员工的用工的合同范例（4篇）

员工的用工的合同范例（4篇）在这个市场化的时代当中，我们的工作和生活中都会使用到合同。合同法在社会经济尤其商事交易中发挥着重要而基础的作用。有关“员工的用工的合同范例（4篇）”的内容是栏目网友为您分享的“员工的用工的合同范例（4篇）”，欢迎参考下载，希望大家能够喜欢！员工的用工的合同范文【第一篇】甲方(项目组长)乙方(被聘用者)根据《大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔______〕48号)的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。一，本协议自年月日起至年月日止。二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。六，本协议在下列条件下可以解除。1，甲乙双方协商一致。2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。(1)被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反甲方的规章制度的;(3)严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)应当解除聘用协议的其他情形。4，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。(1)甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。七，双方需约定的事项。1，劳动安全约定：2，保密约定：3，其它：八，甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。甲方(签字)乙方(签字)_______年_______月_______日员工的用工的合同范文【第二篇】甲方__________________________单位性质_____________乙方__________________________(员工姓名)员工家庭住址_________________________________________员工身份证号码_______________________________________甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和商议一致的基础上，签订本合同。一乙方的工作岗位为__________________________二本合同期限采取下列第____种形式。(一)有固定期限。合同为年，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。(二)无固定期限。_____年_____月_____日起开始计算，试用期为个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)(三)已完成三乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月，工资包括基础(标准)工资_____元。津贴补贴_____元，其它_____元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。四甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，凶险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。六在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的`规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七甲乙双方商议一致的，可以解除劳动合同。八乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的。(四)被依法追究刑事责任的。(五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。(六)凡有其它严重错误的。九有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。十甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重艰难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同。(一)在试用期内的。(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。(二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。(三)符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。(五)法律，行政法规规定的其他情形。十三本合同订明的补充件，附件和甲乙双方商议一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据伤害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)十五双方认为需要规定的其它事项十六其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方商议解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，商议一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十七本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方(盖章)____________________乙方____________________鉴定机关____________________法定代表人(签章)______________(签章)_______________(盖章)____________________________年________月________日______年______月______日_______年_______月_______日员工的用工的合同范文【第三篇】甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系电话：甲方为了完成阶段性生产任务，雇佣乙方作为临时雇员。根据合同法、民法等法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限：暂定为（）个月，从年月日起至月日止。协议期满如双方无异议协议自动延长()个月，延长次数根据具体情况确定。第二条乙方受雇劳务岗位：第三条劳务报酬计算方式：1、按照工作量完成情况计算劳务报酬。具体规定附后。乙方当天完成的工作量当天计算报酬，为了方便同意结算，乙方同意对工作量每月统计一次，并同意于次月的（）号前支付上月未结算的劳务报酬。如乙方工作时间未达到一个月，则按照实际完成工作量计算报酬。2、甲方根据乙方每月劳务天数和工作量等表现，相关效益给予适当的奖励。第四条甲乙双方一致确认双方之间系临时雇佣关系，并非劳动或者劳务关系，甲方无需为乙方办理社保医保和公积金。协议期间，如乙方因患病等原因无法工作，应当及时向甲方提出，相关医疗等费用由乙方自行承担。如乙方连续旷工达到5天、不服从公司工作安排的或出现罢工现象的，甲方有权解除本协议不再雇请乙方。乙方在甲方工作期间因履行职务受到伤害的，按照雇员伤害法律规定执行，但乙方有过错或者过失的，应当承担过错或过失责任。乙方上下班途中发生的事故由乙方自行负责，不属于工伤，与甲方无关。第五条乙方提供劳务期间，不得损害甲方合法权益。如果侵占或者损坏甲方财产，应当照原价赔偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六条协议期间，如一方提出解除本协议，应提前20天通知对方并办理交接手续。如果未提前20天或办理交接手续，需付违约金300元。本协议解除或者终止，乙方应当在3天内与甲方办理交接手续后结算报酬，如给甲方造成损失应予赔偿。第七条甲乙双方确认双方之间不属于劳动关系或者劳务关系，双方法律关系不适用劳动法相关法律法规。第八条乙方未出勤或者未提供劳务期间，甲方无需支付报酬。第九条本协议在执行过程中发生争议时，双方协商处理，协商不成由甲方所在地法院管辖。第十条本协议一式两份，甲乙方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：时间：年月日员工的用工的合同范文【第四篇】甲方：_______________________乙方：_______________________一、简介1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。2.合同双方为：__________________。A.（以下简称甲方）地址：______________________企业类型：__________________企业负责人：________________B.雇员（以下简称乙方）姓名：____________性别：____________年龄：____________身份证号码：________________________户口所在地：________________________现住址：____________________________联系电话：__________________________二、合同期限本合同有效期限为一年，由________年_______月______日至________年_______月______为止。三、工作岗位及职责1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；2.对乙方进行适当的技能培训；3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。乙方职责：1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平；3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因