高校后勤人力资本流失问题研究

西南大学硕士学位论文高校后勤人力资本流失问题研究姓名：杨富梅申请学位级别：硕士专业：职业技术教育学指导教师：张学敏20090401高校后勤人力资本流失问题研究作者：杨富梅学位授予单位：西南大学相似文献(1条)1.期刊论文杨富梅.张学敏高校后勤人力资本流失问题研究-会计之友2009,(28)由于高校后勤对职工的激励机制不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学,致使职工缺乏工作的激情和动力,最终造成高校后勤人力资本的严重流失(包括显性流失和隐形流失).为此,高校后勤必须建立有效的激励机制,完善高校后勤管理体制,深化人事管理制度,充分调动职工工作的积极性、主动性,使每个职工的人力资本效能得到最大限度的发挥.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：44232381-a251-4e94-b747-9dd700e6cd71下载时间：2010年8月19日