社区卫生服务站章程【参考4篇】

1/49社区卫生服务站章程【参考4篇】【参阅】此篇优质文档“社区卫生服务站章程【参考4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!社区卫生服务站章程【第一篇】第一章总则第一条为建立现代医院管理制度，根据《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《医疗机构管理条例》《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和《xx省事业单位章程管理暂行办法》等国家有关法律法规、规章和规范性文件，结合医共体实际，制定本章程。第二条社区卫生服务中心名称：第一名称xx县xx街道社区卫生服务中心（卫生院），第二名称xx县人民医院xx中心分院（以下简称“社区卫生服务中心”）。第三条社区卫生服务中心地址：xx县xx街道xx村。第四条社区卫生服务中心是由xx县卫生健康局举办的公益二类事业单位。属于非营利性医疗机构，具有独立法人资格。第五条社区卫生服务中心经费来源形式为财政适当补助,开办资金为385万元，由xx县卫生健康局出资。2/49第六条领导体制：实行xx县人民医院医共体党委领导下的院长负责制，院长是社区卫生服务中心的主要负责人，xx县人民医院院长是法定代表人。第七条社区卫生服务中心宗旨：为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。第八条社区卫生服务中心业务范围：医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健、卫生技术人员培训、初级卫生保健规划实施、合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理。第九条社区卫生服务中心行业管理部门为xx县卫生健康局。第十条社区卫生服务中心登记管理机关为xx县事业单位登记管理局。第二章权利与义务第一节举办主体的权利与义务第十一条xx县卫生健康局按照党和政府赋予职责和法律法规规定，依法履行领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，维持社区卫生服务中心的公益性。第十二条行使社区卫生服务中心的举办权、重大事项决策权、资产收益权等，行使涉外合作交流、与其他投资主体投资合作、注册举办新的机构、重大投资建设、大型医用设备配置等重大发展权。第十三条审定核准社区卫生服务中心章程、发展规划、3/49重大项目、收支预算等。第十四条以公益性和运行绩效为核心对社区卫生服务中心实施年度绩效考核，考核结果与举办主体对社区卫生服务中心的投入等挂钩。第十五条上级党委任免社区卫生服务中心党政领导人员，开展年度考核和任期目标考核，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动能上能下，促进担当作为。建立容错纠错机制，激励社区卫生服务中心领导人员不断推进工作创新。第十六条对社区卫生服务中心预算管理、财务收支和国有资产运营情况进行监管，并监督社区卫生服务中心实现公益性目标。第十七条为社区卫生服务中心建立科学补偿机制提供条件，理顺医疗服务价格，落实政府投入，保障社区卫生服务中心可持续发展。第二节行业管理部门的权利与义务第十八条xx县卫生健康局根据法律法规和“机构编制规定”等规定，制订并实施行业发展战略、规划、政策，引导支持社区卫生服务中心改革创新，提升行业发展能力，保障社区卫生服务中心依法参与行业竞争，对社区卫生服务中心实施行业评估和监督。第三节社区卫生服务中心的权利与义务第十九条社区卫生服务中心在举办主体的指导下，执4/49行法律法规和其他行业规定，践行登记的宗旨，在登记的业务范围内从事活动，实施内部管理，不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。履行相关职责，承担相关义务。（一）贯彻落实新时期我国卫生与健康工作方针，坚持公益性，保障人民群众健康，推动社区卫生服务中心各方面工作健康发展。（二）承担重大活动医疗保障任务，承担突发公共事件的医疗卫生救助。（三）经举办主体和有关部门批准，与相关医疗机构组成医联体或医共体，推动形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。（四）开展援疆援藏、对口帮扶、送医下乡等健康扶贫工作。（五）承担上级党委和政府交办的其他事项。（六）社区卫生服务中心依法依规行使内部人事管理、机构设置、资源配置、中层干部聘任、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等运营管理自主权。（七）社区卫生服务中心接受上级党委和政府有关部门的业务指导和监督管理，接受审计、财政、价格、医保、卫生健康等政府部门及举办主体的监督，保证社区卫生服务中心日常执业行为及财务收支状况的健康运行。（八）社区卫生服务中心主动接受社会监督和舆论监督。建立健全第三方满意度评价机制，建立完善的监督评价体系；5/49依法实行院务公开，真实、完整、及时地公布服务信息，主动接受社会评价和监督。第四节社区卫生服务中心员工的权利与义务第二十条社区卫生服务中心员工系指社区卫生服务中心依法聘用的全体工作人员。第二十一条社区卫生服务中心员工享有下列权利：（一）按工作职责和有关规定申请及合理使用公共资源。（二）在思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等方面获得公正评价。（三）公平获得职业发展所需要的机会和条件。（四）公平获得各种奖励和荣誉称号。（五）知悉社区卫生服务中心改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项，参与民主管理和监督，对社区卫生服务中心工作提出意见和建议。（六）就职务晋升、岗位聘任、福利待遇、评先评优、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。（七）依照法律、法规、规章、社区卫生服务中心规定和合同约定，获得薪酬及其他福利待遇。（八）法律、法规、规章与合同约定的其他权利。第二十二条社区卫生服务中心员工应当履行下列义务：（一）以人为本，践行全心全意为人民健康服务的宗旨和社区卫生服务中心文化理念。6/49（二）遵纪守法，自觉遵守国家法律法规、行业规章和社区卫生服务中心各项制度规定。（三）尊重患者，优质服务，保护患者的生命健康权、人格权、知情权、隐私权以及民族习惯和宗教信仰。（四）爱岗敬业、精益求精，不断提高业务能力和服务水平。（五）廉洁行医，恪守医德。不得有收受“红包”和“回扣”以及其他有违医德、有损患者权益的言行。（六）法律、法规、规章与合同约定的其他义务。第三章组织结构和运行管理第一节党的建设第二十三条社区卫生服务中心设立中共xx街道中心卫生院支部委员会。xx街道中心卫生院党支部（以下简称党支部）是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。第二十四条党支部要认真贯彻党的路线方针政策，紧密围绕服务中心工作，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，发扬党内民主，加强党内监督，坚持党要管党、全面从严治党，充分发挥党的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众的优势，服务人才7/49成长，促进事业发展，保证监督改革发展正确方向，参与重要决策。第二十五条社区卫生服务中心建立健全党支部议事决策制度、共同参与改革发展制度、监督改革发展制度等机制，保证党支部切实有效发挥作用。第二十六条xx街道中心卫生院党支部党员大会是党支部的议事决策机构。党支部党内重要事项以及与群众利益密切相关的事项，必须经过党支部党员大会讨论，并将相关进展情况以适当方式在党内通报，听取党支部的意见建议，接受党员的监督。第二十七条党支部发现本单位决策及运行中偏离改革发展正确方向的，及时予以制止纠正。经制止纠正无效的，党支部需及时向上级党组织报告。第二十八条党支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。设支部书记1名，主持党支部全面工作，是社区卫生服务中心党建工作的第一责任人，社区卫生服务中心党政领导班子其他党员成员严格落实“一岗双责”。支委委员数量以上级党委批复为准。任期按党内有关规定执行。第二十九条社区卫生服务中心为党支部活动提供必要条件，设立办公室，保障活动场所和活动经费，党建工作经费列入社区卫生服务中心年度经费预算。第二节管理体制第三十条社区卫生服务中心设院长1名。院长是社区8/49卫生服务中心运营管理的第一责任人，在xx县人民医共体党委领导下，全面负责社区卫生服务中心医疗、公共卫生、教学、行政管理工作。副院长职数按相关规定配置。第三十一条社区卫生服务中心领导班子成员由上级党委按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，依照相关程序选拔任用。院长和分管医疗、科研、教学等相关业务的副院长，一般应当从医疗卫生领域选拔。社区服务中心领导班子成员定期述职，接受举办主体和xx县人民医院医共体的考核和社区卫生服务中心职工的评议。第三十二条社区卫生服务中心坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘制度，推行岗位管理制度，按需设岗、按岗聘用、合同管理。第三十三条院长的主要职责：（一）负责社区卫生服务中心的日常运行管理，组织开展医疗、教学和科研等业务工作，落实政府办医目标，不断提高社区卫生服务中心为人民群众服务的水平。（二）在xx县人民医院医共体党委领导下，参与制定并负责组织实施社区卫生服务中心中长期发展规划、年度工作计划，加强学科建设和人才培养，促进社区卫生服务中心科学发展。（三）按照相关程序建立健全社区卫生服务中心内部管理制度，促使社区卫生服务中心高效运营；合理配置和有效利用9/49社区卫生服务中心资产，维护资产的安全完整。（四）每年向上级党委、职工大会报告工作，组织处理有关行政工作提案；尊重和维护专业委员会、群团组织的合法权益，支持其履行职权。（五）法律、法规、规章规定的其他职责。第三十四条社区卫生服务中心领导班子实行任期目标责任制。任期目标按照上级对社区卫生服务中心改革发展的要求，依照相关规定和社区卫生服务中心实际确定。第三十五条社区卫生服务中心领导班子及其成员实行年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益；坚持党建工作与业务工作同步考核。因年龄、健康等原因，或被认定为不适宜担任现职的，按照有关规定予以组织调整或者组织处理。第三节内部机构第三十六条社区卫生服务中心依据法律法规和国家规定，结合宗旨、业务范围和实际需要，本着精简效能的原则，进行合理分工，完善内部运行机制。第三十七条社区卫生服务中心按规定设置的工会、共青团等群众组织，在党组织的领导下，履行各自职责。第三十八条社区卫生服务中心职工大会是社区卫生服务中心实行民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权利的机构。社区卫生服务中心职工大会每年不定期举行，由10/49院长召集，超过三分之二以上全体职工参加方可举行会议，会议决议须经三分之二以上参会职工同意。社区卫生服务中心职工大会行使下列职权：（一）听取并审议社区卫生服务中心章程及各项规章制度的制定和修订情况报告，提出意见和建议。（二）听取并审议院长工作报告、总体发展规划、年度工作计划、重大改革方案、财务工作及其他专项工作报告等重大问题，提出意见和建议。（三）审议并监督落实涉及职工切身利益的福利待遇、薪酬分配等有关的重大事项，维护职工合法权益。（四）审议上一届（次）社区卫生服务中心职工代表大会提案的办理情况报告，检查监督职工大会决议、代表提案的落实，听取和反映职工的意见和要求。（五）按照有关规定对社区卫生服务中心领导班子进行民主监督和评议。（六）讨论其他需要经社区卫生服务中心职工大会审议、通过或决定的事项。（七）遇重大事项需要征求职工大会代表意见时，可临时召集职工大会代表对所议事项征求意见并进行符合职工代表大会规定的有效表决。第三十九条社区卫生服务中心根据工作需要设立学术、医疗、信息、教育、科研、药事、伦理等专业委员会，辅助社区卫生服务中心行政领导班子对相应具体事务进行专业11/49化决策与管理。第四节决策机制第四十条领导班子会议的议事决策范围：（一）讨论决定贯彻落实上级党委会决议的有关措施。（二）讨论通过拟由支委会研究决定的重大决策、重大项目安排和大额度资金使用事项的方案。（三）讨论决定重要人事管理事项：如职称评聘、常规晋升晋级及日常人员招用、解聘、调动等社区卫生服务中心人事工作的事项；招生培训、一