2023年行政执法工作报告汇报范例大全

2023年行政执法工作报告汇报范例大全2023年行政执法工作报告范文1为规范公正文明执法，推动行政执法“三项制度”工作落实，根据省水利厅、市水务局、区政府、区司法局等相关文件要求，我局认真履行各项职责，充分发挥岗位职能，积极完成上级安排的各项任务，围绕“权责清单”落实情况，现将我局开展情况汇报如下：一、工作开展情况（一）全面推行行政执法公示制度。我局现有行政执法持证人员13人在贵州省双随机一公开监管平台进行公示，目前正在开展新增和换证相关工作。根据《贵州省权力清单和责任清单管理办法》规定，结合法律、法规及规章立改废释决定及国务院、地方各级人民政府取消、下放或调整行政权力决定、机构改革或职能调整决定或其他涉及权责清单重要事项变更的公告、通知等有关文件内容，我局由水务综合股牵头，其他站股室中心配合，对权责清单事项实行动态调整。目前我局权责清单情况为：行政许可35项；行政处罚54项；行政强制9项；行政征收2项；行政检查4项；行政确认1项；行政裁决3项；其他类5项；合计113项。在贵州政务服务网和政府门户网站依法公开。权责清单对应流程图、相关制度、办理完成的行政许可、行政征收等事项均及时在贵州政务服务网和政府门户网站依法公开。在开展水土保持监督检查、水资源管理监督检查、河长制监督检查等各项行政检查工作中，均佩戴执法证件，主动出示执法证件，向当事人和相关人员表明身份；主动告知当事人检查事由、依据、权利义务等内容，并做好说明解释工作。按照省水利厅要求，落实行政执法统计报告制度，每季度通过《水行政执法统计信息直报系统》上报相关信息。（二）全面推行执法全过程记录制度。1、行政许可2023年XX区水务局共计受理审批水土保持方案17个，其中水土保持方案审批5个，水土保持方案承诺制（备案）12个，所有事项均在承诺办理时限内办理完结。受理审批取水许可1个，严格按照分级审批原则，并按取水许可证办理流程，资料齐全后按流程办理。同时开展上门服务宣传工作，方便企业了解相关法律法规、办理途径等。已办理完成的行政审批事项均以项目为单位编制目录独立归档，做到文字记录合法规范、客观全面、及时准确。2、行政征收2023年共征收14个取用水户水资源费万元，均做到应收尽收。所征收的水利规费均按要求送达收费通知书、开具《贵州省政府非税收入通用收据》，并建立相关台账。根据我区实际情况，不涉及河道采砂、取土、淘金管理费征收。3、行政检查提高事中事后监管的针对性和有效性，防止随意执法和选择性监管，根据《贵州省加强和规范事中事后监管工作计划任务清单》，结合我局实际制定《XX区水务局2023年“双随机、一公开”检查计划清单》，适时更新系统中检查对象和检查人员。我局录入“双随机一公开”监管平台抽查事项清单管理库的事项共10项，录入检查对象名录管理库的单位共28家，录入执法人员名录管理库的执法人员共13人。2023年抽取检查完成10个项目，对发现问题提出整改要求并督促反馈整改结果，全程做好执法记录，所有执法记录汇总之后录入“双随机一公开”工作系统，做到随机抽查全程留痕、部门可查询、责任可追溯、社会可监督，做好“双随机、一公开”抽查检查结果公示和信息共享工作，严格按照随机抽查程序规范、突出重点、公开公正、文明执法有序推进。（三）全面推行重大执法决定法制审核制度。1.明确审核机构。明确水务综合股是我局重大执法决定法制审核的工作机构，充分发挥法律顾问在法制审核工作中的作用。2.明确审核范围。凡涉及重大公共利益，可能造成重大社会影响或引发社会风险，直接关系行政相对人或第三人重大权益，经过听证程序作出行政执法决定，以及案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的，都要进行法制审核。根据六盘水市水务局对重大执法决定法制审核目录清单编制工作的指导，明确重大执法决定事项的标准，制定了区水务局重大执法决定法制审核目录清单。二、主要措施为进一步规范水利行政执法行为，促进严格公正文明执法，实现执法信息公开透明、执法全过程留痕、执法决定合法有效，根据省水利厅《关于按时报送综合行政执法体制改革等有关工作的通知》等要求，制定《六盘水市XX区水务局行政执法公示制度》、《六盘水市XX区水务局执法全过程记录制度》、《六盘水市XX区水务局重大执法决定法制审核制度》，《六盘水市XX区水务局行政执法责任制度》、《六盘水市XX区水务局行政执法过错责任追究制度》等六项制度。全面贯彻落实水务系统法律、法规、规章制度的执行，健全水务系统行政执法制度，进一步规范水行政执法行为，明确法律责任，提高执法水平。三、存在的问题因综合执法改革，XX区水政监察大队注销，在编3人全部划转到综合执法局，行政处罚、行政强制等职责无专职执法队伍开展相关工作。行政许可、行政征收、行政检查均按照要求正常开展。四、下一步工作计划1、根据《六盘水市XX区水务局行政执法公示制度》、《六盘水市XX区水务局执法全过程记录制度》、《六盘水市XX区水务局重大执法决定法制审核制度》，积极理顺执法机制，按照相关要求认真贯彻执行。2、向XX区人民政府、区委编办报请《六盘水市XX区水务局关于请予恢复水政监察大队的请示》，特报请同意恢复水政监察大队，以便及时开展水行政执法查处（行政处罚、行政强制等）工作。2023年行政执法工作报告范文2为进一步规范行政执法工作，落实《XX市行政执法监督规定》相关要求，区工业和信息化局认真梳理2023年度行政执法工作，现总结报告如下：一、基本情况（一）制度建立落实情况制定印发《关于印发区工业和信息化局全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度实施方案的通知》、《行政决策执行纠偏制度》、《重大行政决策后评估工作机制》、《重大行政执法决定法制审核制度》、《重大行政决策制度》、《重大行政决策终身责任追究及责任倒查制度》、《执法全过程记录制度》、《行政执法公示制度》等相关工作机制，不断规范区工业和信息化局行政决策、行政执法行为。在行政执法过程中，坚持依法执法、亮证执法，不断提升行政执法水平。（二）重点执法任务完成情况2023年度，区工业和信息化局共开展行政执法检查6次，行政执法检查结果均为合格，未发生行政执法处罚案件。同时，积极与市工业和信息化稽查总队行政执法工作相衔接，配合市工业和信息化稽查总队对11家电力用户开展供用电合同等情况进行了行政执法检查，实现了市、区两级行政执法工作相互理解、相互支持、相互配合、顾全大局，形成了工作合力，提升了工作质效。（三）执法队伍建设情况2023年度，区工业和信息化局新增行政执法人员3人，行政执法队伍增至5人。一年来，通过积极参加市、区组织的执法培训，以及自主举办法制教育培训，区工业和信息化局的行政执法力量得到了不断增强，行政执法人员的行政执法水平明显提高。（四）执法监督职能发挥情况落实《XX区人民政府重大决策程序规定》，在重大行政决策方面，坚持把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大行政决策的必经程序。同时，聘请津北斗律师事务所范桂香律师为区工业和信息化局法律顾问，在相关工作过程中充分征求法律顾问意见，充分发挥法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中的作用。二、存在问题（一）2023年度，区工业和信息化局行政执法队伍虽然得到补强，由3人增至5人，但是行政执法人员分布在不同的业务科室，加之平时业务科室工作又比较多，行政执法合力仍需增强。（二）组织学习培训的力度还不够，在学习培训方面仍需进一步加强。三、下一步工作举措下一步，区工业和信息化局将继续落实中央、市、区有关工作要求，紧密结合工作实际，进一步加强学法用法培训，不断提高全体行政执法人员依法行政、依法执法的观念和能力。进一步完善行政监督制度和机制，强化行政执法监督。进一步从素质管理、形象管理入手，完成好行政执法工作，真正做到严谨、规范、文明执法，为推进法治政府建设做出贡献。2023年行政执法工作报告范文3一、工作情况（一）落实《中华人民共和国行政处罚法》的情况修订后的《中华人民共和国行政处罚法》于2021年7月15日正式施行后，我局组织执法人员进行了学习和研讨，在平时的劳动保障执法过程中，严格按照法规实施行政处罚，对每一起行政处罚案件，均要求做到事实清楚、程序合法、适用法规准确。（二）严厉查处违法行为的情况（行政处理处罚、移交公安）2023年，在劳动保障监察执法过程中，因当事人涉嫌拒不支付劳动报酬罪而移交公安侦办的案件有8件，因拖欠工资予以行政处罚的案件有8件，因欠缴社会保险费予以行政处罚的案件有2件。（三）行政执法与刑事司法衔接机制建立情况在行政执法过程中，我局严格落实最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（人社部发〔2014〕100号），省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省公安厅制定的《关于办理拒不支付劳动报酬犯罪案件移送和查处实施办法》等文件精神，和公安部门密切配合，依法打击欠薪违法犯罪行为。（四）落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”情况严格按照“三项制度”的工作要求，利用“双随机、一公开”“双公示”系统对行政检查结果、行政处罚、行政许可信息进行公示。2023年度，截至目前，共公示行政许可信息59起，行政处罚信息10起。执法全程记录方面，共采购两台执法记录仪，在执法过程中进行执法全过程记录，此外，配备了专门的笔录室，提取笔录时实行全过程记录。执法文书统一按“贵州省劳动保障监察执法文书格式”制作。执法案件卷宗严格按照《贵州省劳动保障监察案卷档案管理办法》进行归档。严格执行行政处罚法制审核制度，所有处罚决定均经法制审核。（五）健全行政执法人员管理情况我局劳动保障综合行政执法大队共有行政执法人员9名，全部为专职监察员，均持有劳动保障监察证。同时，我局建立健全了一次性告知制、限时办结制、责任追究制、首问负责制、全程代理制等制度，严格规范执法人员的执法行为。（六）创新行政执法方式、广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等非强制性手段情况在行政执法过程中，我局着重通过协调解决，倡导柔性执法，经常通过给各方当事人搭建沟通平台，辅以说服教育、警示告诫等柔性执法的方式处理案件。2023年，我局共处理214个劳动保障违法案件，其中有206个案件通过协调解决，仅有10个案件通过处理处罚程序处理，8个案件通过移交公安机关处理。二、存在问题和下一步打算受疫情影响，经济下行压力大，用人单位经营困难，部分企业存在边治理边拖欠的情况，单位无力支付工资，处理处罚案件办理时限过长，容易引发上访，增加信访维稳压力。下一步，将继续加大办案执法力度，提高办案质量，依法维护劳动者合法权益不受侵害，同时，也要加大劳动保障法律法规宣传力度，建立和谐稳定的劳动关系氛围。2023年行政执法工作报告范文42023年，在县委县政府的统一领导下，在县依法行政办的精心指导下，XX街道以建设法治政府为目标，以增强领导干部依法行政意识和能力为着力点，全面推进行政执法各项重点工作有序开展，现将2023年行政执法工作情况报告如下：一、加强组织领导，完善制度保障XX街道严格落实党政主要负责人法治建设第一责任人职责，成立以书记为组长的“一支队伍管执法”工作专班，按照“四有”要求，下发《XX街道“一支队伍管执法”改革工作方案》和《改革工作任务计划清单》，实行清单化管理，落实改革任务。立足工作实际，建立行政执法全过程信息记录制度以及行政执法决定法制审核制度等8个方面的工作机制，并落实制度上墙，着力破解行政执法过程中存在职责“散”和“弱”等问题。同时，根据县“县乡一体、条抓块统”及“一支队伍管执法”工作要求，将执法队员全部纳入街道“四维考评”并组团联村。二、加强队伍建设，提高行政执法水平XX街道综合行政执法队于2021年4月25日正式挂牌成立，目前共拥有执法队员22人（其中执法局下沉干部19人、市监下沉干部1人、资规下沉干部2人），其中在编人数11人，实际持执法证人数9人，持证率为%。执法队队长由街道分管领导党工委委员、副主任担任，执法队副队长由综合执法