单位工作总结范文【精编5篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

单位工作总结范文【精编5篇】掌握文档处理技巧可以提高我们的信息读取速度,范文的作用和价值正在逐步为人们所认知和喜爱。不同的写作架构适用于不同类型的文章,下面是三一刀客的编辑精心为您准备的“单位工作总结范文【精编5篇】”,我深信这些建议能够成为您决策的一个参考点!单位工作总结篇【第一篇】一、企业会计内部控制的概念及现状目前,我国企业对于企业会计内部控制的认识还不到位,企业会计内部控制体系还不完善。对于企业会计内部控制,我国企业常常套用国外的控制策略,而没有根据我国的特有国情以及企业自身需求制定相关的企业会计内部控制制度,完善企业会计内部控制体系,使我国企业的企业会计内部控制不仅不能达到预期的效果,还阻碍了企业的发展。二、企业会计内部控制存在的问题企业会计内部控制体系不完整。目前,我国许多企业领导没有正确认识企业会计内部控制的作用与重要性,认为企业会计内部控制仅仅是对企业资金的保护,将企业会计内部控制与企业会计核算同类化了,从而导致我国许多企业的企业会计内部控制体系不完整甚至根本就没有设置企业会计内部控制体系。企业会计内部控制体系的不完整减少了企业各岗位之间的联系,削弱了企业管理者对工作中各流程的控制,不利于企业的综合管理。企业会计内部控制监管不严。我国企业对于企业会计内部控制的监管普遍不严,主要体现在三个方面。企业没有设置独立的监管部门。前文已经谈到我国企业会计内部控制体系的不完整,而这种不完整已经扩散到了企业的部门设置上。我国的许多企业都没有设置独立的监管部门,因此,在我国的企业会计内部控制中,会出现企业会计内部控制的规划人员同时也是整个企业会计内部控制的管理人员的情况,尽管这种情况属于我国的普遍情况,但是却存在一个巨大的漏洞,规划人员与管理人员合二为一,就预示着该员工在监管下属的同时也在监管自己,自己监管自己不仅难以发现自己决策上的失误,还容易走入歧途,为了自身利益,觊觎企业资产,这样的情况严重阻碍了企业的良好发展。监管人员认识不足。在企业中,有许多监管人员对于企业会计内部控制的认识不足,导致监管人员无法对企业会计内部控制的每一个流程进行严格的监管,使得企业会计内部控制容易出现纰漏,难以达到预期的目标。企业会计内部控制没有监管动力。企业会计内部控制不仅要进行会计核算,还要对企业的工作人员以及工作机制进行监管,然而企业会计内部控制中的工作人员由于没有监管动力,不能做到互相监督,使企业会计内部控制中出现问题。企业会计内部控制环境愈发复杂。随着我国的信息技术的高速发展,企业的会计工作也逐渐运用了相关的信息技术,会计人员在进行会计工作时经常采用网上工作的工作模式,这种工作模式提高了会计人员的工作效率,但是网上工作却使企业会计内部控制的环境越来越复杂,加大了企业会计内部控制的难度,因为企业中许多项工作内容都是使用计算机网络进行的,如果网络出现问题,可能会使工作文件不能按时发送,拖延了工作进度,更加严重的是,当计算机出现问题时,很有可能会使工作文件丢失或残缺,造成企业利益的损失,也使得企业会计内部控制难以进行。企业会计人员能力不足。随着经济的不断发展,市场对于会计人员的需求量逐年升高,有许多非会计专业的学生也开始参加培训,考取会计从业资格证,加入企业的会计人员行列,但这些会计人员由于在校时并不是学习会计学的,专业知识普遍不扎实,工作能力也普遍不足,影响了企业会计内部控制的进行。除此之外,许多专业的会计人员在工作中没有深化自身的知识,只是依靠在学校学习的知识进行会计工作,然而,时代是不断变化的,在会计工作中所需的知识也在不断更新,只是按照几年前甚至十几年前的会计知识根本不能满足工作需求。三、企业会计内部控制的策略完善企业会计内部控制体系。要完善企业会计内部控制体系,首先,企业管理者应该正确认识企业会计内部控制的作用与重要性,加大企业会计内部控制的建设力度。其次,企业必须健全企业会计内部控制制度,在建立企业会计内部控制制度时,应注意制度的有效性与全面性,使企业会计内部控制能对整个企业进行全面有效的控制,保证企业的业务工作有条不紊地进行。除此之外,企业会计内部控制制度应该具备加强各岗位之间联系的作用,使企业各岗位之间互相监督、互相牵制,使工作人员的工作态度更为严谨。加强对企业会计内部控制的监管。加强对企业会计内部控制的监管应该从内部与外部两个方面出发:对内应该建立严格的监管制度,设置独立的监管部门,增强监管人员对企业会计内部控制的认识,激发工作人员的监管自觉性;对外应该加强与政府监管部门的联系,主动要求政府监管部门对企业进行监管,增强企业会计人员对于会计相关的法律法规的理解,自觉遵守法律法规进行会计工作。重视信息化建设。当前形势下,企业使用信息技术进行会计工作是不可避免的,为使企业会计内部控制更易进行,企业必须重视信息化建设,招收专业的信息技术人才,定期对企业的计算机网络与计算机系统进行维护,保障工作文件的安全。提升企业会计人员素质。在发展的大环境下,企业对会计人员工作能力的要求越来越高。企业对于会计人员的选拔应该注重应聘者的工作能力,选用高素质的应用型人才为企业的会计工作服务。除此之外,企业应注意对会计人员进行专业化的培训,使会计人员的专业知识与时俱进,工作方法更加科学有效,跟上时代的脚步。四、结语企业要想在竞争激烈的市场环境中获得发展,就应正确认识企业会计内部控制的作用与重要性,要及时发现企业会计内部控制中存在的问题,完善企业会计内部控制体系,加强企业会计内部控制的监督,提升会计人员的工作能力与法治意识,只有这样企业才能得到健康长远的发展。单位工作总结篇【第二篇】一年来我单位工考工作在人事厅党组的领导下,在工考战线全体同志的努力下,取得了可喜的成绩,而且在许多方面有了突破性的进展。首先,工考工作已经强化为钻探行业技能人才评价的重要手段,成为钻探系统全体职工广泛认可的选拔、考核方式,工考规模和影响不断扩大;其次,工考工作已经逐步走上规范化、制度化。一是实现了考场设置的科学化,二是培训与考试实现了真正意义上的分开;三是实现了考评办法的公开化,考核采取了公开亮分的办法;四是实现了工考队伍的专业化。从事工考工作的人员素质不断提高。一年中我部门工考工作主要在以下几项工作中取得了积极进展。当前工考工作面对着许多新的形势,一是钻探行业快速发展的新形势。随着资源的日益稀缺,钻探面临的压力越来越大,这对技术人员的素质要求也随之提高。要想把工作做好,就要围绕增强专业技术人员素质这一课题做文章,这是人事人才工作不可推卸的责任。工考工作也必须以为行业培养输送高素质人才为统领,否则就背离了方向。因此我单位在增强做好工考工作的紧迫感和责任感上警钟长鸣。二是落实全国人才工作会议精神的新形势。全国人才工作会议要求树立新的、科学的人才观,对人才概念有了的科学定位。过去人才的统计范畴是职称加学历,现在看是大人才观,在社会中能够做出突出贡献都是人才。工考工作是对技能人才评价的重要手段,始终明确机关事业单位技术工人评定技术等级的目的就是为了把这部分技能人才的生产、工作积极性调动起来。我们一直在强化这样一种观念:工考工作不能为了考试而考试,一切人才评价手段,都要服务于人才生长的大局,凡是与此相悖的,都要改革。技能人才是中国的经济发展不可缺少的重要人才队伍,如何科学评价技能人才,需要从人才资源是第一资源、人才是资本的角度去研究。上年度年工考工作重点任务:一是探索实现考核、考试的科学化;二是探索实现考核考务管理的法制化;三是逐步实现工考评价的社会化。根据部署今年我单位工考工作制定了更加具体的指导思想,简单说就是坚持三个原则:一是工考工作同改革同步的原则。也就是说,事业单位的改革进行到哪里,工考改革就跟进到哪里,既没有孤军奋战,也没有止步不前。二是培训自愿参加的原则。考试和培训真正实现了平行运行,互不干涉。政府部门主要是以考评为主。培训靠质量、信誉,是市场运作方式。三是坚持考试公平、公正、公开的原则。以前考试有一定封闭性,今年实作考核成绩和理论成绩都已公开。考试施行理论考试考场混排;考试评分刷卡制度,采取微机的评分避免了人为因素;现场公布成绩,杜绝了部分人员以不正当手段投机钻营的现象;取消一些工种的现场操作,有些专业没有必要就不要考现场操作,从经济角度讲还可以降低工考工作成本。我单位工考办认为,目前所进行的技能人才的技术等级评定是政府部门组织开展的权威性评价活动,具有较高的信誉度,能够有效解决多种所有制技能人才进行技术等级评定的需求问题。因此,工考部门承担多种所有制技能人才的技能评定工作具备较好的资历条件。做好多种所有制技能人才的开发,关键是要有完善的评定政策和工作程序。为积极鼓励多种所有制技能人才申报技术等级考核,较好地开展多种所有制技能人才的技术等级评定工作,他们解放思想,大胆创新,打破常规,本着“立足服务,积极探索”的原则制定了相应的实施方案,明确规定在技术等级考核中,在与“公有制”经济成份内的技能工人条件相等的情况下,政策向多种所有制技能人才倾斜,并实行了“三个放宽”,以确保首次开展多种所有制技能人才技术等级评定工作的顺利开展。一是报名条件,经请示省工考办同意,对多种所有制技能人才报名参加考核认定的,适当放宽报考条件和年龄界限,无论是什么身份,只要能够通过各项考核的,都给予相应等级的技能认定;二是考前培训规定放宽,对多种所有制技能人才申报技术等级考核,实行理论培训自愿。三是放宽实际操作考核内容,在对多种所有制技能人才进行实际操作考核时,取消现场口答内容,只考核专业技能水平一项。“三个放宽”的政策倾斜,吸引了众多多种所有制技能人才的积极申报,为多种所有制人才提供了及时公平公正的评价服务,实现了多种所有制技能人才开发目标。经过三次考核我们发现,我们的培训对象是:“技术业务水平不高、文化水平偏低、年龄结构差别大、接受能力差、没有学习习惯、家庭、社会负担重”等这样一种特殊的群体。因此,我们必须从实际出发,加大培训力度,制定切实可行的培方案,逐步建立一套适合机关事业单位技术工人特点的培训机制和培训体系。首先,培训场地是培训教学工作顺利开展的基础和前提,我单位工考培训工作涉及培训人数多、工种杂,同时又分等级。据此,我们联系了具有专业性强、交通便利,配套技术设施完备的的职业学校满足了教学需要,使培训达到良好的效果。另外要选聘了一批责任心强,业务素质高、既具有专业技术理论,又具有相关工种实际工作经验,并具有职工(技工)培训工作经历和一定语言表达能力的的专家、学者及技术人员担任授课教师,保证了授课质量。其次,在授课方式上,不但注重理论专业知识,而且结合本工种在实际工作中常出现的技术难题,贯彻学以致用的原则,与实际应用结合起来。在的考工培训中我们和任课老师充分论证,研究授课方式,并结合各工种的实际特点进行教学大部分教师把实物、工具拿上了课堂,有的工种进行了图解,使抽象的教学更形象化,增加了工人学习的积极性,效果甚佳。达到了提高工人技能水平的目的。我们的培训面对的是一个特殊的群体,同时,时间紧、任务重,所以在培训方法、时间、内容上要灵活掌握。第三,经过几年的培训看,工考培训在培训方法上必须灵活多样,今年我们在培训工作中坚持集中培训和自学相结合;坚持定期培训和不定期培训相结合;坚持重点培训和普遍培训相结合。在培训时间上要根据工种,既有八小时之内,又有八小时之外;既有理论培训,又可结合生产实际;既要有考前培训,又要有在职培训;在培训内容上,既要加强技能培训,又要加强政治思想培训;既要结合基础知识培训,又强调岗位、等级的培训。经过一年努力,我单位工考组织水平,培训工作,人才质量,考生满意度都取得了丰硕成果。当然也必须看到,目前的工考工作还存在着一些不适应的问题。比如:工考工作与钻探工作结合的紧密性有待进一步加强,工考的宣传工作仍有进取空间,考风、考纪有待于进一步改进和加强等。发现问题,得益于工考战线全体同志精益求精的严谨要求,也是我们下一步努力的方向。单位工作总结篇【第三篇】新单位年终工作总结2019年的最后一天,我们的新单位在所有工作人员的齐心协力下成功完成了年度工作任务,实现了平稳过

1 / 16
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功