提效能强作风树形象整改清单教师范例（精选4篇）

1/12提效能强作风树形象整改清单教师范例（精选4篇）【参阅】此篇优质文档“提效能强作风树形象整改清单教师范例（精选4篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!提效能强作风树形象整改清单教师【第一篇】12月4日，习近平总书记主持召开中国共产党中央政治局会议，审议通过了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，规定本身其实就是改进工作作风的范本，而改进工作作风，正是为了树立良好形象，提高服务型政府效能。作为扎根基层的一线干部，我们该如何去做呢?一、要坚持群众路线，以情服人，切实转变工作作风身为一名基层干部，一定要有好的工作作风。努力做到以情服人，坚持群众路线，并善于换位思考，设身处地为群众着想，实事求是地研究和解决群众困难。要学会深入群众，在贴近群众中不断汲取工作动力。只有转变思维方式，对群众动之以情、晓之以理，群众才能真正给予理解、积极支持。要坚持群众路线，树立群众观念，怀着深厚的感情去深入群众，亲近群众，关心群众。坚决反对群众利益和诉求麻木不仁，拖欠不决的官僚主义，坚决克服简单粗暴，不依法办事的工作方法，对来机关办事或上访的群众，要热情接待，问声好，让个座，2/12倒杯水，使他们感到温暖，真正做到“心系群众，服务至上”。二、要树立全心全意服务群众的工作态度，塑造党员干部良好形象态度是行动的方向，有什么样的态度，就可能有什么样的结果，改进工作作风必须先要改正那些诸如：“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”、“人难找”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法，自觉地做到来有迎声、问有答声、走有送声，真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在工作中也才会有信心。而形象则是一面旗帜，每一位党员干部都是党和政府形象的代言人，有良好的作风才会有良好的形象，有良好的形象才能取信于民。三、要强化办事效率，提升服务质量要强化办事效率，提升服务质量，首先是标准要公平。坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣传法规不打折，执行法规不走样，使群众对法律法规的依据和标准了然于胸，打消群众顾虑，赢得群众支持。其次是过程要公开。坚持程序公开透明。严格遵循法律规定、法律程序。要维护群众合法权利，落实法律赋予群众的知情权，让群众全面了解执法的事实、执法的依据;要认真倾听群众的申诉、申辩，让群众充分发表自己的见解和意见;要给群众以监督权，让群众能够监督执法的过程，确保执法行为在阳光下正确运行，增强群众对执法的信任感、认同感。第三要结果要公正。只有3/12结果公正，群众的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能和谐。要有群众信服的公正结果，干部就要不徇私情、不带偏见、不弄虚作假、不欺上瞒下、不流于形式，为民办实事、办成事。用客观公正的态度和真抓实干的作风体现公平正义，让群众满意，让群众信服。党员干部只有按照八项规定的要求做好自己，干好本职工作，才能真正为百姓服务，造福一方。提效能强作风树形象整改清单教师【第二篇】开展“强基础转作风树形象”活动以来，驻马店市城管局按照省厅《关于印发“强基础转作风树形象打造人民满意城管”三年行动实施方案的通知》(豫建城督〔2018〕10号)要求,及时成立领导小组，制定了实施方案，规范管理强基础，转变作风抓落实，强化服务树形象，各项工作稳步推进。一、工作进展情况(一)强化组织领导我局领导对“强转树”工作高度重视，把“强转树”工作纳入重要议事日程，进行安排部署。进一步提高认识，统一思想，积极引导广大干部职工树立依法行政的观念，坚决抵制越权行政、滥用职权、违反法定程序等违法违规行为。成立以局长为组长，各科室、各执法单位负责人为成员的“强转树”工作领导小组,负责决策本局重大执法事项、重大行政处罚和行政许可案件，负责依法行政工作的组织、指导、协调和日常的监督检查等工作。形成一级抓一级，层层抓落实，有效确保“强4/12转树”工作开展。(二)加强教育培训认真组织学习城管的主要法律法规，编制了城市管理行政执法工作规范，装订成册发放给局系统执法人员和相关企业负责人，供他们在工作和学习中参考。我们始终坚持把宣传教育作为管理城市的重要手段。以“五创”活动为载体，采取宣传车、宣传站和创办文明市民城管学校等形式，在市城区主要街(路)口及重要地段进行城管法规宣传;把城管法律法规融入各种活动中，定期不定期地组织以宣传城管法律法规为重点的大型活动。坚持“教育与处罚相结合”的原则，在执法过程中，坚持把动之以情、晓之以理、明之以法的说服教育作为行政处罚前的必要手段，使广大市民养成了自觉遵守城管法律法规的良好习惯，在全市形成了“让城市更和谐，让环境更美好”的浓厚氛围。积极组织机关全体干部职工和二级单位执法人员参加执法培训学习和考试，通过相关的培训和知识竞赛，我局系统干部职工执法行政的意识明显增强，执法水平也有明显提高。(三)规范依法行政我局将城市管理中的法律法规执法依据，处罚标准上网公开，将《文明执法守则》、《文明执法用语》、《建设行政处罚程序流程图》上墙公示，做到执法公开。严格规范办案程序从进入现场，出示执法证件、调查取证、立案、告知、做出处罚决定、送达等严格按照法定执法程序操作。在行政处罚案件办理流程上做到了严把“六关”，即：办案人员把好现场调查取证5/12关;分管办案的队长把好现场核实关;大队长把好立案关，审理是否具备立案条件;法规科把好审核关，进一步核实当事人行政行为、违法违规证据、处罚依据、办案程序及执法主体是否合法、完备;局领导亲把案件审批关，待全部符合法定程序后签发同意立案等行政处罚法律文书。最后严把处罚决定关，对重大行政处罚案件提交局办公会集中会审，做到客观、公正、透明执法。(四)严格执法纪律结合省厅下发的“十条禁令”，我局召开专题部署会，制定完善了《行政执法责任制规定》、《行政执法过错责任追究责任制》、《行政执法责任制考核评分办法》、《行政自由裁量权配套制度》等制度，用制度管人管事。局属各执法单位及各业务科室围绕局党委中心工作按职责分工，在搞好本职工作的同时，通过业务指导、程序控制、业绩考核、监督检查等方式，加强对职能单位的综合监管，充分调动其积极性、主动性和创造性，形成整体配合、优势互补、便捷高效、优质服务的行政执法监督管理体系，共同推进落实“强转树”工作。(五)抓好队伍管理我局根据城市人口密集、环境密集、人流物流活跃的特点，坚持每周六上午对市容市貌和环境卫生检查并通报，全面建立和落实了“定人、定街、定时、定责、定奖惩”的网格化管理机制，将所有工作人员全部落实了“五定”管理责任，通过“定人”落实责任主体;通过“定街”落实责任地段;通过6/12“定时”落实责任时段;通过“定责”明确了工作职责和目标任务;通过“定奖惩”激发了执法干部的工作责任感和主动性，从而保证了全城区每条街道都落实了具体执法干部，做到了任务到人头，责任到人头，奖惩到人头，彻底消除了管理盲区。“五定”管理责任制实施后，市容市貌、环境卫生状况发生了根本好转,城市管理工作效能得到大大提高。(六)搞好执法保障行政执法队伍都有固定办公场所，计算机、打印机、传真机、复印机办公设备齐全，能够满足执法工作需求。执法人员足额配备，通讯、照相、摄像、录音和必备机械设备能够满足日常执法需求，执法车辆达到人均1个座位的标准配备。各项经费足额，及时到位，保障执法工作的正常开展。城管执法体制改革到位后，为每名执法人员投资4000元统一更换了新式服装，按照省厅执法规范标准，为各单位配备硬件，市局先后多次组织检查，确保执法保障有力。二、工作推进中的问题虽然我局“强转树”工作取得了一定成绩，但距离要求还有不少差距，存在一些问题和薄弱环节。一是认识不统一，给执法工作带来了一定困难;二是如何正确处更好严格执法与优化环境的关系，还将进行积极有益的探索;三是行政执法人员的综合素质还有待于进一步提高，执法程序和执法档案还有必要进一步规范。四是对基层依法行政业务指导力度尚需加强;五是创新执法理念和方式上仍需加强。原因是：一是城市管理7/12执法的对象有一部分为弱式群体，涉及一些人的切身利益，故执法时颇受非议，不被理解，时常遭遇暴力抗法和取证困难等问题，有很多时候因为证据不足而让违法违章者逃脱处罚。二是城市管理执法的范围广而杂，有很多政府明令禁止的，但却没有有效的法律法规依据，不能对违章者进行有效的处罚。三、推进工作的建议一是大力开展城管法律法规进进社区、进企业、进校园、进店铺、进广场、进工地“六进”活动，增强公德意识、责任意识，养成关心市容市貌和城市形象的良好习惯，自觉遵守管理法规，自觉参与城市管理和文明建设的各项工作。二是加强舆论监督，发挥新闻媒体的舆论监督作用，在报刊、电视、网络等媒体上开辟“曝光台”专栏，曝光市民不文明行为，发动市民监督身边的不道德行为，倡导文明新风，弘扬社会公德，着力营造全民参与的舆论氛围。三是相关执法职能加强联勤联动，对市民的不良行为和违法现象，实行严管重罚，使市民不文明行为通过管理和约束得以规范。四是加强街面执勤力度，对随地吐痰、乱扔乱倒、乱贴乱挂、乱停乱放、闯红灯、损坏公共设施等不文明行为及时进行劝阻，遏制身边的不文明现象，引导市民提高自身素质，着力培育文明市民。切实加强城管法制宣传，有效化解行政争议，不断改善执法环境，健全有法必依、执法必严的执法监督体系，不断推进城市管理的法制化、规范化进程，实现城市管理从人治向法治的转变。随着“强转树”工作的进一步推进，我局将进一步提高干部队伍素质，切8/12实加大行政执法力度，努力开创我局“强转树”工作的新局面。提效能强作风树形象整改清单教师【第三篇】工作中我保持着做好法院“为大局服务、为人民司法”工作的思想理念，严格要求自己一言一行都从提高法院公信度和树立法官良好形象出发，将为群众排忧解难，以解决群众矛盾，使司法程序得以顺利进行为最终目的。但同时我的存在着一些问题：1在工作中我虽以为群众解决问题为目的，但未能做好释法工作。有时会出现我已正确地指引群众解如何解决问题，但因未能向群众释明其中的法理，仍会有群众对我的指引产生质疑的情况。2在部门中我未在帮助部门年轻干警树立现代司法理念上下功夫，仍使用“就某项教育而抓教育”的方式指导工作，未能正确调动干警们的积极性。针对以上问题，我总结出以下整改措施：1用通俗的语言向群众解释法律阐述适用法律的理由，让群众在法官通俗易懂的解答中逐步接受现代的司法理念、理解庞杂的法律条文，从而对立案干警的指引产生信服。2通过多项教育结合起来，形成系统的教育模式，帮助年轻干警树立正确的司法理念，着重摸准年轻干警们的思想脉搏，瞄准疑惑点，以谈心的方式引导思想，提高干警的工作积极性。提效能强作风树形象整改清单教师【第四篇】9/12****在整改落实、建章立制环节中，按照“眼睛朝下看、重心往下移、身子向下沉”的思路，立行立改、不等不靠，通过以上带下、以下促上的联动互促，在狠抓整改落实和开展专项整治上下功夫，真正把整改措施落实到行动上，切实解决基层群众关心的问题，让群众体会到实践活动带来实实在在的成效和变化。一、以问题为导向，建台账列清单确保底数明实践活动一开始，***就确定了“服务基层、服务群众、服务发展”的“三服务”活动主题，明确提出以“一线记事本”为有效载体、以“转作风提效能”为有力抓手，大力推进“一线工作法”，增强教育实践活动的针对性和实效性。采取“个别听”、“集体议”、“入户访”等方式，将基层群众提出的意见建议、困难问题记录在本子上，同时提出拟解决方案和跟踪落实进展情况。据统计，全区各级党员干部至今已走访群众7650多户，帮助群众解决实际困难1680个。累计征求到意见建议1620多条，共梳理归纳出涉及“四风”方面的意见160多条意见，并反馈给分管领导。区委对征集到的意见建议，先后4次召开专题会议进行集体会诊，并分别形成班子和个人问题清单。立足问题清单建立整改台账，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起。重点解决抓整顿、解难题，抓班子、建队伍，抓制度、促运作等问题，通过明确整