，突出公开重点，细化公开内容，将政务、财务、基层站所事务公开工作作为基层党风廉政责任制和年度工作考核的重要内容，规范公开程序，明确责任主体，严格责任追究。四是加强机关纪律建设，转变机关作风。及时修正不符合实际的制度规范，强化规矩。（三）强化监督机制，促使权力正确行使一是加强基层民主监督机制建设，充分基层自治主体作用，利用村务公开、民主评议和村民议事等形式加强对基层党员干部、村民自治组织的监督。二是发挥党内监督机制，完善民主集中制，通过民主生活会，认真开展批评与自我批评，落实好民主评议党员工作，畅通沟通渠道，丰富党员干部群众的监督机制，促进党员干部权力的正确行使。三是加强基层纪检组织作用。充分发挥出村民纪律监督小组的作用，及时向镇纪检组织反馈基层党风廉政建设信息，加4/23强对基层党员干部的廉政监督。新形势下加强公安机关年轻干部队伍建设的思考【第二篇】近年来，随着我国现代化建设的不断深入，公安队伍所面对的内部、外部环境也发生了重大变化。青年民警已成为基层公安机关实战单位的主体力量，如何帮助青年民警在任务重、压力大的现实条件下，加速他们成长步伐，对公安工作和队伍建设长远发展具有一定积极意义。加强基层青年民警队伍建设的意义一是促进队伍新陈代谢的必然趋势。正如毛泽东同志在《矛盾论》中指出的：“世界上总是这样以新的代替旧的，总是这样新陈代谢、除旧布新或推陈出新的。”当前基层公安队伍普遍呈现老龄化、文化偏低的现象，民警年龄结构层次不合理。大批年轻化，专业化的青年民警不断充实公安队伍，有力地推进了基层基础工作的开展。干部队伍内的新老交替、流转进退有如生物体的新陈代谢，只有不断用新物质代替旧物质，才能推动事物不断发展进步。二是适应社会高速发展的现实要求。实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警具有较强的好奇心和进取心，特别是获得新知识的愿望较为强烈，并且工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,能够跟得上时代发展的步伐，与当前社会发展接轨，可以利用自5/23己掌握的较为丰富的知识更好地服务于公安工作，在公安警务工作中的作用愈加突出。三是推动公安事业发展进步的基础。习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”国以才立，业以才兴，发展靠人才推动，事业靠人才支撑。公安事业发展与进步，关键在队伍，而青年民警更是公安队伍发展的希望。青年民警是促进公安工作科学发展的生力军和主力军，重视和加强青年民警的培训教育，培养造就一支适应工作新形势、新任务所需要的青年民警队伍，才能保证公安事业可持续发展，推动公安队伍现代化建设。加强基层青年民警队伍建设，对于公安事业的长远发展和队伍建设具有重要的意义和价值。新形势下加强公安机关年轻干部队伍建设的思考【第三篇】党的“十八大”之后，习近平总书记对全国政法系统作出重要指示，要求全面推进“平安中国、法治中国和过硬队伍建设”。20xx年1月份，孟xx同志在全国政法会议上强调，政法队伍要提高做好新形势下群众工作的能力、提高维护社会公平正义的能力、提高媒体时代舆论引导能力、提高科技信息化应用能力、提高拒腐防变能力。面对新形势、应对新挑战、完成新任务、实现新跨越，作为公安队伍就是要做到听党指挥、服务人民、廉洁公正、英勇善战、打击犯罪、维护稳定。要建6/23设和锻造一支“铁军雄师”，就必须在深化教育、科学训练、严格管理、规范监督和文化熏陶上下功夫。本人结合“十八大”精神学习，就如何建设“过硬公安队伍”谈些粗浅看法。一、当前公安队伍建设存在个性问题不容忽视广大公安民警总体上是一支党可以放心、人民可以信赖、社会主义建设可以支撑的队伍，是一支能够拉得出、打得晌、打得赢的队伍。但与习近平总书记的要求还有相当的差距，我们的队伍中还有不尽人意的地方，部分民警在履职尽责方面还存在问题。这些问题突出表现在：一是少数民警“立警为公、执法为民”的宗旨意识树立不牢。有的同志平时爱打自已的小九九，把当警察当成捧上了金饭碗，背靠“大树”好乘凉，一辈子过着安稳的日子，享受人生，缺乏公仆意识和奉献精神。二是少数民警公安业务不精，不能适应当前时代要求。如年轻民警不会做群众工作；个别军转干民警对公安业务进入状态慢，打击破案能力弱，信息化应用能力缺乏创新，工作思路仍停留在部队工作阶段，缺乏应有的激情活力。三是少数民警工作状态不佳，精神懈怠。这些人往往头戴警徽，身穿制服，想的是自己如何升官发财，干的是分外之事；走起路来东摇西晃，喝起酒来摇头晃脑，唱起歌来精神抖擞，干起工作无精打采，上级检查抓耳挠腮。四是少数同志职业道德缺失，不能公正执法。有的人在执法办案中，当事人给点好处，就会放弃立场、丧失原则，随意放宽执法标准；有的为了一点蝇头小利，不顾自已的身份铤而走险。以上情况虽然属于个别情形，但他们严重影7/23响了公安队伍的形象，严重影响公安队伍的凝聚力、战斗力，失去了人民群众对公安的信任，失去了党在人民群众心中的公信力。究其原因不外乎三点：首先内因在自身，这些同志平时不注重加强自我道德品行的养成，不注重严以律已，不注重自我工作经验积累和能力培养；其次外因在是少数单位领导管理、教育和能力培养软弱，管教工作缺乏针对性和有效性；再次是社会不良风气的作用，西方生活方式或多或少影响到警营，腐化了公安民警。二、建设过硬公安队伍要做好“五个方面”（一）强化思想教育，培养“最美警察”。思想是行为的总开关，人有什么样的精神面貌、有什么样的思想境界就有什么样的工作作风和工作业绩。抓队伍建设首先要抓思想政治建设，用革命的理论和科学发展观武装民警的大脑，用形式多样的思想政治工作，帮助民警提升思想境界，净化美好心灵，实现“最美警察”。一要强化理想信、宗旨教育。政治机关要牢牢抓住理想信念这个根本，加大政治教育力度，集中一定力量和时间，把党的科学理论讲深讲透，把公安机关在维护稳定、促进发展、为民谋利、共建和谐中肩负的神圣使命讲清楚、讲到位。切实抓好“立警为公、执法为民”的学习教育，使广大民警从历史和现实、理论与实践的结合中打牢理想信念的根基。二是政工干部要开展好民警现实思想的教育引导。科学建立与民警沟通交流平台，主动深入民警当中，与民警开展点对点的帮助、心与心的交流、谈心活动，动态化掌握民警关心、关注8/23的热点难点问题，切实加强现实思想的教育引导。创新教育载体，把传统的教育模式与现代传媒相结合，把积极的思想引导同寓教于乐、乐有所获结合起来，解决民警理论上的疑问、现实上的困惑、价值取向上的犹豫。适时开展交心谈心活动，为民警解开心结，让民警畅所欲言，把心中的苦闷谈出来。要尊重民警的主体地位，对于民警提出的正确合理的意见和建议，要高度重视，加强研究，本级能解决的问题要立即解决，本级不能解决的要形成报告向上级反映情况，尽力争取解决。同时还要抓好党员的纯洁性、爱岗尽业以及警群众关系等专题教育，让民警们从教育中，接收心灵洗礼，提升思想境界，增强民警的责任感、荣誉感和归属感。（二）科学实施业务培训，提升实战本领。建设过硬队伍，提升实战能力是关键。作为公安队伍英勇善战的战斗力，体现在能打击犯罪办铁案、会说理执法做群众工作、能有效应对突发性事件、会应用信息化、高智能武器装备、会做好新闻媒体时代舆论引导工作，面对犯罪分子能追得上、抓得住、打得赢。所有能力的提升都离不开公安业务知识的学习和科学训练。在公安业务学习上，重点要抓好法律知识的学习与运用、抓好群众工作方法的探索与实践、抓好体能和技战法训练与演练、抓好信息化、高智能武器装备的训练与运用。在实战能力的提升上，各级警校培训机构要发挥主力军作用，要把民警能力提升作为办学宗旨；各级机关和警种业务部门要发挥领头羊作用，不仅自身要加强学习研究、严格训练，而且要科学指导基层开9/23展业务学习、训练和工作；作为民警个人要树立终身学习的理念，努力创建学习型民警，在学习、训练和实践中不断提升综合素质。（三）创新管理手段，激发正气活力。公安队伍人数壮观、结构复杂、思想素质良莠不齐。要管好用好这支队伍，单靠教育不行，必须依靠一套行之有效的科学管理办法才行。加强队伍管理，目的是为了建立一支职业素质高、履职能力强、群众基础好、纪律严明、作风过硬的高素质民警队伍，这需要我们在队伍管理的形式上不断创新。一要发挥奖励的最大功效。发挥表彰奖励的作用，就是发挥“物质利益原理”的杠杆作用，真正让干事创业的民警、爱岗敬业的民警、踏实工作的民警能够脱颖而出，能够让身边的民警学有典型、做有榜样，充分激发工作积极性。紧紧围绕每次专项行动和工作重点，对成绩突出的民警个人，要打破常规、特事特办，一事一奖，把精神奖励和物质奖励相结合，进一步调动和激发基层民警工作积极性。二要抓领导干部的示范表率作用。“打铁还须自身硬”。领导干部作用发挥得好坏，是建设一支过硬队伍的关键。治警先治长，要突出抓好领导干部表率作用的发挥；严基层先严机关，要着力解决机关“人浮于事”的问题；要把领导和机关干部的政绩经常