1/11关于乡村振兴工作中存在问题4篇【参阅】此篇优质文档“关于乡村振兴工作中存在问题4篇”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!乡村振兴工作中存在问题1乡村人才引进难。乡村发展相对落后,特别是边远山区的山庄窝铺,基础设施不完善,人居环境简陋,与生活条件优越、工资待遇较高的城镇相比,还存在优质资源匮乏、发展机会受限等问题,乡村的现实条件让“优质人才”望而却步,一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等向城市流动,外来优秀人才难以引入乡村。乡村人才留住难。乡村工作繁杂,上面千条线,下面一根针,基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作任务,工资待遇与工作强度不成正比,繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离乡村”,导致人才留不住,优秀人才供给不足。乡村人才晋升难。基层工作岗位有限,晋升渠道狭窄,发展空间小,干部队伍交流“出口”不畅,部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野,缺乏相应的激励机制,同时乡村普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才,乡村人才学习深造的机会少,培训形式和内容相对单一,难以2/11适应乡村外向型经济发展的现实需要。乡村人才分布不平衡。高层次、专业技术人才大多集中在机关事业单位,农业生产一线人才较少,特别是农、林、水、经济、会计等专业技术人才紧缺,同时高学历、高职称、高技能乡村人才老龄化严重,高端人才断层现象显现,商贸、信息、市场流通、大数据等方面的人才匮乏。乡村聚才机制不完善。一些地方政府虽然出台了一系列政策,为各类人才打造平台、创造发展机会,但还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活、人才培养开发资金投入不足,人才工作力量薄弱等问题,体制机制障碍成为乡村人才引进难、留不住的首要原因,同时在人才分配政策上仍然以资历、职称分配为主,对贡献和业绩的体现不够明显,这就需要当地政府在健全人才回流机制上出新招、出政策。对乡土人才培养不重视。乡镇作为基层一级政府部门,对乡土人才工作得不到有效落实,呈现出“培养一次算一次”的应付心态,再加上一些乡镇领导干部只看重项目、资金引进,只看重短期的工作业绩和成效,对人才培养引进尚未建立中长期发展规划,没有形成乡土人才“选、育、管、用”一体化培养机制。乡村振兴工作中存在问题23/11国富而贫治,曰重富,重富者强”。农业强不强、农村美不美、农民富不富,决定着乡村振兴的成色和社会主义现代化的质量。乡村振兴不可能一蹴而就,需要长期的实践探索。一、当前乡村振兴存在的主要问题(一)产业短板当前乡镇产业振兴普遍面临产业链单一、农产品种类少、多而不优、销路不畅,现代装备应用不足、科技支撑能力不强,优秀产业技术人才短缺,基础配套设施不完善,电子商务发展动力不足、市场化适应能力弱等产业短板问题。例如:基层引进并规模化种植经济作物,规模大、产量高、质量好,但受市场价格的影响,收购商不履行收购协议,低于协议价收购或是不收购,加之供过于求,导致经济作物滞销或低价销售,造成了较大的经济损失。(二)人才短板当前乡镇普遍面临人力资本短缺、人才综合素质不高,农村在家劳动力不足、劳动力均龄偏大,人才引进机制不健全、引进激励政策吸引力不够,后备干部和技术性人才储备不足等,致使乡村发展人力资源难以保障。例如:五珠乡全乡人才库共计923人。其中,后备储备干部24人,技艺技能类20人,商企业技术应用与推广类43人,经营能手类27人,35岁以上人才占52%,本科及以上学历人才占62%。(三)文化短板当前乡镇普遍面临公共文化设施不健全、管理不规范,农4/11村文化人才队伍薄弱、传统优秀文化和红色文化传承难,红色文化、优秀文化及民族特色文化挖掘难,文化活动形式单一、内容枯燥等短板问题。如:苗族的手工织布与刺绣文化正在渐渐的消逝,年轻苗族女性会织手工布和刺绣的人寥寥无几,加之受机械化带来的极大冲击,纯手工刺绣效率低的劣势更加凸显,给传统技艺的传承带来了更大的困难。(四)生态短板当前乡镇普遍面临生态建设投入不足、群众生态环境保护意识不强、农业产业发展现状与绿色发展可持续发展要求差距大,农村人居环境整治任务繁重,高污染企业逐渐向乡村转移等短板问题。例如:受生活习惯、生态意识和环保意识等影响,农村人居环境整治仍然面临较大困难,主要表现为说一说、动一动、扫一扫、清一清的“木头人”现象较为普遍,村规民约执行难、保持环境清洁常态化难。(五)组织短板当前乡镇普遍面临农村党组织凝聚力战斗力不强,农村党员老龄化严重,党员综合素养欠缺、先锋模范作用发挥不够,组织活动弱化淡化不正常化,组织经费投入不足、活动场所标准化程度不高等短板问题。例如:部分农村组织活动场所年久失修情况突出、桌椅凳子配套不足、党员群众开会自带凳子等;外出务工党员较多,流动党员管理难,村组党支部组织活动难,党员参与率低二、存在问题的原因分析5/11一是发展资金投入不足。各级财政困难,对农业农村农民各方面的发展投入不足;农民自我累积不足,发展现代农业的内生动力不足;农业生产投资大、见效慢、回报率低,对工商资本和社会资金的吸引力不够;新型经营主体准入门槛过高,贷款难、融资贵,难以发展等等。二是产业发展、人才保障、文化保护与传承、生态建设和组织建设等体制机制不完备,各地未能因地制宜的制定和完善符合本地发展的相关体制机制,各项工作的开展缺乏足够的根据和制度保障。三是乡村青壮年外流严重。有人才能发展,有人才能创造财富。随着现代化发展,农村极大部分青壮年常年外出打工,只有过年过节才回家一趟,常年在家的只有受教育程度低的留守老人和小孩,农村的发展力量被城市抽走,农村越来越空心化,难以发展致富。四是乡村发展动力不足。基层未能全方位发掘乡村自生发展动力,或是未能为乡村发展制造动力;另外,乡村建设、公共服务和基础设施建设等规划滞后,生态环境和人居环境问题等原因也制约着乡村的进一步发展。三、对策建议产业振兴方面:实现乡村产业振兴,要立足本地实际,瞄准发展定位,激发内生动力,发展多功能农业,大力推进一二三产业融合发展,以品牌引领产业优化;以科技创新驱动产业提质;以城乡融合激发产业活力;以适度规模经营补齐产业短6/11板。人才振兴方面:实现乡村人才振兴,要坚持党管人才,强化对人才工作的指导;以财政项目和人力资本开发为抓手,创新人才引进方式,建全人才引进机制、优化人才引进机制和环境,搭建人才服务平台,建立人才智库,留住农村优秀人才、吸引外出人才回乡,支持和鼓励一部分社会优秀人才下乡,内外合力实现人才、智力回归;培育新型农民,培养乡村干部,吸纳优秀乡贤,增强农业农村内生发展能力,提升乡村自我发展能力,以人才汇聚推动和保障乡村振兴。文化振兴方面:实现乡村文化振兴,要以社会主义核心价值观为引领,加强农村思想道德建设和公共文化建设,深入挖掘优秀传统农耕文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范,培育挖掘乡土文化人才,弘扬主旋律和社会正气,传承和发扬传统优秀文化与本地红色文化;培育文明乡风、良好家风、淳朴民风,激发自觉参与的内生力,充分发挥乡贤乡绅的引领力;大力移风易俗,改善农民精神风貌,提高乡村社会文明程度。生态振兴方面:实现乡村生态振兴,要坚决打赢蓝天保卫战,着力打好碧水保卫战,扎实推进净土保卫战。提高群众环保意识;严守生态保护红线;全面落实河(湖)长制;严厉打击乱占耕地建房违法行为;推进小流域综合治理,强化源头治理;加强农业面源污染防治,切实实施生态保护与修复工程;实现农村生态环境监管常态化。组织振兴方面:实现乡村组织振兴,增强基层党组织力量,7/11要充分发挥广大党员先锋模范作用;严格执行“三会一课”制度,结合“万名党员进党校”“党课开讲啦”、党史学习教育等,强化对党员的培训教育,提升党员队伍素养;增加基层党建工作经费投入和基础设施建设投入,修缮活动场所,规范活动场所建设,确保活动开展有保障,按照“五个基本”规范化建设要求,全面增强基层党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。乡村振兴工作中存在问题320xx年元旦、春节将至,为严格落实中央八项规定精神,严防“四风”反弹,确保度过一个文明节俭、风清气正的节日,现就“两节”期间加强廉洁自律和作风建设的有关要求通知如下:一、加强组织领导,落实主体责任元旦、春节期间是“四风”问题易发多发的关键节点,各党委(党组)要切实履行全面从严治党主体责任,把严明节日期间有关纪律要求作为重要抓手,切实加强对党员干部的教育、管理和监督。各级领导干部特别是主要负责人要发挥好“头雁效应”,抓好班子、带好队伍,进一步提高政治站位,保持政治定力,强化廉洁自律意识,带头营造崇尚廉俭的节日氛围。二、严明纪律要求,严守纪律红线广大党员干部要切实提高思想认识,严格遵守廉洁自律各项规定,坚决杜绝“节日腐败”。严禁搞各种形式主义、官僚8/11主义,坚决反对特权思想和特权现象;严禁违规发放津贴、补贴、奖金和实物或巧立名目借节日之机突击花钱;严禁违规用公款相互宴请、吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动;严禁违规用公款购买赠送或者发放贺年卡、年货节礼等;严禁借节日之机违规收送礼品礼金、消费卡、电子红包等;严禁违规操办婚丧喜庆事宜借机敛财;严禁公车私用、私车公养;严禁违规组织参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等活动;严禁接受管理服务对象安排的宴请、旅游、娱乐等活动;严禁利用公共资源和地方名贵特产等特殊资源结“人缘”拉关系和其它违规违纪行为。三、提高防控意识,杜绝侥幸心理各镇(农场)、旗直及驻旗各部门要提高政治站位,着力增强责任感、紧迫感、危机感,清醒认识当前疫情防控形势的复杂性、严峻性、艰巨性和长期性。严格按照中央、自治区、市、旗四级的部署要求,坚持底线思维,强化风险意识,始终绷紧疫情防控这根弦,坚决克服厌战情绪、侥幸心理和松劲心态,筑牢“外防输入、内防反弹”的思想防线。全面落实疫情防控各项措施,坚决防止因局部防控不力造成疫情反弹,确保我旗人民群众身体健康和生命安全。四、强化监督执纪,严肃责任追究节日期间,各镇(农场)纪委、各派驻纪检监察组要积极配合党委抓好节日期间党风廉政建设工作。认真落实监督责任,坚持挺纪在前,紧盯“四风”问题,深化运用监督执纪“四种9/11形态”,强化监督检查,抓早抓小,及时纠正,严肃查处有令不行、有禁不止、顶风违纪行为。同时坚持“一案双查”,对问题突出的单位和个人,既严肃查处违纪者,也要追究失职失责党组织和党员领导干部的责任,确保我旗社会氛围风清气正。各镇(农场)纪委、各派驻纪检监察组要将相关监督检查结果形成报告,分别于2021年1月5日和2021年2月22日前报旗纪委监委党风政风监督室乡村振兴工作中存在问题4农业强不强、农村美不美、农民富不富,决定着乡村振兴的成色和社会主义现代化的质量。乡村振兴不可能一蹴而就,需要长期的实践探索。一、当前乡村振兴存在的主要问题(一)思想短板。集体经济实力有限、农民素质不高,很多群众,认为乡村振兴是政府的事,等靠要思想严重,缺乏主人翁意识,参与热情不高。(二)产业短板。村内农产品种植规模小、市场份额占有率低,产品质量上重视程度不够,真正有辐射效应的品牌产品没有,缺乏市场竞争力。(三)人才短板。当前乡镇普遍面临人力资本短缺、人才综合素质不高,在家劳动力不足、年龄偏大,加上人才引进机制不健全,激励政策吸引力不够,后备干部和技术性人才储备不足等。10/11(四)文化短板。乡村精神文明建设整体水平不高、载体不丰富,公共文化设施不健全、管理不规范,打架斗殴、聚众赌博、封建迷信、婚丧嫁娶陋习等在一定范围内存在,群众文明素养和习惯有待提高。(五)组织短板。当前乡镇普遍面临农村党组织凝聚力战斗力不强,农村党员老龄化严重,党员组织生活参与率低,先锋模范作用发挥不够等短板问题。二、存在问题的原因分析各级财政对农业农村发展投入不足,加上农民发展现代农业的内生动力不足,农业生产投资大、见效慢、回报率低。随着现代化发展,农村极大部分青壮年常年外出打工,只有过年过节才回家一趟,常年在家的只有受教育程度低的留守老人、妇女和小孩,农村越来越空心化。三、对策建议产业振兴方面。立足本地实际