有关基层组织工作学习心得体会范文例文大全

有关基层组织工作学习心得体会范文例文大全有关基层组织工作学习心得体会例文1蓄满“组织力量”奔赴“复兴征程”近日，在北京召开的全国组织工作会议上传达了习近平总书记作出的重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。各级组织部门和广大组工干部要自觉扛起把党建设得更加坚强有力的政治责任，蓄满“组织力量”，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证，全力奔赴新时代“复兴征程”。蓄满“党建引擎”力量，把准组织工作的“有力脉搏”，为奔赴“复兴征程”筑牢“战斗堡垒”。习近平总书记指出，“基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。”基层党组织是党的组织体系的“神经末梢”，也是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。各级组织部门要深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持大抓基层的工作导向，统筹推进农村、城市、非公、机关等各领域党建工作。坚持有形覆盖有效覆盖一起抓、一起硬，既立足解决“有没有”问题，又立足解决“强不强”问题，激励党员在新征程上发挥好先锋模范作用，扎实推进党建引领乡村振兴，充分激发“基础堡垒”的“战斗活力”，让党的政治优势、组织优势转化为发展优势，推进组织工作高质量发展。蓄满“选贤任能”力量，锤炼堪当重任的“中流砥柱”，为奔赴“复兴征程”注入“源源活水”。“为政之要，唯在得人;治国理政，关键在人。”各级组织部门肩负好为党的事业选人用人的政治责任，牢固树立好正确选人用人导向，把实干实绩作为干部选拔任用的“硬杠杠”“铁规矩”。要大力实施干部能力持续提升工程，完善“赛马比拼”“能力比武”等竞争性选拔机制，选派干部到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“墩苗”“淬火”，引导干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，做到“实干者实惠、吃苦者吃香、优秀者优先”，推动干部能上能下、能进能出，真正把勇担当、善作为、敢负责、实绩突出、人民满意的干部选出来，让党的伟大事业“后继有人”，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。蓄满“英才集聚”力量，厚植近悦远来的“发展沃土”，为奔赴“复兴征程”提供“智力支撑”。人才是强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记指出，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”各级组织部门要牢固树立“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的意识，认真学习领会“人才九条”的深刻内涵，要以“大手笔”和“开放性”去构建人才发展新格局，在政策支持方面多做“加法”，搭建人才资源“引力场”，破解“卡脖子”难题，营造“人尽其用，因艺授任”的大环境。持续强化人才的“磁场效应”，用宜居“硬环境”拴心留人，用宜业“软环境”凝心聚才，大力推动引凤来栖、引凤群栖、引凤长栖，为党和人民的事业提供强有力的人才保障和智力支持。有关基层组织工作学习心得体会例文2下好干部政治素质考察“绣花功”习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。秉纲而目自张，执本而末自从。组织部门选拔任用干部，配备领导班子，要坚持把政治标准放在首位，下好干部政治素质考察绣花功，为选人用人“把好关”“守好门”，确保政治站位高、大局意识强、理想信念纯的好干部能登上干事创业舞台。树牢政治导向标，善辨觉悟高低伪真。欲知平直，则必准绳。不论千条万条标准，挑选优秀干部第一条便是看是否对党忠诚，要确保选的苗子政治过硬。倘若苗子没选好，政治标准不过关，能力越强、职位越高、培养越精心，最终结出“坏果”就越大。要坚决做到利用好“两个维护”“两个确立”这把标尺，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大力选拔那些思想上认同、政治上依靠、工作上服从、感情上依赖组织的党员干部，把理想信念“总开关”常年失修、对共产主义心存怀疑的人清除出去。政治过硬绝非简单的“不反对”，部分干部仅是嘴上支持，但是工作上拈轻怕重、不愿到艰苦地方和岗位工作，考察考核和组织“打游击”，八小时外找不到人，这样的干部在关键时候极易“掉链子”。要坚持在攻坚克难一线、关键时刻顶上、敢于干事担当的人中，优选那些动真碰硬敢担当的人培养，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。深入多维真场景，有效识别精准画像。有的“两面人”干部善于自我伪装，当面一套背后一套，既有很强的隐蔽性又容易迷惑他人。组织部门必须全方位、立体化、深度式地“望闻问切”，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，才能确保考察工作全面深入。要认真考察干部在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。要拿出放大镜近距离、全景式跟踪了解干部表现，通过开展座谈会、问卷调查、实地查看等，与服务对象一对一访谈、和“管他的”和“他管的”深入沟通。坚持把“探头”直插到底，延伸考察末梢，到基层支部社区处、在街谈巷议乡语中了解干部日常生活作风，准确把握8小时外的个人情况。通过查阅年度述职报告、工作总结等能反映考察对象实际情况的材料，到能表明考察对象工作实绩的现场听取意见和反映，并核实已掌握的有关情况，把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。细绘考核路线图，细化实化指标体系。致广大而尽精微，干部考察不仅要迈向更深处，更要着重于更细处。要通过细化政治要求为具体标准和考察指标，制定正负反馈清单，让政治素质考察变无形为有形，改变干部考察“讲好话多、谈问题少”的情况。针对单位性质、干部层级、工作领域不同的情况，要抓住重要点、强化针对性，把“一套指标”转变为多维测评，避免政治素质考察“一刀切”“一锅煮”。在考核内容上差异化对待，既要体现共性要求，又能彰显个性指标，不能搞“上下同粗、左右一样”，从而有针对性地作出评价，做到有的放矢。要做细干部政治考察档案，明确定性和定量评价标准，不能用“好、一般、较差”等含糊其辞、一笔带过，把关键时刻敢于亮剑、挺身而出的干部选出来，把面对面对大是大非、急难险重退居其后的干部揪出来。在干部职务任免、评优评先时用好政治素质考察档案，政治上不合格的一票否决，让选出来的干部不仅政治上过硬、能力上过强，干群口碑也名声在外。有关基层组织工作学习心得体会例文3为干部教育培训配好“健康菜谱”近日，习近平总书记在听取江苏省委和省政府工作报告时指出，各级党组织要教育引导党员干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一。干部教育培训是是推动广大干部在新征程上自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为的重要法宝，做好干部教育培训要做到力学笃行，让其发挥新动能，需要在培训内容上为其配好“健康菜谱”，让培训真正做到“营养均衡”。突出“严字当头”，配好“专业菜”。一桌好菜，只有严格把好食材的质量关，精心挑选适合烹饪的应季菜品，才能确保味道过硬。严格把关选择培训内容是干部教育培训有效开展的前提和基础。干部教育培训工作需在内容设计上下功夫，从“大水漫灌”到“精准滴灌”进行转变，让“培训之要，需求为先”成为课程设置的主导方向。通过召开座谈会、发放问卷调查等方式方法，深入开展培训需求调研，了解不同岗位、不同年龄段、不同角色等各类干部群体的特点和需求，精心设计课程，严格筛选内容，防止培训“训非其人”“南辕北辙”。要制订个性化的培训教材、素材，引导干部学员把学好新知识、新理论、新本领作为其必须上好的必修课，让年轻干部容易“消化吸收”，以高的标准着眼于推动解决群众工作，做到能够“出真货”。突出“生动活泼”，做出“家常菜”。家常菜的优点是易烹饪、忌油腻、吃得饱。同样，干部教育培训也应当让学员接地气、听得懂、悟得透。需要我们准确把握严肃的科学理论和通俗易懂的事例两者的结合点，既能将世界观阐述清楚，也能够把方法解释明白。坚持以新思想的引领为方向，在干部教育培训上打好“引进来”和“走出去”的组合拳，既要充分挖掘单位部门里业务能力突出的老同志传道授业解惑，带领干部走到开发前沿阵地取智取经，又要围绕课程主题组织年轻干部深入一线开展实践调研，在调研实践中直面问题，探索事物发展的客观规律。积极运用线上课堂、情景党课、微论坛等形式赋予干部教育培训内容全新的表现形式，充分用好文稿攥写、知识竞赛、现场测试等方式来进行教育培训，倒逼年轻干部在细照笃行中不断锤炼自我。突出“知行合一”，送出“营养餐”。俗话说，“吃米带点糠，营养又健康”，充足的营养能让年轻干部能“长高个”，干部教育培训也应多来一点“粗粮”，培训是载体、是方法，而实干才是目的、关键，在当下的教育培训中不乏存在光听讲，不实践的现象，距离自己的工作内容还有一定的距离，实际运用起来可行性并不高。这就要求我们需要不断实践，才能提升驾驭复杂情况地能力，做到“烫山芋”有人接、“重担子”有人挑。以单位骨干为导师，以基层岗位为机会，提前谋划年轻干部“培养路线”，充分搭建“接力领航”培养平台。组织一线攻坚锻炼，小组化管理，多样化参与，最大限度为年轻干部、青年骨干提供多岗位、跨部门锻炼机会，进而丰富阅历和视野，提高解决实际问题的能力，以“行”促学，以“变”促进，切实做到每逢大事不糊涂，每临大事有静气。