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学习关于党员干部绝不能“躺平”的文章心得体会汇编（11篇）向“躺平”说不“甘于‘躺平’”“当‘老好人’‘太平官’”新春伊始，辽宁省委书记张国清、安徽省委书记郑栅洁等多个省的党政主要负责人强调干部作风问题，批评一些“躺平式干部”的“为官不为”现象。党的十八大以来，随着作风建设的深入推进，过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转，但在一些干部中仍潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕——有口号喊罢“唱空城”的，有拈轻怕重“做样子”的，有撸起袖子“站着看”的，有遇到难题“绕道走”的，有作风散漫“拖着干”的，有自甘平庸“差不多”的，一碰到“沟沟坎坎”就打起“退堂鼓”，一遇到困难挑战就选择“一躺了之”，不一而足这类干部，被群众形象地戏称为“躺平式干部”。“啥都不干，难找缺陷。不做事情，不担风险。组织考核，没有缺点”如此“躺平”，不仅污染了干事创业的环境，带偏了为民服务的节奏，还影响了干部队伍的整体形象。对此，2022年x月召开的十九届中央纪委六次全会便将“整治推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题”纳入今年工作重点。2022年x月x日，《求是》杂志刊发A总书记题为《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》的重要文章。“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”在这篇重要文章中，A总书记深刻指出，“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并对广大党员干部提出“凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干”的明确要求，进一步为广大党员干部干事创业确立了行动准则。踏上新的赶考之路，尤为需要广大党员干部鼓足奋进新时代、开启新征程的精气神，荡涤身上的消极萎靡之气，更为需要各级党组织旗帜鲜明地向“躺平”现象说不，树立担当作为的鲜明导向：让有为者有位、无为者无位，真正实现干部有多大担当就有多大舞台。以“躺平”为耻以“奋斗”为荣做不负时代的奋斗者日前，中组部发布的关于党员干部绝不能“躺平”的文章，概括了“躺平者”不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为等典型表现，深刻剖析了“躺平”问题产生的根源，并对如何纠治“躺平”现象、激励干部担当作为提出了明确的举措要求，为各级党组织和党员干部敲响了警钟，释放了党员干部要勇当“奋斗者”、绝不做“躺平者”的鲜明信号。x月xx日，集团公司党组召开了2022年第x次中心组学习（扩大）会议。会上，集团公司党组书记、董事长xxx领学了这篇文章，并交流分享了他的思考与体会。他强调，全集团各级党组织和全体党员干部要认真研读、认真学习这篇文章，针对少数党员干部x种典型“躺平”现象，把自己摆进去、把工作摆进去，树牢“有位必须有为”的责任意识，修炼“有为不必有位”的境界格局，强化“有为才有位”“无为者无位”的激励约束效应，坚决纠治“躺平”思想，铲除“躺平”土壤，激活干事动能，拒绝“躺平”、起而行之，以“时时放心不下”的责任感坚决做到“在其位谋其政，任其职尽其责”，用实践实干实效说话。A总书记指出，社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。“躺平”与新时代的奋斗基调相悖，与中华民族自强不息的精神相悖，与共产党人的艰苦奋斗作风相悖。关于党员干部绝不能“躺平”的文章一针见血地指出了“躺平者”不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为等具体表现，深刻指出了“躺平”的根源在于理想信念不坚定、宗旨意识不牢固，强调要从理想信念宗旨教育、干部专业能力培训、干部考核导向用人导向、干部激励保护和管理监督等方面综合施策，释放了党员干部要勇当“奋斗者”、绝不做“躺平者”的鲜明信号，为各级党组织和党员干部敲响了警钟，对如何纠治“躺平”现象、激励干部担当作为具有很强的针对性和指导性。我们要把A总书记的殷殷嘱托牢记在心、践履于行，认真贯彻落实中组部有关要求，以“躺平”为耻，以“奋斗”为荣，在新时代新征程上留下实实在在的奋斗足迹。A总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”干事创业、担当作为是共产党人的政治本色，是共产党人理想信念、宗旨意识的直接体现。我自己始终认为，选择了“当官”，就是选择了率先垂范、选择了牺牲奉献、选择了朝乾夕惕（毛主席讲，“革命党是群众的向导，在革命中未有革命党领错了路而革命不失败的”。领导干部特别是“一把手”是企业的向导，没有领导领错了路而事业能成功的。领导干部对每一项决策都要慎之又慎、实之又实、细之又细）。我们各级领导干部要认识到，“当官”是一种责任，“当官”是一种担当，“当官”就得永远兢兢业业，“当官”绝不能有丝毫懈怠！从中国邮政来看，我们干部队伍的主流是好的，绝大多数干部都是勤勤恳恳、加班加点、任劳任怨，认真履职尽责，主动担当作为，不讲条件讲奉献、不讲困难讲付出、不讲权力讲责任。在大家的共同努力下，近几年来，中国邮政发生了翻天覆地的变化，取得了社会感受得到、客户感受得到、广大干部员工感受得到的改革成绩。尤其在近期上海、吉林的疫情防控和保供保通保畅工作中，当地邮政的领导干部主动带头，吃住在单位，坚守在一线，展现了行业“国家队”应有的形象，用实际行动诠释了对党忠诚。但我们也清醒地认识到，仍然有极少数干部存在“躺平”现象。比如，面对新时代高质量发展的要求，有的干部拈轻怕重“不愿为”。推动改革、创新发展绝不是喊喊口号、轻轻松松就能实现的，需要大量的调查研究、深入的思考认证、过硬的专业能力，还不可避免要触及方方面面的利益。个别干部不愿意系统地思考问题、不愿意深入基层调研写实、不愿意去进行实践探索、更不愿意去触碰复杂的利益纠葛和矛盾冲突，从而严重阻碍了我们结合企业实际贯彻A新时代中国特色社会主义思想而制定的“三大核心优势、八项战略任务”的落实落地。面对推进治理体系治理能力现代化的要求，有的干部能力不足“不会为”，既不进行核心要素的对标对表，也不愿意沉下身子庖丁解牛、解剖麻雀，对于各项业务、管理的流程、标准、定额、制度都不甚了了，稀里糊涂当“南郭先生”，以其昏昏，使人昏昏。面对纷繁复杂的改革任务，诸如分业经营改革，寄递“六大改革”尤其是“两集中”改革、邮区中心规范化改革、市趟改革，任期制和契约化管理改革，IT变革，金融业务改革等工作，有的干部明哲保身“不敢为”，缺乏勇于担当、敢于斗争、善于作为的精神，涉及人员分流、岗位调整等难题时就一味当“老好人”，遇到困难绕着走、碰到问题躲着走，致使部分改革进展缓慢。面对服务乡村振兴等集团公司重点战略任务，有的干部不思进取“慢作为”。农村市场是中国邮政的“根据地”“大粮仓”和核心优势所在，同业“千军万马”正在加速涌入，已呈现“奔腾急，万马战犹酣”的局面，而我们个别干部依然缺乏忧患意识，动作迟缓、不推不动，甚至推了也不动，导致服务乡村振兴工作体系难以有效落地。领导干部特别是“一把手”影响着整个单位和部门的氛围，如果选择了“躺平”，那更加会涣散全员士气、败坏企业风气、贻误事业发展。中国邮政各级党组织和党员领导干部对“躺平”现象必须重视起来、行动起来，坚决防范和纠正。党员干部拒绝“躺平”，首先必须树牢“有位必须有为”的责任意识。A总书记强调，各级领导干部在工作中要有“时时放心不下”的责任感，担当作为，求真务实。我们深刻认识到，“躺平”是对问题的麻木、对困难的妥协、对未来的放弃、对自身责任的不担当，本质上是一种对自己、对他人、对事业的不负责任，与党的性质宗旨、党对干部的要求、人民群众的期望背道而驰。中国邮政各级党员干部特别是领导干部必须以“时时放心不下”的责任感担当笃行，做到“在其位谋其政，任其职尽其责”，把自己的“一亩三分地”管好了，把自己应该干的工作干好了，把应该取得的业绩取得了，让组织“放得下心”，用实践实干实效兑现入党誓言。党员干部拒绝“躺平”，必须不断修炼“有为不必有位”的境界格局。A总书记曾满怀深情地讲到：“我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”总书记还强调，“党员干部只有胸怀天下、志存高远，把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生”。我们各级党员领导干部，要夯实理想信念之基，自觉锤炼对党忠诚的政治品格，树立正确的权力观、政绩观、事业观，用心用情担责。不简单以职位高低、职权大小来衡量个人价值，要从国家大局、企业发展、群众需要来定位人生目标，将小我融入大我，用工作成绩成就人生价值。人的价值首先体现在自己奉献的自我价值认同，然后是广大员工的认同。不管职位升迁、岗位变动，都能不以物喜、不以己悲、淡泊从容，以自我认可、毫不懈怠的精神一往无前、干事创业。各级党组织要坚决防范和纠正党员干部“躺平”，必须切实强化“有为才有位”“无为者无位”的激励约束效应。A总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。中国邮政要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，通过实施任期制与契约化管理，突出对精神状态、工作作风、工作实绩的考核，明确所有领导干部的重点任务和岗位业绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，从管理上让“躺平者”无法躺平；根据中组部有关文件精神，对能力平庸，长期打不开局面、完不成目标任务，重大战略、重要改革、重点工作推进不力，关键时候经不住考验、敷衍塞责甚至临阵退缩，不胜任、不适宜担任现职的干部，果断调整下来，决不让他们占着位子贻误发展，从制度上让“躺平者”无处容身；对“躺平”现象纠治不力的单位和部门，要对党组织主要负责人追责问责，从执纪上对“躺平者”形成震慑。征途漫漫，唯有奋斗！新时代是奋斗者的时代，中国邮政将坚定不移以A新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发，笃行不怠，纠治“躺平”思想、铲除“躺平”土壤、激活干事动能，让“躺平者”躺不住、没市场，从思想上“站起来”、行动上“跑起来”，让全体党员干部坚决对“躺平”说不，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为实现中华民族伟大复兴贡献邮政力量！为何有些干部选择了“躺平”？“让躺平式干部’躺不住、混日子的没市场。”“要做好斗争准备，坚定斗争意志，练就敢斗争、善斗争的硬功夫、真本事，坚决不做‘老好人’‘圆滑官’‘太平官’。”春节假期后，全国多地召开了“虎年第一会”。从内容上来看，多地聚焦干部作风建设、优化营商环境，其中不乏痛批“躺平式干部”的疾言厉色，以鞭策、激励干部铆足干劲，保持干事创业的精神状态。“躺平”事小，作风事大。一些干部身上存在的“躺平”现象，备受各地主要领导关注，折射了当下一些干部在工作作风上的松懈。“躺平式干部”不仅是工作推动不力、带偏工作节奏、破坏工作氛围的直接责任人，还是影响行政效能的群体性障碍，其背后的心态和病因值得关注和探究。奖惩机制不畅，“没动力”待遇不高、晋升无望、“不干不错”，这可能是个别干部选择“躺平”的直接原因。《半月谈》杂志近期刊发的一篇记者调查指出，职位升迁无盼头、待遇落实有困难是一些干部工作热情消退、产生职业倦怠的重要因素，一些基层干部更是在受访时表示，“与其身心俱疲，不如享受生活，升职、加薪、干事都‘道阻且长’”。也有一些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，因心态失衡而选择“一躺到底”。“辛辛苦苦几十年，到头来还是个股长”一位基层干部在说出这番话时，一脸的怅然与无奈。xx多岁的人了，回忆起自己年轻时也曾意气风发，但如今“一张旧船票哪还能登上提拔的客船”，“洞察”一切的他早已激情不再。“xx年的股长”“xx年的科长”基层“天花板现象”比较普遍，使得这部分干部不愿干事。这里既有个人思想懈怠的问题，也有体制机制的原因。并且，由于缺少有效的正向激励手段，干多干少一个样的“大锅饭”机制也加剧了“躺平”现象的出现。xx首席研究员xx认为，从经济学的角度分析，在缺少正向激励的情况下，当某些干部觉得精力的投入与回报不成正比时，便会把“躺平”当作一种相对低边际成本的所谓“理性选择”，以期及时“止损”，从而降低“沉没成本”。此外，与激励机制相应的监督问责机制不完善，“洗碗效应”则为某些干部“躺平”创造了可能——“不洗碗的就不会打烂碗”