关于干部作风能力提升年报告【参考4篇】

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关于干部作风能力提升年报告【参考4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“关于干部作风能力提升年报告【参考4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!作风是一个汉语词汇,读音为zuòfēng,是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。下面是小编为大家整理的关于干部作风能力提升年报告6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。干部作风能力提升年报告1根据通知要求,现将我单位5月份“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下:一、工作开展情况一是强化学习教育。结合深入学习党的XX大精神、“三个年”活动等,采取集体学习和自学相结合的方式,组织全体干部深入学习县委经济工作会议精神、全县“三个年”活动动员大会等会议文件精神,进一步统一思想、广泛动员,坚持把改进工作作风贯穿于各项工作全过程各方面。二是强化作风建设。积极和结对帮扶单位海安市供销社联系,参观学习他们先进的经验和好的做法,积极将我们略阳县供销联社的发展方向确定下来。借助省供销系统在南通举办展销会的同时,积极将我县的蜂蜜、黄精、乌鸡全面推广,收到了良好的效果。与企业、单位签订了合同,为我县三农产品的发展壮大提供了良好的氛围。并开通“略阳供销”微信公众号,大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效,营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设,切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容,扛牢全面从严治党主体责任,以落实省委巡视反馈问题整改为契机,对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。进一步织密扎牢制度“笼子”,确保各项工作廉洁规范运行。二、下一步打算一是强化自查整改。组织领导班子成员和党员干部对标六个方面列举的问题表象,深入查摆、剖析根源。针对查摆出的问题,迅速整改落实,持续改变作风,切实提高为民办事服x务质效,不断提升群众满意度、幸福感。二是强化整治重点。聚焦党中央决策部署和省委、市委、县委工作安排,围绕乡村振兴、招商引资、项目建设、基层社改造等重点工作,以及工作推进过程中干部队伍中存在的“三不一慢”问题,抓住不落实的事、盯住不落实的人、找出不落实的原因、追究不落实的责任,灵活运用监督执纪“四种形态”,确保“三不一慢”问题整治专项行动走深走实。三是强化日常督查。坚持把“三不一慢”整治专项行动落实情况作为日常监督重点,与当前各项重点工作同安排、同部署,围绕重点工作落实、重大项目推进,通过专项检查、明察暗访、督导调研等方式,做细做实日常监督,督促各支部和各科室干部严格落实职责,推动作风大转变,工作效能大提升。通过奖优罚劣,不断激励干部担当,促进各项工作提质增效。干部作风能力提升年报告2根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神,结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动,我局积极行动,及时宣传动员,安排部署,在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动,现将第一阶段工作情况总结如下:一、组织动员、安排部署按照上级安排部署,我局认真研究、制定方案,及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署,使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展,特制定了一下措施和方案:1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长,局班子其他成员任副组长,成员由局各股(室)负责人和国土资源所所长组成,领导小组下设办公室,主任由刘全学(兼),办公室成员由办公室全体人员组成,具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作,为活动的扎实开展提供了组织保障。2、制定了《xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设,扎实推进干部作风建设年活动深入开展,促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。3、召开了xx县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会,会上局长对此次活动进行了深入的动员部署,提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。二、具体活动我局深入贯彻落实县《委关于干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济发展年活动,开展了多项丰富的活动。1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会,并收集入档。2、3月6日在机关六楼会议室,进行了集中学习讨论,局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平,又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解,提高了业务水平。3、完善了制度。向社会发出了《xx县国土资源局向社会公开承诺》明确了办事程序及内容,提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。三、学习情况在学习上,我们局坚持高标准,严要求,始终坚持以思想教育方式为先导,采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式,认真学习了县委、市局《关于开展干部作风建设年活动的实施意见》,及上级文件精神。通过认真学习,每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上,局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流,为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目,在大会上进行了详细的解释,每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会,交流了思想。局活动领导小组,坚持每周对职工学习情况进行检查和评比,对完不成学习人任务要求的及时进行补课,限期赶上进行,对学习中存在的问题及时纠正,克服了学习不主动、不积极的陋习,树立了学习就是工作的观念,增强了职工参与学习的信心。干部作风能力提升年报告3按照师市关于干部作风建设年活动的统一要求部署,我团在不折不扣地做好每个规定动作的同时,注重狠抓重点、突出特点、攻破难点、彰显亮点,推动整个活动扎实有效开展。现将20xx年工作情况汇报如下:一、贯穿始终,确保活动不走样。(一)将加强学习、提高认识贯穿始终。干部作风建设年活动的成效有多大,取决于各级干部的认识有多高。在活动之初,我团就强调要“完善一套管用适用、执行有力的工作制度,表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型,查处一批慢作为、不作为、乱作为的机关干部,解决一批企业群众反映强烈的热点、难点、重点问题,用制度规范行为,用真奖弘扬正气,用严惩抑制歪风,用成果取信于民”。针对少数干部中存在的通常思想、临时观念和厌倦情绪,集中学习与个人自学相结合,自我学习找差距。全团各级各部门组织集中学习自治区第八次党代会精神、认真落实师市第七次党代会精神,贯彻团第六次党代会精神。在各级干部中树立“环境的优化要靠干部作风的根本转变来体现,团场的建设要靠干部作风的根本转变来保障”的认识,从而统一思想、形成共识。(二)将领导带头、率先垂范贯穿始终。干部作风是抓出来的,更是带出来的,关键是各级领导干部要在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面发挥表率作用。我团坚持从团领导干部做起,带头自我剖析、查找问题,带头深入一线、了解实情,带头调度指挥、督导落实。(三)将健全制度、强化落实贯穿始终。制度建设是干部作风建设持久有效的最根本保证。我团把建立健全机制制度作为活动最主要的任务之一,在各基层单位普遍推行承诺必践、一践一销。在此基础上,把制度落实作为监督检查的重点,不定期开展“普查”与“抽查”,坚决纠正“挂在嘴上、贴在墙上”和“严格不起来、落实不下去”的问题。(四)将破解难题、促进发展贯穿始终。加强干部作风建设的根本目的是为了推动科学发展、促进社会和谐。为此,我团一是加强调查研究,找准突出问题。全团各级干部带着课题深入基层,通过问卷调查、走访座谈、公开征集等途径,优化发展环境,大力整治少数干部中存在的懒散作风。二、推进干部作风建设,实现工作中心转移。针对团场经济发展慢、大项目少、城镇化建设滞后、发展后劲不足等客观实际,特别是今年经济发展面临严峻新情况,着眼于发挥作风建设对经济社会发展的促进和保障作用,团各级领导将主要精力和精干力量,集中推向企业发展、项目建设、城镇化建设三项重点工作中。同时,明确提出在一线调查研究、了解真实情况,在一线解决问题、推动工作落实,在一线化解矛盾、促进和谐稳定,在一线检验成效、树立务实形象,在一线发现人才、打造过硬队伍。在实际工作中锤炼良好作风,用扎扎实实的工作作风,推动重点工作的顺利开展。三、实行保障措施,促进活动有声有色有效开展一是强化组织领导。从团领导班子做起,落实干部作风建设“一把手”工程,逐级成立了主要领导为组长的领导机构,做到了思想、人员、部署、宣传、督导步步到位。各级主要领导调查研究谋思路、协调调度破难题、量化目标定责任,团领导班子成员分工负责、抓好分管领域作风建设,形成了一级抓一级、层层抓落实的强大合力。二是强化舆论宣传。充分运用广播、电视、简报、网络等媒体,及时宣传关于开展干部作风建设年活动的重大意义、总体要求和任务目标,宣传各部门各单位开展干部作风建设年活动的好做法、好经验,及时宣传报道在活动中涌现出的先进集体和优秀干部,宣传报道活动取得的成效和职工群众的反映。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用,营造加强干部作风建设的强大声势和良好舆论氛围。三是强化督导落实。成立暗访组,细化督导工作方案,明确督导暗访工作纪律,做到“不打招呼、不用单位接送、不在单位用餐”。活动开展以来,很好地促进了各级干部自觉转变作风、树立良好形象。在肯定活动成效的同时,我们也清楚的认识到,干部作风建设不可能一劳永逸,一些重点问题尚未得到根本解决,成绩不可估计过高。四、干部作风建设主要成效一是责任意识有所增强。通过干部作风年活动扎实推进,广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识,事业心和责任感有所增强,拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。二是自律意识有所增强。绝大多数乡干部的组织纪律观念有所增强,能够努力做到从小处入手,从点滴做起,严格自律,言行规范,遵章守纪,自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事等现象较以前明显减少。三是宗旨意识有所增强。全团干部的服务意识有了较为明显的增强,服务态度进一步端正,对办事群众以礼相待,热情服务。五、存在的不足一是干部作风建设还存在不平衡问题,上边好于下边,机关好于基层,必须把基层单位干部作风建设与农村党风廉政建设结合起来,综合运用多种手段,大力提高基层单位干部素质。二是在少数干部中存在的懒散作风仍未得到根本解决,我们将要以更大力度、更强措施,严查重处、标本兼治,使机关干部作风得到根本好转。三是活动成效的巩固提高问题,要认真总结活动经验,完善制度,建立长效机制,防止思想松懈、问题反弹、工作滑坡,切实巩固和深化干部作风建设年活动成果。明年我们要把“干部作风建设年”活动继续作为一项重点工作来抓,继续按照上级部署扎实开展工作,为实现团场“跨越式发展和长治久安”目标提供坚强有力的保障。干部作风能力提升年报告4“能力作风建设提升年”活动开展以来,县法院坚决贯彻落实市、县委部署要求,切实把全院能力作风建设提升摆在工作的重要位置,围绕活动总体要求、任务措施、方法步骤和工作安排,精心谋划部署,狠抓任务落实,取得了明显成效,现将活动开展情况汇报如下:一、坚持政治统领,在强化理论武装中筑牢政治忠诚。一是把开展“能力作风建设提升年”活动作为一项重要政治任务,召开动员部署会、推进会3次,制定印发活动方案,选优配强工作专班,扎实推动活动开展。二是深化理论武装,着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,召开全院干警学习会议17次,党组理论学习中心组会议6次,开展研讨交流4次、“业务知识大讲堂”8期,组织参加省市县级培训52人次。三是印发《2023年“定题破题”活动实施方案》,承接县级层面课题,自行确定3项破题任务,党员干警根据工作实际各自确定1个难题进行破解,从问题入手,向短板发力,助推工作高质量发展。二、坚持抓主抓重,在公正高效司法中维护公平正义。一是狠抓执法办案第一要务,切实履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