[200字]干部考察不满意的一项工作【范例4篇】【参考阅读】此例优秀文档“[200字]干部考察不满意的一项工作【范例4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑,以供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载文档吧!干部考察不满意的一项工作200字【第一篇】××同志自××年以来,历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来,勇于担当,履职尽责,在不同的工作岗位上均取得了突出业绩,是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。立场坚定,头脑清醒,政治素养高。能始终和党中央保持高度一致,坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰,具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识,理论水平高,知识面广。眼界开阔,思路清晰,工作业绩实。抓工作思想解放,能够站在全局高度考虑问题,把握方向。担任统战部长期间,明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路,促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间,围绕区委中心工作,搞好协调服务,促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来,长期分管经济工作,熟悉经济运行规律,工作思路明晰,重点突出,成效明显。沉稳大气,作风务实,领导能力强。该同志性格沉稳,为人谦和,作风扎实,在群众中具有较高威信。善于抓大事,抓关键,对分管部门敢于放手、充分信任,在重大问题上敢于承担责任,善于调动分管部门的积极性,具有很强的领导能力。为人正派,清正廉洁,群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养,顾大局、讲原则,严自律,注重摆正自身位置,时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定,严格要求自己及家属和身边工作人员,无不廉洁行为。不足之处:理论学习的系统性有待进一步增强干部考察不满意的一项工作200字【第二篇】一、最不满意三项工作存在问题及表现(一)第一项工作:科室日常工作统筹谋划不足。表现在:1.对县纪委县监委组织部工作熟悉较慢;2.人事工作熟悉不够,廉政档案接手后推进较慢,机关党建工作思考不多;3.单位进人工作渠道窄、推动慢。(二)第二项工作:培训工作统筹组织不到位。表现在:1.基层调研不足,培训针对性不强;2.开展培训计划组织不到位,多数集中在下半年,培训安排不尽合理;3.培训内容不够丰富,特别是外请、外培工作不到位。(三)第三项工作:对基层纪委组织建设指导不到位。表现在:1.对基层纪委组织建设情况了解不够深入;月份人事变动后,乡镇纪委副书记、纪检干事空缺没有及时完善;3.深入基层不足,电话联系较多,针对问题的实地调研较少。二、原因剖析(一)在思想认识方面。在对待工作的思想认识下降,总以为进入新岗位慢慢学、慢慢熟悉就可以,对工作重要性的认识下降,导致学习态度不够认真,主动接触工作思想怠慢,没有将先学一步要求贯彻落实在行动上,甚至有了应付的思想,为学而学,不主动,不深入,导致理论武装不到位,理论联系实践、指导实践能力不足,出现抓工作见子打子,统筹谋划不到位的情况。(二)在履职尽责方面。政治站位不高,眼界不宽,敏锐性不强,一定程度上责任意识下降,放松了对自身的要求,在把握重点、盯紧关键工作上做得还不到位,导致针对性开展工作的思考不多,办法不多。(三)在工作作风方面。工作作风有松懈现象,工作标准上有时不够严格,只求达标,不能尽善尽美。很大程度存在依赖和依靠的思想,干劲不足,担当不足,不想碰硬,有时有畏难情绪,工作创新、特色、亮点不多。三、整改措施及完成时限(一)第一项工作:科室日常工作统筹谋划不足。整改措施:1.提升思想认识,强化政治理论学习和科室业务知识学习,进一步熟悉组织部的工作,熟悉对各项系统的管理使用,熟悉工资审批、晋级晋档、保险等各项人事办理工作。2.对党建工作、干部活动进行进一步的思考并做到能提出自己的建议,谋划开展好组织各类活动。3.强化人员力量,加快廉政档案建设工作,7月底完成纸质材料整理核对和归档工作,尽快转续。4.拓宽选人用人渠道,严格按规定考察人选,加快进人工作力度。完成时限:20xx年12月前,长期坚持。(二)第二项工作:统筹开展培训不到位。整改措施:1.对接乡镇纪委和县纪委各内设、巡察、派驻机构,坚持按需培训与全员培训结合,丰富培训内容,采取主题+专题培训方式,强化培训的针对性;2.制定年度培训计划,严格按照培训计划落实培训;3.坚持开展外出培训,积极向上级部门请示汇报,尽力争取外出培训机会,强化内培外训。完成时限:20xx年12月前。(三)第三项工作:对基层纪委组织建设指导不到位,整改措施:1.深化对纪检组织建设的规定和有关要求的学习,***组织部门对接,强化对组织建设的指导和要求。2.进一步落实工作作风,实行好乡镇纪委工作调研制度,以加强基层纪检组织建设为主题,进行深入调研,发现问题,提出解决思路;3.根据三个提名考察办法,和县委组织部做好沟通协调,尽快配齐乡镇纪委班子,注重乡镇纪检队伍日常建设,尽可能帮助乡镇纪委解决好队伍建设后边问题。干部考察不满意的一项工作200字【第三篇】第一,对三项工作存在的问题和表现最不满意1第一项工作:部门日常工作总体规划不足。表现为:1。熟悉县纪检监察委员会、县监察委员会组织部门的工作;2。人事工作不够熟悉,清洁政府档案接管后进展缓慢,机关党建工作思多;3。单位工作渠道狭窄,推广缓慢。2第二项工作:培训工作整体组织不到位。表现为:1.基层研究不足,培训针对性不强;2.培训计划组织不到位,大部分集中在下半年,培训安排不合理;3.培训内容不够丰富,特别是外部邀请和外部培训工作不到位。(3)第三项工作:基层纪委组织建设指导不到位。表现为:1。对基层纪委组织建设了解不够深入;月人事变动后,乡镇纪委副书记、纪检干事空缺未及时完善;3.基层深度不足,电话联系多,针对问题实地调查少。二、原因分析(一)思想认识。对工作的思想认识下降,总以为进入新岗位慢慢学习,慢慢熟悉就可以了,对工作重要性的认识下降,导致学习态度不够认真,主动接触工作思想忽视,没有在行动中落实先学一步的要求,甚至有了应付的思想。统筹规划不到位。2履行职责。政治地位不高,视野不宽,敏锐度不强。在一定程度上,责任感下降,对自己的要求放松,重点抓重点,重点抓重点工作做得不到位,导致对有针对性的工作思考和方法不多。3在工作作风方面。工作作风松懈,工作标准有时不够严格,只是为了达到标准,不能完美。在很大程度上,有依赖和依赖的思想,缺乏动力,缺乏责任,不想面对困难,有时害怕困难,工作创新,特点,亮点不多。三、整改措施和完成期限(一)第一项工作:科室日常工作统筹谋划不足。整改措施:1.提升思想认识,强化政治理论学习和科室业务知识学习,进一步熟悉组织部的工作,熟悉对各项系统的管理使用,熟悉工资审批、晋级晋档、保险等各项人事办理工作。2.对党建工作、干部活动进行进一步的思考并做到能提出自己的建议,谋划开展好组织各类活动。3.强化人员力量,加快廉政档案建设工作,7月底完成纸质材料整理核对和归档工作,尽快转续。4.拓宽选人用人渠道,严格按规定考察人选,加快进人工作力度。完成时限:2020年12月前,长期坚持。(二)第二项工作:统筹开展培训不到位。整改措施:1.对接乡镇纪委和县纪委各内设、巡察、派驻机构,坚持按需培训与全员培训结合,丰富培训内容,采取主题+专题培训方式,强化培训的针对性;2.制定年度培训计划,严格按照培训计划落实培训;3.坚持开展外出培训,积极向上级部门请示汇报,尽力争取外出培训机会,强化内培外训。完成时限:2020年12月前。(三)第三项工作:对基层纪委组织建设指导不到位,整改措施:1.深化对纪检组织建设的规定和有关要求的学习,***组织部门对接,强化对组织建设的指导和要求。2.进一步落实工作作风,实行好乡镇纪委工作调研制度,以加强基层纪检组织建设为主题,进行深入调研,发现问题,提出解决思路;3.根据三个提名考察办法,和县委组织部做好沟通协调,尽快配齐乡镇纪委班子,注重乡镇纪检队伍日常建设,尽可能帮助乡镇纪委解决好队伍建设后边问题。干部考察不满意的一项工作200字【第四篇】为切实解决群众反映强烈的突出问题,提高群众满意度,我校按照县教体局通知要求,结合学校实际情况,在全校范围内开展2016年度“群众最不满意的事项”征集工作。征集工作采用召开家长座谈会、入户走访、电话调查、发放意见征集表等形式并进行梳理汇总。现将2016年“群众最不满意的事项”汇报如下:一、新校位置比较偏远,学生上学极不方便。二、学校内个别教师存在体罚和变相体罚学生现象。三、学校体育、美术、信息等学科专职任课教师太少。四、学校内部分联小课程设置不合理。五、群众对部分教师尤其是年龄偏大的教师工作态度和教学方法不满意。六、部分教师不按课程表上课,随意调课。七、群众对部分教师的师资水平不满意。八、群众对学校办学条件不满意。