开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告集聚通用4篇

1/7开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告集聚通用4篇【参阅】此篇优质文档“开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告集聚通用4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告【第一篇】XXXX对外贸易经济合作局：我司承建的XXXX外经贸大厦安全维修工程，按照双方施工合同约定应该于20xx年1月19日竣工。但在施工过程中出现相关签证及合同中约定的可延长的情形，导致工程不能按照合同约定完成竣工。现我司就施工过程中出现工期滞后情况进行总结汇报：一、在20xx年7月3日我公司和贵局同时接到市安质总站“建筑工程安全质量整改书”，内容为：主楼结构安全性鉴定尚未完成，原结构情况不明，要求全面暂停施工。经过贵局与检测单位检测数据成果确定后，有监理工程师下发编号为07通知单，从20xx年8月7日恢复正常施工。直接影响施工进度达36日历天。二、20xx年10月6日接**气象台23号台风预报。为防2/7台抗台，根据实际安全情况，工程实施全面停工措施。这次台风对我市造成特大的洪涝灾害，市*及三防指挥部多次在电视节目中告知，不要轻易出门，重点抗台排涝，对学校及在建工程采取停课、停工措施。这次台风后的洪涝灾害造成本工程停工至20xx年10月12日，持续停工为7日历天。三、鉴于现场实际情况，由于物业需拆除屋顶广播铁塔，为了安全起见，造成我司在20xx年5月底至6月初直接影响施工工期达7日历天。四、由于整幢大楼玻璃幕墙拆除无在招投标范围，业主要求我司以料抵工进行拆除，在原玻璃幕墙拆除时整个外墙施工必须停工。从20xx年9月16日～10月5日玻璃幕墙全部拆除，在这段过程中，延误本工程施工工期为19日历天。综上所述，施工过程中累计延误本工程整体施工进度达69日历天，致使原计划的施工工期难以实现。上述情况均属于合同中工期延长的情形，为此，我司请求贵局根据现场实际情况，延长合同施工工期，并按实际工期作为该工程合同工期。敬请**给予审批为感！特此报告。XXXXX集团有限公司20xx年1月16日开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告【第3/7二篇】为了预防和治理水土流失保护和合理利用水土资源、减轻水旱、风沙灾害、改善生态环境、保障经济和社会可持续发展，我中心依据《中华人民共和国水土保持法》、《xx自治区水土保持条例》、《xx市水土保持条例》法律、法规及有关文件精神，对我县矿山、企业、开发建设项目进行水土保持监督检查，为了规范水土保持补偿费征收使用管理，促进水土流失防治工作，改善生态环境。我中心按照《水土保持补偿费征收使用管理办法》的通知（财综〔20xx〕xx号）、《xx自治区发展和改革委员会财政厅、水利厅关于降低水土保持补偿费收费标准》的通知（内发改费字〔20xx〕xx号）的文件标准征收，现将水土保持补偿费征收情况报告如下；一、20xx年我中心对xx县6家生产建设项目进行水土保持补偿费征收，全年收费金额万元，全部上缴财政集中专户。20xx年我中心对xx县3家生产建设项目进行水土保持补偿费征收，全年收费金额万元。其中上缴财政局集中专户万元，上缴税务局万元。二、存在问题，近年来由于我县大部分企业关停、资金短缺等方面的原因，未能及时缴纳补偿费。三、下一步工作，加大执法和宣传力度，加强事中事后的监管，增强生产建设项目单位的水土保持法律意识。开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告【第4/7三篇】按照县委组织部、县机构编制委员会办公室、县人社局《关于转发的通知》文件要求，我局召开专门会议进行了安排部署，抽调专人对照督查内容进行了自查，现将现将专项清理工作汇报如下：一、自查情况我局现有干部职工xx名，其中正科级领导干部x名、副科级领导干部x名、参公人员x名、机关工勤人员x名、自收自支人员x人。经梳理核查，我局不存在“吃空饷”、违规请销假、违规借调等违反机关事业单位人员管理规定的事项。二、工作措施(一)认真学习领会文件精神，切实提高思想认识。组织全体干部职工系统地学习了《关于在全市机关事业单位开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的通知》，全面掌握和深刻领会了相关规定，有效提高了局领导干部的思想认识，增强了抓好此项工作的主动性、紧迫感和责任感。(二)清理核查整顿违规事项，严格干部人事管理。成立了以单位主要负责人为第一责任人，分管领导为具体责任人，各股室负责人为成员的核查小组，制定了工作方案，靠实了工作责任。实际操作中，对我局目前在编在册干部职工的工资发放、在岗情况进行认真梳理，严格对照在编不在岗、违规借调人员的各类情形开展自查，准确界定各类人员，做到了不漏人、不漏项、不隐瞒、不造假。5/7(三)建章立制推进长效建设，努力改进工作作风。结合核查情况，修订完善了《商务局请销假管理制度》，对局机关事业单位人员请销假管理、在职人员学历学位教育及培训进修管理、借调(用)工作人员管理、工资待遇管理、“吃空饷”情形的认定及管理等内容作出了具体规定。务求以制度建设促进干部队伍管理的常态化，务求建设一支务实、廉洁、高效的干部队伍，以此推进工作作风的进一步好转，服务环境的进一步优化。三、工作打算下一步，我们将以这次专项清理工作工作为契机，进一步严肃编制、人事纪律和财务管理，全面推进政务信息公开和社会监督，努力打造一支让党和政府放心，让人民群众满意，能为地方经济社会发展提供优质高效服务的招商工作队伍。开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告【第四篇】县清理整治办公室：为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，根据县政府办公室《关于印发**县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知》(***发[xx]***号)文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位“吃空饷”和6/7借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况县编办核定我乡行政编制**人，事业编制**人，机关工人**人，现有在职在岗人员**人，其中行政编制在编在岗**人，事业编制在编在岗**人。经过认真自查，有1名干部(***，***站长)借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治“吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、工作打算一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。7/7二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的“吃空饷”和自行借调人员现象。