内部股权激励方案实用5篇

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参考资料,少熬夜!内部股权激励方案实用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“内部股权激励方案实用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!股权激励计划草案1甲方:地址:法定代表人:乙方:身份证号:地址:根据公司法的有关规定,按照甲方股东会、董事会的有关决议,就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议:一、资格乙方自_____年___月___日起在甲方服务,现担任_____一职,属于公司_____人员,经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定,确认乙方具有被奖励股票期权的资格。二、股票期权的奖励在本协议签署时,甲方奖励乙方公司股票期权,期权数额为_____%股,乙方无需向甲方支付的对价。三、行权1、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。2、乙方在本协议签订五年后的后,乙方可以以市价格行权。3、行权价为行权当日股票价的平均。4、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时,乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整,但涉及到配股、增发需要认购的,其认购款乙方自行支付。四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。自协议签署之日起,乙方即拥有转让股份的收益权,但在行权前无所有权和表决权。在股权转让完成之前,乙方亦不得领取转让股份的分红,但可以用于向出让方购买股权。在受让方缴清全部股权转让价款后,出让方协助受让方完成股权变更手续。五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等,甲方可以根据实际情况,部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结1、本合同签订后五年内,当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时;当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时;当参考资料,少熬夜!乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时,甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。2、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时,甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。七、甲方出现以下情况时,乙方持有的股票期权未行权变现部分必须终止行权并冻结1、因经营亏损导致停牌、破产或解散的;2、出现重大违法、违规行为;3、股东大会作出特别决议的。八、乙方指定为乙方的继承人,继承人情况如下姓名:性别:身份证号码:通讯地址:电话:说明事项:九、聘用关系甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺,甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。十、承诺1、甲方对于奖励乙方的股票期权行权变现将遵守承诺,除非出现法律法规及公司特殊规定的情况,不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的股票期权,不得终止本合同。2、甲方有义务向乙方提供有关本次股票期权激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。乙方必须了解甲方关于本次股票期权激励计划的有关规定。3、乙方承诺:在本合同及股票期权激励计划实施中所提供的资料均真实有效,并对其承担全部法律责任。4、乙方承诺:依法承担股票期权激励计划实施中的纳税义务。十一、声明甲方本次股票期权激励计划如果得不到股东会或股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的,甲方不负任何责任。十二、合同的终止乙方违反本合同的有关规定,违反甲方关于股票期权激励的规章制度或者国家有关的法律和政策,甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。十三、争议的解决合同中有约定的按照约定进行解决,本合同未约定的按照甲方关于本次股票期权激励计划中的相关参考资料,少熬夜!规章制度的有关规定进行解决。均未涉及的部分,按照国家有关法律和公平合理的原则解决。甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决;协商未果的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、其他1、本合同经过双方协商后可以增加补充协议,补充协议的内容为本合同的一部分,具有同等的法律效力。2、本合同双方共同约定适用于《中华人民共和国民法典》。3、本合同生效后,甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股票期权激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同,乙方应该遵照执行。4、本合同有效期为自_____年___月___日始至_____年___月___日止。5、本合同_____式_____份,甲、乙双方各执_____份,具有同等法律效力,合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):法人代表签名:年月日乙方:(签名或盖章)年月日上市公司股权激励方案2甲方:住址:联系方式:乙方:住址:联系方式:第一章:释义除非另有说明,以下简称在下文中作如下释义:1、公司:指________有限责任公司。2、本计划:指________有限责任公司股权期权_____计划。3、股权期权、期权_____、期权:指________公司授予_____对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让________公司一定份额股权的权利。4、_____对象:位于高级管理人员和其他核心员工。5、股东会、董事会:指________公司股东会、董事会。6、标的股权:指根据本股权_____计划拟授予给_____对象的________公司的股权。7、授权日:指公司向期权_____对象授予期权的日期。8、行权:指_____对象根据本_____计划,在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为。9、可行权日:指_____对象可以行权的日期。10、行权价格:指______________有限公司向_____对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。参考资料,少熬夜!11、个人绩效考核合格:《________股权_____计划实施考核办法》第二章:本股权_____计划的目的_________________公司制定、实施本股权_____计划的主要目的是完善公司_____机制,进一步提高员工的积极性、创造性,促进公司业绩持续增长,在提升公司价值的同时为员工带来增值利益,实现员工与公司共同发展,具体表现为:1、建立对公司核心员工的中长期_____约束机制,将_____对象利益与股东价值紧密联系起来,使_____对象的行为与公司的战略目标保持一致,促进公司可持续发展。2、通过本股权_____计划的引入,进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系,吸引、保留和_____实现公司战略目标所需要的_____。3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。第三章:本股权_____计划的管理机构1、________________公司股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本股权_____计划的实施、变更和终止。2、____________________________公司董事会是本股权_____计划的执行管理机构,负责拟定本股权_____计划并提交股东会会议审议通过;公司董事会根据股东大会的授权办理本股权_____计划的相关事宜。3、________________________公司监事会是本股权_____计划的监督机构,负责核实_____对象名单,并对本股权_____计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。第四章:本股权_____计划的_____对象_____对象的资格本股权_____计划的_____对象应为:1、同时满足以下条件的人员(1)为_______________________公司的正式员工。(2)截至____年___月___日,在_________________公司连续司龄满_____年。3、公司_____对象的资格认定权在公司股东会;_____对象名单须经公司股东会审批,并经公司监事会核实后生效。第五章:标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源:本股权_____计划拟授予给_____对象的标的股权为_________。2、数量:____________________。3、分配(1)本股权_____计划的具体分配情况如下:_______________。(2)_________________公司因公司引入战略投资者。第六章:本股权_____计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权_____计划的有效期为_____年,自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权,均设置行权限制期和行权有参考资料,少熬夜!效期。行权限制期为_____年,行权有效期为_____年。2、授权日(1)本计划有效期内的每年_____月____日。(2)_________________公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的_____%,_____%,_____%比例向符合授予条件的_____对象授予标的股权。3、可行权日(1)______年_____月____日。(2)本次授予的股权期权的行权规定:______年行权有效期内_____对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后,该次授予的期权的行使权利自动失效,不可追溯行使。4、禁售期(1)______年_____月____日。(2)禁售期满,_____对象所持股权可以在公司股东间相互转让,也可以按照本计划约定,由公司回购。第七章:股权的授予程序和行权条件程序1、授予条件_____对象获授标的股权必须同时满足如下条件:(1)业绩考核条件:_______年度净利润达到或超过______万元。(2)绩效考核条件:根据《___________________公司股份有限公司股权_____计划实施考核办法》,_____对象上一年度绩效考核合格。2、授予价格(1)公司授予_____对象标的股权的价格;公司实际资产_________获受股权占公司实际资产的比例。(2)由公司发展基金划拨。3、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与_____对象签订《股权期权转让协议书》,约定双方的权利义务,_____对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》但未按照付款期限支付受让标的股权款的,视为该_____对象放弃参与本次授予。4、授予股权期权的程序(1)公司与_____对象签订《股权期权转让协议书》,约定双方的权利义务。(2)公司于授权日向_____对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。(3)_____对象在________个工作日内签署《股权期权授予通知书》,并将一份送回公司。(4)公司根据_____对象签署情况制作股权期权_____计划管理名册,记载_____对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。5、行权条件参考资料,少熬夜!(1)_____对象《_________________公司股权_____计划实施考核办法》考核合格。(2)在股权期权_____计划期限内,行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施:第八章:本股权_____计划的变更和终止1、_____对象发生职务变更(1)_____对象职务发生变更,仍在公司任职,其已经所获授的股权期权不作变更。(2)_____对象职务发生变更,仍在公司任职,且变更后职务在本计划_____对象范围内,按变更后职务规定获授股权期权。(3)_____对象职务发生变更,但仍在公司任职,但变更后职务不在本计划_____对象范围内,变更后不在享有获授股权期权的权利。2、_____对象离职(1)_____对象与公司的聘用合同到期,公司不再与之续约的:其已行权的股权继续有效;已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予,予以作废。(2)价格回购;已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予,予以作废。(3)_____对象与公司的聘用合同未到期,因公司经营性原因等原因被辞退的:其已行权的股权继续有效,并可保留;但未经公司股东会一致同意,该股权不得转让给公司股东以外的他方;已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予,予以作废。(4)_____对象与公司的聘用合同未到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