民主生活会对纪委班子批评意见【整理【最新4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“民主生活会对纪委班子批评意见【整理【最新4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!民主生活会对纪委班子批评意见【第一篇】1、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职责结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。5、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情景。7、XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持,有时也参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和XX同志们打成一片。9、全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自我认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。12、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。13、有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有构成长效机制,对重要部门防范点位提示不够。14、XX同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。15、工作中讲面子,重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排行,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排行,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排行靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展。16、XX同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自我的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓XX安全管理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。17、满足于现状,进取精神不强,放松了学习。18、对xx同志批评意见:给你提两条批评意见。第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时,有“干累了歇口气”的想法,存在降低标准放松要求的状况,比如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如,在群众讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富,在XXX工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖。20、调查研究不深入,领导活动报道过多。民主生活会对纪委班子批评意见【第二篇】一、对XXX同志的批评1.对习近平新时期中国特色社会主义思想的研究不够全面,理解不够深刻。2.单位部门深入调查不够。3.对协调生态与发展的关系思考不深,研究不多。二、对XXX同志的批评1.习近平的中国特色社会主义新思想与澜沧县的发展没有紧密结合。2.双组织生活制度落实不到位,满足了现有的知识结构、理论水平和自身能力,放松了学习要求。3.对生态环境保护相关政策研究不透彻,应提高保护和治理潜在风险的敏感性。三、对XXX同志的批评意见1.主动协调、有效沟通、团结协作的意识不强,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。2.抓加强党的建设工作力度不够。3.没有经济发展工作与生态环境保护工作有效结合起来同安排、同部署、同落实。四、对XXX同志的批评意见1.对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究不够、掌握不够。2.在如何推动乡村振兴与脱贫攻坚更加有效衔接上思考不深、办法不多。3.对习近平生态文明思想和习近平总书记重要讲话指示批示精神学习贯彻不够深入,存在片面性。五、对XXX同志的批评意见1.政治理论学习停留在形式上,未能结合实际作深层次思考。2.研究监督执纪问责工作不透彻,措施办法不多。3.缺少对加强生态环境保护领域监督执纪问责工作的研究,建章立制做的不到位。六、对XXX同志的批评意见1.深入基层与职工群众面对面时间少,对党员干部教育不够。2.对“两个责任”重视程度不够,压力传导不够。3.抓环保工作力度不够。七、对XXX同志的批评意见1.加强党内监督还不够有力,好人主义苗头尚未彻底消除。2.对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不充分。3.理论学习中心组学习中,对习近平总书记生态文明思想和习近平总书记两次考察云南重要讲话精神以及中央、省委、市委关于生态环境保护工作重要精神学习不够,工作统筹安排不到位。八、对XXX同志的批评意见1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实不够,学习劲头有所弱化。2.在防范社会风险矛盾和加大边境疫情管控方面对策措施少,担当精神不足。3.贯彻落实中央和省委、市委关于生态文明的决策部署有差距。九、对XXX同志的批评意见1.深入部门、基层了解不够,一手资料掌握不全。2.在加强党的基层组织建设、培养干部上举措不多、办法不新。3.生态环境保护绩效的重要性没有在干部考核中体现出来,缺乏考核结果运用的有效抓手。十、对XXX同志的批评意见1.在思想教育方面抓得不紧,与实际工作结合不够,表率作用发挥不够。2.工作中存在重部署轻督办的现象,没有建立起督办检查的有效机制。3.对生态环境保护工作缺乏关注,没有牢固树立“管发展必须管环保,管生产必须管环保,管行业必须管环保”的生态理念。十一、对XXX同志的批评意见1.在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想。2.从全局角度观察问题,想大事、议大事的能力仍需提升。3.在开展生态环境保护工作中,“四个意识”树的不牢。十二、对XXX同志的批评意见1.对东西部扶贫协作支持我县各项事业发展方面思考不够、措施不多,上海帮扶资源优势没有得到最大化利用。2.对分管工作想的多,抓得多,对分管工作以外的其他工作发表意见建议、建言献策不够。民主生活会对纪委班子批评意见【第三篇】一、对同志的批评意见1.同志工作劲头足,在到办事处工作以来,落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上,还存在听社区汇报多、与群众唠家常少,陪同上级调研多、主动调研少,面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层,更好地进行工作指导。2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,在工作上满足于上级指示要求多,不能够主动思考工作的开展,工作缺乏体系性。二、对同志的批评意见1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排进行调研等,造成调研不够系统深入。2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少。3.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结、在提升。三、对同志的批评意见1.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。2.工作标准不够高。城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于领导不批评,有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求,对背街小巷要进行长期的管控,保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果,切实治理的决心不大。四、对同志的批评意见1.理论学习抓的不紧。同志存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用。建议结合实际业务,加大相关知识学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平。2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。3.工作深入不够。比如你负责工作,任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力。你作为负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位。五、对同志的批评意见1.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策,工作完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内工作就干好,没有进行系统性、长期性的规划。3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够,没有能够持之以恒、常抓不懈,存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上,体现在记笔记、写心得、谈体会多,融入思想、融入工作、指导实践少;创新的对策举措不多,特别是针对现阶段学生特点,抓好思想工作创新研究上还不够,解决重难点问题还乏力。民主生活会对纪委班子批评意见【第四篇】一、###同志:形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。