作风建设要立破心得体会范文实用5篇

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精编资料,供您参考作风建设要立破心得体会范文实用5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“作风建设要立破心得体会范文实用5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!三破三立发言稿材料1近年来,镇原县把培养选拔优秀年轻干部作为战略性、全局性、基础性工作来抓,积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法,注重多途径做好年轻干部培养选拔工作,营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围,使一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了领导班子的活力。破除论资排辈,树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念。全面、正确地看待年轻干部,尊重和爱惜年轻干部,大胆提拔使用实绩突出、群众信任的优秀年轻人才。今年,率先提拔一批“80”后优秀年轻干部担任副乡镇长等职务,让他们在基层一线和复杂环境中接受锻炼,积累经验,增长才干。抽调一批乡镇年轻后备干部参与县城棚户区改造,在直接联系服务群众和解决疑难复杂问题中锻炼才干、增长本领。推进干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合,选派优秀科级干部和年轻后备干部到建档立卡贫困村担任党支部“第一书记”,在扶贫攻坚的主战场创业绩、比奉献、看作用,锻炼提高做群众工作的能力。破除“求稳怕险”,树立“领导干部的经验来自实践,早压担子早成才”的。观念。消除对年轻干部不放心,不敢用的思想顾虑,放手让年轻干部身挑重担,上阵拼搏。一个优秀领导者的成熟并不是一蹴而就的,这需要在领导岗位上经过长期的历练。只要看准一个干部品德好、素质优,是“好苗子”,哪怕他资历浅、经验少,都可以大胆地放在领导岗位上。作为有潜资的年轻干部一旦重任在肩,自然会最大限度地激发出自己的潜力,进一步加速年轻干部的成长破除“因循守旧”,树立选贤任能、竞争择优的观念。在严格选拔标准的前提下,打破身份、资历、年龄界限,不拘一格选人用人,为年轻优秀干部提供更多展示才华的平台。围绕坚守正道、行稳致远,从严从紧把年轻干部管理监督好。坚持从严教育、从严管理、从严监督相结合,定期不定期走访约谈,督促年轻干部强化纪律意识和组织意识,主动接受组织安排,自觉服从纪律约束。建立结对培养、思想汇报和工作实绩考核评议制度,经常听取思想、工作和学习情况汇报,了解掌握思想工作动态,对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫、指出努力方向。对培养成熟的年轻后备干部,坚持“以德为先、量才使用”的原则,择优提拔任用。引导年轻干部算好人生的“政治帐”、“经济帐”,做政治上的“明白人”、精编资料,供您参考作风上的“正派人”。八破八立心得体会2关于八破八立心得体会解读八破八立:河北怎么破,怎么立?河北省委中心组学习会提出,解放思想,要做到“八破八立”,怎样理解,又如何做到?河北省委中心组学习会提出“八破八立”的第一条是“破除畏难等靠的情绪,树立锐意进取的意识”。河北省社科院社会治理和党风廉政建设研究院中心主任、研究员王彦坤认为,这“一破一立”是在当前经济下行压力加大的背景下,亟待统一的思想认识。他表示:“结构调整、转型升级对于河北省来说任务是非常艰巨的,在这种情况下,实际上现在有些干部是有畏难情绪的,我们要推动京津冀协同发展,首先要排除这种畏难情绪,主动作为,把压力变成动力,主动承接首都的非功能疏解和产业转移,这对我省来说,一方面对整个经济总量是有利的。,另一方面来推动河北省的经济结构调整,”河北省社科院经济研究所副研究员边继云表示,对河北省来说,“破除封闭保守的思想,树立开放创新的意识”,非常有针对性。我们不仅要在政策措施方面,加大开放力度,更重要的是将开放意识内化成人的一种生产、生活方式和行为习惯,他说:“我们去义乌调研,感受特别深的是,义务当地小学当中有30%是外国孩子,而且外国孩子就是同吃同住,就是一样的。它的开放度已经完全融入到了血液当中。”“八破八立”中最后一条提出“破除急功近利的心态,树立久久为功的意识”。河北省社科院社会治理和党风廉政建设研究院中心主任、研究员王彦坤认为,京津冀协同发展是一项长期艰巨的任务,要建立科学的政绩考核机制,他说:“你非得要它的GDP突出,它当然急功近利,你制度上引导它啊,你说民生权重了,它就注重民生了。京津冀协同发展一个是非常复杂的系统工程,绝对不可能一天就见效,既要只争朝夕,又要坚持持之以恒。”三破三立发言稿材料3今年以来,蛟龙镇坚持“三破三立”,不断提升村级组织活动场所整体形象,充分调动人力、物力资源,坚持整、管、用并重,夯实基层党建阵地堡垒。破除活动场所小的问题,建立功能室归类办公制度。全镇21个行政村,多数办公场所相对紧张,无法达到一室一用的要求。根据现有的功能室设置,在按照上级“一厅六办五室”总体要求的基础上,对党建、宣传、武装、综治、计生等功能室进行了归类梳理,功能相近的科室实行统一合并办公,既理顺了工作业务,也克服了场所不够用的难题。破除整体环境差的问题,建立常态化更替整改制度。镇党精编资料,供您参考委投入近20万元,对全镇21个党组织活动场所进行了室内外的粉刷,统一墙体颜色。取消原有的破损、老化的门牌图版制度,统一颜色、尺寸、样式,全镇累计更换各类门牌图版500多个。按照干部工作责任分工,明确管理责任,对需要更替的图版由镇党委统一安排制作,确保活动场所整齐划一,提升了党建阵地整体形象。破除服务功能软的问题,建立村干部日常值守制度。坚持以标准化引领规范化,制定了村干部工作轮流值守制度,解决了村党组织阵地“空岗”现象,确保群众有问题能找到村干部。严格执行村级事务规范化管理制度,统一印发事务管理服务手册、村级事务会议记录本,制定了村级事务流程图以及一般、重大事项流程明白纸,明确组织场所便民服务中心的服务范围、办事流程、规章制度,实行党务、村务、财务一体化办公、一条龙服务,方便了党员群众办事。同时制定了村两委干部轮流值守制度,严格考勤,从“软”件上确保了工作有序开展。通过“三破三立”的落实,重塑了蛟龙镇村级组织场所“功能完备、环境优美、服务到位”的整体形象,进一步筑牢了党在基层的战斗堡垒。学习十破十立心得体会420xx年1月13日下午,芦山村支部书记张仁书组织村支两委、小组长、群众代表在办公室集中“十破十立”的重要精神,即破除“信心不足、墨守成规、自我满足、封闭保守、消极等待、怕担责任、坐而论道、反应迟缓、忽视产业、不跑不要”的思想,树立“敢于争先、开拓创新、追求卓越、包容合作、抢抓机遇、敢于担当、干字当头、立说立行、工业主导、主动争取”的意识。通过学习“十破十立”,我的理想信念得到了进一步坚定,思想观念得到了进一步创新。以下是我学习“十破十立”的几点心得,现分享给大家:一、我们要有求真务实、乐于奉献的精神强化自身的责任意识、服务意识、进取意识,兢兢业业干好事,对工作认真负责,精益求精,以高度责任感做好每一项工作。通过学习“十破十立”,就是要求我们解放思想,积极创新和改进工作,不断拓展自己的视野,陶冶自己的情操,培养自己的业务素质,正确对待工作中的得与失,不发无谓的牢骚。在日常工作中与同事和睦相处、与同事合作交流,相互学习,展现良好的工作作风,不断开拓服务工作的新局面。二、在工作之余多学习,以增加自己的才干。多学习,历来十分重要。我们国家和民族,自古以来就十分重视学习、讲究学问之道而著称于世。当今时代知识在不断更新,知识的海洋太浩瀚,我作为国土的一名工作人员,需要学习的知识实在太多,所以,我要树立活到老,学到老,改造到老的理念。否则,稍有懈怠,就会落伍。三、要有认识新事物,适应新形势,研究新情况解决新问题的根本思想,就是使思想和实际相符合,创造精编资料,供您参考性地工作。我们的思想观念往往具有相对稳定性,没有观念的更新,就不会有发展的突破;没有观念的超越,就不会有发展的跨越;没有观念的领先,就不会有发展的超越。这就是要求我们必须与时俱进,不断适应实践的发展变化,及时转变和更新观念,因此,要破除所有不良的思想,站在新的起点上谋求更大发展。四、在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性。一些陈旧的观念束缚着我们的手脚,制约着我们的发展,冲破一切妨碍发展的思想观念,改变一切束缚发展的做法和规定,革除一切影响发展体制的弊端,必须通过不断的解放思想,坚决破除不合时宜的思想束缚,才能不断进行创新,才能保证经济社会跨越式发展。三破三立发言稿材料5三破三立发言稿材料精选为全面贯彻落实包头市委十二届二次全会“提档升级、争创一流”目标要求,白云矿区及时召开区委十一届二次全会,明确要在思想观念上破立并举,树立“三破三立”理念,全面提振党员干部的“精气神”,助推矿区经济社会实现跨越式发展。破除“按部就班”思想,树立“超常发展”理念发展中的问题最终还要靠发展来解决,超常发展需要有超常的思维、速度、举措和付出。一是思维要超常。白云矿区历史欠账多,要想与全市同步建成更高质量小康社会,实现转型升级,不被甩出发展主战场,就必须解放思想,必须采取超常思维,三步并作一步跳,以人一我十的勇气和胆识,积极抢占发展先机,补齐短板,缩小差距,奋力赶超。二是速度要超常。白云矿区经济总量小,要坚持“跳起来摘桃子”,始终保持经济增速适度高于全市平均水平。确定地区生产总值高于全市个百分点,一般公共预算收入高于全市2个百分点。三是举措要超常。坚持项目带动,投资实现超常增长。20策划实施59个重点项目,总投资亿元,同比增长45%。强化金融支持,引进更多金融机构、增设更多金融网点,引导更多社会资本参与投资,通过策划包装PPP项目等多种渠道和方式,实现融资10亿元,为全区重大项目建设、重点工作开展提供充足的资金保障。坚持规划先行,聘请中国文化产业规划设计院、苏州设计研究院等17家国家级知名专业机构对产业发展、园区建设、文化旅游、智慧白云等方面进行顶层设计,为地区经济可持续发展奠定了坚实的基础。坚持智慧引领,按照“一个空间、两个中心、五朵智慧云”的总体构架,加速推进智慧白云项目建设,全面提高该区智慧化管理水平;积极探索成立产业大数据研究院和运营公司,开展稀土矿山、绿色能源等产业大数据应用领域的核心技术研究和产品开发,着力打造自治区开展大数据研发工作的先行区;策划开展“全国智慧城市万精编资料,供您参考里行”活动和在京召开的白云鄂博稀土产业发展论坛,着力提高白云矿区对外影响力和开放水平。坚持科技驱动,加强与中科院、中国矿业大学、内蒙古科技大学、包头稀土研究院等科研院所和高校合作,加快推进白云鄂博矿资源综合利用联合研究院、联合工程研究中心和国家重点实验室建设,着力打造国家级稀土资源综合利用循环经济产业园,建立科研成果转化示范基地,有效促进产学研一体化进程。大力实施“人才集聚计划”和“宝山英才”工程,引进一批地区发展急需的创新创业人才、行业领军人才以及学科带头人,为白云矿区转型发展提供充足的智力支持和人才保障。坚持民生至上,加快推进黄河水净化厂建设,启动实施“引黄入白”工程,从根本上解决白云矿区生产生活用水问题;启动实施白云至固阳高速公路建设,推动白云至包头铁路电气化改造,为全区生产生活提供更加便捷的交通条件。四是付出要超常。超常发展必须有超常的付出。领导干部应充分发扬“五加二”、“白加黑”和吃苦耐劳、一往无前的蒙古马精神,始终将任务和担子放在心上、扛在肩上、落实在行动上,做到凡事亲力亲为,既当指挥员,又作战斗员,在推动企业运行、项目建设、深化改革、民生改善等重点工作上以身作则、率先垂范,用干部的辛苦度换取群众的满意度,助推地区经济社会实现超常发展。破除“安于现状”思想,树立“争先进位”理念一个地区经济发展,干部是关键因素。首先,要敢于在“安于现状”上动刀子。加强作风建设,将年作为全区干部作风建设“提档升级”年,严格推行科学化、制度化、规范化、信息化建设,全面提升班子整体战斗力和干部队伍素质。加强思想教育,引导干部进一步解放思想、开拓创新,主动对标先进,提高工作标准,大力发扬自力更生、艰苦奋斗、不甘人后的铁花精神,不断增强“热爱白云、建设白云、奉献白云”的坚定和自觉,全面提振干部干事创业的自信心和精气神,在全区形成比学赶超、争先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