生活会存在问题的原因分析集聚(通用4篇)

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生活会存在问题的原因分析集聚(通用4篇)【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“生活会存在问题的原因分析集聚(通用4篇)”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!生活会存在问题的原因分析【第一篇】存在问题1:学习中央及习近平新时代x中国特色社会主义思想、中国共产党《党章》等理论知识的意识不够强,缺乏持之以恒的主观能动性,理解也比较肤浅。作为支部书记,对基层党建工作业务不够熟练,离支部党建责任制的落实要求尚有差距。思想上存在被动学习的习惯,导致学习不够全面,花的时间和精力也不够,更没起到以身作则、率先垂范的带头作用。分析原因:主观上轻视理论学习,放松了主观世界的自我改造,总觉得马列主义、毛泽东思想离自身的工作生活太远,一知半解足够,没有必要深入系统地学习掌握。平时的读书、看报、浏览网络新闻,也往往走马观花,看过一段时间后就忘了,更别提有何收获。忽视理论学习和思想上的松懈导致工作满足于现状,缺少应有的进取精神。整改措施:加强《党章》及党的方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识的学习,坚定共产党员的理想和信念。在学习的系统性、专业性、针对性上狠下功夫,树立终身学习的观念,端正态度、放低姿态,向领导学习、向同志学习、向实践学习,不断锤炼党性,提高党性修养。认真落实支部“三会一课”、主题党日制度,深入开展学党章、读党史、上党课、过党日、交党费活动,努力做好支部的基层党建工作。存在问题2:工作有思路,但还不够开阔,没有势如破竹的开拓精神,很大程度上还局限于长期固化的传统思维定势和工作模式,缺乏不断创新的方法和精雕细琢的耐心,导致许多工作仍然停留在常态化水平,还有一些工作应付完成,工作成绩和效益不突出。作为一名部门管理者,缺乏有效调动部门员工工作积极性的方法。分析原因:主观上不讲究精益求精,想着凭借经验完成工作即可,对待新的工作不够积极、怕麻烦,缺乏“垦荒”的开拓精神也是工作成绩和效益不突出的主要原因。加上平时工作总强调忙,只求完成任务,没有完全做到深入细致。作为管理者有时存在“好人主义”现象,与同志之间的批评和自我批评不够坚决,工作方法和部门管理方面没有做好统筹兼顾。整改措施:着眼于对实际问题的解决,通过学习指导实践,不断创新工作思路。把求真务实的精神落实到各项工作、任务和环节中,把工作的着力点放到行业工作的高质量促进高效益上来。加强与同志间的谈心谈话,重点吸收和培养想干事、能干事、干成事的青年才俊,促使他们早日成为解决实际问题、破解难题的业务骨干。存在问题3:对自我要求还不够严格,在持续发挥共产党员先锋模范作用方面做的不够,在高质量党建引领高质量发展方面的思考不多。有时在日常工作和生活中把自己混同于一般群众,降低了对自我的要求和标准。在遇到工作繁忙或工作难题时,会出现情绪波动,思想和话语间也会流露出不满情绪或消极态度,对大局观和共产党员先进性的弦绷得不紧。分析原因:主观上没有形成良好的人生观和价值观,在工作和生活中缺乏牺牲和奉献精神,顾小我太多、想大我太少,政治能力和政治站位都有待提高。融合创新精神不强、自我满足思想滋生、传统观念长期占据,紧迫感和自我加压不够,都是导致发展不快、质量不高的关键因素。整改措施:在工作和生活中充分发挥自己的主观能动性和创造性,时刻不忘以共产党员的标准严格要求自己,永葆共产党员的先进性。进一步明确小我和大我、小家和大家的因果关系,讲政治、顾大局,树立高度的责任感和敬业精神,积极参与配合公司科研、技术、产品业务,实质性地助力公司发展并为其献计献策,不断强化为公司服务、为行业服务的意识。生活会存在问题的原因分析【第二篇】“十四五”规划全称为“中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要”,起止时间为2021-2025年,也就是说,“十四五”规划还没有启用,现在我们还处于“十三五”规划时期;但五年规划是我国社会主义建设道路上重要的指导规划,从2019年年中开始,我国就开始着手“十四五”规划的制定准备工作,至今年,各级各部门和各省市均开始了“十四五”规划筹备工作,为此召开了很多会议并进行了多次调研。为了更好地理解“十四五”规划,我先看了“十三五”规划的内容。“十三五”规划从指导思想、主要目标到强化保障,共20篇,涵盖了农业、工业、国防、外交、精神文明等各个方面,给出了从理论指导到实际操作,再到考核验收的全方位指导。具有十分强的指导性、可操作性,并在长期内有不可改变性,在短期内有弹性,而各地方政策的制定则具有一定的弹性。“十四五”规划是我国未来五年经济社会发展的最顶层规划,是总的纲领,关系着我国社会主义道路的走向和国计民生,因此,制定“十四五”规划应慎之又慎。在阅读了“十三五”规划之后,我个人认为“十四五”规划应注重以下几个问题:一经济问题和结构性矛盾。规划的主要目标就是在现实的基础上对短期或长期的目标进行指导,是根据现有的观察到的数据对未来进行的预测和指引,要求既不能脱离实际,变成了“放卫星”“大跃进”,又不能太保守,使长期的工作束手束脚,阻碍了生产力的发展。根据我国现状,经济发展是主线,是指导各地区高质量发展的前提,在“十四五”规划临近之期,我国的经济结构、经济发展情况、城乡经济差距等都发生的翻天覆地的变化,在规划的编制中要着重考虑经济问题。特别是在生产力迅速发展、部分行业出现了供求关系转变的今天,结构性矛盾日益突出,如一些煤炭资源型城市,以前政府的财政收入大部分靠煤炭等不可再生资源,居民收入也与这些资源紧密相连;而近几年资源和环境形势日益严峻,政府财政和居民收入失衡,结构性、体制性、素质性矛盾凸显,由此引发了一系列经济和社会问题。这是经济社会发展的一个缩影,供求关系在改变,新的挑战对规划的制定提出了更严格的要求。二宏观环境和开放机制。在全球化、信息化的今天,我国社会主义道路的发展与世界的发展密不可分,在制定“十四五”规划时,要用更多的精力来考虑全球宏观环境。毕竟,“十四五”规划是要在下一个五年内指导我国的经济社会发展,在没有极其重大的变故下,“十四五”规划是发展的铁轨,我国这辆火车是要在这个轨道上前进的。目前,我国十四亿人口中与外贸相关的有四五亿人,宏观环境直接影响我国的经济、人口甚至粮食问题。特别是要考虑与中国构成“全面战略合作伙伴关系”的美国的对华政策。中美贸易直接影响着全球,中国与欧盟、非洲、东南亚等地的合作也是需要考虑的重点。国际关系复杂多变,如中美的关系仅因一个特朗普就变化多端,需要加以细致的研究分析。还要考虑的是我国的开放。改革开放是我国的基本国策,是不容置疑的。但如何开放,开放到什么程度,未来的五年需要一个明确的指引;与国外进行合作,在哪些领域合作,合作程度如何,也是必须要理清的。三乡村振兴与可持续发展。我国是农业大国,十四亿人口中有六亿农村人口,农业基础薄弱、耕地面积小、均耕地面积少、农业工业化水平低是我国农业长期面临的问题。农业、农村的发展一直是党和国家的重点目标。2020年是全面脱贫年,我们郑重地向世界宣布中国消除了贫困。但脱贫后的路该怎么走?乡村面临老龄化、少人化,城乡失衡越来越严重,如何做到可持续发展,防止返贫?各地方政府都在盼望中央能给出具体的指导性意见。四教育、医疗、公共服务和兜底保障。在社会高度发达的今天,人们对社会福利的要求越来越高,如今人们常说“教育、医疗、养老是三座大山”,如何破解难题,推动教育体制改革,减少居民教育负担?如何提高文化产业化,探索健康医疗普惠制?这些问题的解决是人们期盼已久的,特别是教育、医疗、养老涉及日常生活的方方面面,且在经济社会发展、实际操作中牵扯人口众多,对各方面都有极大的要求,因此在制定这方面的规划时要格外慎重,不仅要有政府的参与,更要广泛听取专家、百姓的意见,要特别公开。国际比较视角下的发展战略规划纵观全世界,制定发展战略规划不是我国的特色,早在20世纪20年代前苏联就提出了“社会主义是按计划进行的”。但是前苏联在具体实行计划的过程中,将资源严重倾向了工业生产,忽视了轻工业民生的发展,造成了社会失衡,也因此进一步走向了计划经济的道路,排挤了市场的作用,引发了后边一系列的问题。美国也有规划,但都是短期内的或单一性质的规划,没有像我国这样的长期性、全面性的规划,因为美国政府认为国家干预不仅不能消除经济发展的不利因素,而且会限制市场经济的功能发挥和自我调节。但在一些特殊的时刻,如2008年金融危机时,美国政府会通过调整税率和货币政策来解决自由市场模式造成的各种经济问题,缓解经济和社会危机,但其目的仅仅是缓解。欧洲国家反对完全的自由放任,主张自由原则和国家有限干预原则的结合,既要保证经济效率,又要注重社会公平。我国在经济社会发展过程中,吸收了国外的经验教训,结合我国特色社会主义的实际情况,充分考虑了现实需求,让最广大的群众参与进来,政府与专家学者、普通百姓、社会各界人士共同协调,在长期深入地调研走访、广泛地听取意见的基础上,制定我国的发展规划,这是符合我国国情的,是现实的需要,可以更好地服务人民群众。生活会存在问题的原因分析【第三篇】按照大讨论活动的安排,通过第一阶段的认真学习,结合个人和部门工作,对照先进,在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面还存在诸多差距,需在今后工作中予以改进和提高,现就存在问题剖析如下:一、思想观念方面一是创新意识不强。具体表现在对新的理论知识学习不够认真,思考问题不够深入,不能够创造性地开展工作,工作思路不够开阔,还存在按部就班的思想。二是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题,迎难而上、克服困难的信心不足,解决问题的方法少,存在绕着走、得过且过的思想观念。针对上述问题,我将在今后的工作中,认真按照省公司杨总经理工作报告中提出的强化创新意识,进一步解放思想的要求,切实加强自身学习,认真开展批评与自我批评,努力提高个人理论水平和业务素质,围绕工作目标,拓宽工作思路,坚定发展的信心,组织和带领经营部门提高创新经营能力,增强创新意识,切实发挥出市场部在经营工作中的“龙头”作用。二、工作作风方面一是执行力有待提高。具体表现在对上级各项政策文件的宣贯落实和领导交办的工作上,还存在解读和落实不能够完全到位,虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位,被动落实得多,主动落实的少,还不能完全做到日事日毕和雷厉风行,上级政策、文件精神在部门内部还存在棚架现象。二是工作标准不高。具体表现在不能自觉地以先进局的工作标准来定位自身工作,在实际工作中考虑问题不够全面,工作不够细致,向内看的多,向外看的少,目标定位不高,缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。三是深入基层不够。具体表现深入专业、县局了解情况少,对基层经营工作掌握不够具体,为专业、县局支撑服务不到位。针对上述问题,一方面,从自身努力提高对上级文件政策的理解和把握能力,树立日事日毕、雷厉风行的工作作风,以实际行动提升自己的执行能力,确保上级各项决策政令畅通,具体工作落实到位。并不断增强责任意识和争先意识,站在全省的层面定位工作的方向,以先进局为标杆来确定工作的目标,切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面,牢固树立支撑专业、县局发展,为基层服务的思想,合理调配时间,真正扑下身子参与到县局、专业的经营发展中去,每月量化参与专业经营会议、深入县局帮扶指导工作次数,切实做到工作务实有效。三、工作方法方面一是重点工作督导不到位。具体表现在工作中仅停留在数字报表形式的通报上,缺乏对重点工作的文字性通报,尤其对发展落后的单位和专业项目,督导通报不到位,跟踪落实不到位,指导帮扶不力。二是典型带动作用发挥不明显。具体表现在工作开展以来,关注数字进度多,关注典型做法少,未能发挥市场部选树典型、推广经验的作用。针对以上问题,一方面在坚持做好重点工作每日数字通报的基础上,加大对各项工作的文字通报,进一步关注后进单位和落后项目,通过及时编发通报,加大对落后单位的督导力度。另一方面认真分析总结发展中涌现出的好的典型和经验,通过典型带动,促进业务的全面发展,努力营造比学赶超的业务发展氛围。四、大局意识方面一是对全省发展形势认识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