干部作风能力提升年活动进展情况的报告【汇集4篇】

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干部作风能力提升年活动进展情况的报告【汇集4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“干部作风能力提升年活动进展情况的报告【汇集4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!干部作风能力提升年活动进展情况的报告【第一篇】在这次机关干部作风整顿活动中,为达到自我教育、自我提高的活动目的,在认真学习理论、深刻分析党性的基础上,联系个人工作实际,把解决突出问题与履行岗位职责结合起来,特总结如下:一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导,对照《党章》及xx同志关于“八荣八耻”的要求,结合本职工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力提高觉悟,增强党性,解放思想,干事创业,以个人实际行动实现“岗位创优质,工作当先锋”的。二、存在的问题和不足1、学习劲头不够足。今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高,讲起来一套,落实不到行动上。2、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。3、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上不够灵活,方法不够多。4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在同事中间不敢大胆批评他人,即使自己有不同看法,也不愿公开自己的观点,因为勾通少,也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求,没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。5、待人接物不够细。待人接物大大咧咧,不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事,恨之有过。性子急,有时候说话不仔细考虑,直来直去,让人接受不了,甚至造成误解。三、整改的目标1、坚定共产主义的理想信念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。2、进一步解放思想,更新观念,增强发展意识、服务意识、竞争意识。3、增强学习的自觉性,全面提高自身素质,提高自我管理能力,争做学习的先进、守纪的表率。4、继承党的光荣传统,发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风,以廉洁、规范、公正、高效的工作标准,努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。四、整改的措施一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识,提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论,坚定理想信念,强化宗旨意识,端正工作态度,激发工作动力。二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识,紧跟时代前进步伐。学用结合,不断增强为人民服务的本领。三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识,不断增强纪律观念和责任意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪。四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和不足,边查边纠,自责不自宽,严格要求自己,不再“下不为例”,做到防微杜渐。五是虚心学习先进模范。近朱者赤,近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起,充分认识他们的优点和长处,对照先进找差距,虚心向他们学习,取人之长,补己之短。总之,我将抓住这次整改活动的机遇,严格按照党组织要求,x在领导和同志们的大力帮助下,认真整改自身存在的问题和不足,从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步,努力发挥好党员的先锋模范作用,为实现全面建设社会主义新农村做出自己的贡献。干部作风能力提升年活动进展情况的报告【第二篇】今年以来,xx市委组织部紧抓干部作风能力提升年活动有利契机,结合组织工作实际,以“四个突出”为抓手,促使组工干部作风大转变、能力大提升,为推动xx高质量发展实现新跨越提供坚强组织保证。突出抓早动快,强化安排部署。成立领导小组,建立常委部长亲自抓、部领导班子牵头抓、科室负责人具体抓的工作格局,先后召开部署会、推进会、汇报会,研究制定方案、推进措施。紧盯干部作风能力提升年目标任务,结合xx组织工作实际,制定印发《xx市组织系统干部作风能力提升年实施方案》,形成28项重点任务清单,明确责任领导、责任科室和完成时限,进一步夯实工作责任。在xx先锋微信公众号开设“干部作风能力提升年”专栏,刊发各镇(街道)、部门(单位)活动动态、经验做法38期,编印工作简报40期。突出政治建设,强化教育培训。深化“14433”干部政治素质考察机制,改造提升领导干部政治体检制度,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”精心设置自评和他评两套题库,同时对评价方式、体检结果认定、整改措施、体检结果运用措施进行改造提升。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座1期,对市级领导、各镇(街道)、部门(单位)主要负责人、业务干部共90余人进行集中培训。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班和深入学习习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班2期,对全市各级干部4500余人进行系统培训。围绕招商引资、乡村振兴、城市建设、基层社会治理等专题举办培训班12期,培训干部800余人次。突出堪当大任,强化干部历练。赴10个镇(街道)和10个部门(单位)对“青苗培育”计划“九项制度”落实情况进行全面督导检查,激励年轻干部扎根一线,锤炼作风能力。举行“青苗培育”计划“走进生产一线、感受发展脉搏”活动,组织培养对象深入能化企业和重点项目,听取企业介绍,与企业负责人互动交流,拓宽年轻干部思想认知和知识面。高标准建成科级干部实绩档案室,最大库存2000卷。“一人一档”为全市650余名科级干部建立实绩档案,紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资等重点任务和中心工作,精准设置科级干部实绩考核加分项和扣分项。按照个人申报、镇村初核、部门审核的程序,扎实开展乡村振兴特派员年度考核,下发考核结果通报。截至目前,乡村振兴特派员累计向xx市级以上部门争取资金140余万元。突出模范表率,强化自身建设。严格落实“第一议题”“三会一课”等制度,先后通过周例会、部务会集中学、班子成员辅导学、集中考试测试学等形式集中学习25次。举办“组工论坛(市镇联动)”活动2期、“政策业务人人讲”9期,全面提升组织系统干部业务能力。针对组织工作中的难点堵点痛点,确定15项重点调研课题,召开调研工作推进会,进一步明要求、提措施、促落实。开展“问计于民寻短板精准发力强作风”专项活动,征求基层党员、干部、群众意见建议,听取金点子、好经验、好做法。坚持周例会向部领导班子成员交办工作制度,推行工作日报、双周汇报、每月点评制度,确保各项任务扎实推进。修订完善部机关干部职工考核办法,将干部履职能力、工作实绩、争先创优等方面科学量化纳入考核,实行每月汇总排名,倒逼干部立足岗位做贡献。干部作风能力提升年活动进展情况的报告【第三篇】根据县“干部作风提升年”活动通知要求,县供销社结合本部门工作实际,开展了以下措施,转变作风,提升机关效能建设活动,纠正存在的问题,收到了一定效果。现将作风建设情况总结如下:一、加强领导,精心组织。在县委召开全县领导干部作风提升年动员会作出部署后,县供销社及时召开了机关干部职工改进工作作风动员会,传达学习县委关于改进工作作风实施办法,对改进机关工作作风进行了全面部署。县供销社根据县委改进干部工作作风实施办法的要求,结合实际,制定了具体地、操作性较强的供销社改进工作作风实施办法,对作风建设需要解决的问题,采取的措施,要求把握的关键环节进行了细化和规范。同时,成立了由主要负责人任组长的活动领导小组,具体负责作风魂设的组织领导和督导工作,确保作风建设活动顺利开展。二、抓好落实,注重实效。为进一步规范机关行为,提高服务水平和办事效率,县供销针对干部职工作风建设方面存在的问题,从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监制措施上找不足,把改进作风入日常工作和各项制度建设中,通过健全完善相关制度规定,推动了活动的深入开展,建立了职工监督、组织监督等监督体系,做到了按制度办事,靠制度管人,并通过传栏等进行宣传,营造了良好的舆论氛围,使干部职工进一步明确了什么该做,什么不该做,违反了要受什么处分,保证已解决的问题不反弹,易出现的问题早防范,有效的现固了作风改进成果。同时,自活动开展以来,干部职工严格按照作息时间上下班,无迟到早退、串岗闲聊、脱岗、上班上网聊天、炒股、看视频、玩游戏及出入休闲娱乐场所等现象发生,机关工作作风明显好转。三、存在的问题和下步打算。几年来,县供销社高度重视工作作风建设,但与人民群众的期望相比,还存在一定的差距,主要表现在深入基层一线少,服务三农意识不强等方面。县供销社认为,应该在工作作风建设中,大力倡导求真务实、吃苦奉献、廉洁从政的作风,且从三个方面着手,把改进工作作风建设作为一项经常性工作常抓不懈。1、创建学习型机关,提高干部职工办事能力。建立完善机关学习制度,引导干部职工形成爱好读书、善读书的习惯,提高文化素质,着力提高解决矛盾。破解影响工作的能力,建设一只政治坚定、素质优良、能力高强的领导班子和干部职工队伍。2、建立长效机制,提高业务水平。建立健全工作作风建设长效机制,实施制度化,规范化管理,形成一级抓一级,责权分明,各负其责的工作格局。3、强化奖惩和问责,营造干事创业的浓厚氛围。围绕德、能、勤、绩等内容,实行奖惩激励措施,对埋头苦干、任劳任怨、政绩突出、群众公认的干部,要给予适当奖励,特别重用一些抓落实、推动工作取得成效的干部,做到赏罚分明,导向鲜明。干部作风能力提升年活动进展情况的报告【第四篇】开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动以来,本人积极参加了集中专题教育学习,认真自学了活动中的相关学习资料。通过学习,进一步加深了对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的重要性和必要性的认识,充分认识到新形势下开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的极端重要性,牢固树立了执政为民的意识,增强了加快发展的责任感和使命感,提高了廉洁从政的自觉性。根据省、市作风整治办的要求,本人认真回顾了自己在领导作风假、浮、蛮方面的情况,进行自我剖析,认真查找自身存在的不足和问题,深刻剖析思想根源。现就存在的问题、产生问题的根源和整改措施汇报如下:一、存在的问题一是深入基层调查研究不够。平时坐在办公室时间多,忙于具体的事务性工作多,深入基层调查研究少,一般下基层都是带着任务来去匆匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没有静下心来,深入研究探讨。调研时与领导交流的多,与具体工作人员沟通的较少,对分管工作关注的多,对其他工作接触的少,也没能更多地深入到基层中,与干部、群众沟通思想、交流意见,为基层、为群众排忧解难。二是工作的全面性不够。从实际工作中看,在分管的工作上,自己肯于去动脑筋、想办法,工作中也不失有一些创新的举措,能较好完成工作任务。但对其它工作,就少有过问。有时,看见其他同志工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自己管,也就没有主动提出来帮助改正,而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今天干完的事,也随便拖到明天干。三是处理问题理论联系实际不够。尽管我也经常学习,但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。尤其对新形势下党风廉政建设和反*工作,还是遵循着过去的方式方法开展工作,不敢过深地研究和探索,总是怕搞偏了,总是看看上边怎么要求的,其他地方是怎么做的,在一定程度上束缚了思想,影响了工作的深入开展。四是高标准严要求做的不够。按照《公务法》、《行政监察法》、《廉政准则》等要求,对照自己的工作和生活进行自查,我认为作为纪委副书记,身处反腐前沿,必须严格要求自己,自觉遵守廉洁自律各项规定。平时注重加强自身建设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