企业安全生产规章制度【最新5篇】

企业安全生产规章制度【最新5篇】资料一般指代可供人们参考的信息知识等。在我们的工作中，我们经常会需要一些资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！可是，我们的资料具体又有哪些内容呢？经过搜索和整理，网友为大家呈上企业安全生产规章制度推荐13篇，欢迎参考下载，希望对您有帮助。企业安全生产规章制度篇【第一篇】公司安全生产各项规章制度为确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，提高工作效率，我公司制定了一系列安全生产规章制度，并落实到实际生产操作中。以下是关于公司安全生产各项规章制度的详细介绍：一、安全管理制度员工入职前培训公司在聘用员工前，必须对新员工进行安全教育。新员工必须接受安全培训并了解公司各项安全规章制度。公司安全管理员将就个人员工的安全行为和责任进行详细讲解并有问答环节，确保培训安全知识的效果。安全操作规程生产作业前，操作人员必须查阅和按照公司的安全操作规程执行。如未经过操作规程学习和操作者未按照规程执行，公司将不承担任何安全责任。事故报告制度如发生安全事故，公司内部的时间线、事故原因、影响和负责人等必须详细记录在日志中方便长远跟进及审计反馈。员工必须在安全事故发生后及时报告，并进行相应的处置和报告，确保事故能够被及时控制和解决。二、人员安全规程安全防护用品公司要求员工使用所规定的安全防护用品，如防护眼镜、安全鞋、手套、呼吸器等。操作人员必须检查并确保所使用的安全防护用品没有损坏或有磨损。禁止使用管制物品公司严禁员工在工作时间或带入公司内部任何管制物品，如烟草、酒精、毒品等。良好作息规律公司强烈建议员工保持良好的健康生活习惯及睡眠规律，不过度工作，避免睡眠不足引发的安全问题。三、生产作业安全规程安全检查制度公司要求员工在作业时，每天都进行安全检查和维护，并确保所有的安全措施都已经准备就绪。设备标识标注公司所有设备必须标明电源信息，接线图、异常公示、按电动机命名必须按照固定的员工编号、设备位置方向及其组合，便于员工在操作时快速明确指令。职业卫生检测公司将在定期检查工作环境的卫生标准，并宣传职业危害因素的可防范、可预防、可控制等的相关政策，促进员工工作健康。相关纪律要求公司要求员工在生产过程中绝对不能打闹、偷懒、游戏，必须保证生产操作的严肃性且工作时间内不能进行私人活动。四、应急处置规程事故应急预案如出现生产意外情况及紧急事件时，公司操作维护人员一定要熟知各项应急预案并按照预案要求进行处置。防范意外措施公司规定了各种场景下的防范意外措施，以预防未发生的意外事件。员工必须按照相关措施进行操作，提高自身的防御能力。以上为公司安全生产各项规章制度的详细介绍。随着现代科技的进步和社会的不断发展，安全意识的重要性越来越被人们所重视。我们相信，在公司规章制度的持续性应用和每个员工的共同努力下，公司的安全生产水平将会不断提高，公司的生产经营也将更为稳定、可持续。企业安全生产规章制度篇【第二篇】第一条岗前培训的目标是使新进人员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训的内容包括如下几个方面：1、公司创业史；2、公司业务；3、公司组织机构；4、公司管理制度；5、所担任业务工作情况、业务知识。第四条凡新进人员先进行三至五天培训，每隔一月举行一次。第五条新人员的培训，人事部门事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。企业安全生产规章制度篇【第三篇】公司安全生产各项规章制度为确保公司员工的人身安全和财产安全，公司制定了一系列安全生产规章制度。通过规范员工行为习惯，加强岗位安全管理，提高全员的安全意识和责任感，实现公司的安全生产目标。一、安全生产方针公司安全生产方针是确保员工生命安全、财产安全的充分体现，要求每位员工在工作中要严格按照安全生产方针进行操作。安全生产方针内容包括：1.在生产过程中，必须严格遵守国家法律和规定，树立安全生产意识；2.消除和控制危险源、提高应急处置能力、预防事故的发生；3.通过不断推进安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；4.不断优化工作环境，提升安全生产设施和装备水平，保障安全生产持续性。二、岗位安全管理制度岗位安全管理制度是公司为员工制定的规范行为的制度，其核心概念是依据岗位特点制定岗位安全规程，即落实“人员、设备、制度、环境”四要素。岗位安全管理制度的要求包括：1.岗位操作要求准确，安全措施有效，文明规范；2.岗位人员具备岗位技能和素质要求，通过专业训练、举行技能比赛等方式提高员工岗位操作水平；3.岗位设备保养及维修，保证设备运转的安全可靠性；4.岗位安全管理制度严格执行，保障员工安全，共同建立安全生产的防线。三、安全教育和培训制度安全教育和培训制度是公司实施安全教育和培训的框架体系。公司将安全教育和培训拆解并具体化，分别针对不同的实际工作场景，对每个员工进行全面的安全教育和培训工作。安全教育和培训制度的要求包括：1.教育和培训形式多样、全员覆盖、持续推进；2.针对不同需求，定制化教育方案，包括现场教育、电子课程、在线视频、知识问答等方法；3.教育方式灵活多样、内容广泛全面；4.加大对新员工开展安全培训，不断提高安全意识。四、应急预案制度应急预案制度是公司建立应急体系和提高应急能力的关键制度。应急预案制度的要求包括：1.制定应急预案流程，如应急调度、应急保障、救援行动等；2.制定组织结构，确保应急调度、应急保障、救援行动的有效协调；3.指定专业救援队伍，提高应急处置能力；4.在常态下加强应急预案能力，保障事故防范、风险化解、应急救援等方面的工作。五、安全保障措施安全保障措施是公司全方位保障安全的保证。安全保障措施的要求包括：1.检查安全生产设施的完整性，进行日常维护和测试；2.加强监管，不断提升员工安全意识和安全素质；3.提高设备启停的安全保障能力，确保设备运行的安全性；4.提升应急系统的应急能力，确保能够及时应对突发事故的发生。总之，公司安全生产各项规章制度不仅包括规范员工行为的方针和制度要求，更是实现公司安全生产目标的基础性工作。通过多方位的安全保障措施，公司能够在保障员工安全和财产安全的同时，提高员工的安全意识和责任感，推动公司可持续发展。企业安全生产规章制度篇【第四篇】为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。一、三级教育：1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。2、新进员工必须理解的一级安全教育(公司级)资料有：建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。资料有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育(班组级)。资料有：岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位发生过的事故及其教训等。5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。二、特殊工种教育：从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，异常要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。资料有：A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情景。C、分析研究事故发生情景，理解教育，提出防范措施。D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。F、开展反事故斗争，进行事故演习。G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化提议。四、安全考试：1、员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情景调换工种及岗位。3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。为了及时了解和掌握安全生产情景，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。1、查思想：查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的职责心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情景，是否有无违章作业情景;查安全生产制度的执行情景，有没有违章冒险作业现象。3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情景，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的职责者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。5、查隐患：是否做到了礼貌、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。1、综合性安全生产大检查：A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改情景由安全科汇总上报。B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情景，由安全员汇总上报。2、专业性安全生产检查：A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。并将检查和整改情景上报和抄送公司安全科。B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。3、季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情景上报和抄送安全科。4、经常性的安全生产检查：A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自我的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合;经常性检查与临时性检查相结合;检查与整改相结合。5、对查出的不安全因素，必须要按“三定”措施实施，即：定项目、定时光、定具体完成项目的人。6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或职责班组负责人100-500元罚款。2、班组长每一天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济职责。2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济职责。3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济职责。4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济职责。6、非上班时光违规操作发生事故的，损失一律由当事人自我承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要