五进活动总结【范例5篇】

五进活动总结【范例5篇】相信您也在寻找文档范文的优秀示例对吧？编写文件已是我们职场中必不可少的技巧，标准化的范文得到了广泛的认可，因此深受大家的喜爱，希望这份五进活动总结能帮助您更深入的理解相关内容。五进活动总结篇【第一篇】根据文件《东莞市艾滋病防治宣传教育“五进”拓展年活动方案》，为贯彻落实《国务院防治艾滋病工作委员会办公室关于开展艾滋病防治宣传教育“五进”拓展年活动的通知》，严格贯彻落实国家和省的工作部署，进一步做好艾滋病防治常态化宣传教育工作，持续推进艾滋病防治宣传教育“进社区、进企业、进医院、进校园、进家庭”，我镇于7-10月开展了相关工作，现将情况总结如下：一、加强组织管理领导高度重视艾滋病相关防控及宣传工作，在收到文件的同时，立刻制定相应的工作部署，结合“五进”的场所以及省市下发的相关视频图片，结合教管中心、经济发展局、中堂医院、村（社区）等，要求立刻开展相关宣传工作。二、开展宣传工作（一）进社区、进家庭宣传教育动员村（社区）在村委会、老年人活动中心、市场、小广场等人流密集且有电子屏幕的地方、居民又集中的地方滚动播放艾滋病防治宣传片，引导市民群众梳理文明健康生活理念和方式，营造关注和预防艾滋病、关心和关爱艾滋病感染的良好氛围。（二）进企业宣传教育选取部分有播放设备的企业，在企业园区内滚动播放相关艾滋病视频。结合12月1日艾滋病日，届时也会进企业组织相关的`宣传讲座及义诊活动等。（三）进医院宣传教育在中堂医院候诊区、咨询区电子屏幕滚动播放艾滋病进医院视频、张贴海报，普及艾滋病防治知识，倡导艾滋病感染者主动将七感染情况告知医生。在体检科、肛肠科等为就诊者提供艾滋病检测和咨询服务。社卫中心结合公卫项目老年人体检，开展艾滋病检测服务，持续推进艾滋病防治宣传教育工作。（四）进校园宣传教育结合健康教育及千场讲座等，由社卫中心及中堂医院讲师进到校园为学生开展艾滋病宣传讲座，强化学生艾滋病感染风险及道德法治教育，引导梳理正确的性观念，提高自我保护能力。艾滋病防治及宣传工作，不是一项短期性的工作，而是一项需要持续推进的工作，我镇会继续根据大众人群、流动人口、青年学生、老年人等群体特点，充分利用国家专业技术机构制作的艾滋病、性病科普宣传素材，结合当前新冠肺炎疫情常态化防控要求和我镇实际，持续推进“五进”拓展活动，有效充实和丰富“五进”活动，有效促进艾滋病和性病防治宣传教育。五进活动总结篇【第二篇】五进活动总结近期，为了加强企业员工的学习和交流，我公司组织了一系列的“五进活动”。这些活动旨在为员工创造良好的学习和成长环境，促进员工之间的合作和沟通。通过这些活动，员工们收获了新的知识和技能，增强了团队合作意识和凝聚力。首先，我们组织了一场“五进学习讲座”，邀请了行业内的知名专家为员工进行专题讲解。专家们分享了最新的行业动态和经验，带领员工拓宽视野，并介绍了一些实用的工作方法和技巧。员工们积极参与讲座，提出问题，并与专家进行了深入交流。这次讲座大大提升了员工的专业素养，拓宽了他们的思维范围。其次，我们开展了一次“五进参观实地考察”。员工们前往同行业的其他公司，参观学习他们的先进经验和管理模式。通过实地考察，员工们深刻体验到了其他公司的创新和发展，对行业的发展趋势有了更好的了解。他们也向其他公司的员工进行了交流和学习，分享彼此的经验和教训。这次实地考察让员工们认识到自身的不足之处，并激发了他们的学习热情。第三，我们举行了一次“五进研讨会”。员工们就公司内部的业务和问题进行了深入讨论和研究。他们分享了自己的经验和见解，提出了对公司发展的建议和意见。通过这次研讨会，员工们增强了沟通交流能力，培养了解决问题的能力，并且对公司的发展方向有了更多的理解。研讨会为员工提供了一个展示自己才华和贡献的平台。第四，我们开展了一次“五进培训课程”。这些课程包括技能培训、团队合作、沟通技巧等内容。员工们可以根据自己的需要和兴趣选择参加。通过这些培训课程，员工们学习了新的技能和知识，提高了自身的竞争力。他们也结识了来自其他部门的同事，促进了部门间的合作和交流。最后，我们还组织了一次“五进团建活动”。员工们一起参加了户外拓展训练、团队游戏等活动。这些活动旨在增强员工之间的默契和团队合作意识，培养大家的团队协作能力。通过这些活动，员工们更加了解彼此，建立了良好的工作关系，提高了工作效率。通过一系列的“五进活动”，我们的员工在学习和成长的道路上取得了显著的进步。他们不仅得到了新的知识和技能，还增强了团队协作意识和凝聚力。这些活动为员工提供了一个互动、学习和交流的平台，促进了员工之间的合作和共同进步。我们相信这些活动将为我们公司的发展和壮大打下坚实基础。五进活动总结篇【第三篇】为进一步深化完善矛盾纠纷“大调解”工作体系，推进“大调解”工作向基层延伸，切实把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，按照上级统一安排，底堡乡在辖区内集中开展了矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五进”活动，现将工作情况总结如下:1、加强组织领导，落实责任乡党委、**和“大调解”工作领导小组高度重视，由党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，乡矛盾纠纷大调解工作小组具体负责落实，做到相关人员到位，落实措施到位，保证活动取得明显成效。按照相关文件精神和要求制定了《底堡乡委员会关于开展矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五进”活动的实施方案》。2、广泛开展宣传，营造良好氛围“五进”涉及的矛盾纠纷调解室，直接与群众面对面打交道，既是矛盾纠纷调解的前置窗口，也是社会服务的管理工作平台。把“五进”作为一项重要民生工程来抓，始终坚持以人为本、执政为民，坚持服务为先，把调解融入到服务中去，要切实的为老百姓排忧解难。在农贸市场、居民院落、企事业单位等重要地段采取悬挂横幅、张贴标语、发放相关宣传资料等方式，充分运用各种会议营造强大**宣传声势，切实提升“大调解”工作社会影响力。3、整合社会各方面力量，组建群众调解队伍全乡共有调解委员会12个，调解员168人，通过开展“五进”活动在方便群众诉求的情况下，有5个农村院落作为了村人民调解委员会的前置“窗口”，增挂了“矛盾纠纷调解联系点”标识标牌。动员和组织广大党员、群众和社会力量，培育建立一支以党员干部、法律工作者和群众积极份子等为骨干的群众调解员队伍，以警务室民警、司法所等专职人员为主的调解工作帮扶力量，参与并指导“五进”涉及的调解室工作。4、加强部门联动协调，建立健全长效机制。充分发挥统筹、协调、联动的“大调解”体系作用，规范调解室窗口运行机制，推进“五进”活动有序开展。各有关部门要各司其职，密切配合，共同实施。加大对重点区域、重点地方的矛盾排查，及时制定部门协调联动运行机制等相关事项，建立“五进”活动联席会议制度，及时发现并解决活动开展过程中所遇到的具体问题，确保本乡矛盾纠纷“大调解”向基层延伸“五进”目标顺利完成。五进活动总结篇【第四篇】天池店煤业****职业卫生知识“五进”活动总结二0一二年七月山西煤炭运销集团天池店煤业****职业卫生知识“五进”活动总结根据省、市、县文件精神，集团公司2012年重点工作安排，在6月下旬，我矿利用安全生产月开展了职业卫生知识“五进”进矿山、进区队、进班组、进岗位、进家庭活动。现将活动开展情况总结如下：今年以来，集团公司所属我矿按照集团的安排部署，结合本单位的实际，以充分发挥安全文化的教育、多角度地开展了主题突出、内容丰富、形式多样职业卫生知识以“五进”进矿山、进区队、进班组、进岗位、进家庭活动主要内容，通过“五进”活动进矿山、进区队、进班组、进岗位、进家庭的深入开展，进一步增强了集团公司安全文化的吸引力、渗透力和影响力，一个全新的安全文化教育体系基本形成，安全文化已经渗透和进入普通的职工群众当中，安全文化“五进”活动取得了一定成效，集中体现在以下四个方面：一、领导重视，措施有力根据集团公司在年初关于安全生产月的要求和安排，公司我矿认真研究，周密安排、采取措施、积极行动，职业卫生知识“五进”活动作为安全生产月的亮点，结合生产经营工作实际，成立安全生产月活动开展领导小组，对本单位职业卫生知识“五进”活动进矿山、进区队、进班组、进岗位、进家庭活动作了具体的安排部署，确定了工作目标，明确了工作任务，落实了工作责任。领导以身作则，带头做职业卫生知识“五进”活动的组织者和实践者，为“五进”活动的开展提供了可靠的保障。我矿党委结合本单位工作实际，针对薄弱环节、重点部门、重点人员，确定职业卫生知识“五进”活动的具体形式和具体内容，制定具体工作措施，列出工作计划进度安排表，保证和推动了职业卫生知识“五进”活动的开展。二、宣传到位，氛围浓厚我矿充分利用宣传公示专栏、内部刊物、标语等，开辟安全文化宣传阵地和宣传平台，使安全文化无处不在，处处可见。同时，我矿紧紧围绕安全生产和经营管理工作，把企业文化建设和安全文化建设有机相融，使职业卫生知识可见、可触，可感、可信，充分发挥了职业卫生的渗透力、亲和力、吸引力、感染力，营造了浓厚的安全文化氛围。。我矿充分利用光盘**宣传安全文化建设相关内容，促进了职业卫生知识“五进”进矿山、进区队、进班组、进岗位、进家庭活动的深入发展。在矿区内悬挂安全标语、在科室、区队宣传栏、醒目位置张贴安全警句格言对联，开展职工安全承诺签名活动，在全矿营造了“安全生产、应急避险、职业卫生知识”的浓厚氛围。为安全文化活动深入开展营造了氛围。三、内容丰富，形式多样结合实际，我矿开展了内容丰富多彩、深受职工喜爱的安全文化宣传教育活动。把提高安全意识、树立安全理念、健全安全制度、落实监督检查融入员工的日常行为规范和企业文化建设，把企业文化建设和安全教育有机结合起来，以生动的形式、浅显的事例，开展基础道德教育、理想信念教育、传统美德教育和法制宣传教育，培养员工尊敬安全人物、推崇安全行为的情感，使学习与教育、自律与他律、治标与治本、惩治与预防得到了有机统一。四、活动深入，初见成效通过我矿职业卫生知识“五进”活动地深入开展，初步打造了安全文化环境，开创了安全文化建设与生产经营管理工作紧密结合、互动并进、融合发展的良好局面。一是形成我矿安全文化建设的整体合力。在职业卫生知识“五进”活动中，我矿党政工团组织充分发挥职能作用，通过讨论、研究、部署、实施、监督、检查职业卫生知识“五进”活动，我矿逐步形成了党委领导，纪检监察负责，行政、工会、共青团协作，各部门共同参与、齐抓共管、群策群力的工作格局，形成上下互动、全员参与、整体联动的安全文化建设的整体合力。二是扩大矿山安全文化宣传阵地。在“硬件”建设上，我矿集中建设了一批安全文化宣传栏、安全警句、安全制度汇编等。在“软件”建设上，以开展与安全生产紧密联系、与经营管理息息相关、职工群众人人参与的各种安全文化教育活动，不断延伸和拓宽了职业卫生知识的宣传阵地。使安全文化走进家门，深入人心。三是加强职业卫生知识的渗透和影响。我矿切实加强对安全文化“五进”活动的组织和领导，建立工作机制，统筹规划安排，把安全文化建设有机融入到生产经营和管理工作的各个层面，通过安全理念的熏陶，安全行为的规范，安全典型的教育，使广大职工越来越觉得安全与自己的单位、自己的岗位、自己的家庭息息相关，进一步增强了参与安全文化活动的自觉性，因此，在促进安全生产、经营管理和构建和谐矿区中，职业卫生文化彰显着其强大的生命力、渗透力和影响力。五、存在的不足虽然我矿在安全文化“五进”进矿山、进区队、进班组、进岗位、进家庭活动中重做了大量的工作，并取得了一定的成效，但由于我矿还处在探索起步阶段，还有许多工作亟待去做，许多问题亟待研究解决，许多任务亟待完成，同时，还需要投入更多的精力、物力和财力抓好落实。检查中发现的问题主要有以下三个方面：一是安全文化占领的思想阵地还很有限；二是干部职工自我学习安全文化的积极性不高；三是安全文化教育效果不理想。六、今后工作建议在今后的工作中，要紧紧围绕建立健全教育、制度、监督，在科学性、创新性以及以人为本上做文章，努力做好以下四个方面的工作：（一）细化措施，创新载体。在总结今年“五进”活动工作的基础上，查找工作中存在的不足和问题，进