搜索
第四章人力资本财务管理课程目标人力资本财务管理概述人力资本财务管理环境人力资本估价人力资本融资管理人力资本投资管理人力资本产权收益课程目标人力资本财务管理环境人力资本估价人力资本融资管理人力资本投资管理人力资本产权收益人力资本财务管理概述人力资源与人力资本人力资源（humanresource)有能力并愿为企业工作的经济活动人口。一般是指企业中的所有人。人力资本指体现在劳动者自身中的具有经济价值的知识、技能、经验创新概念和管理方法和体力（健康状况）等质量因素之和，综合起来，表现为劳动者的素质。由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以便进一步生产更多的商品和劳务的物品资本人力资源与人力资本人力资源与人力资本的区别略：人力资本的特征1、人力资本是一种价值存量。2、人力资本必须能够增加现在和未来的收益。3、人力资本不是指人本身。4、一个人拥有的知识、技能和体能不是与生俱来的，而是通过后天投入一定的物质资本、心理成本或其他投入获得的。1.一般型2.管理型3.技能型高层、中层、基层未使用在使用按性质划分按层次分按使用情况划分人力资源与人力资本人力资本分类财务假设企业人力资本可以划分为高层、中层和基层三个层次对相同层次人力资源的投资效率是相同的人力资本融投资的成本与收益可以独立计量人力资源的服务期限可以合理确定人力资本财务假设人力资本财务管理目标原则书95页（略）1.价值导向原则2.成本效益原则3.责、权、利对等原则人力资本财务管理目标与原则课程目标人力资本财务管理概述人力资本估价人力资本融资管理人力资本投资管理人力资本产权收益人力资本财务管理环境人力资本财务管理环境构成1企业生产经营的知识和技术含量2企业竞争能力的现状3企业的财务支付能力4企业管理当局的态度5企业结构资本的状况1.宏观经济的现状与预期走势2.知识经济的发展程度1人才市场的供求与价格2科技市场的供求与价格3金融市场的供求与价格市场环境经济环境企业内部环境课程目标人力资本财务管理概述人力资本财务管理环境人力资本融资管理人力资本投资管理人力资本产权收益人力资本估价取得人力资本成本招聘费用选择费用录取费用安置费用适应环境损失费用人力资本成本的构成人力资本后续教育费用上岗前培训费用在岗教育培训费用离岗培训费用人力资本成本的构成人力资本使用费用工资总额职工福利费人力资本保障费用劳动事故保障费用健康保障费用退休保障费用失业保障费用人力资本成本的构成人力资本离职费用劳动事故保障费用离职补偿费用空职期间损失费用离职低效费用人力资本成本的构成人力资本价值计量方法货币计量法非货币计量法非购入商誉法工资报酬法随机报酬法技能一览表法评价法人力资本价值计量核算账户人力资本成本的内容•原始成本•重置成本•机会成本•人力资本投资•人力资本投资损失准备•人力资本投资摊销人力资本成本的核算课程目标人力资本财务管理概述人力资本财务管理环境人力资本估价人力资本投资管理人力资本产权收益人力资本融资管理融资特点人力资本所有权与使用权依然由其载体享有和支配，企业获得的只是对人力资本载体的一种外在性的合约控制权。人力资本融资兼有股权融资和债权融资的双重属性，进而决定了人力资本融资在管理目标和方式、方法方面具有相对的特殊性。人力资本融资额不仅具有模糊性，而且具有动态波动性。人力资本融资的特点融资管理目标体现外部融资管理目标：人力资本融资管理的目标体现内部融资管理目标：体现负债融资管理目标：体现所有者权益融资管理目标：筹集代价•中介机构费用•考试与面度费用•录用前的培训费用使用代价•契约性代价•法定性代价•分配性代价人力资本的融资成本概念：是指企业在筹集和使用人力资本过程中所支付的代价。人力资本结构人力资本结构内涵指人力资本在企业总资本（人力资本、债务资本和所有者权益资本之和）中的比例以及人力资本的内部构成。人力资本在企业总资本中的比例越大，企业的价值通常也越大。高层人力资本所占比重较大，企业价值也通常较大；反之，基基层人力资本所占比重大，则企业价值相对要小。人力资本结构与企业价值的关系课程目标人力资本财务管理概述人力资本财务管理环境人力资本估价人力资本融资管理人力资本产权收益人力资本投资管理投资的特点•投资目的主要在于优化企业的人力资源结构。•投资的性质主要体现为财务性投资。•投资的知识领域具有特定性。投资财务管理目标•最大限度地实现企业战略价值。•最大限度的获取投资风险价值。•稳定人力资源，保全人力资本。企业人力资本投资的含义、特点和财务管理目标含义：是指以人为对象，以开发人力资源或扩大人力资源存量，或提高人力资源质量等为目的的资金运用行为。财务决策分析方法略1.界定价值活动2.分析价值活动3.进行投资决策1人力资本投资成本2人力资本投资收益3成本收益的分析程序与方法成本收益分析法价值链分析法现值分析法人力资本投资财务决策分析方法