党支部考核标准（4篇）

1/16党支部考核标准（4篇）【参阅】此篇优质文档“党支部考核标准（4篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党支部考核标准【第一篇】北张中心校，位于新绛县西北的马首山脚下，支部成立于1984年，已有35年的光辉历史。现有党员24名（其中预备党员一名，退休教师党员七名），男党员13名，女党员11名，本科学历,10人，专科学历6人，高中及以下学历8人，35岁及以下6人，30—60岁时11人，60岁对以上7人。历年来，学校党支部坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。坚持开展党的群众路线教育实践活动，努力践行社会主义核心价值观，坚持党的建设工作，始终跟着大局走，贴着中心做。紧紧围绕学校整体发展思路，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，和“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用。把”两学一做”和“争先创优”活动贯穿于全体党员教育工作的始终。努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍。打造一支具有现代化教育理念、教艺精湛、师德高尚，一专多能的教师队伍。积极深化课堂改革，全面实施素质教育，充分发挥党支部的核心引领作用。2/16增强了党支部的凝聚力、创造力、战斗力。学校呈现出“学习聚师心，管理出效益，竞争促发展，团结做奉献”的良好局面。支部在学习、教育活动中，不断完善与加强制度建设。重视了组织制度、生活制度、日常工作制度落实，拓宽了教育阵地、创新了管理模式、增强了党员的意识教育，并确保学习落到实处。深入扎实开展了“两学一做学习教育（即学党章、党规、学系列讲话、做合格党员）。认真组织开展每月的主题党日和“三会一课”等系列活动。并通过召开支委会、民主生活会、党小组长汇报会等。进一步提高了领导干部的工作能力。学习教育活动中，有效提高了活动的实效性，保证了党内活动的质量，增强了党性观念，提高了了党员的政治素养。通过创建党员“示范岗”切实发挥党员的示范作用。支部在党员教师中广泛开展了“党员示范岗”创建活动。要求党员必须树立三个形象，即：教师形象、党员形象、先进形象；增强四种意识即：责任意识、学习意识、创新意识、服务意识；做到五个带头，带头创新工作，大胆探究与实践，带头遵纪守法，师德师风争一流，带头廉洁自律，诚信立教树表率，带头课堂改革，提升质量当先锋，带头努力工作，完成任务当先进。党员示范岗“345”活动为党员教师搭建了自我发展的平台，在此基础上，实施了“双培工程”培养优师名师。党支部积极落实把党员教师培养成教学骨干，把教学骨干培养成党员的“双培工程”。通过组织课堂教学大赛，教学基本功大比武，演讲比赛，优秀教学案例评选等活动，为中青年教师提供展示成长的平台。3/16在引深学习教育活动开展的过程中，支部把推进“共建”模式，加强校园文化建设，优化育人环境，培养学生养成教育也列为了考核学校的重要指标体系。积极指导开展工作，根据北张联校历年来教育的优良传统，提炼了北联精神：崇德博爱、知耻明辱、爱岗敬业、团结协作、严谨务实、自强卓越，以及从北联宗旨，北联之魂等十三个方面完善了北张联校校园文化理念，以此引领北联教育的发展。现“书香校园”创建活动已见成效。校校有特色，班班有亮点。并通过校园艺术节，诵读、写字、比赛活动，展示了师生良好的精神风貌和扎实的综合素质。一份耕耘，一份收获。在上级党组织的正确领导下，通过党支部和全体党员的共同努力，北张中心校党支部荣获新绛县教育党委颁发的2018年度“先进基层党组织”荣誉称号。党支部考核标准【第二篇】为切实加强基层党支部建设，进一步提高基层党支部工作的科学化和规范化水平，充分发挥党支部的“战斗堡垒”作用,根据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，结合系统实际，制订本办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届五中全会会议精神为指导，坚持抓基层、打基础，通过考核，不断增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐4/16中的作用，为推动公司高质量转型发展提供坚强的思想、政治和组织保证。二、基本原则（一）以评促建，重在建设。坚持以考促建、以考促改、考建结合、重在建设，不断增强基层党支部活力，进一步提升党支部工作的科学化水平。（二）坚持定性与定量相结合。以定量考核为基础，通过全方位的考核评价，切实把握党支部工作实情，推进党支部工作建设，提升党支部工作实效。（三）坚持把充分发挥党支部战斗堡垒作用作为考核评价工作的出发点和落脚点，使支部做到教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织群众有力、宣传群众有力、凝聚群众有力、服务群众有力，通过考核评价不断强化党支部标准化、规范化作用，提升党支部工作的整体水平。三、考核内容围绕标准化基层党支部建设要求开展考核，内容包括党支部班子建设、党员队伍建设、建章立制、后勤保障等。考核细则详见附件。四、考核方式（一）基层党支部的考核工作由公司党委统一领导部署，每年12月组织考核。（二）考核工作采取党支部自评、群众评议与组织考核相结合的形式。5/16五、考核程序（一）支部自评：基层党支部对照考核标准撰写总结报告，召开党员大会，由党支部书记做党支部工作总结，党支部全体党员对党支部工作进行民主评议，并根据考核标准评分，取平均值作为党支部自评得分。（二）书记述职：公司党委每年组织1次党支部书记抓党建工作述职评议，现场述职比例不低于80%，并组织党员、群众代表进行现场测评，测评等次分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。（三）组织考核：公司党委组织成立考核领导小组。考核领导小组通过召开党内外人员座谈，查阅党支部相关台账，听取党支部工作汇报，对照考核标准做出评价。（四）考核结果：党支部自评情况占10%，党支部书记述职评议情况占20%，党委考核情况占70%，在此基础上，确定党支部工作考核总分。党支部工作考核评价结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级，考核总分达到90分及以上的，考核评价结果为“好”，75-89分的，结果为“较好”，60-74分的，结果为“一般”，60分以下的，结果为“差”。（五）总结反馈：考核评价结果为“好”的党支部，作为申报公司及以上先进基层党组织的主要依据。考核评价结果为“较好”的党支部，党委要肯定成绩，指出不足，指导帮助改进工作和提高水平。考核评价结果为“一般”和“差”的党支6/16部，党委要高度重视，认真分析存在的问题，研究采取有效措施，做好重点指导和帮扶，并指导和督促党支部做好整改提升。（六）一票否决：党支部工作存在下列情形之一的，可直接确定为“差”：考核当年，党支部书记有重大违纪违法行为的；未经党委同意，党支部任期届满而一年内不换届的；6个月及以上没有开展党内活动的；党支部工作凌乱，党组织和党员队伍涣散，党员意见突出的；党员、群众满意度测评中，满意率低于60%的。六、工作要求（一）服务大局。考核评价工作要坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本，坚持求真务实，充分发挥党支部的积极性、主动性，始终保持党支部工作的生机和活力。（二）组织领导。党委要加强对党支部工作考核评价的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结经验、解决问题、推动工作、提升水平的过程。（三）严格纪律。要进一步完善监督机制，加强监督检查，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时向党支部反馈，肯定成绩，指出不足，提出下一步工作要求。（四）加强宣传。通过自有媒体、召开会议等形式，积极宣传优秀党支部的做法、经验和成效，树立先进典型，加强对后进支部工作指导，扎实推进基层党支部建设。党支部考核标准【第三篇】7/16党支部认真学习“标准化党支部”考评指标及实施意见，对标对表，扎实推进“标准化党支部”建设，认真查摆问题并制定下一步工作措施。一、推进情况(一)努力做到政治建设标准化。党支部以强化政治建设和理论武装为着力点，把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央各项决策部署。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化对党员群众的思想引导，凝聚发展合力。(二)努力做到支部班子建设标准化。党支部以增强班子整体活力为着力点，优化支部班子结构，配齐配强党支部书记、组织委员、宣传委员等班子成员，合理安排班子成员责任分工，健全完善议事规则和决策程序，做好各项党建工作，建设团结有力、勤政廉洁的党支部班子，充分激发党支部的战斗力和凝聚力。(三)努力做到教育管理标准化。党支部以发挥党员队伍先锋模范作用为着力点，严格发展党员标准和程序，强化党员日常教育，积极推进党员量化积分管理，增强党员队伍活力，引导党员在服务发展、服务民生、服务群众中立足岗位做贡献，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，打造了一支信念坚定、本领过硬、作风优良、作用突出的“四讲四有”党员队伍，以过硬队伍创造突出业绩。8/16(四)努力做到组织生活标准化。党支部以增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性为着力点，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，经常性开展“主题党日”活动，健全完善党内学习补课制度，创新党内生活内容形式，推动党内政治生活正常规范、严肃认真，保证党员参与率高、教育效果好，把“两学一做”学习教育常态化制度化引向深入。(五)努力做到机制运行标准化。党支部以推进党支部工作规范化为着力点，健全完善工作机制，做到党建工作与税收业务工作同研究、同部署、同推进，建立问题清单、责任清单、整改清单，强化制度执行，抓好日常督查和述职评议考核，从制度上破解“两张皮”问题，实现党建工作与税收业务工作融合发展、互促共进。(六)努力做到纪律执行标准化。党支部以增强纪律规矩意识为着力点，认真贯彻中央“八项规定”精神，查摆纠正“四风”问题新动向、新表现，从严从细排查岗位廉政风险点，不断加强党风廉政教育和廉政文化建设，强化对党员的日常监管，营造风清气正的良好环境，以好作风赢得群众好口碑。二、存在的问题(一)思想认识不够高。没有抓好党建工作的监督落实，部分工作前期规划和组织实施都比较好，但在后续的执行过程中，缺乏有效监督，工作流于形式，没有达到预期的效果，在思想上还是有了倦怠，对于党组织建设的认识还是不够达标。9/16(二)党务业务知识欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成，但从自查情况来看，部分程序化工作完成较好，基本流程符合规范，如党员发展、党费收缴等，部分组织工作与规范标准还是有一定的差距，包括各种会议的记录、工作台账的建立还是未能达到要求，主要的原因是党务业务知识欠缺，对于部分组织工作流程缺乏深入的研究，导致工作的不规范。(三)创新意识不够。党支部在以前的工作中存在形式单一的问题，缺乏足够的创新思想，对于干工作还是被条框所束缚，和实际工作结合不够紧密，缺乏特色。三、下一步工作措施及打算(一)提高思想认识，增强责任意识。在标准化建设工作过程中,进一步明确岗位责任,增强责任意识,提高思想意识,充分调动党支部标准化建设工作的自觉性和积极性。组织加强学习,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大和十九届二中、三中全会精神,认真融入支部工作,确保支部工作严格按照标准化手册执行，提高支部标准化建设工作的质量和效率。(二)加强人员教育，提高业务素质。通过向其他支部交流探讨、学习党务知识课程、学习相关书籍等形式，加强对支部成员业务知识和业务能力的培训，明确各自工作职责,知道该做什么,怎么样做,什么时候做,做到什么程度，真正提高党务人员的工作能力和素质，确保党务工作的规范性和实效性。(三)创新内容形式，体现特色典型。结合新时代、新思想,10/16扎实开展思想宣传工作。不断创新丰富党支部活动形式与内容,多组织开展党员乐意接受、职工普遍欢迎、税务工作切实需要的活动。积极与创先争优相结合、与党员先进性教育相结合、与税收中心工作相结合、与支部和党员岗位特点相结合，积极发挥群众优势，多吸纳听取群众意见