精编资料,供您参考关于带头攻坚克难敢于担当发言稿(样稿)【汇编4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“关于带头攻坚克难敢于担当发言稿(样稿)【汇编4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!关于带头攻坚克难敢于担当主题发言稿【第一篇】在基层工作已有七个年头,当看着一个个年轻大学生步入工作岗位,看着他们在工作中的或喜或忧,回想自己,觉得自己有些感想与他们分享。应多思考如何解决问题我们在工作中会发现我们与其他银行存在这样或那样的差异,在往往面对这些差异与差距的时候,我们很多同事是觉得无可奈何的,只能是这样重复着工作,却没有过多的去思考如何去解决问题?比如网点的客户维护问题,服务问题,交叉营销问题,作为自己的工作,我们应该多去思考如何将工作做的更加细致。我想成功不是需要化那大的力气,多大的脑子吧,成功应该是在每天的坚持中慢慢积累的变化吧。前段时间很流行的亚投行秘书长的女儿,现在的问题应该很多不是出身好不好吧,问题在于人家比你努力。所以我们应该在工作中,更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的问题。应该摒弃老邮政的思维,青年员工应该在团队中要发挥“初生牛犊不怕虎”的精神,要敢于创新,运用自己的年轻活力,感染团队,做柜员我们不是ATM机。应敢于担当才能做的更好工作上应该勇于担当,自己的工作应该负责处理好。虽然每个人都会犯错误,犯错误不可怕,可怕的是找各种借口理由推卸,不敢承认,并养成习惯,成为一种习惯性思维定式、行为定式,更为可怕。不知不觉,身在其中没有意识到更麻烦。犯错后关键找到问题根源所在,解决问题,使同样的错误不再重复地犯,这才是最为重要的。我个人认为,像我们这样单位,每一个岗位,只要愿意学,没有学不会的业务,平时和几个同事开玩笑时我爱说,我们的工作不是造原子弹,任何人都可以干,只要肯学都能干得了,干得好。责任也决定着工作的质量。无论在任何岗位,我们都要对自己的工作认真负责,不放过工作中出现的任何一个小细节、一个小毛病,只有这样,任务和目标才会完成,而且完成的效果和质量才会更好。应树立“吃亏是福”的心态在日常的企业运营管理中,没有任何一个企业说他的管理、制度、流程是非常完美的,多少会存在一些问题与瑕疵,恰恰就是因为有了这些问题与瑕疵,我们管理人员才有机会及空间去体现自身价值与功能。在我们的工作中经常会出现做多做少的问题,有人吃亏,也有人占便宜,类似的问题一定是层出不精编资料,供您参考穷。作为我们在看待问题时,一定不要只看问题的表面,而是深入了解问题的实质。吃亏了、多做了,让步了,就意味着做人吃亏了吗?事实证明未必如此……在组织中,主动承担业务部门的部分工作,是不是傻?牺牲业务时间应酬是不是就吃亏了?现实中,你要想把岗位职责完全做到明确到位,那基本上是不可能的,只有多做,把吃亏当做机会,把别人不愿意干的脏活累活干好,其实大家的眼睛都是雪亮的。当别人把无报酬实习当成吃亏,把加班当成吃亏,把应酬当成吃亏,不愿意去做时,我却因为这些亏得到了更好的能力、更多的朋友、关键是更好的心态。关于带头攻坚克难敢于担当主题发言稿【第二篇】随着会议审议通过《中共济南市委关于制定济南市国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,可以说,省会未来5年乃至更长一段时间的宏伟发展蓝图已经绘就,目标已经明确。“打造四个中心,建设现代泉城”已经掀开了济南加快发展的崭新一页。面对着更加艰巨的发展任务,面对着更加重大的改革责任,面对着700万泉城群众更加热切的期盼目光,济南市迫切需要的是敢于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的“冲锋陷阵者”;迫切需要的是直面问题不回避、遇到矛盾不躲闪、该出手时就出手的“敢于亮剑者”;迫切需要的是敢啃硬骨头,敢蹚地雷阵,面对改革中的难题无所畏惧,义无反顾、千方百计攻克难关、寻求突破的“勇于改革者”;迫切需要的是专注工作、埋头苦干,不事张扬、不善经营、不计个人得失的“无私忘我者”。一句话:济南迫切需要的是事不避难、始终坚持以加快济南改革发展为己任、全力以赴投身到“打造四个中心,建设现代泉城”伟大事业中去的“敢于担当者”。这是济南承担的伟大使命所决定的。济南不仅是济南人的济南,更是全省甚至全国人民的济南。作为一个沿海经济大省的省会,作为省会城市群经济圈的核心城市,作为一个面向东北亚经济圈和环渤海地区,南北承接沪宁杭、京津两大都市圈,东西连接山东半岛和黄河中上游的区域中心城市,济南的发展,事涉全省、全国大局。特别是省委提出,我省要在20xx年全面建成小康社会,努力开创经济文化强省建设新局面。作为省会,济南必须在全面建成小康社会中走在全省前列,这既是省委、省政府赋予济南的庄重使命,也是省会城市应该而且必须承担起的历史担当。这是济南面对的复杂严峻的形势任务所决定的。当前,经济下行压力继续加大,“稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险”的任务十分艰巨、异常繁重,我们经常面临着诸多的“既要怎样、还要怎样、也要怎样、更要怎样”等多难选择、多重兼顾。特别是在经济社会发展方面,与国内、省内先进地区比,“济南不是发展快了,而是发展慢了”;在改善空气质量、缓解交通拥堵方面,市民群众还有太多的不满意等。这都精编资料,供您参考迫切需要一批善于把握阶段性突出矛盾,善于抓主要矛盾,善于抓矛盾的主要方面,能干、敢干、会干,还能干成事的富有担当精神的党员干部。而要让这样一批敢于担当者无后顾之忧的去冲锋陷阵,去破坚解难,就需要营造干事创业的良好环境,建设风清气正的政治生态。一句话:需要各级领导干部拥有“为敢于担当者而担当”的智慧与勇气。“为敢于担当者而担当”是一种政治责任。应该说,当前济南市的干部主流是好的,是富有战斗力的。但同时也不能忽视,不愿担当、不敢担当,消极应付、为官不为,行动迟缓、不推不动,推诿扯皮、皮厚难缠等现象,在我们一些党员干部身上还有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌装样子的“太平官”;有的是遇到问题绕着走、看见群众躲着行的“逍遥官”;有的是处事圆滑,遇事找借口、有事找托词的“滑头官”。“当官求平安,万事不担当”等种种现象,与省会应承担的伟大使命,与“打造四个中心、建设现代泉城”的艰巨任务是极不相称的,甚至是格格不入的。清除这种“为官不为”的“软腐败”,必须努力营造干事创业的浓厚氛围和风清气正的政治生态,必须树立“为敢于担当者而担当”的正确导向,让懒官、庸官无处容身,让勤官、能官脱颖而出。“为敢于担当者而担当”还是一种人文情怀。应该承认,包括每一个党员干部在内,是有个体差异的,是有自己追求的,尤其是长年处于经济发展和社会治理一线、付出艰辛努力的广大党员干部,是时时需要被认可、被肯定的。往往很多时候,越是那些默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者,越是推动全市经济社会发展的中流砥柱。往往很多时候,越是无私忘我的人越专注工作、埋头苦干,不事张扬、不善经营,不计个人得失,不会投机钻营,甚至少有人情世故、不拘小礼小节,越会惹来非议和刁难。在这个时候,就需要为他们力排众议,保驾护航,让实干家施展身手,让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行。“为敢于担当者而担当”需要科学而严密的制度设计。信任不能代替监督,觉悟不能代替制度。确保有人敢担当、为敢于担当者而担当,必须在体制机制上予以保障。要健全完善“容错机制”,为敢于担当者“兜住底”。在改革发展过程中,允许试错、宽容失败,但必须严惩犯法。要健全完善“考评机制”,让敢于担当者“吃得香”。对于那些常挑重担、善解难题的同志,要高看一眼、厚爱一层。对那些只尚空谈、不干实事的干部要严肃问责、及时调整。始终以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒,让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”。要健全完善“保护机制”,让敢于担当者“无牵挂”。不但要旗帜鲜明地褒奖担当者、鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者,为敢于担当的干部撑腰壮胆,为各级领导干部敢于担当创造良好的从政环境。精编资料,供您参考关于带头攻坚克难敢于担当发言稿【第三篇】古人说“为官避事平生耻”,说的是担当;又说“任其职,尽其责;在其位,谋其政”,说的也是担当。担当是一种责任,是一种能力,是一种品格,更是一种精神,这种精神就是对人民群众、对党的事业、对历史高度负责的精神,是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。是否具有担当精神,是否能够勇于担责、忠诚履责、尽心尽责,是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神,既是党和人民事业发展的基本要求,也是我们党员干部必备的政治品格和能力素质。——弘扬担当精神,必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。作为一名党员领导干部,就是要心底无私、克己奉公,敢作敢为、不计个人得失,以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为干部群众排忧解难;就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来,对于应该完成的任务,顶着压力也要干,对于应该攻克的关口,冒着风险也要拼;就是要有成就一番事业的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。县委办公室是县委的“作战部”,在工作中处于中枢地位。每位班子成员既是工作的落实者,又是科室管理者,承担着承上启下的重要作用。客观地说,每项工作都有一定难度,而要把工作干得出色圆满,争一流、树精品,就必须做到事不避难、敢于担当,迎难而上、创造佳绩。在精心办会上,要沉下性子、不厌其烦,对每次会议精心筹划,严密实施,狠抓细节,强化管理,力争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程,让领导满意,让基层满意。在办文发文上,自己首先要潜心研究,深入探索,勤于实践锻炼,努力成为办文发文的行家里手。要以严谨细致的态度,严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡,做到理论表述恰如其分,遣词造句准确精炼,语法修辞准确无误,标点符号使用规范,逻辑结构严密有序。在缜密办事上,要不畏难、不怕难,以一丝不苟的态度和务实负责的作风做好各项日常事务,充分体现以人为本的理念,把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。在做好参谋上,要站在县委中心工作的高度,把发挥参谋助手作用贯穿到办文、办会、办事的各个环节,围绕重大工作、重要事项做好调查研究,科学论证,出好主意,当好参谋,服务好领导决策。——弘扬担当精神,必须在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。当前我们正处在社会矛盾的多发期,一些问题处理稍有不慎,就会演变成连锁反应,成为影响和制约发展的大问题,致使许多工作陷入被动局面。我们基层党员领导干部在困难和矛盾面前的担当,最重要的就是对己清正,对人公正,对内严格,对外平等;就是要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对歪风邪气敢斗争,面对责任敢担当;就是要经常深入一线,俯身向下,主动靠前,竭尽全力把各种矛盾化解在一线,把问题解决在萌芽状态,为事业发展排除障碍、铺平道路。精编资料,供您参考作为办公室领导班子成员,要敢于承担大事、棘手的事、得罪人的事,善于处理各种复杂矛盾。要全力做好协调工作。把坚持政策原则和体现领导意图结合起来,细致周密的协助领导协调好县委与县人大、县政府、县政协等班子之间的关系,主动协调好办公室与各镇、社区、各部门的关系,有力维护全县上下、方方面面同德同心、共谋发展的良好局面。要全力做好督查督办工作。对县委部署安排的重点工作及督办事项,严格落实督查工作责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度,不怕得罪人、不怕惹麻烦,狠抓重点项目、民生工程、招商引资等工作和领导交办事项的督查,全程跟踪问效,做到件件有回音、事事有结果,确保县委各项决策部署落到实处。要严格干部监督管理。带头严于律已,带头遵守纪律,坚持原则,秉公用权,规范工作行为,强化责任落实。关于带头攻坚克难敢于担当主题发言稿【第四篇】多次强调:“好干部要做到信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁。”在中央党校今年春季学期开学典礼上指出:“领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。”我市开展党的群众路线教育实践活动以来,本人结合自己的学习和多年工作实际,更加切实地感到,在当前世情、国情、党情发生深刻变化的新