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INDUSTRIAL主讲：xxx时间：202XINDUSTRIALCONTENTS01减少事故及隐患02主要负责人全面负责03工伤保险待遇标准减少事故及隐患PART-01基本概念工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害工伤预防：采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和检查。12工伤事故预防01毒牛奶02环境污染03压力大04地沟油05道路交通06有机毒物07核辐射08自然灾害09过劳死10高温低温工伤事故的特性01共同作用事故的发生是由相互联系的多种因素共同作用的结果。02预防措施任何事故，只要采取正确的预防措施，事故是可以防止的。03不确定性事故发生的时间、地点、事故后果严重程度是随机的。04潜伏期表面上事故是突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期事故预防措施•事故是一种突然发生的、出乎人们意料的意外事件,事故往往伴随着是指人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件•人生有多种价值，健康安全是实现自身价值的根本。可以将人的健康安全看作“1”，家庭、权利、金钱、友谊等等就是1后面那些0；首先要保住自己人生价值的1，才能实现的自己的人生价值•847180元可以看做一笔较为丰厚的财富，但却是2020年一次性工亡补助金标准，你用你的健康安全作为条交换吗，847180元≠1•人生的三大不幸“幼年丧父、中年丧夫、老年丧子”，事故的代价是不可估量的，你能接受吗?01法制措施03工程技术措施02教育措施04管理措施请设想一下：发生了一起工伤事故、造成1人死亡，对公司的损失有多大？对个人的损失有多大？对企业，按事故伤亡分类来算这就是一般事故，连“重大事故”都算不上更别说“特别重大事故”。而对员工你本人的损失、对你家庭的损失，则就不仅仅是“重大”、而是绝对的“特大”事故了。企业损失了1名员工，除承受经济损失之外，也许很快就找到人来替补你的位置；而对于你本人、你的家庭，则是永远的失去、永远无法弥补。所以我们说，员工是企业安全工作的最大收益者！墨菲定律（1）任何事都没有表面看起来那么简单；（2）所有的事都会比你预计的时间长；（3）会出错的事总会出错；（4）如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。及时纠正安全生产中，有些小的不安全行为一次或数十次可能不会导致安全事故，但如果持续下去总会导致安全事故，及时发现并纠正生产过程中的不安全行为是避免事故发生的最重要的工作;在数理统计中：假设某意外事件在一次作业中发生的概率为p(0＜p≤1),则在n次作业中至少有一次发生的概率为：Pn=1-(1-P)n由此可见，无论概率P多么小，当n越来越大时，Pn越来越接近于1。即可能发生的事件最终都会发生海因里希法则海因里希法则：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及30000起事故隐患。强调两点：（一）事故的发生是量的积累的结果；（二）事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的隐患不消除，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。其精髓是：事故隐患和事故的关系，发生事故一定由于存在事故隐患造成的；但并不是说，所有的安全隐患一定会导致事故的发生，任何安全事故都是可以预防的主要负责人全面负责PART-02生产经营单位安全生产主体责任遵守本法和其他有关法律、法规加强安全生产管理建立、健全安全生产规章制度改善安全生产条件推进安全生产标准化建设总则严格遵守主要负责人生产经营单位的安全生产保障主要负责人全面负责第二章第十八条建立、健全本单位安全生产责任制组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施督促、检查安全生产工作及时消除生产安全事故组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案及时、如实报告生产安全事故组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划从业人员义务从业人员的安全生产权利和义务依法获得安全生产保障的权利依法履行安全生产方面的义务从业人员义务第三章第五十一条知情权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施建议权对本单位的安全工作提出建议索赔权因安全事故受到损害的，除享有工伤社会保险外，有权向本单位提出赔偿要求批评、控告权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告拒绝违章权有权拒绝违章指挥和强令冒险作业停止作业权发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所生产经营单位不得因从业人员在前款3S而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同从业人员义务第三章第五十四、五十五、五十六条接受安全生产教育和培训掌握本职工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力应当遵守安全生产规章制度和操作规程服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品在作业过程中应立即向现场安全管理人员或者负责人报告接到报告的人员应当及时予以处理发现事故隐患工伤保险条例第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级工伤等级劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级鉴定第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款违法责任工伤认定一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。按与工作的关联性，分为两种情况认定工伤视同工伤不予认定a.故意犯罪的;b.醉酒或者吸毒的c.自残或者自杀的。工伤保险条例第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的李某是某矿职工，有一天上班时：违反操作规程，未按程序操作机器，导致发生事故，双手受重伤。工伤保险条例第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如交接班、运输、备料、准备工具等。所谓”收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全败存、收拾衣物和工具等。某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右骨粉碎性骨折请问能否认定为工伤?分析:按照《工伤保险条例》第十四条第二项规定，可以认定为工伤。该案例中的矿工从事比较脏的工作，”下班后洗澡”和工作有密切联系，可以说是必要的，因此可以认定为工伤。工伤保险条例第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害某职工甲，由于对班长乙的指挥不满，发生口角，最终动手将乙打伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(四)患职业病的;(五)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的魏某在一家私企从事销售工作，经常通过陪客户喝酒吃饭的方式洽谈业务。2016年7月21日，魏某在公司外面陪一个客户吃饭时，在已经喝醉的情况下仍继续饮酒，最终因饮酒过量而导致胃出血，生院治疗花去了5000多元。事后，魏某认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展，要求认定为工伤遭到公司拒绝后，魏某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。第三章工伤认定工伤保险条例原则上不予认定，工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陪客户喝酒，是为工作原因;在履行工作职责期间病发，当属于工作时间;病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。所以，按照这些标准，属于工伤本无可非议。第三章工伤认定但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤.工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:第三章工伤认定•(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮波、火车事故合理时间”和“合理路线”将成为其中的关键要害的。•王某在某厂从事装载机工作。•2011年4月15日，王某下班驾驶摩托车回家，途经一商店时偶遇曾经的同事田某，双方便闲聊了一个多小时，此后各自回家。19时许，王某驾驶的摩托车与一辆拖拉机相撞，王某不幸死亡。后经事故认定，王某无责任。在这个案例中，王某是否可以认定为工伤呢?工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:第三章工伤认定•(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;•(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;•(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.》职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤保险待遇标准PART-03第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。12第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残津贴。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助