工作学习基层组织心得体会范文例文大全

工作学习基层组织心得体会范文例文大全工作学习基层组织心得体会例文1“人才活水”载乡村振兴“舟”稳步前行治国安邦，人才为急。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。在全面推进乡村振兴的道路上，更是离不开人才，各级组织部门要做好人才“引用育”，为事业发展补给“燃料”，以“人才活水”载乡村振兴“舟”稳步前行。扬起“礼遇丰厚”船帆，注入“门庭若市”的人才活水，助推乡村振兴“舟”乘风破浪。致天下之治者在人才。人才振兴是乡村振兴的必经之路，对此，要引来“金凤凰”。政府要以更真诚的姿态、更优惠的政策“筑巢引凤”，提供良好的待遇，解决人才住房、医疗、子女教育等生活所忧。不断健全体制机制，营造“让金子发光”的人才环境，提供好的发展条件和成长空间。通过提供优质的工作环境、政务环境、市场环境来搭建让人才获得“一展身手”的事业发展空间，创造政策优势的“强磁场”，是能够吸引优秀人才，聚力发展的有效路径。各地要持续疏通人才发展痛点、难点、堵点的“最后一公里”，要通过激励扶持、保障待遇，健全人才引进机制，吸引各类人才纷至沓来。实践证明，只要不断创新体制机制，让人才发展环境释放“政策红利”。加固“因材施教”桅杆，注入“桃李满园”的人才活水，助推乡村振兴“舟”披荆斩棘。成天下之才者在教化。人才的成长离不开肥沃的“土壤”，培育培养是关键。人才的培育要因材施教、因人而异，通过“精准滴灌”式的培养，才能建强队伍，植好根深叶茂的“人才之林”。各地要优化培训资源，完善培养体系，强化保障支持，既要注重培育专业性强、高层次的“拔尖”人才，也要培养综合能力强、“本土制造”的复合型人才，不断修筑好培育人才的“高速公路”。人才的培养也要深入实践，切勿“纸上谈兵”，让人才到基层实践中去摸爬滚打，开阔视野、提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断增强干事创业的“战斗力”，提高其解决实际问题的综合能力，造就一副不怕风雷的“铁筋骨”。紧握“知人善任”船舵，注入“百花齐放”的人才活水，助推乡村振兴“舟”行稳致远。为政之要，惟在得人。组织管理工作要“知人善任、任人唯才”。组织部门要着力打造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。把考评结果运用到干部的任用上，疏通干部正常“能上能下”的渠道，营造一个“能者上，平者让，庸者下”的充满活力的用人环境，给干实事、干成事的干部以舞台和发展的空间，真正使得人得其位、位得其人，从而实现人和事业同步发展。对那些看得准、有潜力、有发展前途的人才，要敢于给他们压担子，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀人才，促进他们健康成长。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，善于利用人才的“长板”，畅通人才大展身手的渠道，为人才发展铺路架桥。工作学习基层组织心得体会例文2“步步到位”把专项党费资金用到“刀刃上”近日，中央组织部从代中央管理党费中给重庆、四川等16个省区市划拨专项资金亿元，用于支持防汛救灾工作。中央组织部强调，相关省区市要根据实际从本级管理党费中落实配套资金，及时划拨给基层，投入防汛救灾工作，做到专款专用。灾情就是命令，责任重于泰山。面对严峻的防洪形势，各地要深入贯彻习近平总书记关于做好防汛救灾工作的重要指示精神，在思想上紧起来、作风上严起来、行动上快起来，积极应对防范、全力抢险救援，把力量向一线汇集、把资金向一线保障、把资源向一线倾斜，要精准科学地使用党费专项资金，摸清受灾情况，建好问题台账，把专项党费资金用在最需要的地方。把实情掌握到位，做到心中有底。此次下拨的亿元专项党费资金主要用于慰问奋战在防汛救灾第一线的基层党员、干部和群众，慰问因受灾严重而遇到生活困难的党员、群众;修缮因灾受损的基层党员教育设施。各地要对受灾群众的数量、分布情况、物资需求以及基础设施损坏情况进行核查和摸底，逐一登记造册，建立困难群众救助台账。要组建巡逻队，紧盯重要区域，盯紧薄弱环节，检查重要设备设施，同时各基层党组织要加强汛期值班值守，确保电话24小时畅通，对于突发情况紧急处理、及时上报，防止不报、多报、少报、漏报等情况出现，确保数据的真实性和准确性，为后续专项党费资金拨付的数量多少、解决什么问题提供依据。把问题解决到位，做到手中有招。此笔专项党费资金的下拨，是解决实际困难的坚实保障。各地要在前期收集到的受灾情况的基础上，合理科学制定解决方案，对解决什么问题、覆盖哪些对象、确定哪些重点、采取什么方式等都要讲清楚、讲明白，列出时间表、任务书、规划图，既要抓全面、抓整体，也要抓关键、抓重点，分清轻重缓急、先后顺序，抓住事情的主要矛盾或矛盾的主要方面，弄清楚当下最紧急、最迫切、最需要解决的问题是什么，多做雪中送炭、急人之困的工作，少做锦上添花、花上垒花的虚功，要把受灾群众安置作为重中之重，既要安抚情绪，鼓励受灾群众树立信心、坚定意志，同时也要抓紧恢复道路、供电、通信等基础设施，保障饮用水源，千方百计解决群众基本生活问题。把监督落实到位，做到脚上沾泥。此次专项党费资金的下拨，是危急时刻凝聚民心的“吸铁石”，是危险关头滋润民心的“甜甘霖”，是关键时刻温暖民心的“雪中炭”。如果用得当、用得好，有利于解决实际问题，拉近干群关系、增进干群感情，彰显党组织的关怀关爱，凝聚党心民心，如果专项资金不能用到专项上，使专项资金不能达到相应的效果和目的，就损害了党委政府的公信力，影响了党员干部的形象。各地要精简和改善资金拨付程序，规范资金使用流程，做到专款专用，同时及时、定期向社会公开专项党费资金使用情况。纪检部门要主动监督、靠前监督，深入基层、深入一线，走下去实地察看资金到没到位、用没用对，既要看硬性资料，也要看软性资料，紧盯资金拨付、使用、管理等关键环节，确保专项党费资金用到“刀刃上”。“点”上发力绘就人才工作“上扬曲线”千秋基业，人才为先。习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。各级组织部门及其领导干部要牢记殷殷嘱托，坚决扛起“选才育才用才”光荣使命，锚定选贤任能“中心点”，突出固本培元“关键点”，把握人尽其才“着力点”，用心用情用力绘就人才工作的“上扬曲线”，为强国建设和民族复兴提供强大人才支撑。锚定选贤任能“中心点”，夯实“不拘一格降人才”的人才工作“量能”。国以才立，政以才治，业以才兴。当前，中华民族伟大复兴正处于历史关键期，正是用人之际。对此，各级组织部门要切实肩负起选贤任能、引才聚才光荣使命，勇于解放思想、打破框框、消除偏见，以“求贤若渴”的诚心大力拓展“引才渠”，以“唯才是举”的决心破除阻碍人才引进的一切不合理体制机制，让各类人才如“过江之鲫”奔涌而来。要拓宽国际视野，以开放包容的胸襟广引各类英才，让各方人才为我所用。要打好政策“组合拳”，为各类人才在就业、创业、创新、安居、子女教育、配偶就业等方面提供精细化帮扶，打造富有吸引力的引才“强磁场”和“梧桐林”，吸引八方凤凰“来栖”，涵养人才“好生态”。突出固本培元“关键点”，蓄足“匠心独运育英才”的人才工作“势能”。“育才造士，为国之本。”党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源”，面对人才工作的新使命新要求，各级组织部门要增强“育才”主动性，全面掌握人才培育主动权。要把学习强国、地方党校、电教平台、农民夜校、实践课堂等平台资源盘活，将基层选调生、新农人、能工巧匠、返乡创业大学生、回乡创业人员等群体聚合起来，通过理论学习和实践课堂的“锻造”，帮助他们进一步成长成才，成为引领经济社会发展的“领头雁”“土专家”“田博士”，为推进乡村振兴、实现共同富裕等提供强大人才保障。把握人尽其才“着力点”，激发“争奇斗艳满园春”的人才工作“动能”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”没有绝对的庸才，只有没放对位置的人才，各级组织部门要当好相马“伯乐”，善于挖掘人才“闪光点”，不断提升驾驭人才的能力和水平，为各类人才量身定制与其能力和特长相匹配的合适岗位，实现人适其岗、以岗锻才、人岗互促，让他们的才能得到充分发挥、潜力得到充分释放。要建立健全人才考评与激励机制，通过物质奖励、精神激励、岗位晋升等手段为人才建功立业注入“澎湃动能”，激活人才干事创业“一池春水”，从而不断增强事业归属感和自我认同感，防止“人才流失”，避免上演“孔雀东南飞”，让各类人才“有为”也“有位”、“能来”更“能留”。“点上发力”巧解人才工作“高阶方程式”近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。“治国安邦，人才为急”，各级组织部门要想当好“伯乐”，激活人才“一池春水”，就要巧解人才工作的“高阶方程式”，为人才“加码蓄势”“减负松绑”“乘势赋能”“除忧增彩”，全力打造人才奔涌的“新高地”，让“千里马”竞相奔腾在民族复兴的伟大征程上。锚定选贤任能“中心点”，巧用“加法”强化“政策激励”，为人才“加”码蓄势。“取士之方，必求其实;用人之术，当尽其材。”各地要在政策激励上持续做“加法”，坚持物质、精神、政治“三重激励”，建立目标明确、责任清晰、考核到位、奖惩分明的考核机制，以职责定任务，以考核促落实，促使广大人才在思想上愿为愿干，工作中能为能干，真正做到人尽其才、能尽其才。各地还要聚焦前沿科技，抢占发展先机，不断推陈出新，落地实行紧跟时代需求的人才政策，在充分考虑自身经济体量、产业布局、区位条件等实际情况的前提下，大力引进高层次人才、留学人才，构建包容中外、兼容并蓄的人才队伍，不断激发人才工作内生动力。聚焦人才任用“支撑点”，善用“减法”打通“体制壁垒”，为人才“减”负松绑。习近平总书记指出，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。如果人才碍于机制壁垒无法发挥出其应有的作用，那么就违背了引入人才的初衷。要想激发人才作用，让人才在适合自己的岗位上绽放无限潜力，就必须打通“机制壁垒”，为人才“减”负松绑，让人才能够静心稳坐“冷板凳”、承担自己的主体责任、“心无旁骛”释放出自己的潜能。要为人才提供更多、更充足的“交流成长空间”，让人才摒除各种关系的束缚，能够与各领域、各渠道的人才进行纯粹技术、知识层面上的交流，让专业人做专业事，使更多“土专家”“田秀才”在自己岗位上“脱颖出圈”，形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围，创造出更多优秀成果。突出固本培元“关键点”，活用“乘法”搭建“成长舞台”，为人才“乘”势赋能。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”温室里长不成参天树，花盆中栽不出万年松。人才的培育，既需要“甘霖雨露”的滋养，更需要“疾风骤雨”的洗礼。各级组织部门要着力搭建人才成长的“大舞台”，教育引导各类人才尤其是青年干部到乡村振兴、基层治理、招商引资等一线“练兵场”接受淬炼。要以“因材施教，分类施策”的精细化理念，根据人才专业特长和个人志向，为他们量身定制“成长套餐”，以激发“成才潜能”提升“成才效能”。此外，还要强化同台比武和量化考核，完善“能上能下、优胜劣汰”的良性竞争机制，持续放大人才成长的“鲶鱼效应”，让各类人才在干事创业的大舞台上争奇斗艳、比学赶超，在携手并肩中迈向成才“快车道”。把握人尽其才“着力点”，妙用“除法”做到“精细服务”，为人才“除”忧增彩。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”做好人才工作，既需要“开源”也需要“节流”，防止隐形“沙漏”流失人才。“梧高凤必至，花香蝶自来”，留才工作需向内“挖潜”。各级组织部门要在全社会大力营造尊才爱才的浓厚社会氛围，同时要拿出留才“诚意”，一方面要在福利待遇、子女入学、配偶就业、住房保障以及创业创新等方面予以政策倾斜，为人才解决工作和生活方面的后顾之忧;另一方面，还要加强对人才的思想抚慰、工作帮扶和生活关爱，积极主动了解他们的所思所盼，“零距离”与他们真心交朋友，细致入微当好他们的“成长保姆”，