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2012.8.2一、国际经济形势二、国内经济形势三、全球人员现状四、中国企业人员现状五、服装行业现状六、培训前景分析七、近期成交服装行业客户分析IMF：调低2012年全球增长预测至3.5%，全球复苏进展很弱国际货币基金组织(IMF)警告，全球增长所面临风险“十分突出”：全球复苏仍在继续但势头很弱，略弱于IMF在4月份的预测，IMF已调低今年增长预测（将2012年预测增长率由3.6%调低至3.5%，对中国、印度和巴西的增长预测作出了大幅调整，将2012年中国增长预测调低至8%，印度调低至6.1%，巴西调低至2.5%）；世界经济受到新兴市场放缓以及欧元区动荡的打击，全球最大经济体美国零售额连续三个月环比下滑，进一步证明美国增长已陷入停滞；欧元区动荡使全球体系面临越来越大的危险，IMF敦促全球政策制定者从货币政策中争取到宝贵的时间用于采取行动。继6月份CPI创29个月新低，中国央行两次减息后，中国二季度GDP同比增长7.6%，环比增长1.8%，上半年GDP同比增长7.8%，创三年来的新低：二季度PMI指数平均为51.3%，低于一季度0.2%，。二季度PMI生产指数、新订单指数、新出口订单指数接近2009年一季度平均水平，而产成品库存指数却远高于当时，显示当前经济下滑趋势十分明显，且存在产能过剩现象；二季度消费对GDP贡献率大幅下降，投资贡献率提升较多，净出口负贡献收窄；经济放缓迹象日趋明显，政府已将政策转移至保增长方向：中国央行一月内二次下调利率，6月新增贷款超预期（5月7930亿元人民币增至9200亿元）但表示不会推出如08年那样庞大的刺激计划；温家宝总理多次表示政府将确保增加公共投资以稳定经济，提出当前经济未形成稳定回升态势，经济困难可能还会持续一段时间，应加大政策预调微调的力度；得益于政府刺激经济的举措，6月份投资增长十分显著，1-6月全国固定资产投资同比增长20.4%，较1-5月的20.1%大幅提升，国外分析师表示或许能在今年下半年带来经济复苏，预计第三季度经济会有小幅反弹，第四季度会有大幅度反弹。PMI指数PurchaseManagementIndex，中文翻译为采购经理指数，通过对采购经理的月度调查汇总出来的指数，反映了经济的变化趋势；上半年工业经济现缓中趋稳态势，随内外部形势仍复杂严峻，有效需求不足让企业面临的困难加重，前五个月中国规模以上工业企业亏损面17%，但大面积效益下滑尚未出现：外部需求萎缩的影响加深——工业出口增速同比回落12个百分点；内需呈现增势放缓、下行压力加大态势——全国城镇固定资产投资增速同比回落5.2个百分点；企业生产成本上升——规模以上工业企业利润同比下降2.4%，企业每百元主营业务收入中成本占85.21元人民币，同比高出0.47元人民币；随前期新上产能集中释放与市场需求回落“碰头”，产品价格持续下滑，企业生产经营困难加大。中国工业和信息化部总工程师朱宏任25日，在国新办2012年上半年全国工业通信业发展情况发布会上表示；从2011年起，规模以上工业企业起点标准由原来的年主营业务收入500万元提高到年主营业务收入2000万元全球多数发达经济体增长再度停滞，近三年以来，全球经济持续呈现疲弱，2012年初出现的强劲经济复苏已倒退。中国经济放缓，但暂无迹象表明会出现“硬着陆”，商业机会在增多，只是信心和投资有经济硬着陆：经济增长不仅是短期向下波浪式运动，且在2-3年内，无法回到原来高点。同时向下调整往往是不能够计划的，是没有办法人为控制的。因此向下调整的幅度较大，不是随机的简单波动，而是激烈的向下调整；所下滑，专家认为当下应关注中国经济放缓的速度及持续时间；存在一些现金流紧张和持续通胀的迹象但商业环境没有恶化，但需求比2011年末还要强劲，就业状况尚未受到严重影响，国际企业（本国和外国）正采取防备措施以应对中国经济进一步放缓导致订单下降和资本开支放缓，随政府融资支持更多投资机会涌现，投资环境将转好。财务专家认为在创新方面进行投资和在购买行为方面寻求改变的公司将面临更多的机会。中国生产将很快失去竞争力用工成本4年将赶上美国，5年赶上欧元区国家，7年赶上日本，随生产成本上升，中国生产将很快失去竞争力2012年上半年浙江省经济运行情况调研数据显示：温州市3998家规模以上工业企业中，60.43%出现停产、减产（今年已停产企业140家，产值同比下降有2776家，下降面达57%)。企业反映在生产经营中遇到的困难比2008年至2009年全球危机期间的更大、更持久，小微企业去年以来面临的困难正向大中企业传导；企业减少停产现象增多，船舶、光伏企业减产停产现象比较普遍；市场需求萎缩的条件下，部分行业的产能过剩问题突出，导致产品价格下降、库存压力上升。在27日闭幕的浙江省十一届人大常委会第三十四次会议上，一份《浙江省人大财政经济委员会关于2012年上半年全省经济运行情况的调研报告》（下称《调研报告》），如此概述当前浙江经济的四大问题今年1—5月，浙江规模以上工业企业利润降幅高出全国平均水平16.6个百分点；亏损企业面达20.8%，同比扩大5.2%；亏损额增长71.5%2012年财富500强(以营业收入排名）,中国企业入围79家（含香港台湾，其中台湾6家）相比去年增加12家创新高。虽欧美金融危机，但中石化、中石油和国家电网仍居5、6、7名没有变化，证明欧美顶级公司建立在健全公司治理机制上的运营恢复速度要超过国内的预期。相比同业，中石化、中石油虽规模已近英国石油但效率仍难赶超，中石化、中石油利润分别仅占受墨西哥湾漏油事件重罚利润被重创的英国石油的36.7%与63.4%。”国资委研究中心研究员胡迟认为中国企业应当在现有规模的基础上，积极转变发展方式，提升增长的质量与效益。日本68家上榜500强仅次于美国132家，为全球500强公司第二集中的区域，2012年入选财富500强企业前10名的企业变化不大。中国企业多依靠高速增长带动企业增长，此次经济略减速对业务所造成的打击程度感到意外，各行业普遍感受到业务下滑之苦，花旗分析师表示，2012年上半年业绩逊于预测的公司可能多过优于预测的公司，但下半年经济增长反弹将推动企业利润的反弹。企业困境的两条共同主线是企业增长空间有限，库存积压和高额税单，解决都需要时间。比亚迪遭遇寒流业绩剧降,员工降薪放长假企业发展、扩张过快，但销售未能跟上，比亚迪发布《关于2012年6月-9月绩效奖额度调整通知》，称“由于外部经济环境不乐观，公司效益出现了比较大的下滑”，故决定下调2012年6到9月绩效奖。宣布降薪后，比亚迪紧接着开始放起了高温假期，时间从7月9日至7月22日。受困行业下滑路，虽利润率最高，但人均产值低，三一重工不得不裁员30%行业里毛利率最高的三一重工（36.5%）因市场需求低迷，公司资金链普遍变得紧张，，三一重因零部件由企业自己操作，相比其他竞争对手利润率最高，如徐工机械毛利率21.10%、中联重科32.54%、三一重工36.5%行业普遍下滑：2012年主要工程机械产品产销出现较大幅度下降，其中挖掘机、推土机、汽车起重机、压路机、摊铺机前5个月累计销量降幅同比超30%，全业收入2000亿元，同比下降9%；利润总额为138.05亿美元，同比下降20.34%。现金紧张据2012年一季度财报，三一重工实现净利润28亿元，同比仅增5.3%，但应收账款达201.23亿元，较期初增加78%。账面货币资金仅为68.93亿元，较去年同期减少30.29%。相比业内对手，人均产值低，离职率高国有企业今年前六个月利润同比下降11.6%，是全球金融危机爆发以来最疲弱表现；石化、金属、房地产等工业部门的表现最糟糕；钢铁行业为“重灾区”，80%以上的上市钢材生产商警告业绩将逊于预测。零售业上半年业绩增长14.4%，但仍让零售企业困难：苏宁电器已发布警告称上半年利润可能下滑至30%，国美表示很可能出现净亏损；各大航空公司的乘客数下滑，中国国航警告称，上半年利润将下滑逾50%；体育用品业整业出现庞大库存积压，匹克发布全年盈利预警，李宁更换长期执掌的首席执行官，以求找到新的业务模式；自国有运营商的大笔订单一直是快速增长的关键，但目前国内投标遭拖延——全球第四大电信网络设备制造商中兴(ZTE)警告上半年利润同比将暴跌80%；利润增长与税收增长间差距之大前所未有，政府在减轻税收负担方面几乎无作为，政府税收增加，第二季度企业税上升13.6%，与首季相比加快增速：争得第一——一小部分公司增长超预期，中国营收最高的搜索引擎百度克服中国广告市场相对疲软的影响，（在国内网络搜索市场份额逾四分之三）第二季度净利润增长近70%。全球有超过1/3的员工不能与公司同舟共济，中国企业目前情况令人堪忧正当全球各国企业都急需员工全身心投入，创造更高绩效以摆脱经济低迷时，全球员工敬业度却普遍下降或停滞在2008年水平，远远落后于高绩效的企业表现。中国员工有效性各维度值更低全球平均水平近10%，让中国企业面对经济持续低迷，业绩增长迟缓的双重压力下，遭受员工有效性低下的重击”。员工对企业忠诚度创5年来新低，中国一半人员对企业不忠诚，全球有超过1/5（21%）的员工考虑在2年内离开目前的公司2011年全球员工敬业度为66%，相比去年小幅上升，全球高绩效企业员工敬业度为75%，大幅领先于全球平均水平。全球各大地区员工敬业度差距较大，今年各主要地区员工忠诚度水平降至5年来的新低，亚洲员工处于全球最低水平，而中国员工的敬业度仅51%；组织支持度是影响员工效能发挥的另一主要原因中国企业强调战略的执行和业务的开拓，对人的关注不够，44%员工认为企业并没有为员工工作给予良好的支持，（全球为35%）；合益专家提出：全球经济重新腾飞需要是真正‘高效’的员工，员工是企业最大的投资，中国大部分企业面临‘双低’情况（低员工敬业度和低组织支持度）意味员工贡献可被巨大地提升，可挖更高业绩潜能。亚洲员工敬业度仅63%，虽有所上升，但依然处在各大地区的最低水平。南美洲的员工敬业度最高，为74%，更有86%的员工为能在自己效力的企业工作而自豪。欧洲和大洋洲面临着员工敬业度下降的严峻考验，其员工敬业度仅为63%，创下5年新低。中国员工敬业度相较于全球平均水平低了15个百分点。Hay（合益）集团中国区产品化解决方案负责人盛蕻希先生认为中国企业招人留人仍是难题，半数中层不敬业，80后关注成长发展全球第一韬睿惠悦咨询公司调研发现，中国企业人才吸引与保留仍是棘手问题，直属主管/经理在人才保留中作用越来越大；中国员工理想中的直属主管/经理应是：言行一致、及时教导以利于提升绩效、公正地全面评估绩效表现、投入更多时间关注员工晋升和职业发展；近半数中层不敬业——中国直属主管/经理表示目前处于不敬业状态（不敬业45%，不太敬业12%，高度敬业31%，很敬业12%）；80后员工对职位晋升及培训学习有极大渴求，超过全球任何一个国家和地区；不仅希望企业提供学习和职业发展机会，同时希望绩效表现及时反映在奖酬上，过半80后员工表示为获得职业发展机会，情愿放弃大幅薪酬增长（54%）或高额奖金（62%）；中国企业仍缺席“2011年全球最佳领导力培养公司”以及“2011年亚洲十大最佳领导力培养公司榜单”，合益调研发现：在打造创新模式方面，亚太地区90%上榜企业常与员工一同探讨企业未来的发展方向，其他亚洲企业仅为56%；在实现有机增长方面，71%的上榜企业注重创新并愿意为此放弃短期的经济利益，而其他亚洲企业仅53%有这样想法；在启发员工创新动力方面，84%的上榜企业非常重视来自员工的创新型想法并能将之实施落地，而其他亚洲企业仅有63%。人才对经济增长贡献率达26.6%人保部统计结果显示，人才作为第一资源的作用进一步凸显，人才效能进一步提高，人力资本投资占国内生产总值比例达到12.0%，比2008年增长1.3%；人才对经济增长的贡献率达到26.6%（据2008年不完全