单位临时用工合同【精选4篇】

单位临时用工合同【精选4篇】随着法律法规的不断完善，合同在我们工作中的重要性是不可忽略的。签订合同是保障我们合法权益的第一步。我们为您分享的“单位临时用工合同【精选4篇】”，相信我这些资源可以提高您的竞争力！单位临时用工合同【第一篇】合同编号：NO.临时用工劳动合同(有固定期限和完成一定工作任务)甲方：乙方：**局集团有限公司监制**年*月劳动合同书甲方(用人单位名称)：企业法定代表人或委托代理人：甲方注册地址：乙方姓名：性别：文化程度：身份证号码：家庭住址：省市(县、区)乡村联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一致，选择以下第()种方式签订劳动合同：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。(二)以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点：(一)甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为：(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。(三)工作地点：三、工作时间和休息假(一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过()小时，每周工作()天平均每周工作不超过()小时，每周至少休息一天。2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。合同编号：NO.临时用工劳动合同(有固定期限和完成一定工作四、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第()种方式：(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。(二)实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。(三)其他支付方式：乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。(二)乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。(三)甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(四)甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(五)甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律(一)甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.不能胜任本岗位(工种)工作的；2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、嫖娼、擅自停工等违法、违纪行为的；3.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。合同编号：NO.临时用工劳动合同(有固定期限和完成一定工作4.不服从甲方正当工作安排的；5.严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；6.被依法追究刑事责任的；7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的；8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；9.本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任(一)甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(签章)法人代表(或委托人)签字乙方(签字)签订日期：年月日单位临时用工合同【第二篇】甲方：_________________乙方：_________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在_________岗位工作。使用期限为即自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。二、工作内容（一）乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，履行职责，完成任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为_____元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过_____天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_____日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前_____以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本协议一式_____份，甲乙方各执_____份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方：（签字）_________________乙方：（签字）__________________________年_____月_____日_________年_____月_____日单位临时用工合同【第三篇】甲方（单位）：____________________乙方（工人）：____________________兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自_______年______月_____日至_______年______月_____日止，共______年_____月，其中试用期自_________年______月______日至_________年_____月______日止，共_____月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务1.工作岗位：_________.2.职责范围和要求：_________.3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；2.甲方