强化担当作为方面存在的问题及整改措施精选4篇

1/16强化担当作为方面存在的问题及整改措施精选4篇【参阅】此篇优质文档“强化担当作为方面存在的问题及整改措施精选4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!强化担当作为方面存在的问题及整改措施【第一篇】按照县委组织部《关于召开民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入剖析重大舆情事件及本地本领域领导干部等违纪违法问题为主题，充分征求机关干部意见，开展谈心谈话，结合自己的工作，谈话情况深刻自我剖析，认真查摆。重大舆情事件及本地本领域领导干部等违纪违法问题根源上是理想信念动摇，宗旨意识淡泊，党性观念弱化，服务意识淡化，执政理念模糊，权力观扭曲，政绩观错位，官本位思想作祟，在思想深处没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，具体表现在自律意识不足，自我要求不严，道德修养不够高，底线意识、红线意识淡泊，遵规守纪意识不够强，拒腐防变能力比较弱，经受不住市场经济浪潮的考验，物欲的诱惑和各种腐朽思想的侵蚀。认真查摆了我个人存在的问题。主要有以下几方面：一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方2/16面。学的不深、悟得不透、做得不好，每次参加集中学习培训，都深切体会到自己的认识水平、理论功底还有很大的差距和欠缺。在工作实践中更是“用时方恨少”，在巡察信息方面在全市名次还不够靠前，日常工作、生活中没有足够的自信去随时随地宣讲十九大精神，目前在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致的高度、深度、力度还不到位。二是在政治纪律政治规矩方面。能够认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定。遵守县委、县纪委监委的相关制度和要求。但作为推动全面从严治党向纵深发展、担负巡察监督检查党章执行和党的十九大精神贯彻落实情况的巡察干部，自己的政治站位还不够高，对政治纪律和政治规矩以及党的政治建设的重要意义认识还不够深刻。工作中还有把握不准、不到位的现象。三是在担当作为方面。还存在明哲保身心理，自己作为巡察领导小组成员，本应积极履职尽责，不看情面、不当老好人。但是，工作中自己总会有一种潜意识在作怪，就是各巡察组工作不需过多干涉，有巡察组长在，他们应负主要责任，在这种不健康思想的引导下，自己在抓整个巡察机构工作时有点不由自主地缩手缩脚、放低标准或者有意回避矛盾。四是在消除形式主义、官僚主义顽症方面。主要表现在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件的情况没有禁绝：解决问题表态多调门高，抓具体、具体抓坚持不到位;在带头转变作风方面，“头雁效应”发挥不够。比如在遇到紧急工作需要安排加3/16班上，自己本身就有畏难情绪，会给同志们传递负能量，不利于团队精神的铸造。五是在执行廉洁自律方面还有瑕疵。比如有时开会在城区范围之内，步行或者骑车即可，但有时会开公车。这虽然看起来算不上公车私用，但从严格要求来讲，也造成了一定程度的资源浪费。二、问题根源的剖析和下步整改措施上述问题的存在，根源在于自己对理论武装重视不够，在于自己争先创优意识不强，工作标准不高，在于自己担当尽责意识不强，在于自己工作作风不实。在下步工作生活学习中，自己将努力从以下四个方面去整改提高。一是继续在学懂弄通做实十九大精神上下功夫。把学习贯彻十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务继续抓紧抓好，通过原原本本学、反反复复学十九大报告，通过和《习近平谈治国理政(第三卷)》贯通学，通过结合工作思想实际学，通过持之以恒学，进一步强化“四个意识”，真正把十九大确立的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措搞清楚、弄明白，贯穿到工作的全过程、生活的各方面。二是履职尽责、争创一流上下功夫。要按照雷书记在县纪委全会上的工作部署和工作要求，进一步拉高工作标杆，强化争一流、当先进的工作导向，牢固树立“不干则已、干就干好”的理念，理思路、定措施、抓落实、搞创新，形成“逢冠必夺、4/16逢先必争、逢优必创”的干事创业氛围，全面提高工作水平。三是在转变作风、狠抓落实上功夫。在单位中倡导和落实苦干、实干加巧干的作风，勤奋敬业，一丝不苟，发扬工匠精神，下足“绣花”功夫，对负责的每一项工作逐项落实、紧盯不放、持续用力、一抓到底，久久为功。四是在一以贯之廉洁自律上下功夫。严格落实打铁必须自身硬的要求，进一步增强“执纪者必先守纪，监督者必受监督”的意识，经常对照“五个严格”标准，慎之又慎行使权力，严之又严管好自己和分管人员、亲属，时刻警惕和防范形形色色的诱惑，真正做好新时代的忠诚干净担当的纪检监察干部。强化担当作为方面存在的问题及整改措施【第二篇】根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任5/16务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、6/16职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。强化担当作为方面存在的问题及整改措施【第三篇】6月27日在县十四届人大常委会25次会议上，对全县卫健委工作进行了评议，针对我院存在的问题，院领导高度重视，立即召开院班子会议，认真制定科学有效整改措施，结合工作实际制定工作方案，逐步对存在的问题进行整改。一、存在的主要问题（一）基础设施薄弱；我院基础设施建设严重滞后，房屋7/16陈旧老化，现已破旧不堪，墙面多处开裂、楼面多处漏水，结构不合理，线路老化严重，消防安全不达标。（二）伊川县妇幼保健院始建于1963年，地域狭小、业务用房不足；我院占地亩，医院狭小，业务用房面积仅6900㎡，门诊病房拥挤，就诊环境差，严重制约了我院的发展。（三）我院是全县唯一一家妇女儿童专科医院，承接着全县50余万妇女儿童的健康；输液中心仅仅20余平方，儿科医疗床位配备严重不足、新生儿科条件简陋，并存在着严重的消防安全隐患；种种因素制约着妇幼保健的工作需要，不能给妇女儿童带来舒适的就医环境。二、整改措施(一)关于病人在走廊输液现象，我院在原有核定床位35张的基础上申请增加到99张，因我院建院较早，房屋老旧，建筑布局不合理，目前我们正在向政府申请新址建设，我院将在现有的基础上加强内部管理，提升服务质量，杜绝此类现象的再次发生。（二）我院始终把消防安全作为重要工作来抓，2019年度，专门成立院安全领导小组，实行区域安全管理责任制，积极召开3次安全培训主题会议，组织职工疏散演练3次，灭火器实地演练3次，安全大排查10余次，科室内实行每2小时排查制度，对全院灭火器进行维护保养，更换，更新，通过各种形式进行安全宣传活动，确保广大妇女儿童在我院安全就医。（三）早在2016年7月13日县公安消防大队、县公安局、8/16县卫生局对我院例行安全检查，检查中发现了部分火灾隐患和消防违法行为，由于我院房屋1963年承建，没有要求设置双通道，存在安全隐患，根据所发现的的问题，我院立即在新生儿科外墙安装安全疏通滑蓝，把安全隐患降最低。根据6月27日县人大代表评审反馈结果，我院新生儿科病房条件简陋存在严重消防安全隐患，我院领导高度重视，现整现改，对我院新生儿科外墙滑蓝进行拆除，同时在新生儿科西南角打开一道消防同道与两癌筛查站楼梯相连接，形成消防双通道。三、下一步打算近年来，随着保健院各项工作的突飞猛进，地处闹市区的院区地域狭小、业务用房拥挤，已经成为我院健康、快速、可持续发展的瓶颈，严重制约了我院各项事业的发展。为彻底解决当前业务用房拥挤、业务受限、环境较差等问题，提升全县妇女儿童健康水平，新建妇幼保健院新院已成为当务之急。针对保健院存在的问题，县委、县政府高度重视，从2016年开始县领导姜斌、杨红朝等对新址选址地多次进行实地考察，查看项目搬迁地。望县委、县政府、卫健委针对保健院存在的实际困难和问题给予一定的支持和指导意见，尽早实现妇幼保健院整体搬迁，造福全县的妇女儿童。强化担当作为方面存在的问题及整改措施【第四篇】9/16习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部不能为、不敢为、不想为。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其不能为。不敢为。执行纪律，案件查处要严，老虎、苍蝇一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其不敢为。不想为。物必自腐，而后虫生。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个绝不允许为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身免疫力促其不想为。十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化不能为10/16的制度建设、不敢为的惩戒警示和不想为的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作