公司会议规章制度【参考4篇】

公司会议规章制度【参考4篇】资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。在我们的平时工作生活中，会经常需要参考资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。那么，您知道资料的主要内容是什么吗？为此，您可能需要看看“公司会议规章制度【参考4篇】”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！公司会议规章制度篇【第一篇】一、文件目的：规范《公司例会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）的记录标准及管理规范，确保《会议纪要》在实际的工作中最大化的发挥应有的作用。二、文件适用范围：1、《会议纪要》记录整理人员；2、备份《会议纪要》文件的部门；3、需要查阅《会议纪要》的人员。三、记录标准：1、记录《会议纪要》的目的：①整理记录会议内容要点；②为会后落实会上所布置工作提供重要依据；③方便查阅检查某阶段工作的方向、方法及工作完成情况。2、《会议纪要》形成过程及传阅流程：①会议记录人参加例会，并认真记录会议内容。包括发布的文件、与会人员的发言、总经理在会议上布置的工作、公司领导的决策以及之前的工作落实情况；②会议记录人在会后认真整理会议记录，并按照特定格式来编写《会议纪要》（附：《会议纪要》编写标准范本），编写后的《会议纪要》要逐一同与会发言者核实，如有漏记、误记要进行更正；③会议记录人要将核实后准确无误的《会议纪要》打印出来，附上会议阅签单交与会人员按《会议纪要阅签单》的顺序传阅并确认签字，要求传阅完毕后于周三交还给会议记录人；④会议记录人在开会前将上次的《会议纪要》交给会议主持人；⑤本次会议结束后，会议记录人保管上次会议打印版《会议纪要》，以便日后查阅；四、管理规范：1、《会议纪要》收藏规范：①编号：编写《会议纪要》时要统一编号；②装订：会议结束后，《会议纪要》进入收藏整理阶段，先将《会议纪要》用订书机将其与同期的《会议签约单》在左上角进行装订，在用口曲纸在左上角横向粘贴，并书写《会议纪要》编号；③整理：按顺序进行整理存放在《会议纪要》专用资料盒内，粘有口曲纸的一边朝外；④存放：《会议纪要》专用资料盒规格：A4宽度：60mm；每盒存放一年的《会议纪要》，在资料盒外侧的标识上应予以注明；⑤《会议纪要》保存一年，过期销毁；⑥电子版《会议纪要》存放处：会议记录人、总经理/会议主持人、行政部经理；2、《会议纪要》的查阅权限：参加公司例会的人员。其他人需要查阅《会议纪要》，需要请示总经理，得到总经理同意签字后，方可到会议记录人出查阅《会议纪要》；3、《会议纪要》的保密：①会议记录人未经总经理允许不可将《会议纪要》给查阅权限以外的人员翻阅；②《会议纪要》编写过程中，需要与其他与会人核实内容，与会人应在会议记录人拷贝完核实好的会议记录后24小时之内删除自己电脑上的文件；③会议记录人在编写《会议纪要》过程中的其他相关非正式文件，要求在《会议纪要》打印完成后24小时之内删除。xxxxxx部20xx-4-3公司会议规章制度篇【第二篇】公司会议室规章制度公司会议室是公司内部重要的议事场所。为了保证公司业务的正常进行以及员工的工作效率，制定了“公司会议室规章制度”。一、会议室的使用1、预约制：使用公司会议室必须提前预约，否则不允许使用。2、使用范围：公司内部各部门、会议、培训等正式活动可以使用会议室，私人聚会、娱乐活动等不得使用。3、使用时长：按预约时间使用。当使用完毕后，需及时离开会议室，保证下一位使用者按时开始工作。二、会议室设备使用1、电子设备：使用电子设备需负责任地进行，使用完毕后须关闭设备，保障会议室的使用寿命。2、椅子摆放：使用完毕后，椅子应该放回原位，保证会议室的整洁卫生。3、使用设备：不得随意更改设备设置或带走设备，否则需赔偿。三、会议室卫生1、饮食：在会议室内严禁饮食，以保证设备的安全和卫生。2、烟草：严禁吸烟，以保证场所环保和员工的健康。3、垃圾处理：使用完毕后需将垃圾放在指定的垃圾桶内。四、使用规范1、声控：在开会时，请注意音量，不要大声喧哗，以免影响他人休息或工作。2、入室禁止拍照和录像：在未经允许的情况下，禁止在会议室内拍照和录像。如需要，需向部门领导申请。3、礼貌待人：在使用会议室期间，应该维护良好的行为规范，互相尊重，避免造成剧烈冲突。以上是公司会议室规章制度的详细内容。希望所有员工能够严格遵守会议室的规章制度，使会议室成为高效、和谐、秩序良好的议事场所。公司会议规章制度篇【第三篇】第一章总则第一条：本制度中会议指的是，在公司经营管理过程中因纵向、横向协调沟通的需要，或者是针对公司运作过程中所出现的问题而召开的各种会议。第二条：本制度适用于公司及各部门的工作会议和专项会议，如公司领导工作例会、总经理办公会、公司产销计划会、部门例会、各种专项会议等。第三条：制订本制度的目的是指导和规范公司经营管理会议的运作，目的在于改进公司会风，提高会议质量，减少会议数量、缩短会议时间。公司决策层如董事会和决策委员会等的会议按照公司章程和单项有关制度或条例执行。第二章召开会议应遵循的基本原则第四条：会议的召开须遵循下面几个基本原则：1一致性原则。公司的经营管理会议讨论的原则或议题须同公司现行制度保持一致性，遵循制度所规定的准则或者同制度构成一个完整的体系。其它制度包括：公司章程、公司的考评制度、公司的报酬制度、公司的业务运作流程、公司的工作报告制度等以及其它制度和规章。2流程化原则。对于特定的会议类型，制定相应的运作流程，按照一定的模式进行，做好必要的准备工作，以便总经理对所有公司内部所召开的经营管理会议进行有效的指导和控制。3有效性原则。每一次所召开的公司经营管理会议都应该达到的预定的效果，绝对不能会而不议，议而不果。在召集会议前，应通知与会者有关会议的议题、是否要求其发言等。每次会议只通知与会议议题有关的人员出席。4节约性原则。会议的召开应该遵循节约性原则，时间要安排得恰当有效。会议的主持人根据会议的内容以及重要程度将有关事项在会议召开之前界定好。主持人和发言人的时间也应有所限定。5求同存异原则。会议上应该允许不同意见的出现，要让持有不同意见的人畅所欲言。关于一般的问题，可以采纳少数服从多数的原则，但对于事关重大或比较严肃的议题，则应采纳智者的意见。6民主集中原则。会议讨论议题，应本着集思广益的原则，鼓励与会者充分参与讨论，由会议主持人将集体的意见集中在一起，形成会议共识。7会议备档原则。对于会议过程中所出现的所有重要事情，特别是经营管理的一些原则问题的讨论，都应该记录下来，以备查阅，作为公司日后工作的参考资料。第三章：会前准备第五条：公司召开的公司级会议会务服务统一归口办公室负责。各部门召开会议需用公司会议室的，应向办公室书面提出，由办公室统筹安排。第六条：会议召集人在会议召开5日前将会议的主题、地点、时间和对与会者的要求等下发或通知所有与会者。第七条：会议主持人和与会人员都应在会议召开3日前做好有关准备工作，包括拟好会议提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案等。记录人根据会议通知和与会者的.会前准备资料在会议召开2日前拟定《会议议程》交会议召集人审核。第八条：所有与会者都应该遵守公司的会议制度，不迟到，不早退，不无故缺席。因为特殊原因不能完整地参加会议的与会者，应提前向会议召集人说明情况，并且将自己的观点尽量用书面的形式转达给会议召集人，由会议召集人代为表达。第九条：会议的基本人员应该包括：召集人，与会者，记录员。会议原则上应由召集人主持，也可由召集人指定他人代为主持。第四章会议组织及要求第十条会议组织遵照谁主办，谁组织的原则。第十一条会议主持人须遵守以下规定：1主持人应不迟于会前5分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。（如，准备会议稿件，写明会议事项安排，一边后期跟进会议所交代的工作。）2，会议通知：召开会议可同过qq群的，微信群，及公司内线电话通知各与会人员，会议通知应注明与会人员名单，开会时间。与会人员应互相提醒传达开会通知。2主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决的问题及目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。3会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。4属讨论、决策性议题的会议，主持人应引导会议作出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述，适时提交与会人表明意见；对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见。5主持人应将会议议决事项付诸实施的程序、实施部门、达成标准和完成时限等会后跟进安排向与会人员明确。第十二条参会人员须遵守以下规定：1应准时到会，并在《会议签到表》上签到；2准确、充分地表达自己的立场，会议发言应言简意赅，紧扣议题；3会议讨论过程中，与会者应注意文明用语。4遵循会议主持人对议程控制的要求；5属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言；6遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至部门另一未与会人处，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场；7做好本人的会议纪录。公司会议规章制度篇【第四篇】一、总则为促进本公司全体员工养成守时出勤的习惯，增进工作效率，特制定本制度，以供公司全体员工共同遵守。二、负责本制度制定、修改、废止之起草工作；负责本制度制定、修改、废止之核准；为本办法之管理单位。三、出勤管理（一）出勤打卡1、各员工按照其实际工作时间，每天上下班各打卡一次（本公司出勤指纹打卡机位于）。2、可具体约定打卡时间（二）迟到1、上班时间后，分钟以内打卡者，视为迟到一次，每迟到一次予以经济考核元。2、上班时间时予以经济考核元。3、全月迟到次数之计算：全月迟到累计超过旷工日论；每旷工一日予以经济考核元。（三）早退1、下班时间济考核元。2、员工早退一次除不计该月为全勤外，并视情节轻重予以惩处。3、全月早退次数之计算：全月早退累计超过旷工半日论；每旷工半日予以经济考核元。（四）旷工1、未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。2、员工旷工按日不发当日薪资，并加扣一倍日薪资。3、员工旷工连续日或全月累计旷工日者，予以解聘。4、员工旷工之核计不满半日以半日计。超过半日不满一日按一日计。（五）打卡规定1、员工上下班出勤应当亲自打卡，不得有作假行为。2、员工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经部门主管证明，并经核准、日内在卡片上签注外，视同旷工处理。3、员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。4、考勤卡必须保持完整清晰，如因个人原因造成考勤卡记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。（六）其他1、本公司员工打卡，如有下列情形者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处。1委托他人代打考勤卡者，委托人与代打人均受处罚，委托人以旷工一日论计。2伪造或涂损考勤卡者。3有迟到或早退情节，而故意不打卡者。4外勤员工如出现无打卡记录，无请假申请、无出差时间证明者以旷工计。5每日的出勤打卡统计、填写、管理、保管等工作由考勤专员负责，统一汇总，按部门层级签字确认。2、打卡签到的结果同出差补助和各项奖金挂钩。3、本制度自公布之日起施行。