未来职业规划职业规划优秀4篇

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精编资料,供您参考未来职业规划职业规划优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“未来职业规划职业规划优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!职业规划职业规划【第一篇】你为什么要转?能下定决心转行的人,一般来说是对本行业比较苦大仇深的,否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样,容易一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业,但跳过去以后发现未必如此。通行证:找到你的可迁移能力当你确定了转行的目标,你可能又陷入了另一种焦虑中——怎么转过去。很多人觉得“隔行如隔山”,另一个行业没做过,缺乏经验,所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了,在山与山之间,有一些铁索桥相连,可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。对于一份新的职业而言,很多人觉得自己缺能力。但是很少有人知道,能力分为才干、技能和知识三个部分。对转行的人来说,最缺的不是知识,而是技能。在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌,内事不决问百度”的时代,知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以如果你够勤奋的话,一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。而在技能和才干的部分,如果你能发现和运用你的可迁移能力,就会事半功倍。我们有个学员,以前是消防队长,后来上了职业规划,重新探索自己的职业路径,并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做能力的储备和人脉的积累,现在在一家投行做基金经理。很多人觉得不可思议,其实他在做消防队长的时候,已经积累了大量的基金经理所需的可迁移能力,比如体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业知识和人脉就可以了。当他考了CFA证书,并通过新精英校友的转介,很容易就进入了一家投行。当然,前提是你要给自己一个清晰的规划,了解你的目标职位需要什么样的能力,以及你的差距是什么。快车道:链接人脉很重要如果你想快速进入一个新的行业,人脉绝对是不可或缺的。我们很多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业,对于转行这个决定,她犹豫了很久,一直没有勇气。后来通过一个校友的推荐,她知道有个英文网站经常会组织各精编资料,供您参考种高端沙龙,有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上,她表现活跃,引起了一位国际广告公司总经理的关注,并因此获得了面试的机会。在她的不懈努力下,终于进入了这家广告公司。另一位学员想进入新闻行业,这是她十年以来的梦想,但一直找不到路径。通过人脉的链接,她现在一家播音主持机构学习了主持,并通过这家机构的介绍,进入了一家网站负责新闻频道策划。而链接人脉的方法也有很多,如参加培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等。我相信你总能找到适合你的方式。人脉是进入一个新行业的快捷方式,当你向世界大声说出你的梦想,其他人才有可能向你伸出援手。遗憾的是,很多人连走出第一步的勇气都没有,就自己把自己给pass了。中转站:转职不转行,转行不转职如果以上两条建议还不能帮助你直接进入一个新的行职业的话,可能意味着你的能力与目标职业的要求差距太大。或许你可以采取第三种“曲线救国”的方式。这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和能力,实现平滑的过渡。举例,如果一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员,能力方面的差距确实蛮大的,不容易一次到位地跳过去。在这种情况下,你可以根据自己的能力差距,采用“两级跳”或“三级跳”的方式。实现的路径至少有以下几条:1、先转行再转职:先转到另一家互联网行业的公司做行政,然后公司内转岗到市场部;2、先转职再转行:先在本公司内转岗做市场总监助理(工作内容跟行政类似),然后转做市场专员,最后跳到互联网行业做市场专员。3、先兼任再专业:进入一家初创型的企业,兼做行政和市场专员工作,然后再转到更大的公司专做市场。条条大路通罗马,最好的路线不是最短的,而是那条阻力最小的,你最有可能开始行动的路线。最后,我想说的是,对于转行这件事,勇气和方法缺一不可。如果你也是一位处于转行焦虑中的人,可以思考一下,你是在哪里被卡住了。或许在这个时候,静下心来为自己做一个清晰的规划,就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发现——在山与山之间,充满了各种可能性。职业规划职业规划【第二篇】职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是,陷阱同样无处不在。比如,每一个你工作的地儿,或者应聘的公司,都可能存在包装,甚至是过度包装,而你要选择的是有利于你的发展,精编资料,供您参考忠于你个人职业发展目标的平台,如何才能透过现象看本质,做出明智的选择?向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大愚人术。1、画饼充饥:公司这两年在计划上市。谁不希望自己的公司是500强,即便当个前台,比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说,公司发展好不好,有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个可预见的未来,在这以IPO论英雄的市场上,还有什么话能比给员工说公司要上市更振奋人心呢?专家点评:上市是个复杂的资本运作过程,除了公司的规模和经营状况外,还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期,不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息,向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准,在工作实践中积累自己的核心竞争力,为长足的发展奠定好基础。2、空头支票:年底会拿出公司盈利给大家分红。人才难找,企业主急跳脚,已是一个不争的事实。为了招人进来做事,在招聘过程中,用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺,到后来成为很多人捶胸顿足的心结:都怪自己年轻没经验,轻信了美好的承诺。专家点评:空头支票确实惹人厌,但其实也不奇怪,中国职场的现实就是,国企、事业单位有稳定的福利保障,民营企业完全自负盈亏,在奖金、红利等发放问题上,自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳认为,在择业时,福利待遇的确是一大考量重要指标,但从职业生涯长远发展的角度来看,这一指标是否是首要考量指标,要依据个人职业发展阶段来分情况处理,如个人还处在职业成长期,属于积累阶段,甚至有的人还只是两三年的职场初学者,选择一份符合个人职业规划,能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台,才是明智的选择。须知,工欲善其事,必先利其器;要拿高薪,先要有拿高薪的资本。3、偷梁换柱:换职位,换工作内容。有那么一些心机很重的用人单位,对于一些招聘难的岗位采取挂羊头买狗肉的招数来偷梁换柱,目的是把人骗进来干活。一些缺乏经验的职场新人,对行业、岗位都缺乏了解,往往在糊里糊涂落入了陷阱。专家点评:这种情况在就业市场上比较普遍,想躲开,就要学会保护自己的招数。首先,在面试时,要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容,从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断;然后,在签订劳动合同时,对于其中涉及到的关于岗位的条款,务必进行详细的约定,明确岗位名称、工作职责、工作内容等,这样用人单位就不能随意更换你的工精编资料,供您参考作岗位了。4、报喜不报忧:信息披露不完整家丑不外扬、报喜不报忧在招聘中也随处可见。在招聘面试时,公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦,而一些负面的信息往往守口如瓶,使得你因为信息不足而难以做出客观的判断,甚至可能陷入一片美好光明的错觉中。专家点评:兼听则明,这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终决定前,都请再多方面收集一些目标公司的相关资料,进行全面、深入地了解。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断,包括该公司的口碑评价等。如果在网络上关于该公司的负面信息较多,就要引起重视了。5、头衔通胀:是人,都是个总监。好面子,人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地,有头有脸。然而,这一点就被一些用人单位利用,用光鲜的头衔来吸引职场人,一些经验不足的职场人容易上钩,等进去了才发现,是人,都是个销售总监,工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。专家点评:头衔通胀的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人好面子这个心理特点,用来吸引人或促使其积极工作。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出,在选择工作时,一定要从自身的实际状况出发,知道自己能做什么,在行业内自己的水平处于什么位置,自己的价值观是什么等问题,在自身有一个清晰的认识后,才能判断出当前状况是否对自己有利,不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。6、自欺欺人:骗别人,就是骗自己。前面说的都是招聘方,现在来说说应聘者这方。其实,面试中出现的最傻的状况,是用人单位还没有出牌,你先把自己迷得昏天黑地,会的、不会的都说自己很专业,这样又怎么能从自身的真实状况出发,衡量出这个企业是否真正是适合自己的发展平台呢?专家点评:对自己没有一个清晰的认识,在找工作时做不到量力而行、量体裁衣,就是对自己最大的愚弄。即使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作,又能持续多久?在向阳职业规划咨询中心,来咨询的职场中有约20%的人就是因为高评估自己,之后工作中遇到了无法胜任工作任务,导致个人职业发展被提前终结的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出,与其花时间花学费来买教训,不如从一开始就实事求是,客观了解自己的能力特长、职业价值观等,做好职业定位再上岗,减少走弯路的风险。职场,也许是最坏的地方,因为它充满各种陷阱,甚至险恶人心;职场,又是一个最好的地方,因为它可以成就你的光荣与梦想。向阳生涯认为,唯一能让你冲破重重迷障的法宝,莫过于认清自己,做好职业发展的长远规划,下一个职场大赢家就是你!精编资料,供您参考职业规划职业规划【第三篇】闫岭老师自述:从小到大,学业发展道路上一直顺风顺水,班长,前三名,优秀三好生,乖乖女,诸如这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过未来的职业发展,不曾考虑过自己适合什么,为每一次考试全力以赴,为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为成功的高考成绩而有任何的改变,听从老爸的安排来到国内某重点大学开始强电专业的学习,繁重的专业课学习让我无暇它顾,唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作,除此之外,依然是曾经生活的重复,学习,学习,再学习。大学行将毕业,已近22岁的我终于有一个疑问,什么是我想要的生活?第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活,而是经过一番真正痛苦而快乐的求职经历,凭借在大学里出色的社会工作成功应聘深圳某知名企业开始自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里,凭借个人的敬业和努力,也曾获得不少人看来还算成功的职业经历,毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部长;做销售经理,连续若干个月业绩数一数二。也读MBA,也在知名外企做marketingmanager,但是看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张,为什么一直是在不断的努力,在即将三十而立的这一刻,没有方向,迷惘而失落?三十而立,古人一句俗语,确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性,此阶段面临事业,家庭,生育种种人生关键问题的交界口,很多人会产生困惑,迷惘,无从取舍的矛盾状态,如果不能有效的规划和梳理,很有可能对未来的家庭生活和事业发展带来不利影响。本文主人公即是处于此矛盾当口的代表之一,透过其自我规划的全过程,我们深入分析其转型背景下的深层次动因:保持良好的心态但凡处于此年龄阶段的职场女性,事业正处于上升阶段,婚姻,家庭,孩子的生育或教育问题日益突出。如果不能很好的平衡这几方面的矛盾,多数会产生迷惘,浮躁,焦虑的心态,不仅会影响工作的效率,甚至影响家庭感情。在此状态下,一定要保持冷静,相信这些问题都是可以通过有效的方法控制和改善的,切忌一味的抱怨倾诉,或者盲目的跳槽辞职,如此只会造成更加的困惑和矛盾。选择有效的方法在良好心态的保证下,方法最为关键。闫岭通过职业生涯规划的系统学习找到了解决问题的有效方法,此举标本兼治。事实上,目前职场大多数人在遇到职业发展的困惑时会相信自己的力量,跳槽,辞职,创业,充电……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